Аннотация.В работе исследованы факторы, которые влияют на производительность труда как одного из важных экономических показателей функционирования предприятия. Определено влияние внешних и внутренних факторов на деятельность предприятия в сложившихся экономических условиях.

Ключевые слова:производительность труда, фактор, экономический рост, промышленное предприятие, развитие.

Актуальность исследования. Производительность труда – один из интегральных измерителей технологического развития общества, рациональное управление которым влияет на экономический рост государства и уровень его благосостояния. Особую актуальность исследование производительности труда приобретает в условиях перехода к новому технологическому укладу и активного создания и внедрения инноваций.

Анализ публикаций по теме исследования. Теоретические вопросы, связанные с исследованием производительности труда, рассматриваются следующими учеными: И.В. Богатырева, А.Е. Богатырев [1], Р.А. Долженко, Д.С. Малышев и другими. Изучению факторов, влияющих на производительность труда, посвящены работы А.В. Рощиной [2], Н.А. Екимовой [3], Т.В. Телятниковой, Е.А. Кипервар, Л.В. Трункиной [4], и других исследователей.

Факторы роста производительности труда – это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. В качестве таких факторов выступают: оптимизация производственных и бизнес-процессов, увеличение загрузки сотрудников, материальное и моральное стимулирование труда, повышение квалификации персонала и др. Как утверждает И.В. Богатырева, ключевым фактором роста производительности труда является материальная заинтересованность персонала [1]. Другие ученые считают, что факторы, влияющие на повышение производительности труда можно разделить на материально-технические, зависящие от уровня совершенствования средств труда, социально-экономические определяющие уровень организации персонала на предприятии и организационные, сочетающие в себе использование средств труда и персонала [2].

Несмотря на многочисленные исследования, проводимые учеными и практиками относительно производительности труда, ускорение роста производительности труда в обрабатывающих отраслях экономики требует четкого представления о сущности всех факторов, влияющих на показатель.

Цель исследования состоит в том, чтобы раскрыть ключевые факторы повышения производительности труда в обрабатывающих отраслях экономики.

Производительность труда считается одним из ключевых факторов повышения эффективности производства.

Производительность труда - динамичный показатель, который постоянно изменяться под воздействием различных факторов. Одни из них носят общий характер и не могут быть проконтролированы конкретным предприятием – это внешние факторы: природно-климатические условия; политические факторы; общеэкономические факторы: структурные сдвиги в экономике и институциональное обеспечение.

К внутренним факторам, которые находятся под контролем самого предприятия и непосредственно влияют на уровень производительности труда, относятся: технико-технический уровень оснащенности предприятия, энерговооруженность и фондовооруженность труда; за счет повышения качества управления (организационные факторы) и факторы, обеспечивающие развитие человеческого капитала.

Рост производительности труда означает экономию овеществлённого и живого труда, что позволяет снизить затраты на производство и реализацию продукции; увеличить объём производства, а следовательно, и рост прибыли; повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

К сожалению, с переходом на рыночные отношения на многих предприятиях не уделяется должного внимания росту производительности труда: не делается анализ, не разрабатываются и не планируются мероприятия по ее росту на предприятии.

В результате исследования определено, что существенное влияние на динамику и уровень производительности труда оказывают отсутствие рациональной организации труда и системы мотивации персонала в улучшении результатов деятельности, низкая трудовая активность работников, простои оборудования, неэффективное использование рабочего времени. Без учета этих факторов невозможно увеличить производительность труда только за счет обновления и модернизации оборудования, внедрения новейших технологий в производство и информационно-технических коммуникаций. Можно утверждать, что мотивация трудового коллектива предприятия является одним из основных факторов, определяющих эффективность трудовой деятельности.

Таким образом, задача обеспечения устойчивого роста производительности труда в российской экономике требует для своего решения системных мер, обеспечивающих создание развитой конкурентной среды, благоприятного бизнес-климата, налоговых стимулов к повышению эффективности и качественного корпоративного управления.

Список источников

1. Богатырева, И.В. Оценка влияния материальной заинтересованности и трудовой активности персонала на рост производительности труда / И.В. Богатырева, А.Е. Богатырев // Экономика труда. – 2022. – Том 9. – № 4. – С. 827-840. – doi: 10.18334/et.9.4.114465.
2. Рощина А.В. Влияние мотивации персонала на повышение уровня производительности труда // Современные научные исследования и инновации. 2019. – № 12. [Электронный ресурс]. – URL: https://web.snauka.ru/issues/2019/12/90801.
3. Екимова, Н.А. Факторы и резервы роста производительности труда в России: концепции и количественные оценки / Н.А. Екимова // Вестник УрФУ. Серия экономика и управление. – 2019. – Том 18. – № 6. – С. 944–966. – doi: 10.15826/vestnik.2019.18.6.046.
4. Телятникова Т.В., Выявление факторов, влияющих на уровень производительности труда, как основа формирования устойчивого развития предприятия / Т.В. Телятникова, Е.А. Кипервар, Л.В. Трункина // Экономика труда. – 2024. – Том 11. – № 3. – С. 361-374. – doi: 10.18334/et.11.3.120672.