Автор:
Кузьменко Л.Н.
Научный руководитель:
Мормуль
Н.И.
Источник:
masters.donntu.ru/2009/fem/kuzmenko/diss/index.htm
Автор:
Зубенко В.
Научный
руководитель: Качан И.В.
Источник:
http://www.uran.donetsk.ua/~masters/2003/fem/zubenko/library/index11.htm
Автор:
Е.П. Варламова
Описание:
В статье рассмотрены существующие методы оценки персонала, а также
предложены различные критерии в выборе метода оценки.
Источник:
http://www.prorobotu.net.ua/publications_articles-full.php?view=30
Описание:
В статье рассмотрены основные сложности, с которыми может столкнуться
компания в процессе организации оценки персонала и предложены пути их
преодоления. Также рассмотрены методы оценки персонала по их
направленности.
Источник:http://www.bereg.ru/sprav_info/bisnes/trud/personal
Донецкий психологический
портал
Описание: В статье даны
ответы на
следующие вопрсы: «Что представляет собой
технология оценки методом Ассессмент», «В чем его
принципиальное отличие от остальных методов». Также подробно
описаны компоненты данного метода и план его проведения
Источник:
http://psydon.org.ua/blog/2010-01-11-117
Описание: Здесь
рассмотрены основные критерии оценки персонала и правовые аспекты
ее проведения.
Источник:
http://www.erudition.ru/referat/printref/id.35311_1.html
Описание: В
заметке рассмотрены сущность, особенности и основные
этапы проведения оценки персонала методом «360
градусов»
Источник:
http://www.potential.su/joom/content/view/118/687/lang,ru/
Описание:
В диссертации рассмотрены современные подходы к оценке
персонала, Особенности и основные функции оценки персонала коммерческих
организаций в сфере услуг
Источник:
http://www.nauka-shop.com/mod/shop/productID/54074/%20
Описание:
В статье рассмотрена сущность процесса оценки персонала, условия ее
успешного проведения, а также возможности, которые даст руководителю
правильно организованная оценка персонала.
Источник:
http://www.humantime.ru/uslugi/consulting/assesment/
Описание: В
статье рассмотрены основные причины проведения оценки
персонала и ситуации, в которых ее проведение для организации будет
актуальным.
Источник: http://rqlab.com/evaluation
Описание:
В работе представлен общий смысл оценки персонала
,рассмотрены
фазы оценки персонала и наиболее распространенные ошибки при ее
проведении.
Источник:
http://spb-tei.ru/2006/07/10/ocenka-dejatelnosti-personala-v.html
Описание:
В статье рассмотрены трудности, возникающие при проведении оценки
персонала на предприятии.
Источник:
http://www.arendator.ru/partners/6/art/29825/
Описание:
В статье рассмотрены основные мероприятия, необходимые для
организации процесса оценки персонала, а также представлены основные
задачи ее проведения.
Источник: http://grandnm.ru/ocenka_personala
Описание: В
статье рассмотрены существующие методы оценки персонала, а также
предложены различные критерии в выборе метода оценки.
Источник:
http://www.management.com.ua/hrm/hrm004.html#1
Автор :
Сосновый А., Гун А.
Описание: В статье
рассмотрены
основные элементы подготовки и реализации проекта
организации оценки персонала.
Источник:
http://free-consulters.ru/?p=1003
Описание:
В статье дана характеристика методов текущей оценки персонала,
соотнесение методов оценки персонала с циклом развития организации.
Источник:
http://www.hr-portal.ru/article/otsenochnoe-intervyu-v-situatsii-tekushchei-otsenki-personala-organizatsii%20
Автор:
Е. Варламова
Описание: В статье описана
сущность
и отличительные черты метода оценки персонала
«360 градусов», который применяется для решения
самого
широкого круга задач связанных в первую очередь с профессиональным
развитием работника.
Источник:
http://hrm.incom.ua/content/view/370545/104/
Описание:
В статье дана подробная характеристика метода оценки персонала
«Assessment», представлены общие правила проведения
оценочных процедур.
Источник: http://www.bitobe.ru/2/1233/
Описание:
В статье дана характеристика существующих методов оценки персонала и
представлены инновационные подходы к системе оценки персонала.
Источник:
http://hr.org.ua/Staty/innovacii_v_ocenke_personala/
Описание:
В статье даны перечень и краткая характеристика ошибок, которые могут
допускаться при проведении оценки персонала, а также представлены
рекомендации по их устранению
Источник:
http://navigator.lg.ua/arts.php?mode=p&art=p0097
Описание:
В статье описаны сущность и черты, присущие процессу оценки персонала,
дана краткая характеристика существующих методов с выделением их
преимуществ и недостатков.
Источник:
http://www.megap.ru/site.aspx?STID=293100&SECTIONID=380588&IID=382632
Описание: В
статье говорится о необходимости и особенностях оценки торгового
персонала. Предлагается оценивать работником посредством организации
диагностического центра.
Источник:
http://hrvesna.com/publ/stati_po_ocenke_personala/ocenka_torgovogo_personala/4-1-0-119
Описание:
В статье рассмотрены задания, способствующие оценке персонала,
проведение и обработка которых возможна лишь с помощью компьютера и
проводится под контролем непосредственного руководителя.
Источник:
http://hrvesna.com/publ/stati_po_ocenke_personala/kompjuternye_biznes_imitacii_dlja_assessment_centra/4-1-0-111
Автор:
А. Григорьев
Описание:
В статье рассмотрены существующие методы оценки персонала с прменением
модели компетенций для реализации миссии и целей предприятия.
Источник:
http://psytop.com/content/view/430/2/
Авторы:
Тимошенко В.В., Виноградов А.Г.
Описание:
В статье рассмотрены основные сложности, с которыми может столкнуться
предприятие, если не развивать систему управления персоналаом и, в
частности, не проводить его оценку.
Источник:
http://www.mchr.com.ua/feedback.html
Автор:
Д. Селезнев
Описание:
В статье предложены три концептуальных подхода к определению сущности
оценки персонала
Источник:
http://www.hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=7719
Автор:
Д. Рябых
Описание:
В статье рассмотрены основные проблемы, с которыми может столкнуться
предприятие, внедряя ту или иную систему оценки персонала. Предложена
классификация самых распространенных ошибок оценки.
Источник:
http://www.cfin.ru/management/people/dev_val/personal_estimation.shtml
Описание:
В статье представлены основные отличия процесса оценки персонала от
аттестации и предложены основные инструменты их реализации.
Источник:
http://christsocio.info/content/view/902/121/
Описание:
В статье описан опыт проведения оценки персонала на базе сети
супермаркетов "Фамилия". Даны определения категориям "плановая оценка"
и "текущая мини-оценка"
Источник:
http://www.imanager.com.ua/index.php?option=com_content&task=view&id=18521&Itemid=115
Автор:
Е. Крутицкая
Описание:
В статье рассмотрена структура процесса оценки персонала, предложены
основные методики ее проведения. Оценка персонала на основе
использования ключевых показателей эффективности призвана оптимальной.
Источник:
http://www.krutitskaya.com/blog/kompleksnaja_ocenka_personala_ehto_kak/2011-04-15-4