Факультет экономики
Специальность: экономика предприятия (специализация: горная промышленность)
Тема выпускной работы:
Научный руководитель: Лысяков Владимир Филиппович
Автор книги: Франчук В.И.
В книге показаны ограниченность традиционной теории социального управления и необходимость создания общей теории. Дается обобщенная трактовка понятия «социальное управление». Показаны естественная природа социального управления и его универсальный характер. Рассмотрена взаимосвязь социального управления с политическим управлением и менеджментом, а также с самоуправлением. Показаны методы и функции социального управления. Рассмотрены социальный механизм и механизм управления организации (общий случай). Приводятся описания некоторых технологий социального управления. Рассмотрены особенности применения управления для решения сложных социальных проблем, а также для организации сложной деятельности и управления социальными процессами. Показана принципиальная возможность управлять общественным развитием и социальной эволюцией. Обсуждаются вопросы глобального управления. Книга предназначена для социологов, менеджеров, социальных инженеров, политологов, историков, экономистов, философов, психологов, интересующихся вопросами теории управления и теории организаций, а также для политиков, государственных деятелей, руководителей организаций, консультантов по управлению, преподавателей и студентов вузов.
В статье рассматривается сущность социального управления как процесс воздействия на социальные процессы для достижения определённых целей, а также как сфера деятельности людей. Система социального управления включает в себя различного рода специалистов, обеспечивающих социальное управление, методы управления и средства вычислительной техники, а также объём различной информации, помогающий осуществить связь между объектом и субъектом управления.
Автор статьи: Пшеничная Е.Н.
В статье приводятся основополагающие принципы системного подхода к управлению социальным развитием коллектива предприятия.
Автор пособия: Лобанова Т.Н.
В настоящем пособии рассматриваются различные характеристики эффективных банковских организаций, базовые функции и организационные структуры банков, задачи структурных подразделений, системы управления банком, специфика информационного банковского обеспечения, организационные распорядки и коммуникации в банке, пути совершенствования деятельности банковского учреждения, в том числе маркетинг в банковском деле, поиск деловых партнеров, технология нововведений. Особое внимание уделено банковскому персоналу, в частности раскрываются способы подбора и расстановки банковских работников, мотивационные ценности, методы повышения результативности, особенности работы банковских команд, механизмы влияния организационной культуры на деятельность банка, отношения банковских служащих с клиентами. В пособии приводится технология организационного развития персонала банковских учреждений.
В работе рассмотрены следующие вопросы: роль мотивации и стимулирования на рынке труда; рынок труда и субъекты рынка труда; стратегия управления человеческими ресурсами фирмы; способы мотивации; создание условий для производительного труда на предприятии и многие другие связанные с мотивацией труда на предприятии.
В работе решаются следующие исследовательские задачи: вопросы мотивации труда в современной организации; основные теории мотивации; анализируется практика мотивации и стимулирования труда в ООО «Нижпласт».
Представлена схема направления повышения эффективности промышленного предприятия на основе мотивации трудовой деятельности.
Автор статьи: Щекин Г.
В статье рассмотрены следующие вопросы: современное управление и его классификация; объект и субъект социального управления; система социального управления; социальные системы и их составляющие.
Автор статьи: Бурыхин Б.С.
В статье рассматривается социальный аспект управленческих процессов. Акцентируется внимание на социальное партнерство, механизм реализации которого полностью не сформирован. Большую роль при этом играют социально-экономические отношения согласия. Автор не претендует на однозначность трактовки их названия. Их можно называть иначе. Важно другое. Они являются конституирующими в социальном срезе управленческих процессов. В работе показано место подобных отношений в социализации личности и социализации организации. В процессе развития управления роль отношений согласия будет возрастать.
Автор статьи: Талауликар Т.
В статье рассмотрены следующие вопросы: социальная и этическая полезность; принципы "надлежащего" управления предприятием. Предложенные принципы представляют собой общие указания по конкретизации системы "надлежащего" управления предприятием. На практике они должны подвергаться дальнейшей детализации. Предприятия, перешедшие на систему управления, ориентированную на социальную и этическую полезность, обязаны оценивать свои решения и действия в соответствии с вытекающими отсюда последствиями.
Авторы монографии: Агапцов С.А., Мордвинцев А.И., Фомин П.А., Шаховская Л.С.
В монографии рассматриваются теоретические основы внутрифирменного механизма мотивации труда промышленных предприятий. Приведен ряд практических методик стимулирования и мотивации труда работников на примере ОАО "Волгоградский завод тракторных деталей и нормалей".
В статье проводится анализ механизмов самоорганизации в области экономики и социального управления. Наряду с описанием общих теоретических постулатов синергетического механизма, приводятся практические примеры по его реализации в жизни.
В статье рассмотрены аспекты системы мотивации. Предполагается, что хорошо продуманная система мотивации позволяет эффективно управлять деловым поведением персонала, обеспечивая процветание организации. Многие российские компании стремятся создать условия для удовлетворения потребностей своих работников и весьма преуспевают в этом. Так что высокий уровень заработной платы и предложение полноценного социального пакета, обучение и планирование карьеры сотрудников, организация корпоративных мероприятий, диагностика ситуации в компании с привлечением внешних консультантов и проведение опросов среди персонала постепенно становятся привычными условиями работы сотрудников коммерческих организаций.
В статье рассматриваются следующие вопросы: определение трудовой мотивации и ее функций; характеристика основных побуждений, входящих в мотивационную сферу; динамика мотивационной сферы; характеристика содержательных мотивационных теорий (А.Маслоу, Ф.Герцберга); характеристика процессуальных мотивационных теорий (В.Врума, теория справедливости).
Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, конечных производственных результатов и экономическому развитию предприятия в целом. В процессе анализа: выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль над мерой труда и потребления.
Автор стетьи: Тогоева С.И.
В статье рассмотрены следующие вопросы: теоретические подходы к мотивации труда; что влияет на мотивацию труда у работника. Установлено, что основу практически любой современной концепции управления персоналом организации составляют: понимание возрастающей роли личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами его трудовой деятельности и с целями организации.
В статье особое внимание уделяется следующим вопросам: личностные мотивы человека, его потребности и ценности; комплекс мотиваторов.
В статье исследуется социальное управление как самостоятельная отрасль научного знания. Основным методом ее исследования является системный подход, который позволяет объединить всю совокупность средств и методов, помогающих не только изучить свойства и структуру объекта в целом, но и осуществить комплексное воздействие.
Автор статьи: Чистяков В.С.
В статье детально рассмотрено основное понятие «социальное управление», определены виды его и типы, а также перечень управленческих функций.
Автор статьи: Милехин А.В.
В статье особое внимание уделяется информатизации социального управления. Информационная сфера сегодня все более вовлекает в свою орбиту системы интернациональных информационных ресурсов. Технологические системы развития глобальной информационной инфраструктуры, (прежде всего, Интернет и другие глобальные компьютерные сети, и спутниковые системы) сегодня играют особо важную роль. Соединение указанных сетей с аудиовизуальными средствами открывает новые перспективы.
Автор статьи: Верхоглазенко В.
В данной статье не приводится конкретная модель мотивации персонала. Выделяются лишь наиболее общие ориентиры, которые необходимо учитывать руководству организации при анализе или формировании мотивационно-стимулирующих условий по отношению к работнику. Ключевым пунктом является обеспечение позитивного отношения работника к кругу своих обязанностей и к предложенным "правилам игры", для чего необходимо культивирование и поощрение правильного самоопределения работника.
Авторы статьи: Дэвид А. Надлер, Эдвард Е. Лоулер.
В статье уделяется особое внимание рассмотрению такого актуального вопроса, как новый подход к мотивации. Таким подходом является теория ожиданий, она предлагает более сложную модель человека, с которым должен работать руководитель. В то же время эта модель обещает создание более эффективных стимулов к работе и более действенное планирование организационных систем.
Автор статьи: Вознюк Е.
В статье рассмотрен вопрос о положительном влиянии внедрения системы мотивации в компании, но при этом мотивация должна быть обоснованной. Освещаются практические примеры данной проблемы.
Автор статьи: Анурова Н.
В статье анализируются проблемы, связанные с системами мотивации, а также рассмотрены эффективные схемы мотивации.
В статье детально анализируется гибкая система льгот и поощрений, приводятся примеры использования данной системы в других странах. Рассматриваются, какие именно льготы могут быть включены в систему, а также проблемы связанные с этой системой.
В статье рассмотрены способы поощрения работников. Существует бесконечное число способов того, как дать высокую оценку и отблагодарить работников за хорошее выполнение работы. Многие из этих способов, если и требуют денежных затрат для их осуществления, то очень незначительных. Как ни странно, не требующие затрат формы поощрения, которые представлены в статье, входят в число самых стимулирующих для работников.
Авторы статьи: Балашов Ю.К., Коваль А.Г.
В статье рассмотрены типы мотивации, представлена методика проведения мотивации, а также классификация форм стимулирования.
У статті розглянуті наступні питання: цілі соціального управління; функції соціального управління; принципи управління; методи управління.
У статті розглядуються питання пов’язані з визначенням поняття, функцій та методів управління, а також необхідності управління.
У статті визначено основну сутність мотивації персоналу, розглянуті основні типи мотивації та вплив на мотивацію різноманітних стимулів.