“Интенсивность труда — это стабильная величина, заданная возможностями человеческого организма. Выше определенного предела она развиться не может, и повышать производительность за ее счет, тем более в разы, невозможно, — поясняет г-н Кляшторный. — Если работник добросовестно исполняет обязанности, не допускает брака по причине халатности, производительность его труда задана технологическим процессом.”

Особенности подсчета

Ростислав Капелюшников, заместитель директора Центра трудовых исследований Государственного университета — Высшей школы экономики, уверен, что при сопоставлении прироста зарплат и производительности в российских и украинских условиях не стоит доверять стандартным статистическим показателям. Одна из причин — реальную зарплату, дефлированную по индексу потребительских цен, сравнивают с произведенной валовой добавленной стоимостью, дефлированной по индексу цен производства. Но и в России, и в Украине случается, что эти индексы расходятся радикально. “В 2004 г. наблюдалось резкое расхождение между индексом потребительских цен и индексом цен производства. Причина понятна и хорошо известна: цены на основные статьи российского экспорта резко повысились. Это означает, что если дефлировать номинальную зарплату по индексу цен производства, то получится величина, намного более низкая, чем продефлированная по индексу потребительских цен”, — рассказывает г-н Капелюшников и поясняет, что на самом деле производительность труда в России начиная с 2004 г. росла намного быстрее, чем издержки на рабочую силу в промышленности. Украине тоже знакомы эффекты резких перепадов на мировых рынках, от которых выигрывали экспортеры, но не их работники.

По словам г-на Капелюшникова, об “общенациональной” производительности вообще следует говорить с большой осторожностью: “Есть сектора, в которых мы просто не можем осмысленно рассчитать показатель производительности труда. Например, большинство отраслей сферы услуг. Там выпуск измеряется затратами. Как там можно измерить производительность труда? А в образовании? Во всем мире такого рода отрасли составляют проблему для расчетов показателей производительности”. В некоторых других отраслях нельзя конкретно оценить численность занятых и продолжительность их работы — например, строительство и АПК, где активно используется сверхурочный труд. “У нас остается только один, правда, самый крупный, сектор экономики, в котором можно более или менее осмысленно сопоставлять производительность труда и реальную заработную плату — это промышленность”, — предостерегает эксперт.

Повышать производительность можно тремя способами: наращивать инвестиции в производство; внедрять новые технологии; повышать квалификацию работников. Образно говоря, чтобы вырыть более глубокую яму за фиксированное время, работникам можно раздать более качественные лопаты или купить экскаватор (и обучить кого-то им пользоваться). Но если, не обновив технологии, уволить половину работающих, снизить зарплату или лишить их обеденного перерыва, задуманного не добьешься. Между тем большинство украинских работодателей пока предпочитают идти именно таким путем.

Так, если верить г-ну Притоманову, одна из главных причин низкой производительности украинской экономики — наличие объектов социально-культурной сферы (садики, столовые и т.д.) на балансе предприятий. Желание сэкономить на них вполне понятно, но это палка о двух концах — если работник сыт, а его ребенок в тепле, он может сконцентрироваться на работе. В противном случае, ожидать концентрации на производстве не приходится. “Передача социальной сферы на больших предприятиях в аутсорсинг может снизить реальную производительность: ведь каждый подрядчик в таком случае “забьет” себе 30% рентабельности, и стоимость необходимых “непроизводительных” услуг для предпринимателя возрастет”, — говорит г-н Кляшторный.

Зарплата

Снижение зарплаты тоже может оказать медвежью услугу предпринимателю, особенно если увязывать этот показатель с уровнем производительности. Ведь производительность труда в Украине всего лишь в 4 раза ниже, чем в европейских странах, тогда как уровень зарплат меньше в 15-20 раз. “Есть “сквозные” профессии — когда работник и в Украине работает, и за рубежом. Например, водители. Так вот, за проезд по Украине работодатель платит им, скажем, $100, в Польше — уже $700, а в Италии — несколько тысяч”, — сообщает член наблюдательного совета Фонда соцстрахования на случай безработицы Григорий Кабанченко. Не может же шофер за несколько дней поездки так вырасти профессионально?

По расчетам Сергея Кондрюка, заместителя председателя Федерации проф союзов Украины, в пересчете на $1 зарплаты украинский работник производит в среднем в 3-7 раз больше, чем его коллега в Польше или Германии. “При нынешней производительности в Украине средняя зарплата должна быть в 2-2,5 раза выше, если мы хотим достичь хотя бы той пропорции, которая принята в Польше”, — утверждает он. Причем это повышение должно стать не следствием, а необходимой предпосылкой роста ВВП.

“Производительность повышается вследствие увеличения доходов работников и повышения внутреннего спроса. Это будет невозможно в Украине до тех пор, пока у 2/3 работников доход ниже уровня бедности”, — убеждает г-н Кондрюк.