Факультет менеджмента и инноваций
Специальность: Управление персоналом и экономика труда
Программа социально-экономического развития Украины определяет необходимые предпосылки повышения уровня доходов и жизни населення - кардинальный рост производительности праці на базе инновационной модели развития экономики, досягнення макроэкономических пропорций, соответствующих тенденциям постоянного экономического роста. Важливим заданием научного поиска являются источники роста производительности труда в современных условиях рыночной экономики Украины. Поэтому главная цель этой работы - попробовать определить, в первом разделе теоретические основе роста производительности труда. Задачи научно исследовательской работы:
Производительность труда является базовым показателем использования трудовых ресурсов на предприятии, в отрасли, в государстве. Этот показатель является итоговым в анализе деятельности менеджмента персонала, определяет эффективность программ повышения мотивации, обучения персонала и тому подобное. В первом разделе рассмотрим понятие производительности труда и значения ее роста на разных уровнях экономики. Преодоление Украиной экономического кризиса возможно лише при условии повышения эффективности общественного труда. Следует отметить, что вопросы результативности и ефективності человеческой деятельности всегда стояли в центре внимания экономической теории и хозяйственной практики. В загальному понимании в экономической теории под эффективностью общественного производства понимают отношение результату деятельности (которым могут быть объемы и стоимость виробленої и реализованной продукции, величина прибавленной вартості, прибыль, и тому подобное) к расходам на его производство. Последние определяются стоимостью использованных економічних ресурсов (стоимости человеческого капитала, стоимости природних ресурсов и стоимости средств производства). Отношение результата к расходам считается экономической эффективностью. Кроме экономической эффективности, существует поняття социальной эффективности, под которой понимают відповідність результату общественного труда потребностям общества и личности.
За 2001-2007 годы, когда после десятилетия спада экономика Украины начала расти, физический объем ВВП увеличился на 67%, а численность занятых - лишь на 4,5%. Выходит, что общественная производительность труда за эти годы повысилась в 1,617 раза и за счет ее увеличения было получено 97% прироста ВВП. Среднегодовые темпы прироста производительности труда за 2000-2006 годы составили 7,1%, а среднегодовой реальной заработной платы - 18,2%, т.е. в 2,56 раза больше. Одна из главных макроэкономических проблем нашей страны - низкая производительность труда. Отставание темпов роста производительности труда от темпов роста зарплат приводит к инфляции. Решить проблему могут инвестиции в модернизацию производств и повышение квалификации персонала. Производительность труда в Украине составляет лишь 25% от производительности в 25 странах Евросоюза, при этом этот же показатель по отношению к Польше, Чехии, Словакии и Венгрии - составляет 44%. Проблема модернизации производства в Украине за годы независимости особенно усугубилась, это подтверждает показатель среднегодовых валовых капиталовложениях в основные фонды за 17 лет (1991-2007 годы), который равен 29,5% от этого показателя в 1990 году. Таким образом решение проблемы модернизации является приоритетным направлением для роста производительности труда. Невозможность решения данной проблемы в современных условиях объясняется нежеланием вкладывать большие средства в нестабильную экономически и политически страну. Незначительные инвестиции в воспитанную советской «гигантоманией» промышленность Украины неспособны вывести производительность на европейский уровень. При этом возникает вопрос квалификации украинских рабочих и инженеров, готовы ли они работать с принципиально новым производственным оборудованием. Ответ можно найти в высших технических университетах страны и в большинстве случаев отрицательный ответ. Проблема в том, что будущие инженеры имеют возможность лишь на книжках изучать современное оборудование, на практических занятиях в университетских лабораториях их в большинстве случаев ждет антиквариат советской эпохи. Для решения проблемы низкого уровня производительности труда необходимо решить два вопроса: вопрос политический стабильности и вопрос соответствия образования современным требованиям. Максимально свободная конкуренции – одна из основных требований к государству для формирования конкурентоспособного современного бизнеса. В Украине существует свободная конкуренция между производителями товаров и услуг, но на рынке труда здоровая конкуренция отсутствует. Стремительное удорожание и ухудшение качества трудовых ресурсов становится болезнью всей нашей экономики. Отечественные предприятия все чаще вынуждены импортировать специалистов. В ситуации дефицита качественного персонала возникает замкнутый круг; предприятие не хочет обучать персонал, так как качественных специалистов скорей всего переманят конкуренты и само пытается переманить сотрудников, тем самым взвинчивая стоимость кадров. За годы независимости Украина потеряла свое главное конкурентное преимущество – дешевую и качественную рабочую силу.
В последние 10 лет в международной экономике наблюдается сокращение темпов роста производительности труда, особенное эта тенденция характерна для развитых стран где уже эффективно применяются современные производственные системы и задействованы большинство резервов. При этом в развивающихся странах темпы роста достаточно высоки, хотя в целом показатели производительности значительно уступают таковым в развитых странах. При этом за последние десять лет США сильно опередили своих конкурентов по экономическим показателям. Опубликованный рабочей группой профессора Гронингенского университета в Нидерландах Барта Ван Арка сравнительный анализ показателей разных стран в 2005 году подтвердил тенденцию последних десяти лет к снижению темпов экономического роста стран Европы и Японии. В Европе это объясняется тем что европейцы не желают работать. К примеру, наемные рабочие и служащие в США (включая работающих не полный рабочий день), в среднем, трудятся 36 часов в неделю, а их отпуск составляет две недели в году. Наемный рабочий или служащий в Германии проводит на работе в среднем 31 час в неделю и имеет шесть недель отпуска. В основном, такие различия определяются сознательным выбором. Тенденция к сокращению количества рабочих часов в Европе наблюдалась постоянно, начиная с 1950 года. В США аналогичный процесс остановился в начале 1980-х, и с тех пор, несмотря на дальнейший рост доходов, граждане США не сочли необходимым «выторговать» для себя большее количество свободного времени. Европейцы соглашаются с тем, что снижение уровня доходов — это цена за большее количество времени, проводимого дома Средняя производительность труда в Европе сравнялась с аналогичными показателями в США в 1995 году, однако с тех пор она снизилась на 10%. После того, как в период с 1987-го по 1995 год рост почасовой производительности в EU-15 превышал показатель роста производительности в США на 1,2%, в последние десять лет тенденция кардинально изменилась. И теперь уже США демонстрируют годовой рост производительности на 1% выше, чем в Европе. Снижение экономических показателей Японии было не таким выраженным, однако перед ней стоит своя специфическая проблема – традиционно низкая производительность труда. В сравнении с США и странами Европы, Японии всегда требовалось в среднем больше капитала и рабочей силы для производства одной единицы ВВП – главным образом, по причине низкой эффективности сферы услуг и агрокультурного сектора. Результаты исследований отдельных компаний в сфере розничной торговли показывают, что преимущество США полностью определяется стремлением и готовностью строить новые магазины, закрывая при этом старые, уже не являющиеся конкурентоспособными. Другими словами, «эффект Wal-Mart» преобразил экономику США настолько же, насколько магазины этой компании — ландшафт всей страны. В Европе же, напротив, рост производительности труда заведомо тормозится законодательством о планировании и мерами по целенаправленной поддержке устаревающих неконкурентных компаний. Профессор Северо-западного университета Роберт Гордон считает, что дееспособность существующих производителей в Европе достигается за счет обеднения потребителей, что, по его мнению, является слишком большой ценой для поддержки малого и непродуктивного бизнеса. Предположение, что европейская экономика недостаточно эффективно использует новые технологические достижения, подтверждается результатами исследования различий в производительности отдельных компаний США и Великобритании, проведенного профессором Центра экономической деятельности Лондонской школы экономики Джоном Ван Реененом. Любопытным открытием стало то, что уровень производительности заводов, принадлежащих американским компаниям, не зависит от того, расположены они в США или в Великобритании. Рестораны сетей McDonald’s и Starbucks в Лондоне работают так же эффективно, как и в Нью-Йорке. Британские же компании в аналогичных отраслях экономики демонстрируют более низкий уровень почасовой производительности и в целом являются менее эффективными, несмотря на сопоставимые с американскими компаниями объемы инвестиций в совершенствование производственного процесса. По мнению Ван Реенена, сравнительно более низкая эффективность европейской экономики определяется отличиями в управленческих подходах и использовании технологий. Американские компании, в целом, эффективнее используют технологические наработки, а та легкость, с которой они увольняют сотрудников и нанимают новых, заставляет персонал работать с максимальной отдачей.