Заработная плата производительность труда: проблема Украины

Автор: Тищенко Д.В., Момот А.И., Самойлов П.И.

Постановка проблемы. Современный этап развития рыночных отношений, усиление конкурентоспособности, усиление кризиса в Украине требует от отечественных предприятий активных действий по повышению эффективности их функционирования. Проблема эффективного функционирования предприятий вышла на первый план и остается актуальной и сегодня.

Анализ последних исследований и публикаций. О соотношение производительности труда и заработной платы рассматривала вопросы Борейко М.Г. [4], проблему снижения реальных зарплат рассматривали в интернет-газете [5], зависимости зарплаты от производительности описывались в интернет- газете Демоскоп Weekly [3], Проскуряков В. рассматривает проблемы в своей работе «Производительность и оплата труда: факторы роста и мера соотношения»[6].

Формулировка цели статьи. Рассмотрение проблемы Украины со стороны заработной платы и производительности труда.

Изложение основного материала исследования. Целью предприятия является повышение качества продукции, сокращение издержек производства и, в конечном счете, достижение высокой эффективности производственной деятельности. Однако этого нельзя достичь, если не создать благоприятных условий, мотивации для того, чтобы работники были сами заинтересованы в решении стоящих проблем. Существует прямая зависимость результатов и, соответственно, устойчивости работы предприятия на рынке от качества труда персонала. Только благодаря человеческому фактору можно добиться впечатляющих результатов в процессе производства. В 70-х гг. XX в. в терминологии менеджмента появился термин «человеческие ресурсы», которым все чаще характеризуют такие широко распространенные понятия, как кадры, сотрудники, работники. Человеческие ресурсы играют такую же важную роль в обеспечении эффективной деятельности предприятия, как и материальные, финансовые, информационные ресурсы [2]. На данном этапе постсоветского развития Украины мы наблюдаем нестабильность в промышленной области. К этим негативным тенденциям привел распад СССР, перестройка независимой Украины на рыночные отношения, постоянный рост инфляции, спад производства и другие проблемы. Особую роль играет зависимость темпов роста производительности труда в разных отраслях промышленности и темпов заработной платы. Этому вопросу должно быть уделено огромное внимание, так как эта зависимость влияет на стимулирование и мотивацию рабочих к труду, отсутствие зависимости обуславливает снижение качества производимой продукции, тем самым снижая эффективность производственной деятельности предприятия [3]. Рассмотрим рисунки 1 и 2, которые отображают тенденции роста производительности труда и роста заработной платы за последние 7 лет в общем по промышленности [1].

На рисунке 1 мы можем наблюдать график роста заработной платы на протяжении последних 7 лет, и как видно она постоянно возрастала, лишь в год начала экономического кризиса виден застой, но не спад. Ниже приведен график роста производительности труда (рис. 2). Мы можем наблюдать что в годы политической неустойчивости в стране начался спад производительности труда, затем ситуация начала стабилизироваться, но вскоре заново начала снижаться, этому послужили известия о начале экономического кризиса в США. С 2009 г. темпы роста производительности труда находились пути возрастания и находились на уровне 112%, что говорит о выходе промышленности Украины из кризиса. Из этих графиков можно увидеть номинальный рост заработной платы, а реальная в Украине снизилась вдвое. [5] Это говорит о том, что растет номинальная зарплата, а покупательная способность украинцев стремительно снижается, так как происходят инфляционные процессы, повышение цен и т.д. Если так же рассмотреть процентное соотношение роста зарплаты и производительности труда, так же можно заметить, что первая растет с большей скоростью, чем последняя(рис.3). Но так же известно, что превышение темпов роста заработной платы над темпами роста производительности труда приводит к негативным последствиям в экономике. Для эффективного функционирования экономики страны производительность труда должна превышать рост заработной платы хотя бы на 10% [6].

Таким образом можно увидеть два пути решения этой проблемы:

1. Повышение производительности труда на 10%, при условии, что заработная плата останется неизменной.
2. Наоборот, снизить з/п в 1,1 раз, а производительность оставить на том же уровне.

Второй вариант не является целесообразным в силу невозможности понижения уровня заработной платы. Уменьшение уровня оплаты труда приводит к снижению покупательной способности населения, снижению и ухудшению уровня его жизни и ухудшению качества самой рабочей силы, а главное - к потере мотивации к труду у работников. Потеря стимулов к труду приведет к снижению выработки работников, ухудшению качества изготовленной продукции, а также к снижению объемов производства, которое в свою очередь приведет к снижению прибылей предприятий и эффективности производственной деятельности вцелом. Так же снижение зарплат приведет к негативным тенденциям в экономике по всей стране. Поэтому остановимся на первом варианте, когда уровень оплаты труда остается неизменным, а уровень производительности труда растет [4].

Исходя из вышеизложенной информации можно сделать следующий вывод, для выхода из этой ситуации на предприятиях необходимо возобновить расчет производительности труда, установить четкую привязку роста заработной платы с показателями роста производительности труда. В независимой Украине росла по большей части номинальная зарплата. Для того чтобы росла реальная заработная плата необходимо принять меры по сокращению инфляции, сдерживать рост цен на продовольственные товары.

Список использованной литературы

1. Державний комітет статистики України [Электронный ресурс] - Режим доступа:http://www.ukrstat.gov.ua/
2. Учеб. пособие для студ. учреждений сред. проф. образования/Е.Л. Драчева, Л. И.Юликов. - 4-е изд., стер. - М.: Издательский центр "Академия", 2004. - 288 с.
3. Демоскоп Weekly электронная версия бюллетеня «Население и общество» - №323-324, 3-16 марта 2008.[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://demoscope.ru
4. Портал магистров ДонНТУ[Электронный ресурс] - Режим доступа:http://masters.donntu.ru
5. Интернет газета Gazeta.ua [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://gazeta.ua/ru
6. Проскуряков В. Производительность и оплата труда: факторы роста и мера соотношения. – М.: Экономика, 1986 – 112 с.
7. Момот А. И. Менеджмент качества и элементы системы качества, - К.:Центр учебной литературы, 2007 – 368с.