Одним замечательным качеством, которым обладают дети, является возможность попросить то, что они хотят, от разнообразного способа отдыха к добавочному куску кекса на десерт. Мало того, что дети просят то, что они хотят, они ещё и не сдаются. Они тайно замышляют, они цепкие, и если один метод не работает, они пробуют другой.

Потом что-то происходит, мы становимся старше, и мы приобретаем зависания, которые держат нас в стороне от понимания того, что мы хотим. У нас развиваются такие эмоции как например гордость, смущение, и чувство неловкости, которое препятствует нашему профессиональному и личному росту.

Эти чувства имеют тенденцию накапливаться в ходе собеседования. Поэтому, большинство кандидатов слишком запуганы, чтобы попросить о работе, потому что они боятся ответа «нет». Но есть несколько путей, без которых вы можете затронуть тему фактически, не говоря: «Могу я получить работу?»

Давайте посмотрим на несколько альтернатив.

Подход Визуализации: При этом методе вы говорите как будто вы - уже часть команды, используя такие слова как например «мы», «нас» и «наш» в течение беседы. Это позволит интервьюеру визуализировать вас в позиции.

Вот пример:

«Как член команды международной сборной Intercups, я хотел бы предоставить нашим клиентам всю необходимую информацию относительно их счетов, и управлял бы всеми запросами и несоответствиями с конфиденциальностью».

Если вы используете этот подход на протяжении всего собеседования, вы заметите, что интервьюер начнет использовать слова «мы» и «нас» также. Этот метод будет приближать вас к предлагаемой работе. Подход Суммирования: выложить все факты, точные причины о том, что есть соответствие между вами и работодателем.

Вот пример:

«На протяжении всей нашей сегодняшней беседы, я узнал о динамике вашей компании, ее культуре, и ответственности позиции. Я рад видеть, что ваши требования соответствуют моему опыту. я с нетерпением жду участия в остальной части собеседования и оптимистично надеюсь быть частью вашей команды».

Не думайте, что интервьюер будет соединить все точки. Вам необходимо убедить интервьюера в том, что существует взаимная выгода и и почему им следует предложить работу вам.

Прямой Подход: Этот подход прост и чёток.

Вот пример:

«Я заинтересован в этой должности. Я предоставил вам всю информацию, вам нужно предложить мне должность?»

Ходят слухи, что некоторые интервьюеры разочаровываются, когда кандидаты не спрашивают о должности. Попробуйте. Вы можете быть удивлены ответом интервьюера.