Автор: Родь Л.В., Следь О.М.
Джерело: Матеріали міжнародної науково-практичної конференції «Формування та розвиток трудового потенціалу України: проблеми і перспективи». – Луганськ:СНУ імені Володимира Даля, 2011. – Стаття знаходиться у друці.
Родь Л.В., Следь О.М. Гендерні особливості зайнятості та безробіття на рінку праці в Україні. В статье рассмотрены гендерные особенности занятости и безработицы на рынке труда в Украине, а также разработан ряд мер, направленных на сокращение безработицы, которое возникло в результате гендерной дискриминации женщин.
Проблема безробіття населення є однією з актуальних у наукових дослідженнях і практиці управління в умовах ринкової економіки. Крім економічних чинників, безробіття породжується гендерною дискримінацією.
Проблемі гендерних особливостей безробіття присвячені роботи таких вчених як: О. Піжук, Г. Мамонова, Т. Журженко, О. Іващенко, О. Дрозд, І. Петров, В. Сучкуватий, А. Чернобровкіна, проте дана проблема залишається відкритою і потребує вирішення.
Мета даної роботи – проаналізувати гендерні особливості зайнятості та безробіття на ринку праці в Україні, а також розробити ряд заходів, спрямованих на скорочення безробіття, яке виникло в результаті гендерної дискримінації жінок.
За даними МОП, рівень безробіття в нашій країні рівномірно розподілений між чоловіками і жінками, проте за даними Держкомстату України рівень зайнятості чоловіків значно вищий (на 8-10%). Також необхідно відзначити, що пошук роботи для жінок займає більш тривалий період, у порівнянні з чоловіками, це підтверджують показники працевлаштування не зайнятих трудовою діяльністю громадян. Все це свідчить про гендерну дискримінацію на ринку праці в Україні. Іншим значним підтвердженням є прихована дискримінація жінок в оплаті їх праці.
Головним чином дискримінація відбувається за такими напрямами: при наймі (звільненні) на роботу; у доступі до певних професій або посад; при оплаті праці; при просуванні по службі; при отриманні освіти або професійної підготовки.
Багатьом молодим жінкам при працевлаштуванні доводиться підписувати контракт, що містить пункт про те, що в найближчі роки вони не підуть у декретну відпустку, в іншому випадку їм загрожують певні санкції.
Для того, щоб зменшити гендерну дискримінацію і рівень безробіття жінок були розроблені наступні рекомендації:
– створити інформаційні центри з питань вакансій, проводити ярмарки вакансій;
– збільшити рівень мотивації та ентузіазму жінок, шляхом проведення різних тренінгів, бесід з психологом;
– надати центрами зайнятості допомогу жінкам у написанні правильного, гідного резюме,
– налагодити співпрацю центрів зайнятості з кадровими агентствами;
– проводити регулярні дослідження ринку праці з метою виявлення вільних осередків і перенавчання кадрів для їх впровадження в дані осередки;
– включити в професійну підготовку та перепідготовку жінок вивчення навичок роботи з комп'ютерними системами;
– поліпшити соціальний захист і гарантії жінок.
Проблеми жіночого безробіття є першоджерелом цілого ряду інших проблем, відсутність реальної допомоги у вихованні дітей приводять до різкого падіння народжуваності. Тому проблемі гендерної дискримінації необхідно приділити особливу увагу, здійснити ряд заходів щодо усунення дискримінації, підвищення зайнятості та соціальної захищеності жінок.