И.В. Самойлов
вернуться
Формы и системы оплаты труда используемые
строительно-монтажными организациями
Оплата труда работников строительно-монтажных организаций
осуществляется на основе положений следующих нормативных актов:
- Кодекса законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ);
- Отраслевого тарифного соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2000—2001 годы (зарегистрировано в Минтруде России 3 марта 2000 г. № 1470-ВЯ) (далее — Отраслевое тарифное соглашение);
- Отраслевого тарифного соглашения по специальному строительству Российской Федерации на 2000—2001 годы. (зарегистрировано в Минтруде России 21 марта 2000 г. № 1840-ВЯ);
- других нормативных актов, регулирующих трудовое законодательство Российской Федерации;
В соответствии с действующим законодательством установление размеров тарифных ставок и окладов, форм и систем оплаты труда является правом самих организаций и закрепляется в коллективных договорах. При оплате труда физических лиц используется тарифная или бестарифная система оплаты труда (ст. 80 КЗоТ РФ).
Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов (материалов), при помощи которых дифференцируется оплата труда в зависимости от сложности и условий работы, степени квалификации и качества труда работника и других факторов.
В строительстве применяются две общепризнанные формы тарифной оплаты труда — повременная и сдельная.
При повременной оплате труда заработная плата рабочему или служащему определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени.
Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно пронормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету. Сфера распространения повременной оплаты труда — руководящий и административно-хозяйственный персонал, дежурный персонал (слесари, сантехники, электрики), рабочие, ремонтирующие и обслуживающие машины.
Работникам, переведенным на повременную оплату труда, в зависимости от присвоенного им разряда устанавливается должностной оклад (руководители, служащие, технические исполнители) или тарифная ставка (для рабочих).
Должностной оклад представляет собой сумму заработной платы за полностью отработанный месяц, тарифная ставка — сумму заработной платы за единицу времени.
Разряды устанавливаются в зависимости от сложности выполняемых работ в соответствии с принятыми на предприятии схемами должностных окладов (для руководителей, специалистов, технических исполнителей) или тарифно-квалификационными справочниками (для рабочих), используемыми на предприятии.
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих (ТКС) используются также для тарификации работ.
Дифференциация заработной платы производится при помощи тарифной сетки, при построении которой предусматриваются:
- шкала тарифных разрядов и соответствующая ей шкала тарифных коэффициентов (чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент);
- величина минимальной тарифной ставки
по I тарифному разряду.
В зависимости от характера выполняемых работ и условий организации производства и труда применяют простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.
При простой повременной оплате труда работник получает заработную плату за количество отработанного рабочего времени. Заработная плата при этом определяется умножением тарифной ставки разряда, присвоенного работнику, на число отработанных и оплачиваемых часов или дней.
Пример 1. Часовая тарифная ставка дежурного слесаря III разряда составляет 20 руб. 20 коп.
За апрель 2001 г, им отработано 167 часов.
Заработная плата работника составит:
3373 руб. 40 коп. (20 руб. 20 коп. х 167 ч).
При повременно-премиальной оплате труда работник кроме основного заработка получает премии за достижение установленных качественных показателей.
Работник имеет право на получение премии, если он выполнил установленные положением о премировании (коллективным договором) показатели и условия премирования. Администрация обязана премировать работника в размерах не менее установленных действующим положением.
Пример 2. Из примера 1 по результатам работы за месяц слесарю установлена премия в размере 50% от тарифной ставки.
Сумма заработной платы за месяц составит:
тарифная ставка — 3373 руб. 40 коп.;
премия — 1686 руб. 70 коп. (3373 руб. 40 коп. х 50%);
всего — 5060 руб. 10 коп.
Заработная плата руководителям, специалистам и другим работникам, которым установлены должностные оклады, определяется делением установленного месячного оклада на календарное количество рабочих дней в месяце и умножением полученной суммы на количество фактически отработанного времени.
Кроме должностного оклада работники также могут получать премию.
Пример 3. Начальник отдела кадров в апреле 2001 г. из 21 рабочего дня по графику отработал 15 дней. Согласно штатному расписанию и распоряжению руководителя работнику установлен оклад в размере 3300 руб. Размер премии в месяц составил 30%.
Заработная плата за месяц составит;
оклад — 2357 руб. 14 коп. (3300 руб. /21 день по графику х 15 дней);
премия — 707 руб. 14 коп. (2357 руб. 14коп. х 30%);
всего — 3064 руб. 28 коп. (2357 руб. 14 коп. + 707 руб. 14 коп.).
При сдельной оплате труда работник получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам за единицу доброкачественной продукции, выраженной в натуральных показателях.
При использовании сдельной оплаты труда применяются нормы времени, нормы выработки, сдельные расценки.
Норма времени — время, необходимое для выполнения единицы доброкачественной работы в нормальных условиях труда.
Норма выработки — количество доброкачественной работы, которое должен выполнить (выработать) рабочий в течение определенного времени в нормальных условиях труда.
Сдельная расценка — установленная ставка заработной платы за единицу доброкачественно выполненной работы.
Разновидности сдельной оплаты труда — прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенная.
При прямой сдельной оплате труда заработная плата начисляется в зависимости от объема выполненной работы исходя из сдельных расценок за единицу доброкачественной продукции.
Пример 4. Согласно нормам на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы (ЕНиР) норма времени на выполнение работы, порученной столяру на апрель 2001 г., составляет 180 часов.
Работнику присвоен IV тарифный разряд, чему соответствует тарифная ставка в 2200 руб. в месяц- Работы отнесены также к IV разряду.
В конце месяца работы приняты полностью с удовлетворительным качеством.
Сумма заработной платы за месяц составит:
тарифная ставка — 2371 руб. 26 коп. (2200 руб. / 167 ч (норма рабочего времени за апрель при 40-часовой рабочей неделе) х 180 ч);
Пример 5. Токарю мастерских строительно-монтажной организации присвоен III тарифный разряд.
За апрель 2001 г. работником изготовлено:
75 ед. изделий А (работы отнесены к III разряду, сдельная расценка — 30 руб. за единицу);
50 ед. изделий В (работы отнесены к IV разряду, сдельная расценка — 34 руб. за единицу);
Изделия приняты без брака.
Сумма заработной платы за месяц составит:
сдельная расценка по изделию А —2250 руб. (30 руб. х 75);
сдельная расценка по изделию В — 1700 руб. (34 руб. х 50);
всего — 3950 руб.
При сдельно-премиальной оплате труда работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования.
Премия (впрочем, как и при повременной оплате труда) может устанавливаться в твердой сумме или в процентах от тарифной ставки работника (любой другой суммы оплаты труда).
Пример 6. Из примера 4 по итогам работы за месяц столяру на основании приказа по организации начислена премия в размере 500 руб.
Сумма заработной платы за месяц составит:
тарифная ставка — 2371 руб. 26 коп;
премия — 500 руб.;
всего — 2871 руб. 26 коп.
Пример 7. Из примера 5 за выпуск доброкачественной продукции и своевременное обеспечение автогаража организации запасными частями токарю согласно приказу по организации назначена премия в размере 50% начисленной заработной платы.
Сумма заработной платы за апрель составит:
зарплата исходя из сдельных расценок — 3950 руб.;
премия — 1975 руб. (3950 руб. х 50%);
всего — 5925 руб.
При сдельно-прогрессивной оплате труда выработка в пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, а выработка сверх нормы — по повышенным расценкам. При такой форме оплаты труда также может использоваться премирование работников.
Пример 8. Из примера 5 согласно выданному работнику наряду на месяц следует изготовить 70 ед, изделия А и 40 ед. изделия В
Работы отнесены к III разряду и установлены следующие сдельные расценки:
по изделию А: в пределах задания — 30 руб.; сверх задания — 32 руб. за единицу;
по изделию В: в пределах задания — 34 руб.; сверх задания — 38 руб. за единицу;
За апрель работником изготовлено 75 ед. изделия А и 50 ед. изделия В.
Сумма заработной платы за месяц составит:
по изделию А
сдельная расценка в пределах норм -2100 руб. (30 руб. х 70 шт.);
сдельная расценка сверх норм — 160 руб. (32 руб. х 5 шт.);
по изделию В
сдельная расценка в пределах норм — 1360 руб. (34 руб, х 40 шт.);
сдельная расценка сверх норм — 380 руб. (38 руб. х 10 шт.);
всего — 4000 руб.
При аккордной оплате труда бригаде или отдельному работнику выдается аккордное задание, устанавливается срок его выполнения и сумма заработной платы.
В сочетании с премированием за сокращение нормативного времени аккордного задания используется аккордно-премиальная оплата труда.
Общая сумма заработной платы по наряду-заданию или наряду (с премиями) распределяется между членами бригады пропорционально фактически отработанному каждым членом бригады времени и часовой тарифной ставке присвоенного ему разряда.
Разница между суммой заработной платы по наряду и тарифными ставками работников исходя из фактически затраченного рабочего времени (приработок) между членами бригады распределяется по коэффициенту приработка. При начислении заработной платы членов бригады по коэффициенту
приработка сначала рассчитывается заработная плата каждого члена бригады по тарифу умножением часовой тарифной ставки присвоенного ему разряда на количество фактически отработанных часов в данном месяце, затем определяется коэффициент приработка делением общей суммы заработка на общую сумму заработной платы по тарифу.
Заработная плата каждого члена бригады исчисляется путем умножения его заработной платы на коэффициент приработка.
Пример 9. Бригаде в количестве трех человек за выполненную работу по наряду-заданию начислено 9300 руб.
Распределение заработной платы приведено в табл. 1.
Сумма заработной платы по тарифу — гр. 4 х гр. 5;
коэффициент приработка — итог гр. 8/ /итог гр. 6;
сумма заработной платы по наряду - зарплата по тарифу (гр. 6) х коэффициент приработка (гр. 7).
Распределение заработной платы между работниками бригады может быть произведено также с использованием коэффициента трудового участия (КТУ), который представляет собой обобщенную количественную оценку личного вклада каждого члена бригады в конечные результаты работы.
Порядок и условия применения КТУ для бригад и отдельных категорий работников обсуждаются и принимаются советом трудового коллектива и утверждаются руководителем организации. Члены трудового коллектива должны ознакомиться с ними и дать свое согласие на их применение.
В качестве базового значения КТУ используют единицу. Значение КТУ каждого члена или коллектива бригады может быть равно базовому (единице), больше или меньше его в любом диапазоне (например, от 0 до 1,5) в зависимости от вклада в общие результаты, оцениваемого по принятым в организации критериям. Перечень показателей и значений КТУ, повышающих или понижающих базовый коэффициент, определяется принимаемой на предприятии шкалой КТУ.
Для объективной оценки организуется учет количества и качества работы, выполненной каждым работником.
Решение по установлению членам бригады КТУ принимается ежемесячно на заседании собрания путем открытого голосования и оформляется протоколом, который вместе с нарядом-заданием и табелем-расчетом передается в бухгалтерию.
Пример 10. Из примера 9 распределение заработной платы производится согласно установленным работникам КТУ (гр. 7, табл. 2).
Расчет заработка каждого из работников должен производиться в следующем порядке:
1) заработная плата по тарифу — 7149 руб.;
2) сдельный приработок — 2151 руб. (9300 руб. - 7149 руб.) (итог по гр. 9);
3) установленные КТУ: Григорьев — 1,2 (за руководство бригадой); Пашин — 1,0;
Николаев — 1,1 (систематическое выполнение работ по смежной профессии);
4) расчетная величина, используемая для распределения сдельного приработка. Следует перемножить сумму тарифной оплаты труда на коэффициенты трудового участия и полученные произведения по каждому из работников сложить (итог по гр. 8).
5) величина сдельного приработка, приходящаяся на единицу суммы расчетных величин: итог по гр. 9 делится на итог по гр. 8 (2151 руб. / 7884,90 == 0,272799);
6) рассчитывается сумма сдельного приработка по каждому работнику: гр. 8 умножается на коэффициент распределения приработка.
7) заработная плата работника по наряду: гр. 6 + гр. 9.
Пример 11. Звену штукатуров из трех человек (Григорьев — IV разряд, Пашин — Ш разряд, Николаев — III разряд) поручены работы, на выполнение которых в соответствии с ЕНиР необходимо затратить 540 чел.-ч. - Работы согласно ЕНиР выполняются звеном из трех работников: IV разряда (двое) и III разряда (один).
Тарифные ставки работников предприятия: Ш разряд — 1260 руб. в месяц; IV разряд — 1340 руб. в месяц.
Работы выполнены за месяц полностью, при этом отработано: Григорьевым — 156 часов, Пашиным — 176, Николаевым — 158 (норма рабочего времени за месяц — 176 часов).
Для того чтобы рассчитать заработную плату каждому из работников, необходимо определить общую сумму заработной платы за весь объем выполненных работ. Средний разряд работ — (2 х 4 + 3)/3 = 3,66.
Сумма оплаты труда за весь объем работ в соответствии с принятыми на предприятии тарифными ставками — 1313 руб. (1340-00 х 0,66 +1260-00 х 0,34).
Часовая тарифная ставка выполненных работ — 7 руб. 46 коп. (1313 руб./176 ч. (норма рабочего времени в месяце).
Сдельная единичная расценка за объем выполненных работ — 4028 руб. (7 руб. 46 коп. х 540 ч).
Сумма заработной платы каждого работника звена составит:
исходя из тарифной ставки, установленной работнику:
Григорьев — 1188 руб. (156 х (1340/176));
Пашин — 1260 руб. (176 х (1260/176));
Николаев — 1131 руб. (158 х (1260/176));
всего — 3579 руб.;
сдельный приработок — 449 руб. (4028 руб. - 3579 руб.);
коэффициент распределения приработка — 1,12545 (4028 руб./3579 руб.);
сумма заработной платы по наряду за месяц:
Григорьев — 1337 руб. (1188 руб. х 1,12545);
Пашин — 1418 руб. (1260 руб. х 1.12545);
Николаев —1,273 руб. (1131 руб. х 1,12545);
всего — 4028 руб.
Бестарифная oплата труда может использоваться при оплате труда работников отделов снабжения.
Суть бестарифной оплаты труда заключается в том, что заработок работника ставится в зависимость от конечных результатов работы структурного подразделения, в котором он работает, или от объема средств, направляемых администрацией предприятия на оплату труда работников.
Зачастую сумма заработка работника при бестарифной оплате труда исчисляется в процентах от стоимости заключенных им договоров на поставку (продажу) продукции (товаров) или в процентах от стоимости дохода (прибыли) предприятия от сделок, совершенных работником в пользу организации.
При оплате труда своих работников организации в обязательном порядке должны соблюдать требования трудового законодательства о минимальном размере заработной платы.
Согласно ст. 78 КЗоТ РФ месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (с 1 января 2001 г. — 200руб., с 1 июля 2001 г. — 300 руб.). При этом в минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также . премии и другие поощрительные выплаты.
Организации, на которые распространяется действие Отраслевого соглашения (члены профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов, профсоюз трудящихся военных и специализированных строительных организаций РФ), при оплате труда работников должны выполнять условие Тарифного соглашения о минимальном размере месячной тарифной ставки рабочих I разряда.
Согласно Отраслевому соглашению месячные тарифные ставки рабочих I разряда при работе в нормальных условиях труда устанавливаются в размере, не ниже приведенных в табл. 3.
Тарифные ставки рабочих последующих разрядов и оклады работников других профессионально-квалификационных групп устанавливаются в коллективных договорах на основании действующих в организациях межразрядных тарифных коэффициентов и соотношений между категориями работников.
Размеры тарифных ставок и должностных окладов работников, предусмотренные Отраслевым тарифным соглашением, являются минимальным гарантированным уровнем оплаты труда, ниже которого ни одна организация соответствующего региона независимо от организационно-правовых форм собственности не имеет права платить лицам, занятым на условиях найма, при соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении работником установленных трудовых обязанностей или норм труда.
Минимальный размер тарифной ставки согласно Отраслевому тарифному соглашению ежеквартально индексируется по мере роста прожиточного минимума в субъектах Российской Федерации на основании данных Госкомстата России.
Таким образом, строительно-монтажные организации, руководствуясь положениями Отраслевого тарифного соглашения, вправе определять размер средств на оплату труда работников, занятых в основной деятельности, в свободных (договорных) ценах на строительную продукцию (работы, услуги), в размерах, не ниже перечисленных, исходя из тарифных ставок и окладов, предусмотренных Отраслевым тарифным соглашением.
В организациях (на которые распространяется действие Отраслевого тарифного соглашения), применяющих тарифные ставки других отраслей, минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в следующем порядке: определяется отношение месячной минимальной тарифной ставки, предусмотренной схемой тарифных ставок в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 17.09.86 г. № 1115, к месячной минимальной тарифной ставке рабочего, занятого на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах. Полученное соотношение умножается на минимальный размер заработной платы рабочего I разряда, определенный Отраслевым соглашением.
Оплата труда работников непроизводственной сферы организаций, находящихся на их балансе (учреждения культуры, спорта, образования, здравоохранения), согласно Отраслевому тарифному соглашению может осуществляться на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 18.03.99 г. № 309.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется по должностным окладам, устанавливаемым организациями и предприятиями исходя из имеющихся средств на эти цели.
При назначении работника на конкретную должность и установлении ему должностного оклада организации руководствуются Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08-98 г. № 37, а также дополнениями к общеотраслевому квалификационному справочнику — Квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и служащих строительных организаций, утвержденными Постановлениями Госстроя СССР от 03.07.87 г. № 131 и от 16.09.87 г. № 210 с учетом изменений, обусловленных переходом на рыночные отношения.
К тарифным ставкам и должностным окладам работников строительно-монтажных организаций устанавливаются по действующим нормам следующие надбавки и доплаты:
- за тяжелые и вредные условия труда — до 12% и за особо тяжелые и особо вредные условия труда — до 24%;
- за профессиональное мастерство для рабочих Ш разряда — до 12%, IV разряда — до 16%, V разряда — до 20%, VI и более высоких разрядов — до 24%;
- за подвижной и разъездной характер работ — 30—40% и 15—20%;
- при выполнении работ вахтовым методом — 75%;
- за работу в многосменном режиме (вечернее время — 20%, ночное время — 40%);
- за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, районные коэффициенты, северные надбавки и т. д. — в размерах, предусмотренных действующим законодательством.
Кроме приведенных выше выплат, работникам устанавливается выплата вознаграждений за выслугу лет и премий за ввод в действие объектов.
Вознаграждение за выслугу лет работникам выплачивается ежеквартально или ежемесячно в пределах общих годовых средств, направляемых на эти цели.
При этом размер годового вознаграждения каждого работника составляет;
- при стаже работы от 1 до 3 лет — 0,6 месячной тарифной ставки (должностного оклада);
- от 3 до 5 лет — 0,8;
- от 5 до 10 лет — 1,0;
- от 10 до 15 лет — 1,2;
- свыше 15 лет — 1,5 ставки (оклада).
Размер средств на премирование работников за ввод в действие объектов, включаемых в договорные цены, определяется в соответствии с Письмами Минтруда России и Госстроя России от 12.08.92 г. № 1636-
РБ/7-26/149, от 15.03.93 г. № 463-РБ/7-13/32.
Конкретные виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяют самостоятельно и фиксируют в коллективных договорах.
Вопросы материального поощрения решаются также принимаемыми положениями о премировании и выплате вознаграждений по итогам работы за год.
Необходимо учитывать, что об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца.
Автор: И.В. Самойлов
Источник: "Строительство: налогообложение, бухучет", №2, 2001
|
|
| |
материалы 
28.03.2002 
