ДонНТУ   Портал магистров

Ссылки по теме выпускной работы

    Научные работы и статьи

  1. Организационная культура как механизм повышения эффективности деятельности предприятия

    Автор: Столяренко А.В.

    Описание: Статья посвящена изучению организационной культуры предприятия, которая непосредственно влияет на конкурентоспособность и эффективность функционирования организации. Проведенное исследование позволяет утверждать, что необходимо внедрять и развивать организационную культуру для создания успешного, эффективно функционирующего предприятия.

  2. Роль корпоративной культуры в деятельности предприятия

    Авторы: Резниченко М.Л., Доронина Н.Н.

    Описание: В данной статье представлен анализ корпоративной культуры организации. Проанализированы позиции как отечественных, так и зарубежных ученых по данному вопросу, рассмотрены сущность и структура изучаемого понятия. Процесс формирования и развития корпоративной культуры на предприятии заслуживает особого внимания, так как появляется возможность регулировать поведение сотрудников на основе ценностей, актуальных для организации.

  3. Эффективность корпоративной культуры: методы анализа и проектирования

    Авторы: Акоффа, Т.И., Боголюбов В.С.

    Описание: Теоретические основы исследования корпоративной культуры предприятия» проводится анализ имеющейся литературы, зарубежной и отечественной, исследованы исходные предпосылки, обуславливающие роль корпоративной культуры в управлении современным предприятием. Здесь же раскрывается сущность, структура и специфика корпоративной культуры, дается авторское определение корпоративной культуры. Рассмотрены различные подходы к диагностике корпоративной культуры, типологии, составленные на их основе. Приводится классификация признаков, характеризующих метод оценки корпоративной культуры. Анализируются достоинства и недостатки существующих методов оценки корпоративной культуры

  4. Имидж организации как фактор повышения ее конкурентноспособности

    Автор: Иваненко Ю.А.

    Описание: Проанализированы современные теоретические представления о корпоративном имидже. Определены цели, задачи, элементы имиджа организации. Выявлены структура корпоративного имиджа, ее основные компоненты и этапы формирования корпоративного имиджа.

  5. Повышение имиджа предприятия с использованием различных видов рекламы

    Авторы: Кушнарева И. А., Кушнарева И. В.

    Описание: В статье рассмотрены вопросы имиджа предприятия или организации, методы повышения имиджа с использованием различных видов рекламы, а именно в интернете, на радио, телевидении.

  6. Стандарты социальной ответственности бизнесса: недостатки и преимущества

    Автор: Петренко С.Н.

    Описание: Статья посвящена исследованию существующих международных и национальных стандартов социальной ответственности бизнеса с целью определения путей их адаптации к деятельности отечественных компаний.

  7. Социальные аспекты в стандартах серии ISO 9000 и ISO 26000

    Автор: Бондаренко А. Г.

    Описание: В статье рассмотрены социальные аспекты деятельности организации с точки зрения стандартов серии ИСО 9000 и ИСО 26000 и интеграция элементов социальной ответственности в системы менеджмента качества предприятий для достижения устойчивого успеха.

  8. ISO 26000: на пути к устойчивому развитию и высокому качеству жизни

    Авторы: Федорова Л.А., Михайлова Н.В.

    Описание: Современный мир живет в условиях острых социальных проблем и в этой связи особенно значима социальная ответственность бизнеса -предприятий и организаций, поскольку они обладают основными финансовыми и материальными ресурсами, позволяющими вести работу для решения стоящих перед миром социальных проблем. Понимание лидерами бизнеса своего ключевого значения и ведущей роли в такой работе привело к рождению в конце XX века «корпоративной социальной ответственности» (КСО), которое стало важнейшей частью понимания возможностей устойчивого развития не только бизнеса, но и человечества в целом. Следующим важным шагом на пути понимания и выполнения бизнесом социальных обязательств, предписываемых законом, стало утверждение в 2010 г. международного стандарт ISO 26000:2010, который содержит четкие и легко проверяемые требования ко всем составляющим социальной ответственности. Рассмотрению содержания, структуры и основных концепций этого стандарта посвящена данная статья.

  9. Сравнительный анализ моделей корпоративной социальной ответственности

    Авторы: Цуциева О.Т., Гобозова А.З.

    Описание: Статья посвящена анализу моделей корпоративной социальной ответственности (КСО), реализуемых в различных национальных культурах. Цель исследования – выявить особенности и общее в западных и восточных моделях КСО.

  10. Российская практика стандартизации в области социальной ответственности бизнеса

    Автор: Виноградов Д.А.

    Описание: В статье рассматриваются процессы стандартизации в области корпоративной социальной ответственности российского бизнеса. Проводится сравнение и выявляется взаимосвязь особенностей постепенного появления различных корпоративных стандартов устойчивого развития на Западе и в России.

  11. Исторический экскурс: концепция корпоративной социальной ответственности как теоретическая основа нефинансовой отчетности

    Автор: Воробьева О.А.

    Описание: Теория и практика составления нефинансовой отчетности получают все большее развитие. Однако для того чтобы понять глубинные причины необходимости формировать такую отчетность, целесообразно отследить ее теоретическую основу. В качестве одной из ключевых концепций, ставших такой основой, является концепция корпоративной социальной ответственности.

    В статье рассматриваются основные исторические вехи, проводится сравнение некоторых наиболее известных определений и ключевых постулатов данной теории, указывается на сложившуюся специфичность подходов к социальной ответственности в России и за рубежом.

  12. Стандарт SA 8000 - улучшение условий труда и жизненного уровня работников

    Автор: Менчаков В.А.

    Описание: Исследования показывают, что большой процент потребителей и инвесторов по всему миру при оценке деятельности компаний обращают самое пристальное внимание на социальные аспекты и рабочую среду. Для того чтобы соответствовать все возрастающим требованиям к социальной и рабочей сфере, предприятиям необходим системный подход, при котором политика предприятия и нормы трудовой и общественной этики не будут противоречить друг другу.

  13. Формирование корпоративного имиджа организации

    Автор: Газизова Г.М.

    Описание: Исследования показывают, что большой процент потребителей и инвесторов по всему миру при оценке деятельности компаний обращают самое пристальное внимание на социальные аспекты и рабочую среду. Для того чтобы соответствовать все возрастающим требованиям к социальной и рабочей сфере, предприятиям необходим системный подход, при котором политика предприятия и нормы трудовой и общественной этики не будут противоречить друг другу.

  14. От принципов к практике: роль SA8000 в выполнении Глобального договора ООН

    Автор: Цыганов И.Ю.

    Описание: Исследования показывают, что большой процент потребителей и инвесторов по всему миру при оценке деятельности компаний обращают самое пристальное внимание на социальные аспекты и рабочую среду. Для того чтобы соответствовать все возрастающим требованиям к социальной и рабочей сфере, предприятиям необходим системный подход, при котором политика предприятия и нормы трудовой и общественной этики не будут противоречить друг другу.

  15. SA 8000: инструмент улучшения качества жизни

    Автор: Газизова Г.М.

    Описание: Разные страны сталкиваются с различными проблемами при создании системы социального и этического менеджмента в соответствии с требованиями стандарта SA 8000. Например, тайским производителям приходится преодолевать различные трудности, связанные, в первую очередь, со сверхурочным временем. Однако после внедрения соответствующей системы управления все остаются в выигрыше и работники, и работодатели. Ведь если воспринимать стандарт SA 8000 как инструмент улучшения качества продукции и повышения производительности, то необходимый компромисс между работниками и работодателями будет достигнут. Применение стандарта SA 8000 дает предприятиям преимущества в виде повышения отдачи от каждого рабочего места, что в итоге приведет к увеличению эффективности производства и расширению возможностей торговли по всему миру. Выгода для работников также очевидна это повышение производительности труда, снижение числа аварий на производстве, сохранение здоровья персонала и т. д.

  16. Социальный имидж в структуре имиджа организации

    Автор: Опокин В.В.

    Описание: Имидж предприятия представляет собой сложный для изучения объект, включающий большое количество структурных элементов. Каждый из них оказывает влияние на взаимодействие предприятия с внешней средой. Особую актуальность в современных условиях хозяйствования приобретает социальный имидж предприятия. Именно он всё в большей степени формирует мнение потребителей продукции (услуг) у разных групп корпоративной аудитории (работники, органы власти, конкуренты, партнеры по бизнесу, общество в целом).

  17. Влияние социальной ответственности на имидж и репутацию организации

    Авторы: Богдан Н.Н., Масилова М.Г.

    Описание: В настоящее время общепризнанно, что образ корпорации в глазах общества может прямо влиять на ее рыночную стоимость. Многие крупные компании сегодня выбирают не разовые акции оказания спонсорства и благотворительности, а стратегически более выгодный путь – планомерное создание образа «бизнеса с человеческим лицом», так как одним из важных аспектов социальной оценки организации является впечатление, которое она производит, то есть ее имидж.

  18. Значимость имиджа для организации. Корпоративная идентичность

    Автор: Акопян М.С.

    Описание: В данной статье выделены главные критерии при создании имиджа организации и ее неповторимой корпоративной идентичности.

  19. Принципы построения имиджа организации

    Авторы: Шубарина К.С.

    Описание: В статье дано определение имиджа организации, рассмотрены основные функции имиджа, описаны основные принципы построения эффективного имиджа. Приведен мастер-план имиджа (создание фундамента, внешнего имиджа, внутреннего имиджа и неосязаемого имиджа). Особое внимание в статье уделяется внутреннему имиджу организации, имиджу среди сотрудников.

  20. Создание имиджа предприятия В СМИ

    Автор: Быкова А.Ю.

    Описание: Данная статья посвящена важности имиджа компании и его созданию в XXI веке. Показано, что грамотно созданная положительная репутация предприятия играет важную роль в современном мире. Правильно созданный имидж компании формирует у людей доверие и отсутствие страха при приобретении товара или услуги. Формирование имиджа в XXI веке должно присутствовать на любом предприятии, фирме, корпорации, ставящем перед собой конкретные цели достижения популярности и максимизации прибыли. Главное достоинство формирования имиджа в средствах массовой информации – открытость перед потребителем, возможность быть увиденным и услышанным широкой аудиторией.

  21. Имидж организации как инструмент управления социальным поведением

    Автор: Иваненко Ю.А.

    Описание: В данной работе представлен вариант возможного обоснования объектов и методов формирования образов, а также приведены примеры из практики некоторых компаний в системе связей с общественностью. Особое внимание уделено обоснованию воздействия имиджа на социальное поведение работников, и определена роль в этом организационной культуры. Также отмечена связь имиджа с общественным мнением о сложившемся образе организации и показана роль социологии управления в процессе управления имиджем организации.

  22. Особенности применения PR-технологий в формировании имиджа организации

    Авторы: Лучко В.В., Конорева Т.В.

    Описание: Статья посвящена рассмотрению особенностей применения PR- технологий при формировании имиджа организации. Раскрываются основные понятия имиджа, его компоненты. Рассматриваются основные PR-технологии.

  23. Инновационные подходы к формированию имиджа предприятия

    Автор: Тулеева Ю.Н.

    Описание: Дано авторское определение понятия имиджа предприятия с учетом специфики развития производительных и сил и производственных отношений, заключающееся в том, что имидж несет не только информацию о производственной, научно-технической его деятельности, но также характер его экологической направленности и адаптации к изменяющимся потребностям и требованиям рыночной среды.

  24. Формирование и мониторинг корпоративного имиджа промышленного предприятия

    Автор: Якубенко Е.Н.

    Описание: В данном автореферате предложена авторская методика мониторинга имиджа предприятия, которая представляет собой постоянное наблюдение за процессами формирования структурных составляющих корпоративного имиджа предприятия, выявление соответствия (не соответствия) базовому варианту имиджа.

  25. Управление имиджем и репутацией в современных условиях развития бизнеса

    Автор: Болдырева Н.В.

    Описание: В данной статье рассмотренно понятие имиджа, репутации, корпоративного и корпоративной репутации, а также определена взаимосвязь данных понятий.

  26. Социальный аудит: проблемы и возможные пути решения

    Автор: Осипова Т.В.

    Описание: В статье приводятся различные трактовки понятия «социальный аудит», а также наиболее распространённые в мире социальные стандарты. Отмечаются основные проблемы в области внедрения и применения социального аудита. Предлагаются способы преодоления трудностей, возникающих на пути становления социального аудита в России.

  27. Проблемы социальной политики на микро- и макроуровнях современного этапа развития экономики Украины

    Авторы: Волосникова Н.В., Науменко А.А.

    Описание: Проблемы, которые существуют в настоящее время в области управления предприятием, обусловлены, прежде всего, недооценкой роли человеческого фактора и социальной политики в данном процессе. Изучение социальной политики на уровне предприятия приобретает особую актуальность, так как в настоящее время экспериментально доказана важность и необходимость использования именно социальных резервов повышение эффективности производства.

  28. Международные стандарты в сфере труда: институты и механизмы реализации (опыт развитых стран и России)

    Автор: Садовая Е.С.

    Описание: В монографии рассматриваются особенности и факторы трансформации социальнотрудовой сферы и механизмов регулирования социально-трудовых отношений в контексте глобальных сдвигов, происходящих сегодня в мире. Автор исследует влияние институциональной и нормативно-правовой составляющих регулирования социально-трудовых отношений на качество трудовой жизни, роль международных организаций в процессе сближения качества трудовой жизни между регионами мира и перспективы становления системы глобального регулирования социальных процессов. Отдельно рассматривается российская ситуация, развивающаяся как под влиянием общемировых процессов, так и специфических национальных условий. Обосновывается решающая роль социально-трудовой сферы в процессе реструктуризации российской экономики.

  29. Мотивация и стимулирование труда персонала

    Автор: Абрамова С.В.

    Описание: Предложенные рекомендации не являются стандартными и оптимальными для всех предприятий и учреждений и предназначены, прежде всего, для использования в организациях в целях повышения эффективности проведения мотивационных и стимулирующих мероприятий. Данные рекомендации не являются идеальной моделью внедрения мотивационной системы, проблема ещё требует дальнейшего глубокого изучения.

  30. О будущем труда и будущем без труда

    Автор: Шевчук А.В.

    Описание: Настоящая статья посвящена одному из аспектов масштабной социально-экономической трансформации, связанной со становлением постиндустриального общества, - изменениям в системе занятости. Они настолько радикальны, что ряд футурологов ставит вопрос не просто о "будущем труда", но и о "будущем без труда".

  31. Корпоративная культура как фактор реализации социальных приоритетов работников

    Авторы: Семикина М.В., Беляк Т. А.

    Описание: Статья ставит целью углубить теоретические представления о роли корпоративной культуры в формировании социальных приоритетов работников предприятий, гармонизации социально-трудовых отношений.

  32. Развитие социально-трудовых отношений в современных условиях

    Автор: Нехода Е.В.

    Описание: В данной статье анализируется система социально-трудовых отношений. Характеристика основных элементов социальнотрудовых отношений в странах мира показана с точки зрения сложившихся социальных моделей. Каждой модели - американской и англосаксонской, европейской, японской, российской - присущи свои отличительные черты и признаки. При сохранении социокультурной специфики каждой из моделей уже сегодня наметились коренные изменения в развитии трудовых отношений, что позволяет говорить о новой модели, основные признаки которой ещё только конструируются. В статье сделана попытка анализа основных направлений данных изменений.

  33. Развитие социально-трудовых отношений в современных условиях

    Авторы: Галимова И.И., Худайбергенов Т.Х.

    Описание: В статье рассматриваются такие термины, как «мотивация» и стимулирование труда». Приведены основные стимулирующие факторы, назначение мотивации и стимулирования, место руководителя в процессе мотивирования и стимулирования работников, процесс формирования мотива.

  34. Особенности мотивации персонала на промышленных предприятиях

    Авторы: Помников И.В., к Минченко Л.В.

    Описание: В статье рассматривается система мотивации персонала на предприятиях промышленности, как сочетание внутренних и внешних элементов воздействия. Кратко изложены основные положения наиболее распространенных содержательных и процессуальных теорий мотивации. Рассмотрены существующие традиционные методы стимулирования работников на предприятиях промышленности, выделены основные их недостатки. Сформулированы отличия современной системы мотивации труда работников от традиционной. Предложены элементы создания системы мотивации персонала на основе сочетания материальных и моральных стимулов. Особое внимание уделено нематериальным методам стимулирования труда. Показано, что подобный подход позволяет повысить заинтересованность работников в высокопроизводительном труде на долгосрочный период.

  35. Анализ современных теорий мотивации и стимуллирование труда

    Автор: Губарев Р.В.

    Описание: В статье проведен анализ теорий мотивации и стимулирования труда. В результате сделаны выводы, что различные теории мотивации в основном не противоречат друг другу, а взаимодополняют друг друга, отражая многогранность и нестандартность самого процесса мотивации и предопределяя необходимость комплексного подхода к решению этой сложной проблемы.

  36. Зарубежны опыт мотивации и стимулирования трудовой деятельности

    Авторы: Гурова И. М., Гурова О.В.

    Описание: В процессе исследования были использованы методы сравнительного и системного анализа, синтеза, изучение современной научной литературы, группировка и табличное представление данных, и другие методы научного познания. Результаты. В статье рассмотрены различные системы мотивации трудовой деятельности современной мировой практики, включая подходы, распространенные в США, Японии и развитых странах Западной Европы (Великобритании, Германии, Франции и Швеции). Выделены общие характеристики и основные факторы каждой из исследуемых моделей, а также описаны наиболее присущие разным странам отличительные особенности трудовой мотивации.

  37. Отличительные особенности мотивации персонала в организации в России и зарубежом

    Авторы: Луферова А.Д., Мазаева М.Р.

    Описание: В статье исследуется понятие мотивации российских и зарубежных авторов, рассматриваются классификации факторов мотивации, которые делятся на внутренние и внешние. Также проводится анализ особенностей формирования мотивации персонала в различных странах, раскрываются отличительные особенности мотивации труда.

  38. Управленческие модели мотивации персонала в период модернизации предприятия

    Авторы: Назарова А.Н., Кузнецова Е.А.

    Описание: Целью статьи является проведение оценки систем мотивации персонала определение основных направлений построения управленческих моделей мотивации в период модернизации предприятия, определение круга.

    В работе использовались общенаучные методы: анализа и синтеза, сравнения, обобщения, системного подхода. В результате определены особенности формирования системы мотивации персонала в рамках модернизации предприятий России. На основе сравнительного анализа распространенных моделей мотивации персонала предложен порядок построения системы стимулирования, определены пути снижения риска возникающего при внедрении новой системы.

  39. Системы управления человеческими ресурсами и мотивация персонала в банках

    Автор: Жемерева Т.В.

    Описание: Для каждой страны и своего сектора существуют различные пути совершенствования системы мотивации персонала и системы управления человеческими ресурсами. На сегодняшний день существует множество технических, технологических средств решения данной задачи, и если подвести итог, под анализом системы мотивации в банках РФ, можно выявить следующие мероприятия, по улучшению качества управления персоналом.

  40. Мотивационный механизм эффективной системы управления персоналом

    Автор: Никитина В.В.

    Описание: Рассмотрены вопросы мотивации персонала. Даны определения таким понятиям, как мотив, мотивация персонала, денежное вознаграждение, заработная плата, мотивированная деятельность. Определены основные направления материального стимулирования и выделены общие правила материального поощрения работников. Подробно рассмотрены наиболее популярные категории нематериального стимулирования. Выявлена суть экономических мотивов и их взаимосвязь с эффективной работой.

  41. Особенности мотивационного механизма управленческого труда в государственных корпорациях китайской

    Авторы: Филин С.А., Сужакова Ш.М.

    Описание: Целью статьи является совершенствование мотивационного механизма управленческого труда на предприятиях госкорпораций КНР, задача - обоснование необходимости совершенствования мотивационных механизмов управленческого труда работников. В статье использовались методы логического исследования, опроса, анализа и синтеза.

    Новизна статьи - предложение подхода к расчету показателя эффективности коллективного управленческого труда, включающего мотивационный механизм. В статье на основе анализа тенденций развития топливно-энергетического комплекса КНР даны рекомендации по совершенствованию управления госкорпорациями в КНР.

  42. Мотивация как процесс трудовой деятельности

    Авторы: Бекирова М.Г., Перфильева И.В., Чуб М.В.

    Описание: Статья посвящена использованию мотивации как функции управления персоналом. В современных условиях хозяйствования особенностью управления персоналом является возрастающая роль личности работника. Таким образом, меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников в организациях сегодня используют как материальные, так и нематериальные методы вознаграждения за выполненную работу. Большое многообразие методов мотивации позволяет применять их в управлении человеческими ресурсами практически в любой области.

  43. Мотивация персонала в современной теории управления

    Авторы: Коваленко Е.В., Губко А.Ю.

    Описание: В статье рассматривается понятие мотивирования, его сущность, основные теории и мотивационные модели, сложившиеся на данный момент в современных теориях управления. Только грамотно разработанная модель мотивации, учитывающая накопленные знания из области психологии, менеджмента, теории управления и др., сможет эффективно функционировать и побуждать как коллектив, так и конкретного индивида к достижению корпоративных целей.

  44. Применение матрицы SWOT при выборе стратегии создания эффективного мотивационного механизма в организации

    Автор: Жеребилов А.Ю.

    Описание: Разработка стратегии создания эффективного мотивационного механизма на предприятии осуществляется на основе глубокого систематического анализа факторов внешней и внутренней среды, в результате чего может быть представлена целостная концепция развития персонала и организации в целом в соответствии с ее стратегией.

  45. Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, модель

    Автор: Борисова Н.Н.

    Описание: В статье рассматриваются особенности управления человеческими ресурсами (УЧР) в современных условиях перехода к инновационной экономике. Обоснована смена парадигмы управления человеческими ресурсами. Дано определение инновационно-ориентированному УЧР, показано отличие от управления персоналом, сформулированы принципы построения, раскрыты отличительные черты и структура современных эффективных систем УЧР, научно обоснован алгоритм их построения. В виде блок-схемы представлена авторская концептуальная модель инновационно-ориентированного УЧР.

  46. Современные проблемы формирования социально-трудовых отношений

    Автор: Тюленева Н.А.

    Описание: Рассматриваются социально-трудовые отношения в период трансформации отношений собственности. Раскрываются особенности реализации социально-трудовых отношений в мотивационных процессах на современном этапе. Делается акцент на рассмотрении мотивации труда в качестве обеспечивающей и поддерживающей системы развития бизнеса. Обосновывается необходимость качественно нового подхода к управлению трудовой мотивацией на основе сформулированных принципов.

  47. Приоритетные цели и направления развития кадровой стратегии организации

    Автор: Князева О.В.

    Описание: В статье представлены основные направления совершенствования процесса управления персоналом, которые выступают в качестве приоритетных в кадровой стратегии организации и могут рассматриваться как типовые для сервисных организаций в целом.

    Специализированные сайты и порталы

  48. Электронный архив ДонНТУ

    Электронный каталог, предоставляющий доступ к научным исследованиям и учебно-методическим материалам профессорско-преподавательского состава, сотрудников, аспирантов и магистров ДонНТУ

  49. Научно–техническая библиотека ДонНТУ

    Регулярно обновляемый сайт научно-технической библиотеки ДонНТУ

  50. Twirpx

    Все для студента! Каталог электронных материалов разной направленности

  51. Википедия

    Википедия – это свободная энциклопедия, которую может редактировать каждый.

  52. КиберЛенинка

    КиберЛенинка – это научная электронная библиотека, построенная на парадигме открытой науки (Open Science), основными задачами которой является популяризация науки и научной деятельности, общественный контроль качества научных публикаций, развитие междисциплинарных исследований, современного института научной рецензии, повышение цитируемости российской науки и построение инфраструктуры знаний.

  53. Научная электронная библиотека eLIBRARY.RU

    Научная электронная библиотека eLIBRARY.RU – это крупнейший российский информационно-аналитический портал в области науки, технологии, медицины и образования, содержащий рефераты и полные тексты более 26 млн научных статей и публикаций, в том числе электронные версии более 5600 российских научно-технических журналов, из которых более 4800 журналов в открытом доступе..

  54. Научно-информационный журнал «Вопросы управления»

    В качестве содержательных приоритетов журнала выбраны проблемы управления, а также нормативно-правовое регулирование процессов управления в различных сферах общественной жизни. Важное место на страницах журнала занимают обсуждение проблем высшего образования в России, вопросы подготовки и повышения квалификации управленческих кадров, как в сфере государственного и муниципального управления, так и в сфере управления коммерческими и некоммерческими организациями.

  55. Научная электронная библиотека диссертаций и авторефератов disserCat

    Научная электронная библиотека диссертаций и авторефератов disserCat — это самый крупный каталог научных работ в Российском интернете.Библиотека обладает мощным, тонко настраиваемым научным поиском учитывающим морфологию русского языка (есть возможность сужения поиска до определенной специальности ВАК РФ и поиск только по докторским диссертациям, исключая кандидатские работы).

    Стандарты

  56. IC CSR-08260008000 «Social responsibility. Requirement» «Социальная ответственность. Требования»

    Стандарт может применяться любой организацией, которая имеет намерение: сформулировать свою политику и цели в области социальной ответственности и разработать на ее основе программу действий; самостоятельно (через внутренние проверки) подтвердить соответствие своей деятельности настоящему стандарту и заявить об этом соответствии всем заинтересованным сторонам - партнерам по бизнесу, органам власти, контрольным и надзорным органам, общественности и средствам массовой информации; продемонстрировать соответствие стандарту путем декларирования или сертификации. Настоящий стандарт может также служить справочным пособием для организаций, экспертов и привлекаемых внешних специалистов при осуществлении деятельности в области социальной ответственности, декларирования и сертификации этой деятельности.

  57. ГОСТ Р ИСО 26000-2012 «Руководство по социальной ответственности»

    Настоящий стандарт представляет руководство по принципам, лежащим в основе социальной ответственности, признанию социальной ответственности и взаимодействию с заинтересованными сторонами, основным темам и проблемам, касающимся социальной ответственности, и способам интеграции социально ответственного поведения в организацию. Этот стандарт подчеркивает важность результатов и улучшения результативности в области социальной ответственности.

    Настоящий стандарт предназначен для организаций частного, государственного и общественного секторов, как больших, так и малых, функционирующих как в развитых, так и развивающихся странах. Хотя не все части настоящего стандарта будут одинаково полезны для организаций всех типов, все основные темы применимы к каждой организации. Каждая основная тема включает ряд проблем. Определение того, решение какой из этих проблем применимо к данной организации и значимо для нее, является ответственностью отдельной организации и осуществляется ею путем самостоятельного анализа и диалога с заинтересованными сторонами.

  58. SA 8000 (Social Accountability) «Социальная ответственность»

    Данный стандарт определяет требования по социальной защите, позволяющие компании:

    • разрабатывать, поддерживать и вводить политику и методы управления вопросами, которые компания может контролировать или на которые она может оказывать влияние;
    • демонстрировать заинтересованным сторонам, что политика, методы и действия находятся в соответствии с требованиями данного стандарта;

    Требования данного стандарта должны применяться повсеместно с учетом географического местоположения, отрасли промышленности и размера компании.

  59. АА 1000 «Верификация отчетов»

    Стандарт верификации AA1000 – это общеприменимый стандарт оценки отчетности организации по показателям ее устойчивого развития, а также оценки лежащих в его основе процессов, систем и уровня компетентности. Стандарт дает представление о ключевых элементах процесса верификации.

  60. ГОСТ Р ИСО 9001–2015 « Системы менеджмента качества. Требования»

    Настоящий стандарт устанавливает требования к системам менеджмента качества.