ГЕНДЕРНЫЕ ОТЛИЧИЯ МУЖЧИНЫ И ЖЕНЩИНЫ, ЗАНИМАЮЩИХ РУКОВОДЯЩУЮ ДОЛЖНОСТЬ
Доктор Роби Людвиг
Перевод с английского: Бровко М. В.
Источник: http://today.msnbc.msn.com/id/42549761/ns/today-relationships/t/bad-female-boss-she-may-have-queen-bee-syndrome/
Однажды я слышала цитату, что «в социальном контексте, и женщины и мужчины предпочитают находиться в компании мужчин».
Три четверти мужчин заявили, что они бы скорее работали на мужчину, чем на женщину. Четверть опрошенных женщин одобрили своих женских боссов, чтобы потом «кинуть нож в спину» и указали на негативные последствия, когда дело дошло до обмена их личной жизни в офисе. Еще одно исследование показало, что женщины-боссы были уязвимы, эмоционально непредсказуемы и раздражительны. Другие негативные качества для женщин-боссов значатся, как «размашистость в принятии решений, напрасная трата времени и сил».
И напоследок. По данным Американской ассоциации управления, 95 процентов женщин чувствовали опасность потерять карьеру в какой-то момент из-за других женщин.
Некоторые социальные теоретики первоначально думали, что женщина стала бы лучшим боссом, чем мужчина, поскольку она может быть хорошим искренним лидером, склонным делегировать ответственность и будет способствовать карьере своих подчиненных, в особенности женщинам. Это идеализированное понятие не соответствовало общему мнению, действительности. На самом деле, было как раз наоборот.
Даже термин используется для описания трудной женщины-босса: «Синдром Королевы пчел».
Таким боссом является альфа-женщина, которая пытается сохранить свою власть любой ценой. Вместо содействия ее младшей коллеге, она чувствует угрозу со стороны подчиненных, судит их, говорит о них, а во многих случаях эта борьба заканчивается препятствию их попыткам подняться по карьерной лестнице.
Этот синдром – кроме трудностей в создании рабочих мест имеет более серьезное неприятное последствие – он также может сделать человека больным. Группа немецких исследователей показала, что среди опрошенных, работающих под руководством женщин, больше случаев депрессии, головных болей и бессонницы, чем, если бы их боссы были мужчинами.
Почему же это происходит? Может женщинам просто суждено безжалостно конкурировать друг с другом?
Будучи вечным оптимистом, я отказываюсь принять этот синдром как постоянное состояние дел. Мы должны смотреть на эту тенденцию с социально-культурной перспективой. Осталось немного руководящих должностей для женщин – особенно, когда мы сравним их с мужчинами.
В некоторых случаях женщины, достигшие вершины, пытаются управлять, как мужчины, но мужской метод управления работает против них. Мужчины могут вести себя так, как сочли бы неприемлемым для женщин. Громкий тон, общественные директивы от женского босса часто интерпретируется как неприятные и оскорбительные методы управления. Для мужчин это не всегда так. Возможно, это происходит потому, что женщины должны быть более мягкими и взаимодействовать с коллективом на более личным и интимным уровне.
Женщины также обучаются с самого раннего возраста, чтобы верить, что их ценят за то, что они молодые и привлекательные. Как только они не молодые и привлекательные, женщины боятся быть замененными кем-то моложе, умнее. Мужчины не имеют такого страха. Есть много пожилых мужчин на высших должностях, которые считаются на вершине своей игры.
Как мы можем изменить эту тенденцию?
Я верю, что в качестве дополнительных параметров, доступных для женщин и на рабочем месте продолжает расширяться их право на власть, женщины-боссы обязательно найдут собственную уверенную нишу.