АТТЕСТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ЗА УМОВАМИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ

Авторы: Сарычева А.А., Чумаченко Е.В.
Источник:  Матеріали IX міжнародної науково-теоретичної конференції молодих учених і студентів «Актуальні проблеми економічного та соціального розвитку виробничої сфери».– В 2-х томах. – Т.1. – Донецьк: ДВНЗ «Донецький національний технічний університет», 2012,  с. 83.

При переході до ринкової економіки обумовлюється необхідність пошуку нових методів підвищення ефективності організації праці, забезпечення умов безпечного ведення виробничих робіт та охорони праці. Атестація робочих місць за умовами праці на підприємстві, є актуальною темою для будь-якого виробництва, тому що на її основі вводяться не тільки пільги і компенсації працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а й пенсійні виплати. Крім того, готується пенсійна реформа в частині створення майбутніх професійних пенсійних систем підприємств, заснованих на результатах атестації робочих місць.

Питання атестації робочих місць за умовами праці,  а також етапи та процедури, включаючи підготовчі роботи, гігієнічну оцінку умов праці по всіх небезпечних і шкідливих виробничих факторах, оцінку травмонебезпечності устаткування та забезпеченості працівників індивідуальними засобами захисту розглядали Я.Г. Готліб, В.А. Девісілов, Е.А. Старча. О.С. Єфремова, Ю.І. Іванов, В.А. Зубарєва, Л.М. Поляк аналізують відомості про небезпечні та шкідливі виробничі фактори на робочих місцях, оцінку умов праці за класами, оцінку травмонебезпечності робочих місць, сертифікацію робіт з охорони праці. Т.І. Леженкіна досліджує формування розуміння ролі організації та нормування праці персоналу та управління цими процесами на підприємстві на системно-формалізованій основі, а також значення атестації робочого місця у виробництві. Разом з тим, питання атестації робочих місць за умовами праці остаються відкритими.

Мета статті – дослідити проблеми оцінки травмонебезпечності робочих місць і забезпечення працівників засобами індивідуального захисту.

Серед проблем, виникаючих у ході проведення атестації робочого місця можна виявити наступні:

• неврегульованість питання про оплату за інструментальні вимірювання параметрів шкідливих і небезпечних виробничих факторів;
• гігієнічні критерії містять великий обсяг інформації, засвоїти яку в стані далеко не кожен фахівець, який має навіть спеціальну освіту;
• атестації підлягають всі робочі місця без винятку, що виправдано далеко не для всіх галузей;
• гігієнічна оцінка умов та характеру праці здійснюється тільки лабораторними методами, що технічно не завжди можливо;
• в картах атестації повинні бути враховані абсолютно всі можливі показники та параметри, передбачені гігієнічними критеріями.

В сучасних умовах необхідні нові етапи та процедури для оцінки атестації робочого місця на підприємстві для прискорення зростання продуктивності праці на основі приведення робочих місць у відповідність до вимог науково-технічного прогресу, скорочення застосування ручної та важкої фізичної праці, поліпшення використання основних фондів шляхом ліквідації зайвих і неефективних робочих місць, забезпечення збалансованості числа робочих місць і працюючих на виробництві. Організаціям у сформованих умовах необхідна методика, що дозволяє оцінювати саме ті фактори, наявність або відсутність яких насправді впливають на динаміку травматизму, професійної захворюваності, інших показників, взятих в якості основних для встановлення пільг і надбавок до страхового тарифу до фонду соціального страхування України.

Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити перелік питань:

• оцінити забезпечення робочого місця засобами індивідуального захисту працівників;
• проаналізувати штатний розклад для підтвердження переліку робочих місць підлягають атестації;
• визначити рівень небезпечних і шкідливих виробничих факторів і оцінити травмонебезпечність робочих місць;
• проаналізувати автоматизовану обробку результатів атестації робочих місць за умовами праці;
• оцінити проблеми проведення регулювання атестації робочих місць;
• проаналізувати напрямки по поліпшенню атестації робочих місць;
• визначити робочі місця, що не відповідають вимогам і розробити конкретні заходи щодо їх раціоналізації.