Источник: Актуальні проблеми економічного і соціального розвитку регіону – 2011 / Матеріали регіональної науково-практичної ї конференції – Красноармійськ, КП ДонНТУ – 2010, с. 60-62.
Социально-трудовые отношения являются основным элементом экономических систем всех уровней: от предприятия до государства.
В Украине проблема развития социально-трудовых отношений современного типа и их регулирование требует поиска инновационных путей ее решения, поскольку охватывает интересы большинства слоев населения, социальную направленность экономических реформ и их результаты.
Социально-трудовые отношения характеризуются как система взаимных согласований, компромиссов, соглашений и договоров между работодателями и наемными работниками при участии государства, т.е включает разные аспекты взаимодействия работника, работодателя и государства: профориентацию и профессиональную учебу, прием и увольнение работников, нормирование и оплату труда, условия и качество труда, трудовую мотивацию, разрешение конфликтов, связанных с трудовой деятельностью и вопросы социального обеспечения.
Ситуация в сфере социально-трудовых отношений в Украине сложилась как нестабильная, что предопределено снижением спроса на труд в связи со значительным снижением параметров экономического развития. Существенным недостатком социально-трудовых отношений, который препятствует развитию трудового потенциала, считается значительный отрыв законодательно принятых трудовых прав, гарантий, требований от уровня их фактической реализации.
Современное состояние социально-трудовых отношений отображает противоречия между ценой и стоимостью рабочей силы, между интересами наемных работников и работодателей, а также отражает существующие деформации трудовых ценностей, уровень конфликтности в обществе в результате накопившихся в течение длительного период времени социальных потерь. Определенные просчеты рыночных реформ, ориентированных сугубо на экономическую парадигму, без учета социальных ценностей, стали препятствием достижения роста производительности труда, как фактора экономического преобразования Украины в инновационное и развитое государство. В связи с этим сложилась объективная потребность в формировании нового экономического содержания взаимодействия работодателей и наемных работников, разработки новой концепции развития социально-трудовых отношений, направленных на существенное повышение производительности труда.
Среди основных направлений развития социально-трудовых отношений можно выделить: развитие производственной демократии, которая заключается в более широком привлечении работников к прямому участию в управлении производством, привлечении работников к разным формам коллективной организации труда с элементами самоуправления; обеспечение роста производительности труда за счет развития социально-трудовых отношений.
В сфере регулирования социально-трудовых отношений в современных условиях преобладают государственные методы, которые, прежде всего, предусматривают регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы; внедрение единого процента налога на доходы физических лиц для работников всех форм собственности; снижение нагрузки начислений на заработную плату; координация оплаты труда работников, профессии которых единые для всех отраслей; уменьшение уровня безработицы.
Проблемы социально-трудовых отношений на любом этапе развития общества кроются в конфликте интересов работодателей и наемных работников, которые могут возникать в разных направлениях взаимоотношений и принимать форму отчуждения труда, результатом чего становится снижение его производительности. Решение этих проблем, независимо от степени их остроты, находится в плоскости согласования интересов работодателя и наемного работника; в рыночных условиях такое согласование нуждается в участии (регулировании) третьей стороны – государства.
Таким образом, поэтапная реализация методов регулирования социально-трудовых отношений на уровне предприятия позволит изменить взаимоотношения наемных работников и работодателей, что должно отражаться в основных показателях экономического развития: увеличение прибыли, заработной платы, производительности труда.