Автор: Родь Л.В.
Источник: Матеріали міжнародної науково-теоретичної конференції молодих учених і студентів «Актуальні проблеми економічного та соціального розвитку виробничої сфери». – В 3-х томах. – Т.3. – Донецьк: ДВНЗ «Донецький національний технічний університет», 2008. – С.84-86.
Родь Л.В. Проблемы трудоустройства молодежи. В статье исследован рынок занятости Донецкой области, проанализирован дисбаланс спроса и предложения рабочей силы сектора молодежи. Выявлены основные причины проблемы трудоустройства молодежи и предложны пути решения данной проблемы.
У сучасних умовах, коли право на працю реалізується не через соціальні гарантії, а через особисту ініціативу, проблеми зайнятості молоді потребують особливої уваги. Розвиток трудової та соціальної активності молоді, сприяння зайнятості, зниження рівня безробіття та зменшення його тривалості, підвищення конкурентоспроможності молодих працівників на ринку праці є основними завданнями державної політики зайнятості.
На сучасному ринку зайнятості Донецької області існує дисбаланс попиту і пропозиції робочої сили, який призводить до ситуації, коли матеріальні збитки, супроводжуються значними моральними втратами, адже юнаки та дівчата часто опановують професії, що роблять їх "зайвими людьми" у своєму регіоні. За даними відділу організації працевлаштування тільки протягом січня-березня 2008 року на обліку в службі зайнятості Донецької області перебувало 31,9 тис. молодих громадян у віці до 35 років.
Сьогодні, рівень підготовки випускників учбових закладів не завжди відповідає новим вимогам роботодавців, а інколи і самі випускники не мають відповідного досвіду пошуку роботи (невміння користуватися наданою інформаційною базою, помилки під час складання резюме та ін.). Проте вимоги до професійних якостей та знань працівників постійно підвищуються. Від сучасного працівника вимагають не тільки усвідомленої звички до трудової напруги, а й вподобання до творчості та самореалізації. Під час прийому на роботу роботодавці прагнуть мати чітке й об'єктивне уявлення про інтелектуальний ресурс майбутніх виконавців робіт.
Для підвищення рівня конкурентоспроможності на ринку праці молодь повинна прагнути досягти найвищих вершин в обраній професії та робити реальні кроки для власної відповідності сучасним вимогам за допомогою підвищення кваліфікації, опанування суміжних професій; прагнути до самостійного професійного вдосконалення. В свою чергу держава повинна враховувати важливі соціально-психологічні аспекти з метою реалізації соціальних і психологічних важелів підвищення конкурентоспроможності робочої сили молоді.
Уваги потребує і невідповідність очікувань випускників фактичним пропозиціям роботодавців (у своїх анкетах 14% опитаних молодих людей визначили невдоволеність обраною професією) та економічна неактивність молоді (серед молоді 15-24 років основною причиною відсутності на ринку праці є навчання; основною причиною економічної неактивності вікових груп 25-29 років та 30-34 роки є зайнятість у домогосподарстві, що найчастіше викликано формуванням сім'ї та народженням дітей).
Актуальним є завдання створення умов для активної участі у праці; підтримка молодіжного підприємництва; забезпечення реалізації та інформаційний супровід молодіжної політики в районах м. Донецька; підтримка молодої сім'ї; підтримка міжрегіональної та міжнародної молодіжної співпраці; посилення відповідальності роботодавців відносно стимулюючої та регулюючої функцій заробітної платні, максимальної легалізації зайнятості; розвиток персоналу на виробництві і залучення роботодавців до підготовки і перепідготовки кадрів; удосконалення механізму визначення потреб ринку праці в кваліфікованих робочих згідно з прогнозами і програмами розвитку економіки регіону; посилення мотивації молоді щодо отримання професій, які користуються попитом на ринку праці області.