Реферат

Щербаненко В.В.

Введение
1. Предприятие как субъект хозяйствования
2. Внешние факторы влияющие на деятельность промышленного предприятия
2.1. Экономические факторы
2.2. Социальные факторы
2.3. Инновационное развитие предприятия
2.4. Международный фактор
Вывод
Список литературы

      Сегодня экономика Украины переживает тяжелые времена. Как и в пре-дыдущие годы, наиболее сильный спад наблюдается в промышленности.
      Управленческий хаос в период трансформации социально-экономической системы, и экономический спад прошлого десятилетия имели отрицательные следствия для состояния производственных мощностей, кадров и деятельности предприятий вообще.
      Необходимость развития и поддержания отечественной промышленности в Украине невозможно отрицать. С переходом к рыночной экономике украинский производитель столкнулся с целым рядом проблем, требующих немедленного разрешения: сложность со сбытом продукции, разрыв сложившихся производственных связей и многие другие. Однако для выхода из экономического кризиса, в котором находятся производящие отрасли, важно наиболее полно изучить систему функционирования и финансовое положение предприятий, подробно рассмотреть их поведение, а также влияние экономической и социальной среды, понять трудности и цели их деятельности.
      Поэтому данная работа посвящена актуальной теме: предприятию и влиянию социально-экономической среды на его деятельность. При этом делается акцент и на совершенствование работы государственного сектора экономики, так как именно он в настоящий момент испытывает наибольшие трудности, а это оказывает в свою очередь негативное влияние на предприятия.

      Предприятие – это организационно выделенное и экономически само-стоятельное основное звено производственной сферы народного хозяйства, изготовляющее продукцию (выполняющее работу или предоставляющее платные услуги). Каждое предприятие имеет исторически сложившееся конкретное название (завод, фабрика, шахта, электростанция, мастерская, ателье и др.) и может включать несколько производственных единиц (комбинат, производственное объединение).
      Важно знать, что каждое предприятие является юридическим лицом, имеет замкнутую систему учета и отчетности, самостоятельный баланс, расчетный счет в банке, печать с собственным наименованием, а также товарный знак (марку). Фирменный знак (марка) служит для идентификации товаров или услуг продуцента (продавца) с тем, чтобы можно было их легко отличить на рынке от продукции конкурентов.
      Для эффективного хозяйствования существенным является определение целей создания и функционирования предприятия. В большинстве случаев целью современного предприятия считается производство продукции для удовлетворения потребностей рынка и получения максимально возможной прибыли. Определяющим направлением деятельности каждого предприятия является изучение рынка товаров, или ситуационный анализ. Такой анализ должен предусматривать комплексное исследование рынка, уровня конкурентоспособности и цен на продукцию, других требований покупателей товаров, методов формирования спроса и каналов товарообращения, внешней и внутренней среды предприятия.
      Результаты изучения рынка товаров служат базой для обоснования конкретных путей совершенствования и развития инновационной деятельности предприятия. Инновационная деятельность охватывает научно-технические разработки, технологическую и конструкторскую подготовку производства, внедрение технических, организационных и других нововведений.
      Эффективность инновационно-производственных процессов, постоянно осуществляемых на каждом предприятии, определяется уровнем коммерческой деятельности предприятия, значимость которой в условиях рынка существенно возрастает. Это очевидно, поскольку от масштабов и качества именно этого направления деятельности предприятия в наибольшей мере зависит финансовая результативность производства, которую наиболее полно характеризует величина получаемой прибыли. Необходимым условием достижения желаемого успеха коммерческой деятельности являются действенная реклама и непосредственная организация сбыта продукции, развитие системы товарных бирж, надлежащее стимулирование покупателей. К интегрированному направлению, охватывающему много конкретных видов, принадлежит экономическая деятельность предприятия. В частности, она включает: стратегическое и текущее планирование, учет и отчетность, це-нообразование, систему оплаты труда, ресурсное обеспечение производства, внешнеэкономическую и финансовую деятельность и др. Это направление яв-ляется определяющим для оценки и регулирования всех элементов системы хозяйствования на предприятии.
      Особое значение имеет социальная деятельность, поскольку она существенно влияет на эффективность всех других направлений и конкретных видов деятельности (инновационной, производственной, коммерческой, экономической), результативность которых непосредственно зависит от уровня профессиональной подготовки и компетентности всех категорий работников, действенности применяемого мотивационного механизма, постоянно поддерживаемых на надлежащем уровне условий труда и жизни трудового коллектива. Поэтому эффективное управление персоналом должно стать приоритетным и наиболее важным направлением деятельности каждого предприятия в условиях социально ориентированной рыночной экономики.

      Изолированных от внешнего мира предприятий не существует. Предприятие может существовать лишь при условии активного взаимодействия с окружающей (внешней) средой. Внешняя среда, которая непосредственно определяет эффективность и целесообразность работы предприятия, - это, прежде всего, потребители продукции, поставщики производственных компонентов, а также государственные органы и население, живущее в окрестностях предприятия. Население, в интересах и при участии которого создается предприятие, - главный фактор внешней среды. Население также является главным потребителем продукции и поставщиком рабочей силы. Большинство из специализированных предприятиях являются не только поставщиками собственной продукции, но и наиболее крупными потребителями продукции других предприятий.
      Предприятие должно ограничивать негативные воздействия внешних факторов, наиболее существенно влияющих на результаты его деятельности или наоборот, более полно использовать благоприятные возможности.
      Внешние факторы, влияющие на деятельность предприятия:
- экономический фактор – уровень и темпы инфляции, безработица;
- социальный фактор;
- научно-технический фактор – инновационное развитие предприятий;
- международный фактор - международная торговля;
- другие факторы.

      Ситуацию на производственных предприятиях определяют состояние и темпы развития экономики страны. Одним из самых болезненных и опасных процессов, негативно воздействующих на предприятие, является инфляция.
      Под инфляцией понимают возрастание уровня цен в стране в течение определенного периода времени, что сопровождается обесцениванием национальной денежной единицы. Другими словами, растут цены на продукты питания, одежду, повышается квартплата и т.д. При этом цены на разные товары могут повышаться неодинаковыми темпами.
      Не всякое повышение цен служит показателем инфляции. Цены могут повышаться в силу улучшения качества продукции, ухудшения условий добычи топливно-сырьевых ресурсов, изменения общественных потребностей. Но это будет, как правило, не инфляционный, а в определенной мере логичный, оправданный рост цен на отдельные товары.
      Инфляция разрушает экономические отношения между предпринимателями, способствует усилению экономической и социальной нестабильности в обществе. Рынок вследствие искажения цен не может выполнять роль координатора экономических процессов, регулятора поведения людей.
      Отмечают два типа инфляции:
1) открытая инфляция;
2) подавленная инфляция.
      Открытая инфляция развертывается на рынках, где действуют свободные цены. Открытая инфляция при неравномерности повышения цен деформирует, но не уничтожает рыночный механизм. Экономика продолжает реагировать на рыночные сигналы и самонастраиваться в направлении равновесия рынков.
      При подавленной инфляции ситуация складывается иначе. Государство, обеспокоенное ростом цен, вступает в борьбу с этим явлением. Оно устанавливает тотальный административный контроль за ценами и доходами, замораживая их на определенном уровне.
      Одно из главных больных мест инфляции - это то, что цены имеют тенденцию подниматься очень неравномерно. Иинфляция, хотя и проявляется в росте товарных цен, не может быть сведена лишь к чисто денежному феномену. Это сложное социально-экономическое явление, порождаемое диспропорциями воспроизводства в различных сферах рыночного хозяйства.
      Высокие темпы инфляции наносят серьезный ущерб экономическому раз-витию страны, ее населению. Вообще, корни такого явления, как инфляция, всегда кроются в ошибках проводимой государственной политики. Причинами могут послужить весомый дефицит бюджета, неверные мероприятия по денежной эмиссии и многое другое по отдельности и в совокупности.
      Мировая практика выработала средства борьбы государства с инфляцией, и их совокупность сводится к контролю за поступлением денег в обращение, уровнем цен и доходов. Наиболее распространенные приемы, с помощью которых обычный гражданин может уберечь свои доходы и сбережения от инфляции, - это вложение их в реальные физические ценности (недвижимость, товары длительного пользования), перевод в стабильную валюту. Остро проблема безработицы стоит сейчас перед Украиной, что не удивительно, т.к. состояние экономики удручающее.
      В экономической теории используется два показателя, которые могут обрисовать объективную картину экономической нестабильности на рынке труда. Это уровень безработицы и средняя ее продолжительность.
      Показатель уровня безработицы используется для измерения масштабов безработицы и измеряется как доля официально зарегистрированных безработных к численности занятых в производстве. Продолжительность безработицы характеризует среднее время перерыва в работе.
      Различают безработицу фрикционную, структурную, институциональную, циклическую, добровольную. Фрикционная безработица отражает текучесть кадров, связанную с переменой рабочих мест, места жительства.
      Структурная безработица по существу является углублением фрикционной. С течением времени в структуре потребительского спроса и в технологии происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на рабочую силу. Из-за таких изменений спрос на некоторые виды профессий уменьшается или вовсе прекращается. Спрос на другие профессии, включая новые, увеличивается.
      Возникает безработица, т.к. рабочая сила реагирует на это изменение медленно и ее структура не отвечает новой структуре рабочих мест. Институциональная безработица возникает, когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна. Допустим, неполна информация о вакантных рабочих местах.
      Циклическую безработицу вызывает спад производства во время промышленного кризиса, депрессии, спада, т.е. фаза экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью общих, или совокупных, расходов. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет.
      Добровольная безработица вызвана тем, что в любом обществе существует прослойка людей, которые по своему психическому складу или по иным причинам не хотят работать.
      Таким образом безработица является характерной чертой рыночной экономики. Поэтому полная занятость - нонсенс, не совместимый с идеей рыночного хозяйства. В то же время понятие “полная занятость” не означает полного отсутствия безработицы.

      Каждое предприятие представляет собой не только сложную производственно-экономическую, но и не менее сложную социальную систему. Иначе говоря, на результативность деятельности предприятия заметно влияют социально-культурные факторы внешней среды. Поэтому современные предприятия объективно вынуждены направлять определенную часть своих усилий на решение как внутренних, так и внешних социальных проблем. Исследования показали, что организационно-экономический механизм проведения социальной политики на отдельных предприятиях, финансовые потоки, которые возникают в ходе его функционирования, а также следствия тех или других решений относительно состояния условий работы на производстве и их влияние на финансовые результаты функционирования предприятий изучены довольно мало. Существует значительная часть разработок, которая позволяет оценить состояние условий работы на предприятиях, их влияние на заболеваемость работников, однако нерешенной остается проблема моделирования финансовых потоков в этой области. В результате менеджмент предприятий не всегда способен оценить эффективность решений в сфере условий работы своих работников и их влияние на финансово-экономическую деятельность предприятий. Поэтому задача анализа и прогнозирования потерь предприятия в связи с временной нетрудоспособностью работников продолжает оставаться актуальной.
      Статья 46 Конституции Украины определяет, что "граждане имеют право на социальную защиту, которая включает право на обеспечение их в случае полной, частичной или временной потери трудоспособности, потери кормильца, безработица из независимых от них обстоятельств, а также в старосте и в других случаях, предусмотренных законом. Это право гарантируется общеобязательным государственным социальным страхованием за счет страховых взносов граждан, предприятий, учреждений и организаций, а также бюджетных и других источников социального обеспечения; созданием сети государственных, коммунальных, частных учреждений для ухода за не трудоспособными"
      Особое значение для предприятий имеют условия работы персонала. Можно выделить основные направления социальной защиты работников на производстве:
- создание безопасных условий труда, которые бы давали возможность зарабатывать деньги для достойного существования и исключали бы получение травм и профессиональных заболеваний работников на производстве;
- внедрение необходимых мероприятий по охране труда и социальной защиты граждан в случае профессиональных заболеваний и несчастных случаев, доступ граждан к национальным системам здравоохранения;
- обеспечение работников и членов их семей прожиточным минимумом материальных средств в случае безработицы, потери или снижения дохода вследствие болезни, рождения ребенка, несчастного случая в быту, производственной травмы или профессионального заболевания, инвалидности, старости, потери кормильца. Работодатель должен нести ответственность за работников не только тогда, когда этот человек работает, но и в будущем, когда, отдав все свои силы на благо предприятия, человек теряет трудоспособность.
      Необходимость усовершенствования и развития социальной защиты на предприятиях охватывает комплекс отношений между работниками и работодателями, общественными организациями и государством, связанных с минимизацией влияния факторов, которые влияют на качество жизни, условия работы и социальный статус граждан.
      Важнейшим источником финансирования социальной сферы, в том числе и здравоохранения, является система страхования.
      В структуре системы социальной защиты выделяют два основных элемента:
- социальное страхование, как основной метод социальной защиты населения, привлеченного к трудовой деятельности;
- социальная помощь.

      На сегодня основным заданием Украины является глубокое корректирование экономики, цель которого - не просто экономический рост, а обретение им социальной природы как основы стабильного экономического роста.
      В последние годы правительством принято много постановлений и решений, государственных программ, направленных на повышение инновационной результативности предприятий, однако большинство из них не удалось реализовать в полном объеме в реальной экономике. В этих условиях возникают экономические противоречия между интересами государства и предприятиями, ориентированные на инновационный путь развития. Инновационная деятельность - это процесс, который включает в себя совокупность технических, производственных и коммерческих мероприятий, в результате которого практическое использование идей и изобретений приводит к созданию нового или усовершенствованного продукта или технологического процесса для удовлетворения потребностей рынка или производства.
      Поскольку процесс инновационной деятельности - это прежде всего экономический процесс, то в ходе его осуществления, начиная с возникновения идеи и создания нового продукта или технологии и заканчивая выходом готового продукта на рынок или внедрением технологии в производство, возникают экономические отношения. Поскольку организация и регулирование экономических отношений является прерогативой экономических служб, то они играют ключевую роль в инновационной деятельности. Именно они занимаются разработкой инновационных проектов, которые содержат в себе технико-экономический и финансово-экономический виды анализа, выполняют расчет предвиденного экономического эффекта от внедрения инновации, решают вопросы организации производства и прогнозирования предвиденных рынков сбыта, методы и формы финансирования нововведений. Важную роль эти службы играют и в разработке и осуществлении разных видов стимулирования инновационной деятельности, которая, в свою очередь, оказывает содействие более динамическому развитию инновационных технологий. Таким образом, эффективность инновационной деятельности существенно зависит от оптимальной организации экономических служб, их профессиональной, оперативной и четкой работы на разных уровнях управления.
      Трудности становления рыночных отношений связаны с процессами снижения уровня НТП в Украине, который должен быть главным фактором повышения инновационной активности отечественных предприятий.
      Инновационно ориентированное и эффективное развитие предприятий является предпосылкой экономического возрастания любой современной страны. Это обстоятельство требует инвестиционного обеспечения и государственного стимулирования своевременного восстановления изношенных и устаревших основных средств на предприятиях. Объемы и доступность традиционных источников финансирования обновленных процессов, таких как собственные средства, бюджетное финансирование, банковские кредиты, не удовлетворяют инвестиционные потребности промышленных предприятий в осуществлении широкомасштабного обновления основного капитала. Поэтому важной задачей становится усовершенствование использования традиционных источников финансирование воспроизведенных процессов, а также использования нетрадиционных форм финансирования этих процессов в промышленности.
      Наиболее перспективной формой финансирования инвестиционной деятельности, в особенности в условиях, когда у предприятий не хватает достаточного объема собственных средств для обновления производственных фондов и нет имущества, которое можно было бы применить для обеспечения банковских займов является лизинг. Лизинг способен эффективно развивать производство, активизировать инвестиционный процесс в Украине. Качественное использование новой формы финансирования процесса обновления основного капитала промышленных предприятий Украины путем заключения лизинговых соглашений может дать возможность повысить уровень технического оснащения промышленных предприятий, производительность и надежность технических средств, качество изготовленной продукции и, соответственно, повысить его конкурентоспособность.
      В Украине пока что не наблюдается заметных успехов в сфере инноваций, в особенности внедрения нововведений в практику, но создан значительный теоретический фундамент формирования и оценки инновационной деятельности предприятий. Невысокой является и частица радикальных, экономически значимых нововведений. Большая продолжительность освоения нововведений в производстве, которое сокращает их жизненный цикл. Разработок, которые получили распространение на отечественном и заграничном рынках, немного. Все это ведет к неуклонному отставанию Украины от технического и технологического уровня развитых стран мира.

      Международная торговля является формой связи между товаропроизво-дителями разных стран, возникающей на основе международного разделения труда, и выражает их взаимную экономическую зависимость. Международная торговля включает экспорт и импорт товаров, соотношение между которыми называют торговым балансом.
      Международная торговля растет быстрее производства. Согласно исследованиям внешнеторгового оборота, на каждые 10% роста мирового производства приходится 16% увеличения объема мировой торговли. Тем самым создаются более благоприятные условия для его развития. Когда же в торговле происходят сбои, замедляется и развитие производствам.
      Некоторые предприятия предпочитают держаться в стороне от деятельности международной торговли из-за ее рисков и сложности. Предприятие, желающее купить товары за границей, может купить их через посредника, занимающегося импортом. Это международный торговец, покупающий товары у зарубежных поставщиков и получающих прибыль от перепродажи этих товаров другим предприятиям в своей стране. Таким же образом, предприятие может продавать товары посреднику, занимающегося экспортом.
      Предприятия могут стать участниками внешнеэкономической деятельности (международной торговли) по разным причинам: предприятиям может потребоваться закупка сырья, товаров и оказания услуг за рубежом для ведения своего бизнеса, поскольку необходимые материалы, товары или услуги нельзя получить от отечественных производителей. Поэтому они становятся импортерами.
      Многие предприятия могут получать прибыль, продавая свои товары или услуги на рынках за рубежом, то есть, становясь экспортерами. Другие предприятия действуют как экспортные торговые фирмы или импортно-экспортные коммерсанты, то есть, являясь посредниками между покупателями и продавцами в разных странах.
      Стоимость импортных товаров для покупателя или стоимость экспортных товаров для продавца может быть увеличена или уменьшена из-за изменения валютных курсов. Поэтому предприятие, осуществляющее платежи или получающее доход в иностранной валюте, имеет потенциальный "валютный риск " из-за неблагоприятных изменений в обменных курсах.
      Увеличение импорта приводит к сокращению некоторого количества рабочих мест в стране, но в тоже время создает другие рабочие места. Импорт способствовал ликвидации в последние годы части рабочих мест в некоторых отраслях промышленности. Но с другой стороны возникли проблемы с перенасыщением рынка импортными радиотехникой и электронным оборудованием, повысившими конкуренцию и ударившими по занятости в соответствующих отраслях. Таким образом, хотя импортные ограничения изменяют структуру занятости, они в действительности могут лишь незначительно, либо вообще не могут, влиять на уровень занятости.

      В Украине острым остается вопрос развития предприятия, которое является важным структурным элементом рыночной экономической системы и существенным фактором формирования демократического общества. Благодаря развитию предпринимательства происходит формирование в экономике рыночно-конкурентной среды, становление среднего класса, вследствие создания новых рабочих мест ослабляется проблема занятости и снижается социальное напряжение в стране.
      С экономической точки зрения стабильное развитие предприятий означает их общественную значимость: во-первых, в аспекте продукции, которая изготовляется, а во-вторых, в формировании доходов бюджетов всех уровней, через налоговую систему. Гарантии занятости, обеспечения воспроизведения определенного количества рабочих мест, создания предпосылок материального обеспечения работников предопределяют понимание стабильности развития предприятий.
      Главной же задачей предприятия является возмещение затрат и получение дополнительного дохода за счет реализации потребителям производимой продукции.
      Предприятие может повысить производительность и надежность технических средств, качество изготовленной продукции и, соответственно, повысить свою конкурентоспособность благодаря внедрению инноваций. Но, к сожалению, состояние инновационной деятельности на большинстве украинских предприятиях не соответствует современным рыночным требованиям.
      Одним из самых болезненных и опасных процессов, негативно воздействующих на предприятие, является инфляция. Инфляция разрушает экономические отношения между предпринимателями, способствует усилению экономической и социальной нестабильности в обществе. Таким образом, нормализация деятельности отечественных предприятий также зависит от выверенных, гибких решений, настойчиво и целеустремленно провидимых в жизнь.

1. С.П. Покропивний. Економіка підприємства: Підручник/За заг. ред. дра. екон. наук проф. С.Ф. Покропивного – К.: КНЕУ, 2003 – 608с. – Рос. мовою.
2. А.К. Саакян. Экономика и социология труда. – СПб: Питер, 2002. – 128с. «Схід». Аналітично-інформаційний журнал, №6(78) листопад – грудень 2006. – 116с.
3. Экономика предприятия (фирмы): Учебник/Под ред. проф. О.И.Волкова и доц. О.В.Девяткина. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 601с.
4. Панчишин Степан. Макроекономіка: навч. посібник. – К.: Либідь, 2001. – 616с.

Наверх страницы