Магистр ДонНТУ

Кучеренко Инна Юрьевна

Учебно-научный институт «Высшая школа экономики и менеджмента» (ИЭМ)

Факультет: менеджмента (ФМ)

Кафедра: управления персоналом и экономики труда (УПЭТ)

Специальность: «Управление персоналом и экономика труда» (УПЭТ)

Тема квалификационной работы магистра:

«Мотивация персонала на предприятиях аграрного сектора»

Научный руководитель: к.э.н., доцент кафедры УПЭТ Мормуль Наталья Ильинична

БИБЛИОТЕКА

Тематические статьи

  1. Как мотивировать сотрудников к обучению и повысить его эффективность
    Автор: Евгений Власов
    Описание: Данная статья описывает способы мотиваци сотрудников к корпоративному обучению. Какими способами можно мотивировать сотрудника к обучению; что необходимо предпринимать, если по результатам оценки человек нуждается в обучении, но отказывается; что необходимо делать, чтобы программы обучения были не только информативны, полны, но и привлекательны, интересны.
    Источник: http://www.hr-journal.ru/articles/mp/motivobuch.html

  2. Пять типов трудовой мотивации
    Автор: Дмитрий Лисицин
    Описание: Данная статья описывает подход мотивации, основанный на том, что разным типам людей нужны разные стимулы. Согласно этому подходу выделено пять типов трудовой мотивации, применение каждого из которых эффективно при определенных условиях.
    Источник: http://realymen.blog.ru/7306931.html

  3. Мотивационный подход в обеспечении эффективной работы персонала предприятия
    Автор: Э.Ф. Амирова
    Описание: Статья описывает как формирование и развитие эффективной мотивационной системы на предприятии позволит в значительной степени снизить уровень конфликтности в коллективе, гармонизировать отношения в системах "работник-работодатель" и "работник-работник", реально повысить уровень самоорганизации и самоуправления, а следовательно, производительность и качество труда. Достижение указанных целей возможно путем формирования и поступательного совершенствования системы мотивации деятельности персонала предприятия, ориентированной на обеспечение высокого качества трудовой жизни людей.
    Источник: http://economtat.blogspot.com/2010/04/blog-post_2698.html

  4. Агроиндустрия в поисках «недостающего звена»
    Автор: Людмила Рожко
    Описание: В статье рассмотрены тенденции развития сельского хозяйства Украины. Отмечаются явления глубокого кризиса — сельское хозяйство Украины, как и вся экономика страны, прошло через тягостный период развала, последствия которого исчезнут не так скоро. Налицо техническая и технологическая отсталость агросектора, изношенность сельхозтехники, отсутствие эффективного финансового управления.
    Источник: http://hrliga.com.ua/index.php?module=profession&op=view&id=259

  5. Система мотивации: от сложного к простому
    Автор: Александр Кутас
    Описание: В сатье рассмотрена связь фонда оплаты труда с экономическими показателями работы предприятия. Система мотивации может эффективно работать лишь при условии постоянного выполнения следующих функций: четкая постановка задач подчиненным, оценка результатов, предоставление обратной связи. Поэтому система мотивации должна учитывать стратегические показатели компании и личную результативность персонала.
    Источник: http://www.ubo.ru/articles/?cat=107&pub=3001

  6. Нематериальная мотивация и повышение эффективности персонала
    Автор: В.В. Чернецова
    Описание: В статье раскрывается актуальность проблемы повышения производительности труда и эффективного мотивирования сотрудников. А также рассматривается необходимость ваимосвязи работы HR-служб предприятия и деятельности руководителей разный звеньев, и ее влияние на мотивацию сотрудников.
    Источник: http://www.ubo.ru/articles/?cat=107&pub=2571

  7. Как работают теории мотивации
    Автор: М. Т. Кебас
    Описание: В сатье предложено простое описание существующих теорий мотивации. Дано определение стимулирования труда и рассмотрены наиболее известные содержательные и процессуальные теории мотивации.Авторы сделали попытку разработать концепцию, которая будет описывать системные (взаимозависимые) факторы, влияющие на мотивацию и содержание процессов мотивации персонала для разного рода, видов и форм организаций, в зависимости от решаемых задач.
    Источник: http://trn.work.ua/articles/1265/

  8. Методика формирования нематериальной мотивации
    Автор: Сергей Кручинецкий
    Описание: Статья раскрывает необходимость использования нематериальной мотивации в современных условиях ведения бизнеса. В качестве примера рассматривается процедура формирования индивидуальных планов развития ведущих сотрудников компании.
    Источник: http://www.kadry.ru/articles/detail.php?ID=33086

  9. Проблема управляемости в крупных агрофирмах
    Авторы: Р.Х. Адуков, В.В. Райков
    Описание: В статье рассматривается система управления агрофирмой на примере крупного районого предприятия. Авторы выделяют основные принципы работы системы, делают акцент на существующих проблемах и поиске путей их решения.
    Источник: http://www.adukov.ru/articles/problema_upravlyaemosti/

Переведенные статьи

  1. Personnel Motivation - The Key to Business Success

    Мотивация персонала - ключ к успешному бизнесу
    Автор: Kit Marsters
    Автор перевода: Кучеренко И.Ю.
    Описание: Перевод статьи "Personnel Motivation - The Key to Business Success" с английского языка. В данной статье рассмотрены психологические подходы к мотивации персонала. Пнрименение которых необходимо осуществлеть на любом предприятии вне зависимоти от форма собственности. В статье описаны практические способы повысить заинтересованность сотрудников в работе, не требующие особых материальных затрат, но имеющие большую эффективность.
    Источник: http://ezinearticles.com/?Personnel-Motivation---The-Key-to-Business-Success&id=340600

  2. Employee motivation takes partnership

    Мотивацию работника обеспечит сотрудничество
    Автор: Jorge M. Estrada
    Автор перевода: Кучеренко И.Ю.
    Описание: Перевод статьи "Employee motivation takes partnership" с английского языка. В сатье расмотрено сотрудничество между руководителем и подчиненным, как основной способ мотивации работников. Представлены рекомендации для руководителей, какие моменты неоходимо учитывать при работе с людьми, для их эффективной мотивации. Так же описаны рекомендации работникам, для повышения самомотивации и способы улучшения качества сотрудничесва с руководителем.
    Источник: http://www.farmanddairy.com/columns/dairy-excel-employee-motivation-takes-partnership/7378.html