Коваленко С.О, Карась Р.О, Новікова О.В. - Оцінка ефективності інвестицій в людський капітал

Аннотация

Коваленко С.О, Карась Р.О, Новікова О.В. Оцінка ефективності інвестицій в людський капітал. Розглянуто особливості інвестицій в людський капітал. Проведено аналіз методів оцінки ефективності інвестицій в людський капітал.

Сьогодні по-новому розуміється роль людського капіталу. Він виступає головним фактором підвищення конкурентоспроможності компанії. У зв'язку з цим, інвестиції в людський капітал є невід'ємним елементом успішного розвитку підприємства.

Основною проблемою, з якою доводиться стикатися сучасним підприємствам – це оцінка ефективності вкладень в людський капітал. Складнощі, що виникають при цьому, певною мірою пояснюються тим, що інвестиції в людський капітал мають ряд особливостей, що відрізняють їх від інших видів інвестицій:

Віддача від інвестицій в людський капітал безпосередньо залежить від терміну життя його носія (від тривалості працездатного періоду). Чим раніше робляться вкладення в людину, тим швидше вони починають давати віддачу. Але потрібно мати на увазі, що більш якісні та тривалі інвестиції приносять більш високий і більш довготривалий ефект.
Людський капітал не тільки схильний до фізичного і морального зносу, але і здатний накопичуватися і множитися
У міру накопичення людського капіталу його прибутковість підвищується до певного рівня, обмеженого верхньою межею активної трудової діяльності (активного працездатного віку), а потім різко знижується.
При формуванні людського капіталу має місце «обопільний розмножувальний ефект». Його суть полягає в тому, що в процесі навчання поліпшуються і зростають характеристики і здібності не тільки в учня, а й у того, хто навчає, що згодом призводить до зростання заробітків як першого, так і другого.
Не всякі інвестиції в людину можуть бути визнані вкладеннями в людський капітал, а лише ті, які суспільно доцільні та економічно необхідні.
Характер і види вкладень в людину обумовлені історичними, національними, культурними особливостями і традиціями.
У порівнянні з інвестиціями в інші різні форми капіталу інвестиції в людський капітал є найбільш вигідними як з точки зору окремої людини, так і з точки зору всього суспільства [1].

Таким чином, людський капітал виступає у вигляді особливого ресурсу, в інвестуванні якого зацікавлені всі об'єкти господарської діяльності:

фірми інвестують у підготовку та перепідготовку своїх співробітників з метою підвищення продуктивності їхньої праці, поліпшення позицій на ринку (підвищення конкурентоспроможності) і максимізації прибутку;
наймані працівники інвестують у власне майбутнє, оплачуючи освіту, проходячи спеціальну підготовку або перепідготовку, з метою підвищення власної привабливості в очах потенційного роботодавця і, отже, більш високої оплати своєї праці;
держава інвестує в людський капітал, витрачаючи значну частину національного доходу на розвиток системи освіти, соціальні гарантії студентам, надаючи кредити і субсидії на отримання освіти.

При інвестуванні фінансових ресурсів в людський капітал виникає ряд питань, пов'язаних з ефективністю вкладень:

чи окупляться вкладені кошти (які види ефекту від вкладення коштів у людський капітал);
в які терміни можна чекати результату від вкладення коштів;
в яких обсягах буде потрібно вкласти кошти;
які можливі варіанти інвестицій;
як оцінити доцільність вкладення коштів у розвиток людського капіталу.

Але для оцінки ефективності інвестицій в людський капітал найчастіше застосовуються загальні методи оцінки інвестицій. Такий підхід не враховує особливостей людського капіталу, що призводить до некоректних результатів.

Для отримання більш точних результатів звичайні методи оцінки ефективності інвестицій доповнюються ваговими коефіцієнтами або експертними оцінками. Результати, отримані в результаті таких розрахунків, є досить суб'єктивними і однобокими. Тобто вони враховують інтереси лише тієї сторони, яка інвестує, а необхідно враховувати і інтереси самого працівника, оскільки він є носієм ресурсу в який здійснюються інвестиції і таким чином може мати свої вподобання.

В даному випадку доцільним є розробка моделі, що враховує як економічний ефект отримується фірмою від інвестицій в свій персонал, так і інтереси і вигоди, що отримуються персоналом від даних інвестицій. Застосування цієї моделі на рівні держави буде не коректним, оскільки на даному рівні зачіпаються процеси досить великого масштабу, які дуже складно зміряти.

Людський капітал є особливим видом ресурсу, особливості якого впливають і на інвестиційну діяльність у цій галузі. Зважаючи на ці особливостей також невірним буде використання загальноприйнятих методів оцінки інвестицій.

Для отримання більш точних результатів необхідно моделювання з оцінкою ефективності не тільки для інвестора, а й для персоналу, в який здійснюється інвестиція.

Список використаної літератури

1. Добринін А.І., Дятлов С.А., Циренова Е.Д. Людський капітал в транзитивній економіці: формування, оцінка, ефективність використання. – СПб.: Наука, 1999.
2. Фітц-Енц, Як. Рентабельність інвестицій в персонал: вимірювання економічної цінності персоналу / Як Фітц-Енц; пер. з англ.: [Меньшикова М.С., Леонова Ю.П.]; під заг. Ред. Ярних В.І. . – М.: Вершина, 2006.