Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятииАвтор: Холина А.Г., Беличенко А.Ф. |
АннотацияХолина А.Г., Беличенко А.Ф. Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии. Рассмотрен вопрос форм и систем заработной платы, проанализированы проблемы оплаты труда медицинских работников, сформированы общие рекомендации по совершенствованию оплаты труда. АктуальностьИзучение вопроса оплаты труда очень актуально, так как любой человек вступает в трудовые отношения, а заработная плата, которая составляет основную долю его доходов, может предопределить его место работы, вид деятельности, а также существенно повлиять на производительность труда, на уровень спроса и сбережений человека, и на процветание экономики, в общем. К кругу актуальных проблем относится и то, что современная экономическая ситуация в Украине, связанная с переходом к рыночным отношениям, требует совершенствования в сфере оплаты труда. Поэтому предприятия вынуждены искать такие формы и системы оплаты труда, которые бы не только удовлетворяли участников трудового процесса, но и повысили эффективность заработной платы. Цель исследованияВыявление проблем оплаты труда работников сферы здравоохранения, которая наиболее подвержена несправедливой оценке труда; а также поиск путей решения данной проблемы с помощью совершенствования систем и форм оплаты труда. Основная частьЗаработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Она обеспечивает объективно необходимое воспроизводство рабочей силы, а также оказывает значительное влияние на эффективность работы любого предприятия. В развитых странах работники здравоохранения являются одними из наиболее высокооплачиваемых специалистов, однако ситуация в Украине кардинально отличается. Низкая заработная плата в сфере здравоохранения является основной причиной резкого падения престижа профессии медика, оттока из отраслей высококвалифицированных специалистов, и, как следствие, непрерывного старения кадров. Порядок начисления заработной платы украинским медработникам зависит от форм оплаты труда, которые применяются в бюджетном учреждении. При почасовой оплате работы основным документом, который служит основанием для начисления заработной платы, есть табель использования рабочего времени. В этом случае для расчетов почасового заработка работника достаточно знать его разряд, почасовую тарифную ставку данного разряда и количество отработанных часов по табелю. При сдельной оплате работы и индивидуальном выполнении работ заработок рабочего определяется умножением количества предоставленных услуг, указанных в соответствующих первичных документах, на установленную расценку за единицу работы. Медицинские и фармацевтические работники, согласно законодательству Украины, имеют право на установление в государственных учреждениях здравоохранения средних ставок и должностных окладов на уровне, не ниже средней заработной платы работников промышленности [1]. Несмотря на рост номинальной заработной платы, уровень оплаты труда в здравоохранения остается стабильно низким, особенно по сравнению с другими отраслями. Так среднемесячный размер заработной платы медика за период с начала 2010 года составляет 1385 грн. и превышает только размер заработной платы работников сферы строительства (1291 грн), рыболовства (939 грн), лесного хозяйства (1292 грн) и сельского хозяйства (1114 грн) [2]. Возлагались большие надежды на реформирование оплаты труда путём введения в действие новой Единой тарифной сетки. Хотя размер должностных окладов работников бюджетных учреждений и увеличился в 1,9-3 раза, однако ее уровень не соответствует гарантиям, определенным "Основам законодательства Украины о здравоохранении". В результате повышения номинального уровня оплаты труда уменьшилось количество работников бюджетной сферы, которым заработная плата начисляется в рамках законодательно установленных государственных социальных стандартов (минимальной заработной платы и прожиточного минимума). Так в среднем количество медперсонала уменьшилось с 522 тысяч человек в 2004 г до 464 тысяч человек в 2008 г [2]. По данным Госкомстата, в течение девяти месяцев 2008 года уровень убытия работников превысил уровень приема в учреждениях здравоохранения на 0,7 процентных пункта, в учебных заведениях – на 1,8 процентных пункта. Если в 1997 году пенсионный возраст имел каждый пятый врач, то в 2007 году – уже каждый четвертый. По данным Минздрава в учреждениях здравоохранения на сегодня более 40 тыс. врачебных должностей заняты лицами пенсионного возраста, еще 29 тысяч – совместителями. Кроме того, ежегодно по разным причинам (выезд за границу, переход на более высоко оплачиваемую работу в фармацевтические фирмы и т.п.) система теряет более трех тысяч практикующих врачей. Все это через 5-6 лет приведет к значительному кадровому дефициту, особенно в сельской местности, где уже сегодня вакантны 4,8 тысяч должностей врачей [3]. Низкая заработная плата в сфере здравоохранения является основной причиной резкого падения престижа профессии медика, оттока из отраслей высококвалифицированных специалистов, и, как следствие, непрерывного старения кадров, что вызывает необходимость реформирование организации оплаты труда, которое должно осуществляться следующим образом:
В Украине только формируются рыночные отношения, поэтому необходимо учитывать практику стран с развитой рыночной экономикой. Так по их примеру можно установить верхнюю границу цен на товары и услуги, что будет способствовать сохранению определённого уровня жизни. Мировой опыт неопровержимо доказывает, что качественные характеристики работы, как правило, изменяются в направлении, противоположном количественным ее результатам. Характерной тенденцией развития методов оплаты труда в экономически развитых странах в последние десятилетия стало сокращение сферы применения сдельных форм оплаты и широкая замена их повременной формой. Наиболее оптимальным способом оплаты труда медицинских работников следует считать повременно-премиальную систему, не предусматривающую в то же время отказа от учета труда, так как отработанное время подразумевает выполнение определенного объема работы за этот период. Прогрессивные повременные системы обеспечивают работнику выплату тарифной ставки (оклада) и премии только при условии выполнения и, соответственно, перевыполнения заданного объема работы, установленного на базе научно-обоснованных нормативов затрат труда. Размер премиальных выплат работнику может составлять 30-50% его приработка, остальная часть которого направляется на дополнительное материальное поощрение персонала, деятельность которого не связана напрямую с объемными показателями деятельности учреждения (административно-управленческий, хозяйственный, обслуживающий персонал) и иные цели. Аналогичного результата можно достигнуть и при использовании малоизвестных в отечественной экономической литературе сдельно-регрессивных систем оплаты труда, при которых выработка в пределах нормы оплачивается по установленной тарифной ставке, а сверх нормы — с понижающим коэффициентом от 0,3 до 0,7. Системы построены таким образом, что начиная со 120-130% выработки рост заработков становится незначительным, и даже теоретически работник не может выработать 200% своей основной ставки. Анализ и оценка возможных результатов при использовании различных вариантов позволит решить вопрос о целесообразности внесения конкретных изменений в действующую систему оплаты труда медицинских работников. ВыводыСфера здравоохранения является одной из наиболее важных в структуре экономики, без труда медицинских работников жизнь всего населения страны просто невозможна. Но при этом заработная плата этих людей является просто мизерной по сравнению с их вкладом в здоровье нации. Ни в одной стране Европы медицина по уровню оплаты труда не занимает последнего места, только в Украине заработная плата медицинского работника стоит на одном уровне с оплатой труда работника сельского хозяйства и рыболовства. Всё это просто призывает к необходимости срочного вмешательства в организацию оплаты труда предприятиям бюджетной сферы и в первую очередь в области медицины. Необходимо реформировать формы и системы оплаты труда, предусмотреть на предприятии системы материального и морального поощрения, построить отношения в коллективе, чтобы всё это способствовало улучшению работоспособности, повышению эффективности труда. Список использованной литературы
1. Закон Украины «Основы законодательства Украины о здравоохранении» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.medlawcenter.com.ua/.. |