Аннотация
В статье рассмотрены основные понятия качества трудовой жизни и изучена их взаимосвязь, проанализированы составляющие высокого качества жизни человека и высокого качества трудовой жизни. В результате исследования выделены и сгруппированы составляющие высокого качества трудовой жизни. Создание условий качественной
трудовой жизни работника способствует его личной заинтересованности в результатах труда, увеличению производительности, успешной работе организации в целом и решению стратегических задач, что в конечном итоге приведет к увеличению прибыли.
Общая постановка проблемы
Успешное будущее любой организации современности зависит от того, насколько эффективно функционирует механизм социальных трудовых взаимодействий, который предполагает сотрудничество между субъектами подобных взаимодействий в трудовой жизни, предполагающее ее координирование. Возможность усовершенствовать качество трудовой деятельности, несомненно, приведет к повышению выработки и, соответственно, к росту прибыли и рентабельности предприятия.
Цель работы:
Рассмотреть основные понятия качества трудовой жизни; определить показатели, характеризующие качество трудовой жизни
, посредством анализа международных стандартов SA 8000, ISO 26000 и других литературных источников.
Основная часть:
А. П. Егоршин дает такое понятие качеству трудовой жизни: С развитием рынка труда важной функцией организации является повышение качества трудовой жизни — уровня удовлетворения личных потребностей работников через их деятельность в организации
.
Качество жизни — совокупность показателей общего благосостояния людей, характеризующих уровень материального потребления (уровень жизни), а также потребление непосредственно не оплачиваемых благ.
Из рисунка 1 видно, что самыми весомыми и первостепенными являются такие показатели: здоровье, качественное медицинское обслуживание, благополучие семьи, образование и возможность его бесплатного получения, социальная значимость и другие критерии. Такой показатель как комфортные условия труда, который в первую очередь дает оценку качеству трудовой жизни любого субъекта, является лишь одной из многочисленных составляющих высокого качества жизни.
Рисунок 1 — Составляющие элементы высокого качества жизни человека.
Концепция качества трудовой жизни (КТЖ) — общечеловеческое движение в сторону создания условий, препятствующих процессу отчуждения труда, восстановления целостности труда и культуры, возвышения человека как самостоятельной творческой личности.
Эта концепция применяется как инструмент социальной, и экономической политики. Смысл этой концепции заключается в формировании группы показателей, которые дают описание комфортным социальным, психофизиологическим и организационным условиям трудовой деятельности. Затем анализируется влияние этих факторов на выработку каждого работника и на результат работы в целом.
Концепция качества трудовой жизни получила широкое распространение во многих развитых странах и стала объектом интереса определённых учреждений ООН: Международной организации труда и ЮНЕСКО. В результате концепция качества трудовой жизни была определена данными учреждениями как важный инструмент
В 1997 г. разработан международный стандарт SA 8000 Социальная ответственность 8000 (Social Accountability 8000)
. SA 8000 может применяться к организациям с любой численностью работающих во всех отраслях, где угодно в мире. Он обеспечивает определение этических критериев в производстве товаров и/или услуг, являясь, по сути, гарантом обеспечения порядочности в бизнесе.
Завоевавший авторитет стандарт SA 8000 создал предпосылки для разработки международного стандарта ISO 26000 Руководство по социальной ответственности
.
Международный стандарт ISO 26000 представляет собой руководство по принципам, лежащим в основе социальной ответственности, основным темам и проблемам, касающимся социальной ответственности, и способам интеграции социально ответственного поведения в стратегии, системы, практики и процессы организации. Этот стандарт подчеркивает важность результатов и улучшения результативности в области социальной ответственности.
На рис. 2 представлены показатели, характеризующие качество трудовой жизни
, которые выделены и сгруппированы посредством анализа международных стандартов SA 8000, ISO 26000 и других литературных источников.
Рисунок 2 — Показатели, характеризующие качество трудовой жизни
.
Выводы
Важнейшей функцией любого предприятия является повышение качества трудовой жизни в целом и отдельных ее составляющих, поскольку от того, насколько качественна трудовая жизнь зависит развитие и перспективное будущее любого предприятия. Также при формировании интегрированной системы управления предприятием, которая в частности соответствует международным социальным стандартам, гарантируется высокое качество трудовой жизни. В итоге: показатели трудового потенциала достигают максимального значения, а предприятие достигает одну из главных целей — максимальную производительность и прибыль.
Список использованной литературы
- Егоршин,
А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов /А. П. Егоршин . —3-е изд. — Н. Новгород: НИМБ, 2001. — 720 с.; - Аксенова,
И. В. Компоненты качества трудовой жизни разработчиков новой продукции /И. В. Аксенова ,В. А. Шаповалова // Вестник Донбасской государственной машиностроительной академии / Сб. науч. трудов. — Краматорск: ДГМА, 2009. — № 3. — С. 7–10; - Ивановская
Л. В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом:Учебно-практическое пособие /Л. В. Ивановская . — М.: Проспект, 2013. — 64c.;