РЕГУЛЮВАННЯ СПІВВІДНОШЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ І ЗАРАБІТНОЇ ПЛАТИ НА МЕТАЛУРГІЙНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ

Яворська Т.В., Швець І.Б.
Донецкий национальный технический университет

Источник: Збірка наукових робіт переможців Всеукраїнського конкурсу студентських НДР за напрямком "Маркетинг, управління персоналом та економіка праці" у 2010-2011р./Ред.кол. Беспалова С.В.(голова) та ін.- Донецьк ДонНУ, 2011. - с.97-99.

Продуктивність праці є одним з визначальних чинників конкурентоспроможності підприємств на світових ринках. В Україні в умовах розвитку ринкових відносин офіційна економічна статистика від оцінки продуктивності як «найважливішого, найголовнішого» показника перейшла до повної ануляції статистичного обліку і звітності по продуктивності праці, які не відновлені до теперішнього часу. Вітчизняний і зарубіжний досвід свідчить про велике значення зростання продуктивності праці для економіки підприємств, що знаходяться в умовах конкуренції, яка в останні роки посилюється на ринках товарів, послуг і праці. Тому питання регулювання співвідношення продуктивності праці і заробітної плати досить актуальне, особливо в умовах сучасних економічних реалій.

Забезпечення випереджаючих темпів зростання продуктивності праці обумовлює необхідність здійснення регулювання фонду оплати праці, оскільки існує певна можливість втрати стимулюючого ефекту заробітної плати. Посилення стимулюючої ролі заробітної плати повинне ґрунтуватися на стратегії забезпечення одночасного зростання продуктивності, обсягу виробництва і оплати праці. Поєднання цих показників є економічною основою регулювання фондів оплати праці і рівня заробітної плати.

З метою встановлення фактичних показників продуктивності праці і заробітної платні було проведене дослідження основних техніко-економічних показників діяльності ливарного цеху металургійного підприємства, табл.1.

Таблиця 1 - Техніко-економічні показники діяльності ливарного цеху металургійного підприємства на 2009-2010 рр.

Для розглянутих умов коефіцієнт зміни продуктивності праці по відношенню до зміни заробітної платні складе:

.

Одержане значення коефіцієнта співвідношення темпів зміни продуктивності праці і заробітної плати свідчить про наявність негативного співвідношення в динаміці показників – зниження продуктивності праці при одночасному зростанні рівня оплати праці. При зниженні продуктивності праці на 0,8% зростання середньої заробітної плати склало 12,3%.

З метою усунення негативної ситуації слід визначити можливі планові завдання по підвищенню продуктивності праці на основі здійснення організаційно-технічних заходів. Таку роботу доцільно здійснювати поетапно у міру досягнення запланованих завдань по зростанню продуктивності праці. Початковими посилками при розробці рекомендацій повинні бути наступні положення:

• строго регламентований технологічний процес і обмеження по обсягу виробничої потужності можуть зумовити неможливість збільшення обсягів виробництва продукції або зменшення трудових витрат;
• мотивація до зростання продуктивності праці працівників з метою підвищення індивідуальної заробітної плати буде ефективною в умовах відносної стабільності цін і невисокого рівня інфляції.

У табл. 2 наведено планові показники виробничо-господарської діяльності ливарного цеху.

Таблиця 2 - Планові показники діяльності ливарного цеху металургійного підприємства на 2011-2012 рр.

Їх досягнення дозволяє спочатку забезпечити рівність темпів зміни продуктивності праці і заробітної плати, а в наступному плановому періоді передбачається випереджаюче зростання продуктивності праці. Зіставлення темпів зростання показників дозволяє також здійснити оцінку ефективності використання фонду оплати праці.

В результаті здійснення запланованих організаційно-технічних заходів може бути досягнуто зниження собівартості продукції за рахунок зростання продуктивності праці і відносного зниження заробітної платні. Величина зниження собівартості продукції може бути розрахована за формулою(1)

,

де DС – величина зниження собівартості продукції, %;
– питома вага заробітної платні з нарахуваннями в собівартості продукції, %.

Для даних умов ливарного цеху величина зниження собівартості продукції складе:

Таким чином, забезпечення випереджаючого зростання продуктивності праці по відношенню до темпів зростання заробітної платні приведе до зниження собівартості продукції на 1,44%.

В ході дослідження було удосконалено механізм регулювання співвідношення продуктивності праці і заробітної плати, який спрямовано на здійснення управлінських функцій щодо вимірювання і оцінки показників, планування їх співвідношення, здійснення контролю темпів зростання з метою обґрунтування економічно доцільного фонду оплати праці та забезпечення випереджаючих темпів зростання продуктивності праці у порівнянні із заробітною платою.

Література

1. Статистичний щорічник України за 2008 рік / Держкомстат України. - К.: Консультант, 2009. – 571с.
2. Гавриленко В.А. Економічний аналіз діяльності промислових підприємств. Монографія. / Донецьк: ДВНЗ ДонНТУ. – 2009. – 383 с.
3. Загальнодоступна інформаційна база даних ДКЦПФР [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://smida.gov.ua/db