ДонНТУ
Факультет экономики и менеджмента
Кафедра: Менеджмента и хозяйственного права

Коломиец Оксана Николаевна
2004

Кадровый менеджмент
50 (-количество вопросов)
0 (-тип модуля)

1. Основоположником менеджмента считается:
2. Основоположником Школы поведенческих наук (теории человеческих ресурсов) считается:
3. Менеджмент—это:
4. Какая группа методов из ниже перечисленных не относится к методам управления персоналом?
5. Какая из ниже перечисленных черт не характерна для менеджмента человеческих ресурсов?
6. Какой из ниже перечисленных методов не относится к методам прогнозирования потребности в человеческих ресурсах?
7. Должностная инструкция—это:
8. Маркетинг персонала—это:
9. В явочный состав персонала включаются:
10. В списочный состав персонала включаются:
11. Под нормой управляемости понимается:
12. Величина текучести кадров определяется путем:
13. Оценка персонала—это:
14. Аттестация персонала представляет собой:
15. Профессиональная ориентация—это:
16. Какая из ниже перечисленных не относится к основными формами профориентационной работы?
17. Адаптация—это:
18. Профессиограмма—это:
19. Крьера—это:
20. Какое из ниже перечисленных не относится к трем основным направлениям развития внутриорганизационной карьеры?
21. Высвобождение персонала—это:
22. Какой из ниже перечисленных не относится к видам увольнений?
23. Какой из ниже перечисленных принципов не относится к принципам, которыми целесообразно руководствоваться при увольнении?
24. Какая из ниже перечисленных групп затрат не относится к группам затрат на персонал?
25. Какой из ниже перечисленных показателей не относится к показателям, характеризующим движение кадров в организации?
26. Мотивация—это:
27. Трудовые ресурсы—это:
28. Занятость как экономическая категория—это:
29. Экономически активное население—это:
30. Какая из перечисленных ситуаций не является вторичной занятостью?
31. Неполная занятость—это:
32. Безработные—это:
33. При фрикционной безработице:
34. Структурная безработица—это:
35. Какой из ниже перечисленных не относится к методам обучения персонала?
36. Общая трудоспособность—это:
37. Профессиональная трудоспособность—это:
38. Экономическая эффективность персонала в области управления персоналом-это:
39. Социальная эффективность в области управления персоналом—это:
40. Учитывая различные аспекты управления персоналом, характеристика общей модели эффективности этого рода деятельности должна включать 3 параметра. Какой из них лишний?
41. Наука управления персоналом выполняет по отношению к практике кадрового управления следующие функции. Какая из них лишняя? 42. Профессиональная компетентность—это:
43. Социальная компетентность—это:
44. Какой из ниже перечисленных видов компетентности не существует?
45. Главная функция работы с кадрами состоит в обеспечении организации оптимальным количеством работников нужной квалификации. Какая из ниже перечисленных особенностей этой функции не верна?
46. Главной функцией руководства персоналом является непосредственное повседневное руководство людьми в процессе достижения основных, стратегических целей организации. Какая из ниже перечисленных особенностей этой функции не верна?
47. Помимо выполнения достаточно традиционных обязанностей, менеджер по персоналу в современных условиях должен отвечать и ряду новых требований. Назовите неверное требование:
48. Наиболее простой и широко распространенной классификацией лидерства в организации является выделение его 3-х типов (ролей лидера). Какой из ниже перечисленных типов не существует?
49. Какой из ниже перечисленных стилей не относится к «классическим» стилям руководства?
50. Какой из ниже перечисленных документов не относится к учетным документам по кадрам?