УДК 331.45

 

ИННОВАЦИОННЫЕ ПОДХОДЫ К ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ФИНАНСОВЫХ РЕСУРСОВ ДЛЯ СНИЖЕНИЯ РИСКОВ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

А.А. Батурина¹,  И.И. Москвина²

Донецкий национальный технический университет, г. Донецк

 

Аннотация: рассмотрены инновационные подходы к использованию финансовых ресурсов для снижения рисков в области охраны труда. Представлены преимущества и возможные проблемы при внедрении инновационных подходов в области охраны труда и предложены рекомендации для эффективного использования финансовых ресурсов с целью снижения рисков и повышения эффективности охраны труда.

Ключевые слова: инновации, охрана труда, финансовые ресурсы, здоровье работников, технологии.

 

INNOVATIVE APPROACHES TO THE USE OF FINANCIAL RESOURCES TO REDUCE RISKS IN THE FIELD OF OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY

A.A. Baturina¹, I.I. Moskvina²

^1,2Donetsk National Technical University, Donetsk

 

Abstract. Innovative approaches to the use of financial resources to reduce risks in the field of labor protection are considered. The advantages and possible problems in the implementation of innovative approaches in the field of labor protection are presented, and recommendations for the effective use of financial resources in order to reduce risks and increase the efficiency of labor protection are proposed.

Keywords: innovations, occupational health and safety, financial resources, employee health, technology.

 

Постановка проблемы. Охрана труда играет важную роль в обеспечении безопасной и здоровой рабочей среды сотрудников. Несоблюдение норм охраны труда может привести к серьезным последствиям, включая травмы, заболевания и даже смерть работников. Поэтому в последние годы внимание к охране труда и повышению безопасности на рабочих местах растет, и это становится актуальной проблемой, требующей инновационных решений.

Анализ предыдущих исследований и публикаций. Современными отечественными исследователями данной области являются Тимофеев С.С., Тимофеева С.С. [1], Каменская С.А. [2], Карауш С.А. [3], Корнилова М.А. [4] и др.

Цель исследования – анализ и выявление инновационных подходов, которые могут быть использованы для эффективного расходования финансовых ресурсов с целью снижения рисков в области охраны труда.

Основные результаты исследования. Проблема охраны труда является важным аспектом для всех организаций и предприятий. Ее целью является обеспечение безопасности и защиты здоровья работников на рабочем месте. Несоблюдение норм и правил охраны труда может привести к различным рискам, включая травмы, заболевания и даже смертельные случаи.

Снижение рисков, связанных с охраной труда, требует эффективного использования финансовых ресурсов. Вложение средств в систему охраны труда позволяет улучшить условия труда, обеспечить обучение работников и оснастить рабочие места необходимым оборудованием и средствами защиты. Это также позволяет сократить количество происшествий и несчастных случаев на производстве, что в свою очередь повышает производительность работников и снижает негативные последствия для организации.

В целом, эффективное использование финансовых ресурсов для снижения рисков в области охраны труда является инвестицией, которая приводит к улучшению условий работы и безопасности персонала, а также помогает избежать потерь, связанных с несчастными случаями и судебными процессами.

Охрана труда, как одна из составных частей современного производства, требующая постоянных существенных вложений в обеспечение безопасности и сохранение здоровья работающего населения, на данный момент времени переживает масштабную трансформацию [2].

Современные инновационные технологии в охране труда базируются на использовании новых подходов к анализу информации: в первую очередь рассматриваются сведения об аварийности и травматизме на производстве на основе теории риска и создании новых предупредительных мер по минимизации производственных рисков и опасностей, в числе которых значительное место принадлежит перспективным технологиям обучения работающих безопасным приёмам труда и повышения в целом культуры безопасности.

Рассмотрим ряд инновационных подходов, реализованных в настоящее время.

1. Одним из направлений инновационных подходов в охране труда, интенсивно развивающихся в последнее время, является внедрение технологий носимых устройств (трекинг-устройств). Компании инвестируют в технологии носимых устройств, такие как носимые устройства и датчики, которые позволяют отслеживать физическую активность работников и их здоровье в режиме реального времени. Эти устройства могут контролировать пульс, уровень стресса, физическую активность. Эти данные могут помочь выявить потенциальные опасности для здоровья и безопасности и предпринять соответствующие меры предосторожности [3].

2. Переход к автоматизированным системам. Внедрение автоматизированных систем и роботизированных процессов позволяет уменьшить риск возникновения непредвиденных ситуаций и несчастных случаев на рабочем месте. Компании выделяют финансовые ресурсы на автоматизацию опасных операций, чтобы минимизировать вовлечение работников в потенциально опасные ситуации.

3. Использование виртуальной и дополненной реальности. Некоторые компании используют виртуальную и дополненную реальность для тренировки сотрудников в условиях, имитирующих реальные опасные ситуации. Это позволяет улучшить понимание работниками процедур безопасности и реакцию на различные ситуации [4].

4. Автоматизированные системы безопасности. Инновационные системы автоматизации могут помочь в предотвращении и реагировании на опасные ситуации на рабочем месте. Например, системы контроля доступа, автоматические пожарные системы и встроенные датчики могут обнаруживать и предупреждать о возможных угрозах для безопасности и здоровья.

5. Использование аналитики данных. Сбор и анализ данных может помочь установить причины происшествий и определить области, требующие улучшения в области охраны труда. Использование интеллектуальных алгоритмов и аналитических инструментов позволяет организациям принимать информированные решения и предотвращать повторение инцидентов.

6. Цифровые платформы и аналитика. Большие компании вкладывают средства в разработку цифровых платформ и аналитических решений, которые позволяют собирать и анализировать данные по безопасности труда. Это помогает выявлять тенденции и риски, а также предоставляет руководителям информацию для принятия решений по предотвращению несчастных случаев и улучшению условий работы.

7. Развитие культуры безопасности. Компании внедряют инновационные подходы для развития культуры безопасности, включая программы мотивации и вознаграждения, обратную связь и обучение по безопасности. Финансовые ресурсы используются для создания и поддержки таких программ, которые способствуют сознательности и ответственности работников в области охраны труда [5].

Внедрение инновационных подходов в области охраны труда имеет несколько преимуществ и возможных проблем [6]. Преимуществами являются:

1) повышение эффективности охраны труда. Инновационные подходы могут помочь улучшить меры безопасности и предотвратить несчастные случаи на рабочем месте. Это может привести к сокращению времени простоя и повышению эффективности работы;

2) снижение затрат на компенсации травм. Предупреждение травм и заболеваний на рабочем месте в результате внедрения инновационных подходов может снизить затраты на компенсацию и выплаты по страхованию. Компании могут экономить значительные средства, связанные с медицинскими расходами и правовыми процессами;

3) улучшение условий труда. Инновационные подходы могут сосредоточиться на улучшении конкретных аспектов рабочей среды, устранении опасных условий и создании комфортной и безопасной среды для работников. Это создает более привлекательные условия труда, что в свою очередь может повысить удовлетворенность работников и уменьшить текучесть кадров.

Возможные проблемы при внедрении инновационных подходов включают:

1) необходимость обновления инфраструктуры. Внедрение инновационных подходов может потребовать обновления инфраструктуры и внедрения новых технологий. Это может быть связано с дополнительными затратами и сложностями в процессе обновления и совместимости с уже существующими системами;

2) обучение персонала. Внедрение инновационных подходов требует соответствующего обучения персонала. Обучение может потребовать времени и ресурсов, а также необходимости адаптации к новым технологиям и процессам, что может вызвать сопротивление и требовать изменений в культуре и привычках работы;

3) финансовые затраты. Перехватывание своевременных инноваций и реализация новых подходов может потребовать значительных финансовых вложений. Распределение бюджета и нахождение оптимального баланса между новыми инвестициями и текущими операционными расходами может быть сложной задачей для компаний.

Хотя инновационные подходы в области охраны труда обладают потенциалом приносить значительные выгоды, необходимо учитывать эти вызовы и разработать соответствующий план внедрения, обучения и управления изменениями, чтобы успешно реализовать инновационные идеи и достичь поставленных целей.

Для эффективного использования финансовых ресурсов с целью снижения рисков и повышения эффективности охраны труда, рекомендуется следовать следующим рекомендациям [7]:

-     необходимо создать бюджет на охрану труда, который включает в себя все необходимые затраты, такие как оборудование, инструктажи и обучение сотрудников, профилактические мероприятия и т.д. Планировать расходы заранее и следить за их исполнением;

-     разработать и внедрить комплексную программу по охране труда, включающую в себя систему управления рисками, тренинги и инструктажи для сотрудников, аудит безопасности и регулярную проверку соответствия нормативам;

-     изучить и следить за изменениями в законах и нормативных актах охраны труда. Внедрять все необходимые изменения в свои процедуры и программы;

-     инвестировать в безопасность и здоровье сотрудников. Проводить регулярные медицинские осмотры, предоставлять необходимую защитную одежду и оборудование, обучать сотрудников правилам безопасности;

-     регулярно оценивать эффективность мероприятий по охране труда. Проводить анализы рисков и выявлять возможности для улучшения процессов;

-     сотрудничать с локальными органами государственного управления в области охраны труда. Получать советы и консультации от специалистов в этой области;

-     поощрять сотрудников активно участвовать в процессе охраны труда. Создавать культуру безопасности, где каждый член команды считает своим делом обеспечение безопасности;

-     не забывать о профилактике и предупреждении возможных происшествий. Проводить тренировки и плановые учения, чтобы сотрудники знали, как реагировать в случае чрезвычайной ситуации;

-     следить за новыми технологиями и инновациями в области охраны труда. Возможно, они могут помочь снизить риски и повысить эффективность осуществления данной функции;

-          не забывать о постоянном обучении сотрудников. Повышение осведомленности и компетенций в области охраны труда способствует эффективной реализации мер по безопасности и снижению рисков.

Выводы. В результате анализа инновационных решений в области охраны труда можно сделать вывод о том, что данное направление в последнее время развивается достаточно интенсивно. Инновации в охране труда включают как организационные решения, направленные на совершенствование системы подготовки персонала на знание норм и правил охраны труда с применением тренинговых и компьютерных технологий, так и внедрение удаленного мониторинга за технологическими процессами, а также обеспечение персонала трекинг устройствами, средствами индивидуальной защиты. Все это позволяет сохранить здоровье работающего населения.

 

Список литературы

 

1. Тимофеев С. С., Тимофеева С. С. Цифровое будущее охраны труда // XXI век. Техносферная безопасность. –  2022. – Том 7. – № 1. – С. 51-62.

2. Каменская, С. В. Важные изменения в области охраны труда: тенденции, проблемы и перспективы / С. В. Каменская // Черные дыры в Российском законодательстве. - 2021. - №3. - С. 63-66.

3. Карауш, С. А. Проблемы подготовки специалистов в области охраны труда / С. А. Карауш, О. О. Герасимова, Е. А. Герасимова // Безопасность и охрана труда. - 2022. - № 1(90). - С. 73-74.

4. Корнилова, М. А. Информационные технологии в области охраны труда / М. А. Корнилова, О. Е. Фонарева // Тепловые и ядерные энерготехнологии : Пятнадцатая всероссийская (седьмая международная) научно—техническая конференция студентов, аспирантов и молодых ученых. Материалы конференции. В 6-ти томах, Иваново, 07-10 апреля 2020 года. Том 2. - Иваново: Ивановский государственный энергетический университет им. В.И. Ленина, 2020. - С. 69.

5. Бекирова, Э. А. Содержательные аспекты культуры безопасности будущего специалиста в области охраны труда / Э. А. Бекирова // Вопросы устойчивого развития общества. - 2022. - № 7. - С. 257-261.

6. Гончарова, Э. А. Перспективные направления в области охраны труда / Э. А. Гончарова, С. В. Федорова // Безопасность - 2023 : Материалы XXVIII Всероссийской студенческой научно-практической конференции с международным участием, Иркутск, 19-21 апреля 2023 года. - Иркутск: Иркутский национальный исследовательский технический университет, 2023. - С. 118-121.

7. Хайруллина, Л. И. Обучение охране труда как неотъемлемый элемент в системе управления охраной труда и профессионального образования / Л. И. Хайруллина, О. А. Тучкова, М. А. Чижова // Вестник НЦБЖД. - 2020. - № 1(43). - С. 142-148.