Психологические факторы и культурные аспекты охраны и безопасности труда

Аннотация.

Рассмотрены и систематизированы психологические факторы охраны и безопасности труда на предприятии. Определены культурные аспекты безопасности труда на предприятиях. Предложено выделять в отдельную подсистему системы управления охраной труда на предприятиях «культурно-психологический блок», приведены его основные элементы.

Ключевые слова:

безопасность труда, охрана труда, психологические факторы, культурные аспекты безопасности труда.

Развитие научно-технического прогресса и совершенствование технологий производства не обеспечивают автоматического повышения безопасности труда на большинстве промышленных предприятий. Поиск путей достижения высокого уровня охраны труда на предприятиях разных отраслей, минимизация опасных ситуаций, производственного травматизма и профессиональных заболеваний обычно связаны как с усовершенствованием технологии и промышленного оборудования, так и с повышением уровня знаний и умений работников в области охраны труда.

Выполненные учеными исследования направлены на определение роли психологии в обеспечении безопасности труда, обобщение методов и способов повышения уровня безопасности труда, распределение ответственности за соблюдение требований охраны труда, касаются улучшения профессиональной подготовки специалистов, совершенствования форм и методов их обучения, рассматривают культуру безопасности труда [1-4]. Изучение этих вопросов требует углубления и проработки.

Важное значение имеют обобщение и систематизация психологических факторов и культурных аспектов безопасности и охраны труда, так как их воздействие в значительной степени оказывает влияние на вероятность возникновения опасных ситуаций и травматизма.

В целом, существуют объективные и субъективные факторы, влияющие на безопасность труда. К объективным факторам относятся: технические, технологические, средовые и организационные, которые следует учитывать и исследовать отдельно. К субъективным факторам - безусловные рефлексы самосохранения, психофизиологические качества и состояния человека и психологические факторы.

Среди психологических факторов выделяют [5]: - свойства личности; - профессионально важные качества; - профессиональный опыт, стаж работы; - систему мотивации к труду, к безопасному поведению; - социально-психологические качества специалистов.

Особое значение имеют культурные аспекты безопасности труда на предприятиях [4, 6]: - отношение к охране труда; - поведение в системе охраны труда; - социально-психологический микроклимат на предприятии с точки зрения безопасности труда.

На многих предприятиях разрабатывается и внедряется система управления охраной труда, в том числе с использованием информационных технологий [7]. На наш взгляд, целесообразно, чтобы такая система в своей структуре имела подсистему «культурно-психологический блок», в котором должны быть представлены следующие основные элементы: - законодательная и нормативная база в сфере охраны труда; - концепция безопасности труда (основные ценности, представления и принципы культуры безопасности и системы охраны труда на предприятии); - практический кейс, который будет включать: - систему практических процедур и поведенческих реакций, которые воплощают и усиливают указанные выше принципы; - программу обучения работников принципам и особенностям организации охраны труда, а также требованиям безопасности; - программу тестирования знаний, умений, навыков работников в области безопасности и охраны труда; - программу тестирования психофизиологического состояния работников; - программу тестирования уровня профессиональной пригодности специалистов; - упорядоченный порядок действий в случае возникновения опасной, аварийной ситуации, травматизма работников, причинения ущерба имуществу предприятия.

Таким образом, практическая реализация данных предложений требует автоматизации системы управления охраной труда как на предприятии в целом, так и каждого элемента культурно-психологического блока, в частности.

Список литературы

1. Место психологии в обеспечении безопасного труда / А. О. Сиротова, Д. А. Васильченко, А. Ю. Сорокин, В. В. Кузьмин // Научные труды Центрального научно-исследовательского института русского жестового языка : исследования молодых учёных. Том Выпуск 3. – Москва : Автономная некоммерческая организация Центральный научно-исследовательский институт русского жестового языка, 2020. – С. 153-167. – EDN QEYQFJ.
2. Стрелкова, О. В. Психологические факторы, способствующие реализации программы «Культура безопасного труда» / О. В. Стрелкова // Балтийский морской форум : Материалы IX Международного Балтийского морского форума. В 6-ти томах . XIX Международная научная конференция, Калининград, 04–09 октября 2021 года. Том 1. – Калининград: Калининградский государственный технический университет, 2022. – С. 305-309. – EDN DSJZYU. 3. Психологические аспекты охраны и безопасности труда / А. Р. Тывонюк, К. Р. Бабченко, Р. С. У. Османов, А. А. Стряпков // Advanced science : Сборник статей XV Международной научно-практической конференции, Пенза, 12 декабря 2020 года. – Пенза: "Наука и Просвещение" (ИП Гуляев Г.Ю.), 2020. – С. 151-153. – EDN SYMSBB.
4. Кузьмин, А. Ю. Культура безопасности в организациях: интегральный подход / А. Ю. Кузьмин, Е. А. Родионова // International Journal of Medicine and Psychology. – 2021. – Т. 4, № 1. – С. 92-100. – EDN TPUWZG.
5. Гуляева, Г. В. О психологических аспектах безопасности труда / Г. В. Гуляева // Научные труды Московского гуманитарного университета. – 2022. – №4. – С. 54-61. – URL:https://cyberleninka.ru/article/n/o-psihologicheskih-aspektah-bezopasnosti-truda
6. Кузнецова, Е. А. Культура безопасности в мире глобальной экономики / Е. А. Кузнецова // Экономические отношения. – 2020. – Т. 10, № 4. – С. 1313-1330. – DOI 10.18334/eo.10.4.111350. – EDN DXPDTI.
7. Инженерная психология как фактор рационализации безопасного труда / В. В. Делигирова, А. П. Иванова, М. А. Васильева, Е. Э. Савченкова // Психология. Историко-критические обзоры и современные исследования. – 2022. – Т. 11, № 2-1. – С. 34-40. – DOI 10.34670/AR.2022.76.71.004. – EDN AXHPVY.

Научный руководитель:

Москвина Ирина Игоревна, к.т.н., доцент, ФГБОУ ВО «Донецкий национальный технический университет», Донецк, Российская Федерация