В настоящее время, в условиях резкого спада производственной и экономической активности предприятий, а также отсутствия у государства средств на их развитие, высоко актуальной является проблема нарушения сроков выплаты заработной платы. Многие предприятия по причине плохого финансового состояния не могут своевременно выплачивать своим работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором. В связи с устойчивым ростом цен на товары и услуги (инфляция), нарушение сроков выплаты заработной платы приводит к снижению покупательной способности денег, то есть в результате задержания выплаты заработной платы, работник теряет какую-то её часть. С целью социальной защиты работников, статья 34 Закона Украины "Об оплате труда" постановлением Кабинета Министров Украины от 20.12.97 г. №2427 утверждено Положение о порядке компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков её выплаты, которым с 1 января 1998 года и установлен соответствующий порядок начисления и выплаты компенсации. За последние четыре года, по данным Госкомстата Украины, инфляция составила: 1997 год - 110,1%; 1998 год- 120,0%; 1999 год- 119,2%; 2000 год- 125,8%. То есть в случае задержки выплат за полных четыре года, что при сложившейся в стране ситуации вполне соответствует действительности, зарплата "истощила" себя на 98,1% и то, что в начале 1997 года реально было купить за 1 гривню, в конце 2000 года можно приобрести по вдвое большей цене - 1 грн. 98 коп. В соответствии с действующим законодательством, компенсация работникам потери части заработной платы, в связи с нарушением сроков её выплаты, осуществляется в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты заработной платы, начисленной работнику начиная с 1 января 1998 года, если индекс цен на потребительские товары и тарифы на услуги (индекс инфляции) за этот период вырос более чем на 1%. Компенсации подлежат следующие денежные доходы вместе с суммой индексации, получаемые гражданами в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера: - пенсии; - социальные выплаты; - стипендии; - заработная плата. Порядок проведения такой компенсации утвержден Постановлением №159. Так, сумма компенсации исчисляется как произведение начисленного, но не выплаченного денежного дохода за соответствующий месяц и прироста индекса потребительских цен в процентах для определения суммы компенсации, разделенное на 100. Индекс потребительских цен для определения суммы компенсации исчисляется путем умножения месячных индексов потребительских цен за период невыплаты денежного дохода. Выплата заработной платы натурой не лишает работника права на получение компенсации в случае нарушения сроков выплаты заработной платы. Прежде всего, нужно начислить сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы, прибавить эту сумму заработной платы к сумме задержанной к выплате заработной плате за отчетный месяц, а потом, по индивидуальному письменному согласию работника, часть заработной платы или всю заработную плату вместе с начисленной компенсацией можно использовать на приобретение продуктов питания и товаров. В настоящее время нельзя останавливаться на одной гарантии компенсации действующим законодательством и трудовым договором, так как в случае, если компенсация выплачивается за счет собственных средств предприятия или из бюджета, сумма задолженности по заработной плате может расти, а средств у государства или предприятия может не хватать не только на выплату компенсации, но даже на выплату заработной платы. Поэтому в качестве еще одного источника компенсации может служить страхование. Предприятие может вступать в договорные отношения с какой - либо страховой компанией, периодически отчисляя страховые взносы страховщику. В случае наступления страхового риска (невыплаты своевременно заработной платы) компенсировать потери обязана будет страховая компания.