АНОТАЦІЯ

АНОТАЦІЯ
Автор: Воробьев А.А., Захарова О.В.
Описание: Осуществленно теоретическое исследование показателей эффективности использования персонала и особенностей его применения на производственных предприятиях.
Источник: ІІ тур Всеукраїнського конкурсу студентських наукових робіт за напрямом "Економіка підприємства та управління виробництвом". Житомир, Житомирський державний технологічний університет, 2009.
АНОТАЦІЯ
на конкурсну наукову роботу студента під девізом „Результативність праці"
Робота містить 35 стор., 12 таблиць, 2 рис., 19 джерел.
Актуальність теми. Визначення ефективності використання персоналу є одним з напрямків оцінки загальної ефективності діяльності підприємства. Основним показником, що відображає ефективність використання персоналу промислового підприємства, є продуктивність праці. Тому актуальним питанням стає визначення ефективності використання персоналу, дослідження впливу різноманітних чинників на результати його діяльності, а також розробка практичних рекомендацій і заходів щодо підвищення ефективності використання персоналу. Актуальним стає визначення і запровадження механізму регулювання зміни фонду оплати праці в залежності від кінцевих результатів діяльності підприємства, а також дії зовнішніх чинників. Розробка зазначеного механізму може бути корисною для впровадження не тільки на господарському об'єкті, приклади якого взято за основу, а і на інших вітчизняних підприємствах. Це має розв'язати проблему існуючого механізму регулювання доходів працівників через фонд споживання, що функціонує у більшості випадків в одному напрямку -збільшення фонду забезпечується ростом виробництва, а при зниженні обсягів випуску продукції доходи не зменшуються.
Метою наукової роботи є дослідження показників ефективності використання персоналу, визначення основних проблем, розробка практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності використання персоналу на промисловому підприємстві.
Об'єктом дослідження є показники використання персоналу для підвищення його ефективності.
Предметом дослідження виступають процеси використання персоналу в умовах підприємства ВАТ „Авдіївський коксохімічний завод"
Наукова новизна, здійснено теоретичне дослідження показників ефективності використання персоналу і особливостей їх застосування на иромисяових підприємствах; проведено дослідження трудових показників і комплексного економічного аналізу їх впливу на ефективність діяльності підприємства; розроблені заходи з підвищення ефективності використання персоналу підприємства ВАТ „Авдіївський коксохімічний завод".
Практична значущість одержаних результатів полягає в тому, що їх впровадження сприятиме підвищенню ефективності використання персоналу в умовах ВАТ „Авдіївський коксохімічний завод".
Апробація. Основні результати наукової роботи доповідались та були схвалені на конференціях різного рівня. За результатами досліджень опубліковано чотири статті, загальним обсягом 1,125 да.
ФОНД ОПЛАТИ ПРАЦІ, ПІДПРИЄМСТВО, ТАРИФ, ПЕРСОНАЛ, ЕФЕКТИВНІСТЬ, ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ, ТОВАРНА ПРОДУКЦІЯ
Доклад
на конкурсну наукову роботу студента під девізом „Результативність праці"
Динаміка продуктивності праці безпосередньо залежить від людського фактору. Рівень якості робочої сили включає в себе такі характеристики працівника як професійні знання і обізнаність, вміння, його соціально-психологічні особливості: відповідальність, пристосовуваність до нових умов, відчуття нового, комунікабельність; фізичні дані, тобто стан здоров'я, живість.
Процес виробництва здійснюється через поєднання факторів, що його визначають: засобів праці (основні фонди), предметів праці (оборотні фонди), робочої сили (трудові ресурси). Крім того, істотно на виробництво впливає фінансовий стан підприємства, а також певні організаційні, управлінські, технологічні та інші переваги, що відображаються як нематеріальні ресурси. Тож за оцінку витрат логічно взяти оцінку всіх перелічених ресурсів.
У системі показників ефективності виробництва можна виділити такі групи показників:
- ефективності використання основних фондів
- ефективності використання оборотних фондів; ефективності використання праці (табл. 1);
- ефективності окремих видів діяльності;
- узагальнюючі показники ефективності діяльності підприємства.
Таблиця 1 - Показники ефективності використання трудових ресурсів
Назва показника Визначення Формула
Продуктивність праці Відношення вартості або кількості виготовленої продукції (ВП) до витрат живої праці, що відображається кількістю відпрацьованих людино-годин (ЖІ1). Відображає кількість продукції, що виготовляється за одиницю робочого часу пп=вп жп
Трудомісткість продукції Обернений до продуктивності праці. Відображає витрати праці на виготовлення одиниці продукції т ЖП 1 Тр =-= — ВП ПІ
Фондоозброєність Відношення середньої вартості основних фондів за певний період (ОВФ) до середньооблікової чисельності працівників (СОЧ) за той самий період ОВФ Фо =- СОЧ
Зарплатомісткість продукції Відношення фонду оплати праці (ФОП) до вартості виготовленої продукції (у гуртових цінах) за певний період (ВП) „ ФОП Зм =- ВП
Продуктивність праці відбиває ступінь ефективності процесу праці. У її визначенні вихідною категорією є праця.
Не можна ставити питаная підвищення продуктивності праці за відсутності матеріального стимулювання. Перш ніж вирішувати проблему випереджального зростання продуктивності праці по відношенню до заробітної плати, необхідно відрегулювати співвідношення рівнів заробітної плати між різними групами робітників, а для багатьох з них тимчасово забезпечити випереджальне зростання заробітної плати у порівнянні з ростом продуктивності праці.
Заробітна плата є основним мотиваційним фактором підвищення ефективності праці.
В умовах інфляції, зростання цін на споживацькому ринку працівників більше хвилює динаміка купівельної спроможності його заробітної плати, ніж співвідношення заробітної плати і продуктивності праці.
Західні спеціалісти виходять з того, іцо „оплата має відповідати продуктивності". На підприємствах країн ринкової економіки застосовуються матеріальні стимули підвищення продуктивності праці. Це премії, які пов'язуються з критеріями, що піддаються об'єктивному виміру, а також надбавки, встановлені за суб'єктивними критеріями чи на основі експертної оцінки (як правило, начальника).
До об'єктивних критеріїв, безпосередньо пов'язаних з результатами праці, належать кількість і якість роботи. Кількість роботи може визначатися показниками обсяг роботи і витрачений робочий час. У поняття „якість роботи" входять процент браку, економія сировини, матеріалів
Факторами зміни певного показника є сукупність усіх рушійних сил і причин, що визначають динаміку цього показника. Відповідно фактори, зростання продуктивності праці - це вся сукупність рушійних сил і чинників, що ведуть до збільшення продуктивності праці. Оскільки зростання продуктивності праці має велике значення і для кожного підприємства зокрема, і для суспільства в цілому, остільки вивчення факторів і пошук резервів цього зростання стає важливим завданням економічної теорії і практики.
Співставлення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати дозволяють судити про ефективність використання фонду оплати праці. В цеху сіркоочищення Авдіївського коксохімічного заводу темпи зростання середньої заробітної плати вищі за темпи зростання продуктивності праці.
Проведені розрахунки свідчать про відставання: темпів зростання продуктивності праці у порівняти з темпами зростання середньої заробітної плати. За критерієм розвинених ринкових держав нормальним вважається, коли коефіцієнт випереджального зростаїшя продуктивності становить 1,12-1,15.
Від рівня продуктивності праці залежать чисельність працівників, рівень і фонд оплати праці, обсяг випуску продукції, тому планування трудових показників починається з планування продуктивності іфаці.
Між ростом продуктивності праці і середньої заробітної плати існує тісний зв'язок, тому важливе значення має оцінка співвідношення темпії? росту продуктивності праці і середньої заробітної плати. В умовах підприємства визначимо, якими мають бути рівні показників продуктивності праці і витрат па оплату праці, щоб коефіцієнт випереджального зростання продуктивності праці прийняв значення 1.
Отже, резерви зростаїшя продуктивності праці в умовах цеху сіркоочищення існують. Необхідно виявити можливості підвищення продуктивності праці і розробити заходи, при виконанні яких резерви будуть використані