Я, Поляков Сергiй Олександрович, народився у мiстi Донецьку 29 серпня 1980 року. У 1987 роцi пiйшов у перший клас до загально-освiтньої школи № 51.
    У 1993 роцi вступив до Донецького технiчного лiцею. Проягом всього навчання приймав участь в олiмпiадах по рiзним дисциплiнам (математика, хiмiя, фiзика). Найкращим досягненням було 3 мiсце на обласнiй олiмпiадi з фiзики.
    У 1996 та 1997 роках приймав участь у масових заходах секцiї з фiзики II етапу Всеукраїнського конкурсу-захисту науково-дослiдницьких робiт учнiв Малої Академiї Наук України (МАНУ), нагороджений дипломом за високi досягнення.
    У 1997 роцi закiнчив Донецький технiчний лiцей з золотою медалю. В тому же роцi вступив до Донецького Нацiонального Технiчного Унiверситету на факультет "Обчислювальної технiки та iнформатики". Будучи студентом Донецького Нацiонального Технiчного Унiверситету неодноразово приймав активну участь в олiмпiадах з економiки пiдприємства та менеджменту органiзацiй.
    У 2001 роцi отримав дипом бакалавра з вiдзнакою за напрямом пiдгтовки "Менеджмент".
    У квiтнi 2001 року був прийнят до роботи у ТОВ "IнтерСтар" на посаду системного адмiнiстратора. Моя перша робота. ТОВ "ІнтерСтар" відносно молоде підприємство, яке дуже швидко розвивається. Основними напрямками діяльності є мобільний звя'зок, інтернет.
    Навколо фаху "Інформаційні системи в менеджменті" завжди було багато суперечок: часто доводилося чути думку, що випускники цієї спеціальності не зможуть стати повною мірою ні програмістами - ні менеджерами. Я додержуюся думки, що в будь-якому вищому навчальному закладі навчают "думати і працювати з літературою" - діставши базові знання, випускник на конкретному робочому місці повинен продовжувати свою освіту. А на особистому досвіді хочу сказати, що мені в однаковій мірі придалися як знання інформаційних технологій так і розуміння основ менеджменту.
    Яскравим прикладом цього є тема моєї дисертація, на мій погляд кадровий менеджмент відіграє вирішальну роль у долі будь-якого підприємства і розробка моделі деятильности кадрової служби допоможе оцінити розмір його впливу на ефективність роботи підприємства вцілому.