Статья опубликована наhttp://www.sibupk.nsk.su
Различия в заработках и спрос на образование.
.
Паутинообразная модель.
Спрос на платное образование зависит от различий в заработках лиц с разным его уровнем. Получение образования связано с вложениями капитала, то есть с явными и неявными издержками.
Но на уровень доходов от образования влияет количество людей, получивших его и предлагающих
свои услуги на рынке труда.
Рис.1 Рынок для выпускников высших учебных заведений с учетом изменений в спросе
Для анализа взаимосвязей между доходами от образования и числом специалистов на рынке
труда рассмотрим простую модель рынка труда (рис. 1).
Кривая предложения труда S на рис. 1 направлена вверх, так как с ростом заработной
платы
специалистов с высшим образованием увеличивается количество желающих получить его и,
соответственно через некоторое время, растёт число специалистов.
Кривая спроса D наклонена вниз, так как с уменьшением заработной платы растет
спрос на специалистов. Если данная сфера применения труда быстро расширяется, как, например,
число коммерческих банков и прием на работу в них бухгалтеров и финансистов в России в
1991 – 1995 гг., то кривая спроса на специалистов данного профиля сдвигается вправо – вверх,
до D2, что сопровождается ростом и заработной платы и их численности. Но поскольку подготовка
специалистов происходит с запаздыванием, так как на получение образования уходит 4 - 5 лет,
резкое повышение заработной платы банковских служащих не сопровождается быстрым ростом их
предложения на рынке труда. Более того, быстрое увеличение спроса на финансовое образование
(как это было в России в первой половине 90-х годов) может привести в последующие годы к
перепроизводству банковских работников.
Неспособность системы высшего образования быстро реагировать на изменения спроса на специалистов
может стать причиной возникновения циклов на рынке труда, состоящих из бумов и спадов.
Например, первоначальная нехватка банковских служащих привела к росту их заработной платы и
спроса на услуги образования по финансовым дисциплинам. Затем, через 5 - 6 лет, пришедшие на
рынок труда молодые специалисты создали избыток предложения работников с высшим образованием
по финансам и банковскому делу. Заработная плата банковских служащих снизилась, и
привлекательность получения данной профессии упала, что уменьшило спрос на этот вид
образования. Но большая часть студентов, уже обучающихся по специальности “Финансы и
банковское дело”, скорее всего, будет продолжать учебу, и избыточное предложение на рынке
труда финансистов сохранится еще несколько лет. Однако со временем число учащихся по данной
специальности студентов будет все уменьшаться, и приток финансистов труда на рынок окажется
ниже спроса на них. Результатом станет новое повышение заработной платы банковских служащих и новый виток роста спроса на этот вид образования. Описанный циклический процесс изменения заработной платы и числа специалистов, предлагающих свои услуги на рынке труда финансистов, иллюстрируется на рис. 2.
Исходное состояние (N0 , W0 ) - в точке А0, затем произошел сдвиг кривой спроса на финансистов от D до D1. Это привело к повышению заработной платы от уровня W0 до W1 и достижению равновесия рынка труда в точке А1, в которой пересекаются предложение финансистов N0 и новая кривая спроса на них D1. После расширения подготовки финансистов предложение их услуг на рынке труда повышается до N1. В результате заработная плата финансистов снижается до уровня W2,что приводит через несколько лет к сокращению подготовки финансистов и их нехватке на рынке труда. Снижение предложения до уровня N2 влечет повышение заработной платы финансистов до уровня большего W*. что создает дополнительные стимулы для расширения их подготовки.
После нескольких таких циклических колебаний достигается новая точка равновесия на рынке труда с заработной платой W* и числом финансистов на рынке труда N*.
В данном случае амплитуда колебаний заработной платы и числа специалистов постепенно уменьшается, а процесс достижения равновесия заканчивается. Данный график процесса приспособления рынка к сдвигу кривых спроса (или предложения) называют паутинообразной моделью. Для достижения равновесия в паутинообразной модели необходимо, чтобы кривая спроса была менее крутой, чем кривая предложения. В ином случае амплитуда колебаний будет с каждым циклом увеличиваться и рынок труда никогда не придет к равновесию. Такая ситуация "хаоса" может возникнуть на рынке товаров с неэластичным спросом, когда "рынок идет вразнос" при небольших нарушениях первоначального рыночного равновесия.
Рис. 2. Рынок труда финансистов: паутинообразная модель