Специфические особенности инновационных предприятий

О.Г.Комарова

Источник: Уральский государственный горный университет. Известия ВУЗов. Горный журнал, % 7, 2011.

Аннотация

Обосновывается значимость человеческого капитала для формирования инновационных предприятий, уточнено определение таких предприятий, введено понятие инновационности и предложены показатели для ее оценки. Предлагаемая система показателей может использоваться для оценки уровня инновационности предприятий самостоятельно либо дополнять существующий перечень оценочных показателей.
Ключевые слова: инновационное предприятие, человеческий капитал, предпринимательство, оценочные показатели.
The importance of human capital for the formation of innovative companies is justified; the definition of such enterprises is clarifies, the concept of innovation and indicators for its evaluation are proposed. The proposed system of indicators can be used to assess the level of innovativeness of enterprises on their own or to supplement the existing list of performance indicators.
Key words: innovation enterprise, human capital, entrepreneurship, performance indicators.

Цели, которые ставит перед собой общество, находят свое отражение в типе развития. Особенности мобилизационного и инновационного путей развития проявляются в механизмах организации и функционирования хозяйственной системы. В основе инновационной модели лежит непрерывный процесс поиска и реализации нововведений, позволяющих увеличить степень удовлетворения потребностей общества, субъектом реализации которых выступают инновационные предприятия.

Существуют разнообразные трактовки, определяющие сущность подобных предприятий, их систематизация представлена в таблице.

Из анализа существующих определений следует, что инновационное предприятие – это предприятие, которое ориентируется на новшества (продукты, услуги, технологии), де-факто осуществляет затраты связанные с их разработкой и внедрением, имеет больший удельный вес новой продукции в общем объеме выпуска и наибольшую долю доходов от производства и реализации инновационного продукта. Ключевым моментом в ряде формулировок является то, что в инновационных предприятиях изменения становятся нормой.

Для отнесения предприятия к инновационному типу и для расчета индекса инновационного развития предприятия используется следующие показатели:

• доля инновационной продукции в общем объеме отгруженной продукции не менее 20 % [1];
• доля расходов на инновационную деятельность в общих расходах предприятия; доля инновационной продукции в общем выпуске; доля собственных средств в общем объеме финансирования инновационной деятельности; отношение новой (модернизированной) техники и технологии к общему количеству единиц техники или технологии; уровень образования персонала предприятия [2];
• интенсивность осуществления деятельности по разработке и вовлечению новых технологий или усовершенствованных продуктов в хозяйственный оборот [3].

Как следует из анализа определений инновационных предприятий и их оценки, все они не учитывают фактор, который делает возможность осуществлять новации и изменения. Дело в том, что ядром инновационной модели развития выступают инноваторы, а базой – сознательное и целенаправленное совершенствование, возрастающая роль человеческого знания и человеческой активности, использование человеческого капитала, который выступает важнейшим элементом ресурсной составляющей инновационного потенциала.

Признаки инновационных предприятий

Продуктовые и процессные инновации	Продуктовые, процессные и организационные инновации	Продуктовые или процессные инновации	Трансформация новаций в практические результаты
Внедрение продуктовых, процессных инноваций как работниками данной организации, так и внешними агентами [4] Ориентация на перспективную продукцию, рынки сбыта, разумные по размерам, а также обладание необходимой подвижностью и восприимчивостью к технологическому процессу [5]	Предприятие, которое ориентируется на новшества; новизна может проявляться в выпускаемой продукции, применяемых технологиях, новых формах организации деятельности. Такие новшества позволяют конкурировать на рынке и получить максимальную отдачу от конкуренции [6] Обладание такими группами характеристик, как стратегические умения и организационные умения [7]	Предприятие, у которого доля продукции старше трех лет в общем объеме выпуска продукции составляет не более 10% [8] Хозяйствующий субъект, отнесенный в соответствии с законодательством Российской Федерации к малым предприятиям, осуществляющий разработки и внедрение инновационных технологий [9]	Осуществление инновационной деятельности (де-факто и в соответствии с учредительными документами), которая направлена на трансформацию результатов интеллектуальной деятельности [10] Фирма, организованная так, что изменения в ней становятся нормой [11] На трансформацию научного открытия или изобретения в практический результат тратится хотя бы тысяча рублей [1] Специализация в области реализации научно-технических новшеств в производстве для удовлетворения спроса на инновационный труд со стороны третьих фирм [12] Осуществление практической реализации технологий (продуктов), содержащих конфиденциальные сведениятехнического, экономического, административного, финансового или иного характера; получение наибольшей доли доходов от производства и реализации инновационного продукта [13]

Основными направлениями интeллeктyaлизaции общественного труда и этом случае являются:

• постепенное освобождение экономики от неквалифицированной рабочей силы;
• выравнивание общего образования трудовых ресурсов и повышение его в среднем до уровня техникума;
• утверждение в системе образования и подготовки кадров принципа индивидуального развития личности;
• закрепление в народном хозяйстве концепции первостепенной ценности человеческого созидательного потенциала;
• широкое ни в экономике характерных для творческой деятельности методов и форм организации и стимулирования труда [14].

С этих позиций авторское определение инновационных предприятий приобретает следующий вид: это те хозяйствующие субъекты, основой деятельности которых выступают разработка и внедрение инноваций, составляющих большую часть реализуемой продукции (услуг, технологий), обеспечивающих получение большей доли прибыли, что становится возможным благодаря использованию человеческого капитала.

Считаем, что важнейшей оценочной характеристикой инновационных предприятий выступает инновационность (ИН). По определению автора, это способность человеческого капитала, отличающегося высоким уровнем знаний и творческой активностью, создавать инновации и наличие соответствующих условий для их реализации. Для определения уровня ИН предлагается использовать три показателя: характеристику структуры человеческого капитала (ЧК), удельный показатель ЧК и отдачу на ЧК,

Во-первых, отличительной особенностью инновационных предприятий является построение структуры человеческого капитала.

В составе человеческого капитала предлагается выделять две значимые составляющие, исходя из возможности повышения качественного уровня человеческого капитала (рис. 1): биологическая база (без помощи знаний); информационная база (с помощью знаний).

Рисунок 1. Структура человеческого капитала

Биологическая база, как и информационная, содержит в себе стартовые (природные свойства человека) и приобретенные свойства.

Для биологической базы:

• стартовые свойства – это внешние данные (рост, вес, раса и т.д.), интеллект, здоровье, интуиция, способности, физиологические качества и т.п.;
• приобретенные свойства выражаются в улучшении здоровья и развитии способностей.

Для информационной базы:

• стартовая информация – это информация, получаемая на генном уровне и на разных этапах жизни;
• приобретенная информация – это фундаментальные знания; прикладные знания, которые необходимы для данной профессии; квалификации данной сферы деятельности; выполнения определенных функций на конкретном предприятии.

В условиях инновационных предприятий стоимостная оценка составляющей, которая характеризует биологическую базу, всегда меньше, чем информационная.

Второй признак инновационности касается усредненной стоимостной характеристики человеческого капитала – ЧК, а именно средней стоимости человеческого капитала работника инновационного предприятия. Инновационность предприятия тем выше, чем ЧКу>ЧКу.от, где ЧКу.от – усредненная стоимостная характеристика ЧК по отрасли. При отсутствии информации и затруднений с ее получением возможно сопоставление ЧКу с усредненной стоимостью характеристик человеческого капитала по одной или нескольким предприятиям той же отраслевой направленности: , где I – работники предприятия (i=1…n); ЧКi – стоимость человеческого капитала i-го работника.

И наконец, третий признак относится к величине отдачи на человеческий капитал: ОЧК = Реализация продукции / ЧК.

Отдача на человеческий капитал всегда прямо коррелируется с уровнем инновационности и характеризует наличие соответствующих условий для реализации инноваций. На инновационных предприятиях ОЧК>ОЧК от, где ОЧК от – отдача на ЧК в среднем по отрасли (возможно обобщение к нескольким предприятиям отрасли).

Предлагаемая система показателей может использоваться для оценки уровня иннвоационности предприятий самостоятельно, либо дополнять существующий перечень оценочных показателей.

Библиографический список

1. Спорный статус. B Северной столице определяют критерии инновационного предприятия // Российская газета. 2008. 19 февраля. URL: http://www.kadls.ru (дата обращения: 26.02.201 1).
2. Абибуллаев M. С. Оценка инновационного развития предприятия // Культура народов Причерноморья. 2002. Т. 1, № 48. C. 14-17.
3. Соменкова Н. С. Формирование стратегии инновационного развития промышленного предприятия // Вестник Нижегородского ун-тa им. H. И. Лобачевского. Сер. «Экономика и финансы». 2008. № 1. С. 160-162.
4. Рyсaнова M. А. Инновационная деятельность предприятий. Владивосток, 2003. URL: http://www.reа.by/refs/98/24043/1.htm1 (дата обращения: 04.03.2011).
5. Портал дистанционного консультирования малого предпринимательства. Модуль «Инновaционнaя деятельность МП». Выбор организационных форм инновационгтой деятельности. URL: http://www.dist-cons.u (дата обращения: 09.03.2011).
6. Что такое инновация // Клуб рискового капитала и инвестиций. URL: http//www.nevs.mail.ru (дата обращения: 04.03.2011).
7. Методические рекомендации по организации инновационной деятельности на промышленный предприятиях: итоговый отчет за III квартал 1998 г. URL: http: // www.gurkov.ru/.../sci-encc /1998/1998-1_doc.html (дата обращения: 04.03 2011).
8. Ломова B. B. Инновации и малый бизнес: точки соприкосновения // Россия и социальные изменения в современном мире (Ломоносовские чтения, 2004 г.): сб. статей. URL: http://9.socio.msu.ru (дата обращения: 15.02.2011).
9. Конкурсная документация в рамках федеральной целевой программы «Научные и научно-педагогические кадры инновационной России» на 2009 – 2013 годы. URL: http://www.fcpk.ru (дата обращения: 10.03.2011).
10. Грачев И. Д. Проект федерального закона «О государственной инновационной политике». URL: http://www.grachev.ru/innovrustext/innovrus/id/718745.htm1 (дата обращения: 15.02.2011).
11. Менеджер инновационного бизнеса в научно-технической сфере: сб. материалов для слушателей семинара / сост.: В.М. Бирюков, И.Н. Одиноченко. М.; Екатеринбург, 2000. 6 с.
12. Кокурин Д.И. Инновационная деятельность. М.: Экзамен, 2001. 576 с.
13. Шкуратов С.Е. Выбор стратегического развития малого иннвоационного предприятия на основе матричной модели: автореф. дис. … канд.экон.наук. М., 2006. 25 с.
14. Бушмарин И.В. Конкурентные возможности трудовых ресурсов в экономике России и Запада. URL: http://www.Academy-go.ru/Site/SoсBaгom/Analitika/Bushmarin.html (дата обращения: 15.02.2011).