СПІВВІДНОШЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ ТА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Борейко М.Г., Швець І.Б.

Источник: Современные теденции менеджмента в Украине: правовые и экономические аспекты - 2009 / Материалы IV межвузовской студенческой конференции. - Донецк, Донецкий национальный технический университет, 2009. - с. 112-113.

У радянські часи багатьом аспектам підвищення продуктивності праці приділялася значна увага. Економічна політика базувалася на засадах марксистської політичної економії, що вважала підвищення продуктивності праці основним, якщо не єдиним джерелом економічного розвитку. В усіх планах розвитку народного господарства, від п’ятирічних загальносоюзних до річних планів підприємств, колгоспів, у союзних та українських статистичних довідниках наводилися показники зростання продуктивності праці, заробітної плати та нормативи співвідношення темпів росту оплати праці у сфері матеріального виробництва та суспільної продуктивності праці. У СРСР багато літератури було присвячено розгляду взаємозв’язку між продуктивністю та заробітною платою. Зокрема Н.Маслова, О.Рубан, В.Проскуряков займалися дослідженням даного питання.

Зі становленням України як самостійної незалежної держави та переходом до трансформаційної, ринкової економіки увага до всіх аспектів продуктивності праці була майже повністю втрачена. Занепад уваги до проблематики продуктивності праці значною мірою обумовлений тим, що сучасна західна економічна наука, на відміну від марксистської радянських часів, не вважає продуктивність праці єдиним джерелом економічного зростання. Також слід зазначити, що вже у перші роки незалежності Україна, як і інші республіки колишнього СРСР, перейшла на міжнародну макроекономічну Систему національних рахунків. Вона, на відміну від так званої «системи балансу народного господарства» радянських часів, не виокремлює в економіці сферу матеріального виробництва, у якій за тодішнім уявленням надавалася виключна роль виробництву національного доходу.

Поштовхом до поновлення уваги до продуктивності праці став виступ Голови НБУ Володимира Стельмаха на нараді у Кабінеті Міністрів України з участю Президента України 2 листопада 2007 р. Він звернув увагу й обґрунтував необхідність поновлення та впровадження у практику макроекономічного аналізу та прогнозування показників суспільної продуктивності праці. У сучасних умовах дослідженням динаміки продуктивності праці та зарплати займаються українські вчені А.Ревенко, К.Крищенко та російські науковці Р.Яковлєв та П.Ігнатовський.

Основний принцип співвідношення продуктивності праці та її оплати як у радянські часи, так і у незалежній Україні залишився незмінним: темпи зростання реальної заробітної плати та реальних доходів населення, як у всій економіці, так і в її основних галузях, не можуть перевищувати реальні темпи зростання продуктивності праці. Але на багатьох підприємствах України показник продуктивності праці досі не розраховується. Тому виникають проблеми при встановленні зв’язку між ростом обсягів виробництва і оплатою праці.

Розглянемо цю проблему на прикладі закритого акціонерного товариства «Славолія». Це одне з найбільших підприємств масложирової галузі в Україні. Основний вид діяльності – виготовлення високоякісної олії, майонезу та майонезних соусів. Продукція, що випускається під ТМ «Славолія» не тільки упевнено завойовує український ринок, але і стрімко просувається на ринки країн ближнього і далекого зарубіжжя. Як і на більшості підприємств України на ЗАТ «Славолія» продуктивності праці приділяється недостатньо уваги.

На основі показників обсягу виробництва, середньооблікової кількості штатних працівників розрахуємо продуктивність праці та темпи її росту у 2006-2008 рр. (табл. 1).

Таблиця 1 - Темпи росту продуктивності праці та заробітної плати на ЗАТ «Славолія»^*

Аналіз показує, що середньорічний темп росту продуктивності праці на ЗАТ «Славолія» склав 181,48%. Надзвичайно швидке зростання продуктивності праці у 2008 р. (продуктивності праці збільшилася порівняно з 2006 р. в 2,65 разу) визначалося скороченням штату. Для визначення взаємозв’язку між ростом продуктивності праці і заробітної плати визначимо темпи росту зарплати у ці роки (табл. 1). Середньорічний темп росту заробітної плати на ЗАТ «Славолія»складає 147,82%.

З отриманих результатів бачимо, що ріст продуктивності праці на підприємстві випереджує ріст заробітної плати в 1,23 разу. Тобто зростання продуктивності праці веде до росту її оплати, однак продуктивність росте значнішими темпами. Така ситуація на підприємстві є сприятливою, бо відповідає сучасній економіці, сприяє стимулюванню праці, створює умови для розширення виробництва, веде до збільшення прибутків підприємства.

^* Форма №1П-НПП (річна) «Звіт про виробництво промислової продукції» ЗАТ «Славолія» за 2006-2008 рр.

Форма №1-ПВ (термінова, квартальна) «Звіт з праці» ЗАТ «Славолія» за 2006-2008 рр.

ВВЕРХ