Автор: Хадасевич Наиля Ракиповна .
Источник: Международный журнал прикладных наук и технологий «Integral» №2 2019
Огромное влияние в современных социально-экономических условиях на развитие регионов и стран оказывают производственные ресурсы, обладающие динамичность и требующие постоянного управленческого воздействия. В современных условиях на первый план среди факторов развития производства и экономики выходят трудовые ресурсы, которые характеризуются категорией трудовой потенциал.
В данном исследовании :
Исследование показало, что необходимым условием формирования качества трудового потенциала являются его оценка, с целью последующего планирования управленческого воздействия.
В работе раскрыты подходы к оценке трудового потенциала как основы его формирования и развития
В современных условиях значимость трудового потенциала, как феномена, формируемого специфическими характеристиками трудовых ресурсов и рабочей силы, а также как сложного многогранного явления, воплотившего совокупность характеристик, способностей, возможностей рабочей силы достаточно велика. Трудовой потенциал формируется последовательно и постепенно, под влиянием развития экономики, изменений в трудовых отношениях, требований к работнику, в формах управленческого воздействия. Трудовой потенциал - это интегрированная качественная характеристика, формирующаяся под воздействием эффектов эмерджентности и средового влияния, что формирует индивидуальность трудовых потенциалов различных регионов в различные периоды его формирования и функционирования.
Трудовой потенциал, как собирательная категория, включает в себя трудовой потенциал отдельных личностей, трудовой потенциал определённых слоёв и групп населения (прежде всего объединённых уровнем образования и профессиональной подготовки), трудовой потенциал организаций разного профиля деятельности и отраслей. Таким образом, трудовой потенциал, как самостоятельная категория, обладает уже своим обособившимся содержанием, большим, чем простая сумма слагаемых составляющих его частей.
Натуральный подход к восприятию и оценки трудового потенциала использует натуральные единицы измерения, стоимостный подход воспринимает трудовой потенциал через его стоимость, оба этих подхода воспринимают трудовой потенциал как ресурс производства и могут взаимно пересекаться с точки зрения качественной и количественной характеристики трудового потенциала. Так через натуральные единицы измерения, как правило, показывают численность рабочей силы и численность квалифицированной рабочей силы, фонд рабочего времени и качество фонда рабочего времени. В стоимостном выражении трудовой потенциал можно охарактеризовать через уровень зарплаты – количественный показатель или затраты на развитие рабочей силы – качественная характеристика. В некоторых исследованиях предлагают оценивать отдельные показатели трудового потенциала, характеризующие его структурные единицы.
В данном случае, для оценки трудового потенциала актуальным является учет следующих требований: характеристики трудового потенциала региона должны отражать его фактическое состояние, а также демонстрировать перспективы его развития, эти требования порождены динамичностью социально-экономического развития.
В результате изучения описанных в литературе методов оценки трудового потенциала различных уровней, возможно, их структурировать и сгруппировать. Таким образом, для оценки трудового потенциала используют:
Данный метод позволяет устанавливать корреляционные зависимости значимости отдельных составляющих явления, что повышает достоверность результатов. В зависимости от источника получения информации методы оценки трудового потенциала можно разделить на базирующиеся, на официальной статистике и использующие инструменты специальных (экономических, социологических) исследований.
1. Асалиев А. Экономика и управление человеческими ресурсами: учеб. пособие / А. Асалиев. ? Москва: ИНФРА?М, 2014. – 143 с.
2. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: учеб. пособие / В.В. Авдеев. – Москва: Финансы и статистика, 2014. – 273 с.
3. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: учеб. пособие / А.Н. Аверин. – Москва: РАГС, 2015. – 224 с.
4. Байденко В. И. Новые стандарты высшего образования: методологические аспекты: учебник для ВУЗов / В. И. Байденко. – Москва: Высшее образование сегодня, 2015. – 528 с.
5. Блинов В.И., Батрова О.Ф., Есенина Е.Ю. Фактрович А.А. Профессиональные стандарты: от разработки к применению. // Высшее образование в России. – 2015. – № 4. – С. 5-13.
6. Блинов В.И., Есенина Е.Ю. Как рождаются и внедряются профессиональные стандарты // Образовательная политика. – 2014. — № 1 (63).
7. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 2015.- 468с.
8. Веснин В.Р., Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: Учебник. – М.: Проспект, 2015. –134 с.
9. Чиркова Л.Л., Дифференцированное налогообложение в Землеустройстве Журнал 3/2015«», статья в журнале, М: ГУЗ 2015 Землеустройство, кадастр и мониторинг земель.№3.
10. Чиркова Л.Л., К вопросу повышения эффективности использования земельных участков, статья в сборнике, Сборник Актуальные проблемы экономики и управления на современном этапе.
11. Экономические преобразования в земельно-имущественном комплексе России: анализ и пути решения. Сборник научных статей и тезисов Международной научной-практической конференции / 2017.
12. Volkov S.N., Fomin A.A. Provision of effective regulation of land relation and efficient agricultural land use. International Agricultural Journal. 2018. Т. 61. № 3. С. 8.
13. Tikhomirov A.I., Fomin A.A. Macroeconimic factors in realizing export potential for animal production. International Agricultural Journal. 2018. Т. 61. № 3. С. 4.
14. Fomin A. Import substitution in the agro-industrial complex of Russia. International Agricultural Journal. 2018. Т. 61. № 1. С. 1.
15. Фомин А.А., Шаповалов Д.А., Лепехин П.П. Создание общедоступных информационных систем управления земельными ресурсами в сельском хозяйстве. Московский экономический журнал. 2019. № 1. С. 45.