Источник: Экономика и социум №10 (113)-2, 2023

Аннотация.В статье представлены предложения и рекомендации по обеспечению устойчивого развития промышленных предприятий в контексте инновационного развития экономики, снижению трудозатрат на производство, а также по оценке влияния повышения качества и эффективности труда на человеческие ресурсы.

Ключевые слова:труд, эффективность труда, человеческие ресурсы, управление человеческими ресурсами, экономический фактор, социальный фактор, инновации.

Введение

Повышение эффективности на основе выявления факторов, влияющих на эффективность труда на предприятиях, и изучения уровня их воздействия является важной задачей современной экономики. Поэтому мы изучаем социально-экономические факторы, влияющие на производительность труда.

Одним из условий развития промышленных секторов страны, их стабилизации и модернизации является повышение эффективности производства, обеспечение человеческих ресурсов необходимыми навыками, способностями и качествами, то есть «человеческим капиталом».

Методика определения уровня человеческого капитала в промышленности представляет собой комплексный подход к жизнеспособности человеческого капитала, включающий оценку основных инвестиций в человеческий капитал и развитие человеческого капитала, а также показателей эффективности работы сотрудников.

В контексте нового Узбекистана одним из наиболее актуальных вопросов является определение объема расходов на человеческий капитал и путей повышения эффективности человеческого капитала на основе расчета стоимости человеческого капитала в промышленности. Таким образом, концепция «человеческого капитала» в промышленных секторах и управление человеческими ресурсами, повышение их эффективности, подготовка специалистов, обладающих знаниями, навыками, практическими умениями, необходимыми для использования культурных, социальных, физических, духовных, интеллектуальных и профессиональных качеств, имеют большое значение.

Обзор литературы по данной теме

В контексте модернизации экономики отечественные и зарубежные экономисты проводили исследования способов управления и эффективного использования человеческих ресурсов путем повышения трудовой эффективности в промышленных секторах, развития некоторых аспектов трудовой эффективности в промышленности. Особенностью экономических факторов является то, что их движение сохраняет свою непрерывность независимо от времени и пространства. Они не всегда теряют свою актуальность в любой ситуации, независимо от масштаба изучаемого объекта, будь то на уровне общей экономики, межотраслевого взаимодействия или на уровне предприятий и ведомств.

Разные учёные придерживаются разных подходов к изучению факторов, влияющих на рост производительности труда, например, К.Г. Абдурахманов: «…а в некоторых случаях реализация более сложных организационных мер происходит не спонтанно, а только в результате активной трудовой деятельности людей, участвующих в общественном производстве. Это движущая сила трудовой деятельности — стремление к достижению определённого результата, который, в свою очередь, позволяет удовлетворять материальные и духовные потребности людей, вовлеченных в производство», — З.Б. Ирматова… автоматизация и механизация производственных процессов, внедрение новых машин и технологий благодаря инновациям, модернизация существующего оборудования, эффективное использование оборудования, диверсификация производства, совершенствование научной организации труда, устранение потерь в рабочее время, использование передового производственного опыта, проверенного за рубежом и в стране, правильная организация системы вознаграждения и финансового стимулирования, — сказал Л.А. Костин, —… зависит от знаний, культуры, технических и профессиональных качеств персонала и развития трудовой дисциплины».

В то же время, работа вышеупомянутых авторов проводилась в разное время, в целом, и не была углубленно исследована, выбирая способы управления и эффективного использования человеческих ресурсов путем повышения эффективности труда. Одновременно с этим, работа по анализу деятельности в области управления человеческими ресурсами и повышению их эффективности за счет повышения эффективности труда в промышленных секторах также требует серьезного подхода к исследованиям.

Методология исследования

В исследовании анализируются новые области управления человеческими ресурсами путем повышения эффективности труда в отраслях и обеспечения их результативности, с использованием систематического подхода к экономическим факторам, влияющим на эффективность труда, абстрактно-логического мышления, сравнения, факторного анализа и сравнительного анализа.

Анализ и результаты

Повышение эффективности использования человеческих ресурсов на основе изучения влияния деятельности по управлению человеческими ресурсами на повышение эффективности труда на промышленных предприятиях является важной задачей современной экономики. Поэтому были изучены социально-экономические факторы, влияющие на эффективность управления человеческими ресурсами.

Перечисляя по одному социально-экономические факторы, влияющие на производительность труда на промышленных предприятиях, мы считаем, что невозможно выразить весь спектр этих факторов, а лишь перечислить второстепенные факторы, влияющие на эффективность труда, как первичные. Чтобы избежать такой серьезной ошибки, целесообразно углубленно проанализировать природу факторов и масштабы их воздействия, а затем классифицировать их по масштабу воздействия. Следует отметить, что при анализе социально-экономических факторов по отношению к другим группам факторов, влияющих на эффективность, в качестве социально-экономических факторов могут выступать дополнительные и групповые факторы. Например, на промышленных предприятиях к факторам, непосредственно влияющим на производительность труда через объекты труда, технологический уровень производства, условия труда и удовлетворенность работой, относятся технические и технологические факторы. Эти факторы также отражают социально-экономические факторы, косвенно влияющие на производительность труда. Организационные факторы (разделение труда и кооперация, организация рабочих мест, обеспечение развития производства) напрямую влияют на производительность труда при использовании труда и рабочего времени. С другой стороны, уровень организации и производства труда является важным социально-экономическим фактором, определяющим условия труда и порядок работы, а также интенсивность труда в разные периоды времени, равномерное распределение веса труда, фактическую продолжительность рабочего дня и недели. Проявляет также способность, отношение к работе, соблюдение технологических и трудовых процедур.

Для лучшего понимания масштабов и характера влияния социально-экономических факторов на производительность труда на промышленных предприятиях мы изучаем эти факторы в отношении отдельных экономических и социальных групп. Влияние на производительность труда посредством системы трудовых стимулов создает экономический фактор.

Количество крупных промышленных предприятий в Кашкадарьинской области составляет 31, которые занимаются производством продукции с добавленной стоимостью: топлива, освещения, электроэнергии, химической и нефтехимической промышленности, металлургии, машиностроения и металлообработки, пищевой промышленности и других отраслей (Таблица 1).

В ходе исследования была определена принадлежность крупнейших промышленных предприятий Кашкадарьинской области, согласно которой 3 промышленных предприятия работают в электроэнергетической отрасли (Кашкадарьинская область).

Как показано в таблице 2, нестабильность промышленного производства может повлиять на изменение затрат на рабочую силу. Например, в электроэнергетике производство увеличилось на 116,8% в 2022 году по сравнению с 2018 годом, средняя месячная заработная плата увеличилась на 125%, в машиностроении — на 121,2% и 108% соответственно, в легкой промышленности — на 116,9% и 111%, увеличившись на 2% (таблица 2).

Исследование показывает, что данные в таблице 2 свидетельствуют о том, что средняя месячная заработная плата в промышленном секторе на протяжении многих лет демонстрирует тенденцию к росту. В то время как средняя месячная заработная плата в энергетической отрасли выросла на 132,7% в 2016 году (по сравнению с 2017 годом), на 124,4% в 2013 году, на 111,9% в 2017 году и на 125% в 2020 году, средняя месячная заработная плата в отрасли за последние 5 лет увеличилась на 2,3%. Согласно анализируемым периодам, уровень заработной платы в топливной промышленности в 2018 году увеличился на 143,9%, в 2017 году — на 116,5%, в 2018 году — на 110,4%, в 2022 году — на 109,7% и в целом в 2 раза, в металлургической промышленности — в 1,7 раза, в химической и нефтехимической промышленности — в 1,9 раза, в машиностроении и металлообрабатывающей промышленности — в 2,2 раза, в легкой промышленности — в 2 раза, в пищевой промышленности — в 2,8 раза и в других отраслях — в 3,2 раза.

Если учесть, что 52,4% или 19 258% работников основных отраслей промышленности Кашкадарьинской области заняты в топливной промышленности, то заработная плата этих работников в среднем в 1,8-2 раза выше, чем в других отраслях. Например, в 1,5 раза выше, чем в энергетической промышленности, в 1,9 раза выше, чем в металлургической промышленности, в 1,6 раза выше, чем в химической и нефтехимической промышленности, в 3,5 раза выше, чем в пищевой промышленности и в 2,4 раза выше, чем в других отраслях.

На наш взгляд, влияние заработной платы как экономического фактора на рост производительности труда на промышленных предприятиях отражается, прежде всего, в эффективном и интенсивном использовании человеческого труда, что обеспечивает повышение производительности. В широком смысле, удовлетворенность работника заработной платой, материальными и моральными стимулами, которые он получает в результате своей работы, проложит путь к дальнейшему росту производительности труда. Фактически, тот факт, что большинство работников удовлетворены своей работой, в свою очередь, приводит к повышению социально-экономической производительности труда и экономической производительности труда.

Выводы и рекомендации

Затраты на рабочую силу, выраженные в расчете влияния эффективности труда на управление человеческими ресурсами на промышленных предприятиях, зависят от количества или времени, непосредственно затраченного на производство, качества работы, качества труда и управления, уровня опыта и технологий, эффективного использования имеющихся трудовых ресурсов и рабочего времени. Коэффициент использования отражает полное использование нормы непрерывности нормального рабочего времени.

Метод расчета влияния эффективности труда на управление человеческими ресурсами на промышленных предприятиях на основе показателей трудовой деятельности, результат которого является надежным, его использование чрезвычайно эффективно и позволяет определить следующее:

-представление показателей, не отражающих производительность труда на промышленных предприятиях общего профиля;

-влияние развития труда на результаты труда;

-совместимость общих и специфических показателей производительности труда;

-расчет показателей, влияющих на эффективность результатов труда в интегрированной системе;

-Взаимосвязь между рабочей нагрузкой и качеством труда и управлением человеческими ресурсами.

Список источников

1. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. «Экономика и социология труда: учебник для университетов» – М.: «Единство», 1999. – с. 156.
2. Абдурагомонов Х. Х. и др. «Социология и социология» (Учебник). – Т.: «Икитувчи», 2001. – 300 с.
3. Ирматова З. Б. «Ифодаловчи — лидер механизма в Корхонасе… показатели и методы совершенствования их определения». Научный электронный журнал «Информация и инновационные технологии». № 1, январь-февраль, 2015.
4. Костин Л. А. «Производительность труда и технический прогресс». – М.: «Экономика», 1974. – с. 255.
5. Указ Президента Республики Узбекистан № ПД-4947 от 7 февраля 2017 г. «О стратегии действий по дальнейшему развитию Республики Узбекистан». // www.lex.uz.
6. Бузина Т.С., Иваньо Я.М. Оптимизация взаимодействия участников в региональных агропромышленных кластерах. - Иркутск: Издательство Иркутского САУ, 2015. - 148 с.
7. Кузнецова Н.А. Развитие интеграционных процессов в агропромышленном комплексе региона.
8. Минаков И.А. Развитие интеграционных процессов в агропромышленном комплексе: Монография / И.А. Минаков – Мичуринск: Издательство Мичуринского государственного аграрного университета, 2016. – 191 с.
9. Володин В.М., Дубова Л.Н. и др. Сотрудничество и интеграция в агропромышленном комплексе: учебник для университетов; под общим редакцией В.М. Володина. - Пенза, 2005. - 244 с.: ил. - Библиография: 189-198 с.
10. Рахматулла Эргашев. Роль плодоовощных кластерно-кооперативных предприятий в обеспечении продовольственной безопасности в Республике Узбекистан. https://www.e3s conferences.org/ articles/ e3sconf/pdf/ 2023/29/ e3sconf_rse-ii-2023_01047.pdf.
11. Эргашев Р. К. и А. Д. Равшанов. «Пути стратегического развития и повышения конкурентоспособности сельскохозяйственных предприятий». Журнал НХ, т. 7, № 1, 2021, с. 99-105..
12. Хамраева С. Н., Алимова М. Ю. Научно-теоретические основы развития социальной инфраструктуры // Журнал маркетинга и развивающихся экономик. – 2022. – Т. 2. – № 5. – С. 155-160..
13. Хамравева С. Н., Алимова М. Ю. Методологические основы оценки уровня инновационного развития сельского хозяйства и его сервисной инфраструктуры // Журнал современных проблем бизнеса и государственного управления. – 2021. – Т. 27. – № 2. – С. 4062-4068.
14. Дустова М. Х., Шомуротова С. О. TIJORAT BANKLARIDA KREDIT RISKLARINI SAMARALI BOSHQARISH // Конференция. – 2022. – С. 119-121.
15. Дустова М. ПРОБЛЕМЫ ПЕРЕХОДА К ДИСТАНЦИОННОМУ ОБРАЗОВАНИЮ В УЗБЕКИСТАНЕ // Господарка и инновации. – 2023. – С. 98.
16. Рамазонов Ш.У. Каперсы (кавар) лекарственное растение и его экономическая эффективность // Экономика и социум. 2022. №10-1 (101). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kapersy-kavar-lekarstvennoe-rastenie-iego-ekonomicheskaya-effektivnost.
17. З.С. Шохуджаева, А.С. Ешев, Н. О'Муродова, Ф.С. Темирова. Изменения, проблемы и решения в системе водоснабжения в связи с инновационными экономика. Материалы конференции AIP. 15.03.2023. Стр. 050031.