Источник: Матеріали 8-ої Міжнародної конференції студентів і молодих учених «Економіка і маркетинг в 21 сторіччі» Ч.2. Донецьк: ДРУК-ІНФО, 2007, - 259с.

     Кожне підприємство володіє своєю, характерною для даної організації, філософією ведення бізнесу, принципами діяльності, системою зв'язків, взаємодій і взаємостосунків, здійснюваних у рамках конкретної підприємницької діяльності, своїми цінностями, що мають найбільше значення для організації, етичними нормами, традиціями, способами постановки і ведення бізнесу. Наведені ознаки уособлюють поняття корпоративної культури, яка являє собою колективну поведінку працівників організації, що відрізняє працівників конкретного колективу від інших. Так, до основних функцій корпоративної культури ВАТ «ММК ім. Ілліча» належать: І) збереження і розвиток наявного інтелектуального і духовного потенціалу, 2) створення спільності всіх працівників підприємства і акціонерів, 3Концентрація духу працівників, їх енергії, 4) завдання ритму і напряму діяльності всього колективу, 5) захист колективу від соціальних, психологічних і моральних деформацій.
        У рамках корпоративної культури кожний співробітник повинен усвідомити свою роль в системі підприємства, зрозуміти, що від нього очікують, і як найкращим чином він може відповісти на ці очікування. Високоорганізована корпоративна культура, що підтримує стратегію, перетворює працю на спосіб життя, виховуючи, мотивуючи співробітників і забезпечуючи прихильність персоналу ідеалам підприємства.
        Корпоративна культура ВАТ «ММК ім. Ілліча» включає наступні елементи:
        - основна мета, задачі і принципи діяльності (місія, зухвала мета, ділове кредо);
        - система моральних цінностей працівників, традиції, церемонії, історія;
        - фірмовий стиль, культура виробництва і корпоративний імідж, символіка;
        - правила внутрішнього трудового розпорядку;
        - вимоги до персоналу;
        - інформаційна культура персоналу;
        - система мотивації персоналу.
        Кожний структурний підрозділ ВАТ «ММК ім. Ілліча», керуючись загальнозаводською корпоративною культурою і прийнятою стратегією розвитку, визначає свої базові принципи корпоративної культури і затверджує їх на загальних зборах трудового колективу підрозділу. До базових принципів корпоративної культури ВАТ «ММК ім. Ілліча» належать:

    1. Місія підприємства - спосіб проголошення статусу і його намірів компанії з тим, щоб ділові кола, споживачі, постачальники, працівники підприємства, акціонери і суспільство в цілому мали уявлення про його призначення і корисність. Місія дає упевненість працівнику в майбутньому і визначає реальну область ділових відносин підприємства. Кожне управлінське рішення повинне бути сумісним з місією підприємства.
    Корпоративна місія ВАТ «ММК ім. Ілліча» має вигляд: «Задоволення потреб світового ринку як ведучого виробника металопродукції за рахунок ефективного використання інтелектуальних і технічних можливостей, як умова забезпечення стабільного зростання добробуту суспільства».

    2. Цільовим показником діяльності підприємства є формулювання зухвалої мети підприємства - зобов'язання добитися певних результатів у встановлений час, що повністю відповідає критерію «важко, але здійснимо». Мета ВАТ «ММК ім. Ілліча» - «Завоювати частину світового ринку металопродукції, випускати якісне і якісно».

    3. В діловому кредо сформульовані зобов'язання підприємства і результати, до яких воно прагне, дається тлумачення політики і прийнятих стандартів. Це основа, в межах якої працівники можуть ухвалювати індивідуальні рішення.

    4. Складовою і найважливішою частиною корпоративної культури є моральні цінності. Моральна цінність є соціально-психологічною силою працівників, яка базується на переконаннях людини з урахуванням оцінки реальної дійсності з позиції "що таке добре, а що таке погано", її дія робить величезний вплив на результати діяльності. Моральні цінності працівників ВАТ «ММК ім. Ілліча» сформувалися як результат тривалих традицій колективу. До переліків моральних цінностей працівників ВАТ «ММК ім. Ілліча» належать: дисципліна і старанність; упевненість в майбутньому; діловитість і заповзятливість; сміливість і свідомий ризик; відповідальність і борг; творчість і ініціатива; компетентність і високий професіоналізм; порядність, взаємоповага і взаємодопомога; працьовитість і самовдосконалення; відданість підприємству ("Моє підприємство - моя сім'я"); відповідальність перед замовниками, постачальниками за надійне партнерство.

    Збіг особистих цінностей працівника з цінностями підприємства породжують відчуття приналежності до ВАТ «ММК ім. Ілліча» і причетності до загальної справи.