PRZEDMOWA

Obiektem pracy jest produktywność pracy i płaca zarobkowa na poziomie makro i mikro.

Przedmiotem badań jest analiz związku między produktywnościu pracy i płacą zarobkowej na Ukrainie i przedsiębiorstw hutniczych w regionie Doniecka.

Celem pracy magisterskiej jest określenie relacji między wydajnością i płacą na Ukrainie w oparciu o analizę ich dynamiki w przemyśle i działalności gospodarczej w regionie, jak również do określania związków między wydajność i płace w przemyśle metalurgicznym.

Zadania pracy:

1) w celu określenia aktualnych problemów do uregulowania stosunków produktywności pracy i płacy zarobkowej;

2) analiza dynamiki wydajności pracy i płac w przemyśle według rodzajów działalności gospodarczej i regionów Ukrainy;

3) w celu ustalenia stosunku wydajności i płac w przedsiębiorstwach hutniczych przykład z regionu Doniecka;

4) przygotowuje zalecenia dla optymalizacji stosunek wydajności pracy i płac.

Metody badań: formalizacja, analizy i syntezy, klasyfikacji, uogólnienie, ekonomiczno-matematycznego modelowania, pomiaru, interpretacji, porównania, prognozy.

Badań w tle. W ZSRR wiele literaturze zwrócono uwagę na związek między wydajnością a płacami. W szczególności, N. Masłowa, A. Ruban, B. Proskuryakov prowadził badania na ten temat. W nowoczesnych warunkach badać dynamikę wydajności pracy i wynagrodzeń, naukowcy biorą udział w ukraińskim A. Revenko, K. Krishchenko i rosyjskich naukowców R. Jakowlew i P. Ignatovsky.

Wydajność pracy jest jedną z najważniejszych kategorii ekonomicznych, w którym najpełniej pokazuje skuteczność produkcji społecznej. Gromadzi w ścisłej współpracy wydajności pracy, ziemi, zasobów logistycznych i finansowych. Wzrost wydajności jest jednym z podstawowych warunków produkcji i na tej podstawie, pod warunkiem znaczącej poprawy dobrobytu materialnego narodu ukraińskiego i przemian społecznych w społeczeństwie. Wśród krajów byłego Związku Radzieckiego, Ukraina ma najniższy wskaźnik wzrostu wydajności pracy. Ostatnio w podziale relacji pomiędzy wydajnością i wynagrodzenia, które wpływa negatywnie na proporcje wskaźników ekonomicznych, społeczno-ekonomicznych i procesów w ogólnym rozwoju gospodarczym państwa.

Komunikacja z akademickich programów, planów, tematów. Kwalifikujących się pracy kapitana zrealizowanej w latach 2009-2010 zgodnie z kierunkiem naukowym na Wydziale Zarządzania Personelem Gospodarki i Pracy, Narodowy Uniwersytet Techniczny w Doniecku.

Domniemanego naukowych nowości wyników. W artykule przedstawiono metodologię, która pozwala na określenie różnic w poziomie wydajności i wynagrodzenia poszczególnych regionów i rodzajów działalności gospodarczej. Opracował również system wielkości wskaźników ekonomicznych, które tworzą podsystem wtórnego przodu i do tyłu określonych wskaźników ekonomicznych, w tym płace i wydajność, które pozwalają na ocenę końcową efektywność firmy.

Praktyczne znaczenie wyników. Ta praca ma dla niektórych wartości teoretycznej, jak zaproponowano w jego praktyczne wskazówki dla optymalizacji stosunek wydajności pracy i wynagrodzeń są interesujące dla firm ze wszystkich sektorów, a gospodarka państwa jako całości i pozwalają nam stwierdzić, perspektywy dalszych badań w tym kierunku. Proponowane wielkości systemu i poszczególnych wskaźników ekonomicznych i metod ich analizy mogą być wykorzystane do uzasadnienia poziomu wydajności i ustalenia optymalnej proporcji zwiększonego tempa wzrostu wydajności tempo wzrostu płac.

SEKCJA 1. NOWOCZESNE ZARZĄDZANIE INTERAKCJI POMIĘDZY WYDAJNOŚCI PRACY I PŁACY ZAROBKOWEJ (PRZEGLĄD BADAŃ NAD TEMAT)

W czasach sowieckich, wiele aspektów poprawy produktywności otrzymał wiele uwagi. Polityka gospodarcza w oparciu o zasady ekonomii marksistowskiej, która jest uważana za wzrost wydajności głównym źródłem rozwoju gospodarczego. We wszystkich ekonomicznych planów rozwoju, od pięciu lat na terenie całego kraju do rocznych planów przedsiębiorstw w Unii i Ukrainy odniesienia statystyczne przywołane wzrost wydajności pracy, wynagrodzeń i wskaźników wskaźników wzrostu wynagrodzeń w sferze produkcji materialnej i społecznej wydajności pracy [1, pp. 32]. W ZSRR wiele literaturze zwrócono uwagę na związek między wydajnością a płacami. W szczególności, N. Masłowa, A. Ruban, B. Proskuryakov prowadzone badania w tym zakresie [2, 3, 4].

Wraz z pojawieniem się na Ukrainie jako odrębne państwo niezależne i przejście do transformacji gospodarki rynkowej, uwagę na wszystkie aspekty wydajności pracy był prawie całkowicie stracone. Ograniczonej uwagę na kwestie wydajności pracy jest w dużej mierze ze względu na fakt, że nowoczesne nauki zachodniej gospodarki, w przeciwieństwie do marksistowskiego ZSRR nie uważa, wydajność jedynym źródłem wzrostu gospodarczego. Należy również zauważyć, że w pierwszych latach niepodległości, Ukraina, podobnie jak inne byłe republiki radzieckie, przeniósł się do międzynarodowego makroekonomicznych systemu rachunków narodowych. Ona, w przeciwieństwie do tak zwanego “układu równowagi w gospodarce” z czasów radzieckich, nie zmieniać się w gospodarce produkcji materiału, który do tej pory reprezentacja względu na wyłączną rolę produkcji w dochodzie narodowym.

Impuls do wznowienia uwagę na produktywność była szefem NBU Wołodymyr Stelmach w spotkaniu Rady Ministrów z udziałem Prezydenta Ukrainy w dniu 2 listopada 2007 roku. Zwrócił uwagę, aby uzasadnić potrzebę wznowienia i wprowadzenie do praktyki makroekonomicznej analizy i prognozy społecznej wydajności pracy. W nowoczesnych warunkach badać dynamikę wydajności pracy i wynagrodzeń, naukowcy biorą udział w ukraińskim A. Revenko, K. Krishchenko i rosyjskich naukowców R. Jakowlew i P. Ignatovsky [1, 5-7].

SEKCJA 2. ANALIZA RELACJI WYDAJNOŚCI PRACY I PŁACE W UKRAINA

Badanie relacji pomiędzy wydajnością i płacy, pracy w przemyśle i regionalnych cech tej zależności uznano statystycznych miar wydajności i płac na Ukrainie w 2001 roku do 2007 roku. Ustalenie relacji pomiędzy wydajnością i płace w przemyśle i regionu. Aby to zrobić, obliczyć współczynnik różnicy (WR) na podstawie następującego wzoru:

(2.1)

gdzie W_i/W_m - korelacji między wydajnością pracy w “i” branży / region i krajowym;

P_і/P_m - stosunek płacy zarobkowej “i” branży / regionu, jak i krajowym;

n – liczba branżów / regionów.

Współczynnik różnice wskazują na istnienie różnic między sektorowej (regionalnych) relacji wydajności pracy i płac w stosunku do krajowych poziom [8]. Prezentujemy obliczania współczynników różnic na podstawie danych z państwa Komitetu Statystyki Ukrainy i Rocznika Statystycznego Ukrainy [9, 10, pp. 116-117, 409-410].

SEKCJA 3. SYSTEM WSKAŹNIKÓW EKONOMICZNYCH, KTÓRE CHARAKTERYZUJĄ STOSUNEK WYDAJNOŚCI PRACY I PŁACY ZAROBKOWEJ

W rzeczywistych warunkach produkcji ekonomiczną oceną stosunek wydajności pracy i wynagrodzeń poszczególnych miejsc i firm w sposób wystarczająco szczegółowy, mogą być wykonane z wykorzystaniem wskaźników zagregowanych, które tworzą system kosztów i naturalnych wskaźników ekonomicznych: liczba pracowników, wielkość produkcji towarowej, funduszu płac pracowników w pełnym wymiarze godzin, dochód brutto , zysk netto, przychody netto ze sprzedaży produktów, koszty produktów.

Kwalifikacja praca kapitana ilustruje konstrukcję i celów specjalnych parametrów charakteryzujących wpływ na poziom wskaźnika wydajności pracy i wynagrodzeń na efektywność przedsiębiorstwa, jako przykład przedsiębiorstw hutniczych regionie Doniecka.

SEKCJA 4. ZALECENIA DO OPTYMALIZACJI WYKONANIA BALANCE WYDAJNOŚCI PRACY I PŁACY ZAROBKOWEJ

Nadmiar stopy wzrostu płac na wzrost produktywności prowadzi do negatywnych konsekwencji w gospodarce. Dla efektywnego funkcjonowania w tym kraju wydajności gospodarczej może przekraczać wzrost płac co najmniej 10% [4, pp. 56]. Istnieją dwie możliwe sytuacje, w których wzrost wydajności będzie wyprzedzać wzrost jej płatności:

1. Wynagrodzenia pozostają bez zmian, natomiast wydajność pracy wzrosła o 10%.

2. Wydajność pracy pozostaje na tym samym poziomie, a płace zostaną obniżone do 1,1 razy.

Druga opcja jest nie do przyjęcia, ponieważ niemożliwe jest obniżenie płac. Zmniejszenie płac zmniejsza siłę nabywczą ludności, pogorszenie jego życia i jakości siły roboczej się, a co najważniejsze - utrata motywacji do pracy pracowników. Utraty motywacji do pracy pracowników zmniejszy produkcji, jakość produkowanych wyrobów, jak również ograniczenie wielkości produkcji, co z kolei zmniejszy zyski przedsiębiorstw. Oznacza to, że niższe płace mają negatywny wpływ na gospodarkę jako całość. Dlatego też, będziemy pierwszym scenariuszu, w którym wynagrodzenie pozostaje bez zmian, a poziom wzrostu produktywności. W kwalifikacjach pracy Obliczenia kapitan przewidywanego poziomu wydajności pracy i wynagrodzeń dla Ukrainy i przedsiębiorstw metalurgicznych regionie Doniecka.

WNIOSEK

W ten sposób, ze względu na upadek Związku Radzieckiego, Ukrainy przejścia od gospodarki planowanej do gospodarki rynkowej, inflacji, recesji, pojawiły się negatywne tendencje w wielkości PKB i wydajności pracy, naruszanie relacji między wydajnością a płacami. Konieczne jest zatem dać wiele uwagi uwagę wydajności, w szczególności jego związek z wynagrodzenia.

Stawka nadmiar wzrostu płac przez tempo wzrostu wydajności w Ukrainie następujące negatywne skutki: wyższe koszty wynagrodzeń doprowadzić do zmniejszenia w rachunku zysków i strat spółek wzrostu, zwiększył swój udział w nierentownych przedsiębiorstw, zmniejszenie inwestycji w środki trwałe i ogólnej działalności inwestycyjnej przedsiębiorstw, brak relacji między wzrostem wynagrodzeń i wydajności pracowników osłabia motywację do pracy.

Przezwyciężenia tej sytuacji przedsiębiorstwa muszą powrócić do obliczania produktywności, ustanowienie wyraźnego wzrostu płac wiąże się z tempa wzrostu wydajności pracy. W niepodległej Ukrainie wzrosła w większości płac nominalnych. W celu rosną, płace realne muszą być podejmowane w celu ograniczenia inflacji, zawierać wzrost cen produktów spożywczych.

BIBLIOGRAFIA

1. Ревенко А. Продуктивність праці в сучасних умовах // Україна: аспекти праці. – 2008. - №2. - С. 32 - 37.

2. Маслова Н. Производительность труда и заработная плата в промышленности СССР. – М.: Наука, 1983 – 128 с.

3. Рубан А. Производительность труда и реальные доходы. – М.: Мысль, 1987. – 176 с.

4. Проскуряков В. Производительность и оплата труда: факторы роста и мера соотношения. – М.: Экономика, 1986 – 112 с.

5. Крищенко К. Удосконалення організаційно-економічного механізму управління оплатою праці // Україна: аспекти праці. – 2007. - №6. - С. 9 – 16.

6. Яковлєв Р. Динамика производительности труда и заработной платы в постсоветской России: есть ли взаимосвязь? // Україна: аспекти праці. – 2004. - №4. - С. 26 – 34.

7. Игнатовский П. Производительность труда – двигатель развития // Экономист. – 2004. - №11. – С. 3 – 13.

8. Goschin Zizi. The connection between labour productivity and wage in Romania. Territorial and sectoral approaches [Zasoby elektroniczne] / Goschin Zizi, Danciu Aniela-Raluca, Gruiescu Mihaela. / - Tryb dostępu do tego artykułu: http://steconomice.uoradea.ro/anale/volume/2008/v2-economy-and-business-administration/029.pdf

9. Державний комітет статистики України [Zasoby elektroniczne] - Tryb dostępu do wskaźników statystycznych: http://www.ukrstat.gov.ua/operativ/operativ2005/vvp/vvp_ric/vvp_u.htm

10. Статистичний щорічник України за 2007 рік. Держкомстат України. – Київ: «Консультант», 2008. - 571 с.

UWAGA

Podczas pisania tego streszenia kwalifikacja praca kapitana jest nie zakończona. Data ostatecznego zakończenia prac: 15 grudnia 2010 roku. Pełny tekst prac i materiałów na temat prac można uzyskać od autora lub jego nadzorca po tym terminie.

W górę