Библиотека материалов по теме выпускной работы
-
Человеческий потенциал как социально‑трудовая категория
Авторы: Воплюшкина Ю. И., Кондаурова И. А.
Описание: В данной статье рассмотрены категории
человеческий потенциал
,трудовой потенциал
,ресурсный потенциал
икадровый потенциал
.Источник: Научно‑практической конференции, 21 октября 2016 г., г. Донецк, ДонНТУ – Донецк: ГОУ ВПО
Донецкий национальный технический университет
, 2016, – С. 284‑286 -
Принципы и методы отбора персонала
Авторы: Гололобов К. А., Коваленко Т. В.
Описание: В данной статье представлено пояснение о том, что прием на работу предполагает ряд действий, утвержденных организацией для привлечения кандидатов на вакантные рабочие места.
Источник: Управление бизнес-процессами: теория и практика: Материалы II Международной научно-практической конференции преподавателей, аспирантов, студентов, Донецк: ДонНТУ, 2016, – C. 92-94
-
Повышение квалификации как форма обучения персонала
Авторы: Гололобов К. А., Коваленко Т. В.
Описание: В данной работе объясняются зависимости уровня квалификации персонала от эффективности деятельности организации, а также того, что обучение персонала является самым важным средством достижения стратегических целей предприятия.
Источник: Материалы международной научной конференции студентов и молодых ученых приуроченной к 50-летию экономического факультета Донецкого национального факультета, Донецк: ДонНУ, 2016, – С. 588-591
-
Современные методики формирования благоприятного социально‑психологического климата в коллективе
Авторы: Митасова А. А., Барыло И. В.
Описание: В данной работе рассмотрена сущность и определены достоинства и недостатки современных методик формирования благоприятного социально‑психологического климата в трудовом коллективе.
Источник: Материалы II Международной научно‑практической конференции преподавателей, аспирантов, студентов: Донецк, ДонНТУ, 2016, – C. 109‑111
-
Теоретические и методические основы формирования стратегии развития предприятия
Автор: Хрусталев Б. Б.
Описание: В данной статье рассматривается стратегия предприятия как одним из важнейших инструментов управления и развития предприятия.
Источник: Известия КГЛСУ, 2012, № 2, – С. 261
-
Модель аутплейсмента в кризисной ситуации
Автор: Месяц М. Ю., Костюк И. С.
Описание: В статье обобщены функции и составляющие аутплейсмента.
Источник: Актуальные проблемы экономического и социального развития Донбасса: Донецк: ГВУЗ
Донецкий национальный технический университет
, 2015, – C. 205 -
Аудит социально-трудовых отношений как метод профилактики социально-трудовых противоречий
Авторы: Федоров Н. И, Дедков В. Н.
Описание: В данной работе описана аудиторская деятельность в сфере социально-трудовых отношений.
Источник: Журнал
Теория и практика общественного развития
, 2011, № 3, С. 344-345 -
Моделирование системы управления трудовыми конфликтами на производственных предприятиях
Автор: Копякова Т. И.
Описание: В статье приведены результаты исследования по формированию и развитию системы управления трудовыми конфликтами на производственных предприятиях.
Источник: Вестник Пензенского филиала Московского института предпринимательства и права, 2011, № 10, С. 1-10
-
Факторы развития региональных социально-трудовых отношений в условиях экономической нестабильности
Авторы: Колмакова Е. М., Микрюкова А. С.
Описание: В данной работе раскрывается структура региональной системы социально-трудовых отношений.
Источник: Вестник Челябинского государственного университета, 2015, № 18, С. 18-27
-
Роль социально‑психологического методов управления персоналом в современной жизни
Автор: Rufat М.
Автор перевода: Крапивкина Н. Ю.
Описание: В статье основное внимание уделяется роли социально‑психологических методов управления человеческими ресурсами и проанализированы факторы, влияющие на благоприятный социально‑психологический климат.