История развития мирового и украинского рекрутинга

Автор статьи: Нечаева А.В.

Источник: Материалы международной научно-теоретической конференции молодых ученых и студентов «Актуальные проблемы экономического и социального развития производственной сферы», г. Донецк, 29-30 марта 2012 г. – В 2-х томах. – Т.1. – Донецк: НВУЗ «Донецкий национальный технический университет», 2012. – С.133-137.

 
Специалисты определяют термин рекрутинг как деятельность по созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест) у компании-заказчика (работодателя) компетентными специалистами, соответствующими своими качествами требованиям заказчика[1].

Для определения перспектив развития рекрутинга в Украине следует проанализировать историю системы подбора персонала со времени ее появления и до нынешних дней.

Если сузить определение понятия рекрутинг до действий по подбору персонала за определенное вознаграждение, то можно утверждать, что торговля рабами была первой формой рекрутинга (работорговец продавал рабочую силу (раба) работодателю (покупателю) за определенное вознаграждение) [2].

Декрет, находящийся в Британском музее свидетельствует о том, что Юлий Цезарь в  55г до н.э. за установленную плату (300 сестерций) предлагал каждому солдату привести в армию еще одного воина. Этот пример можно рассматривать как найм персонала с помощью рекомендаций сотрудников (данный метод считается эффективным и активно используется предприятиями разных форм собственности в практике подбора персонала в нынешнее время). Поскольку война приносила значительный доход, пополнение рядов армии было первоочередной задачей для всех представителей военного сословия. Кроме солдат, в Римской армии были необходимы инженеры, врачи, досмотрщики, плотники, ветеринары, оружейники, стрелки и другие специалисты.

Официальная практика рекрутинга началась в 2686г. до н.э. в эпоху Древнего царства в Египте. В этом государстве существовала система рекрутинга дружинников из племён; были официальные представители, ответственные за обучение, подготовку и техническое оснащение дружинников, что свидетельствует о высоком уровне организации.  К 1550г. до н.э. рекрутинг стал частью официальных обязанностей царя [4].

Древняя Греция в силу своего небольшого размера и немногочисленности населения вынуждена была пополнять ряды своей армии за счет  привлеченных воинов из соседних стран, причем рекрутеры умели определять целевые группы потенциальных кандидатов, например, мужское население изолированных и бедных поселений, мотивируя будущих воинов достаточно высоким вознаграждением. Период, на который нанимали солдат, обычно составлял 9-10 месяцев [6].

Первые тестирования проводились в Древнем Китае при поступлении на государственную службу в XVII до н.э.. Начиная с X в., во время правления династии Хунг, систему расширили для найма на большинство должностей простых мещан. Тесты были продолжительными. Кандидату нужно было пройти региональный экзамен. За экзаменом внимательно следили, а затем оценивали. Затем следовал экзамен, который проводился в столице. Только 15-20% кандидатов проходили второй экзамен (всего около 200 человек в год). Экзамен был полностью основан на учении Конфуция. Кандидатам нужно было знать теорию о «пяти постоянствах», уметь трактовать отрывки учения, в совершенстве изучить его литературный стиль и использовать философию Конфуция, чтоб объяснить «постоянство» и давать политические советы [6].

В средние века, после эпидемии чумы, унесшей миллионы жизней, возник острый спрос на рабочую силу. Нанять хорошего работника стало не просто, и вознаграждение за качественную работу резко возросло. Наемники стали представлять значительную часть любого войска. Рекрутинговая служба приобретала все большую популярность [5].

По мере развития промышленности и автоматизации производственных процессов возрастала потребность в большом количестве квалифицированных специалистов. Это способствовало появлению в середине XIX века специализированных частных фирм, занимающихся наймом персонала за вознаграждение, положившему начало кадровой индустрии.

Первым российским рекрутером по праву называют Петра I, по инициативе которого в Россию из Европы было привлечено более 1000 высококлассных корабелов, специалистов инженерного дела, финансистов.

Первая частная служба по трудоустройству появилась в Германии в XIV веке. В ХIХ веке Британия и Франция активно пользовались услугами организаций по трудоустройству, при этом платили значительное вознаграждение за подбор каждого отдельного необходимого специалиста.
 Первая американская служба по персоналу известная как "биржа занятости" появилась в 1848 году в Бостоне, штат Массачусетс.

Окончательно как отрасль, рекрутинговая индустрия сформировалась в США в 50-е годы ХХ века, а в Европе рекрутинговые услуги появились, точнее, выделились в отдельный вид предпринимательства, в 60-е годы во многом под влиянием господствовавших в мировой экономике американских транснациональных корпораций [3].

Первым агентством, специализирующемся на Executive search (поиске и подборе топ-менеджеров), было агентство Boyden, начавшее свою деятельность в Нью-Йорке в 1946 году. Двумя годами позже была основана крупнейшая рекрутинговая компания Manpower, имеющая сегодня более 400 000 клиентов в 60-ти странах мира и входящая в число 100 самых преуспевающих корпораций США. В мировую элиту кадровой индустрии также входят Heidrick & Struggles, Egon Zehnder, Korn/Ferry,Ward Howell, Amrop, Morgan Hunt, MRI. Признанным лидером является швейцарская корпорация Adecco (слияние «Adia» и «Acco») [6].

Рекрутинговая практика в Украине зародилась значительно позже, чем во всем мире в силу различных объективных причин. Развитие рекрутинга в Украине можно разделить на несколько этапов.

Этап 1: (1995–1997г.). Основные характеристики данного этапа – неразвитость инфраструктуры рынка услуг по найму и отбору персонала, отсутствие технологической базы работы кадровых агентств в Украине.

Этап 2:(1997–1999 г.). Характерные особенности данного этапа – резко выросшее количество рекрутингових агентств, изменение отношения к подбору персонала с помощью кадровых агентств среди отечественных компаний-заказчиков [1].

Этап 3: (2000–н/в). С 2001 года число провайдеров кадровых услуг начало стремительно расти – к 2003 году в Украине работало уже более 150-ти компаний, позиционировавших свой бизнес в рекрутинговом сегменте. Как правило, это были небольшие организации численностью 7-15 человек.

На сегодняшний день  в Украине существует значительное количество различных источников помощи в привлечении кадров для всех форм предприятий:

-                    более 300 частных провайдеров услуг по поиску и подбору персонала (в Киеве – более 100 частных рекрутинговых компаний);

-                    725 государственных центров занятости (16 из которых работают в Киеве);

-                    не менее 70-ти известных Интернет-ресурсов, предоставляющих работодателям и соискателям возможность взаимодействия;

-                    не менее 30-ти специализированных изданий, посвященных кадровой индустрии [5].

 

Список источников:

1.     История рекрутинга. Режим электронного доступа: http://www.activebisgroup.com.ua/articles/recruiting_history/

2.      Отечественный рекрутинг: детство, отрочество, юность. Режим электронного доступа: http://ancor-sw.com/index.php?module=articles&article_id=115&lang_id=2#20110920

3.     История рекрутинга. Режим электронного доступа: http://ccyes.com.ua/Recruting%20history.html

4.     История рекрутинга. Часть 1:Древний мир. Режим электронного доступа: http://www.rapport.net.ua/istoriya-rekrutinga-chast-1-drevnij-mir/

5.     Экскурс в рекрутинг. Режим электронного доступа: http://www.private-service.kiev.ua/useful/eternal/History-of-recruiting

6.     Из истории рекрутинга. Режим электронного доступа: http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8561