Тема магистерской диссертации: Совершенствование системы управления персоналом.
Руководитель: Жильченкова В.В. доцент, к.э.н
ПЕРЕЧЕНЬ ССЫЛОК
http://www.management.com.ua На данном сайте представлена информация
по следующим разделам: стратегия, маркетинг и продажи, управление финансами, качество ведения
бизнеса, информационные системы, а также управление персоналом. Данный раздел имеет
подразделы; содержит большое количество статей по данной теме (на различных языках), книги,
а также информацию о семинарах, форумах и др. Имеется поиск по сайту.
http://www.dis.ru/kp На сайте представлен раздел "Кадры предприятия", в
котором имеется ежемесячный журнал с одноименным названием. Публикации, представленные на
страницах этого издания освещают различные стороны этого вопроса, а именно: методика подбора и
расстановки кадров, технология учета и управления персонала, опыт. Кроме того, большой объем
отведен правовым вопросам (юридические консультации, советы по разрешению трудовых споров,
комментарии к КЗоТ и др.). Интересным и полезным является раздел "Энциклопедия должностей и
профессий", в котором представлены материалы о профессиях, появившихся не так давно на рынке
труда, об их особенностях и др.
http://www.dis.ru/kp/arhiv Архив журнала "Кадры предприятия", в котором
представлены материалы по теме за ряд лет.
http://www.top-personal.ru Сайт содержит информацию о вакансиях,
семинарах; ссылки на книги. На сайте представлен журнал "Управление персоналом" - издание
в области управления бизнес-процессами и человеческими ресурсами, системы компенсации, подбора,
оценки, проверки, мотивации и стимулирования персонала, в котором большое внимание уделяется
опыту предприятий и зарубежным исследованиям. Архив номеров позволяет быстро изучить содержание
журналов за 2001-2004 гг.
http://www.hr.inforser.ru На сайте представлены авторские материалы по
вопросам управления персоналом, методы изучения персоналом, интервью со специалистами и
руководителями. Кроме того, сайт содержит информацию о трудоустройстве, обучении, консалтинге
и др.
http://www.dist-cons.ru Сайт содержит много полезной
информации о менеджменте, вопросах экономики и финансов, много ссылок. Сайт
предоставляет возможность задавать вопросы и получать на них ответы экспертов
в on-line-режиме.
http://www.cfin.ru На данном сайте рассмотрены основы
организации и управления персоналом, управление персоналом в системе
современного менеджмента, также можно найти информацию по теории и практике финанализа,
инвестиций, менеджмента, маркетинга.
http://www.hro.ru Онлайновый журнал для менеджеров по персоналу,
специалистов в области управленческого консультирования и работников кадровых служб
предприятия. Представлена информация о событиях в сфере поиска и оценки персонала, управления
и развития человеческих ресурсов, мнения специалистов. Отличительной особенностью является
возможность консультирования по различным вопросам, а также в отдельной рубрике советы и
консультации по правовым вопросам.
http://www.e-xecutive.ru На данном сайте расположено
большое количество информации на экономические темы, в частности, по вопросу управления
персоналом, - по всем вопросам, позволяющим полностью раскрыть это понятие.
http://www.rabota.com.ua
Сайт содержит информацию о тренингах, семинарах, вакансиях; каталог агентств Украины, а также
аналитические статьи, обзоры по проблемам трудоустройства.
http://www.chelt.ru Сайт посвящен вопросам экономики, в
частности, управлению персоналом. На сайте рассмотрены теория и практика
кадрового менеджмента, а также различные публикации по данному вопросу.
http://www.AUP.ru Административно-управленческий портал, в разделах
которого публикуются учебно-методические, обзорные и научные статьи по вопросам экономики,
менеджмента на предприятии. Кроме того, собраны некоторые официальные документы, стандарты,
инструкции и фирменная документация по данным вопросам.
http://www.chelt.ru Сайт посвящен вопросам экономики, в
частности управлению персоналом. На сайте рассмотрены теория и практика
кадрового менеджмента, а также различные публикации по данному вопросу.
http://www.ecsocman.ru/db/sect/39 Раздел "Управление человеческими
ресурсами", расположенный на Федеральном образовательном портале. Отличительной особенностью
является то, что поиск материалов можно осуществлять по алфавитному указателю (по фамилии
автора или по названию источника); информацию можно найти в книгах, сборниках
методических материалов, данных из сборников статей; воспользоваться материалами конференций.
http://www.ozon.ru Интернет-магазин, в котором представлен большой
выбор книг и других материалов, их краткое содержание. Поиск по названию позволяет осуществить
быстрый поиск по всем источникам информации.
Юлия Пасс.Внутренний PR: элементы успеха.
...Объектом внутреннего PR являются сотрудники компании, и решение всех вопросов, связанных
с ним, становится одной из задач департамента по работе с персоналом. Успешная реализация
внутренних PR-мероприятий наполняет смыслом все остальные HR-задачи. К ним относят:
корпоративные праздники, сайт, газета, обучение, другие мероприятия, социальная защита,
адаптация новых сотрудников. Также указывается на ошибки, совершаемые в случае сокращения,
реорганизации, слияния.
Михаил Мурашев.Кадровый резерв: западная практика.
В статье автор указывает на тот факт, что руководители западных компаний и HR-департаменты придают
приоритетное значение организации в области планирования и подготовки кадрового резерва. В
статье указаны сложности этого процесса, а также положительный опыт нескольких западных
компаний.
Татьяна Романова.Проблема подбора руководства высшего звена.
Статья посвящена деятельности компании «Росэксперт», которая работает на рынке с 1996 года,
специализируется строго на подборе менеджеров высшего руководящего звена и работает на всех
сегментах рынка: крупнейшие торговые компании, крупнейшие производственные компании, банки, и др.
В статье указаны этапы и методы работы компании.
Наталья Опарина.Стратегический HR-анализ. ...В современных условиях, характеризующихся
высоким уровнем неопределенности и частыми глубинными изменениями, классический процесс
стратегического планирования часто не отражает реальную ситуацию. Однако это означает не отказ
от составления долгосрочных планов, в том числе и в области кадрового менеджмента, а, скорее,
смещение приоритетов в сторону стратегического анализа. Его важность также возрастает в
связи с развитием роли HR-менеджера как стратегического партнера руководителей высшего звена.
Станислав Шекшня. Управление персоналом: в поисках адекватной парадигмы.
В статье приведена характеристика рынка труда в новом значении этого понятия, выявлены причины
этого явления, охарактеризованы факторы мотивации, приведены примеры работы некоторых компаний
в области управления персонала (в ее различных областях), уделено внимание некоторым аспектам
управления персонала.
Т.Андреева.Почему уходят лучшие: проблема демотивации персонала.
Cтатья посвящена проблеме удержания кадров. Автор утверждает, что методы стимулирования
не всегда помогают, т.к. все они направлены на создание внешних систем
мотивирования, но есть еще один сильнейший фактор, определяющий трудовое поведение.
Речь идет о внутренней мотивации каждого человека, как и на каком этапе она формируется,
что на нее влияет.
М.МагураЧеловеческий фактор: его роль в преодолении кризиса.
В статье автор уделяет внимание двум вопросам, именно: как общее кризисное состояние
компании может проявляться в сфере управления персоналом и какие изменения в кадровом
менеджменте будут способствовать усилению потенциала человеческих ресурсов и повышению
эффективности и конкурентоспособности компании.
А.Зимин.Модель оценки рисков предприятия по степени зависимости от персонала.
...В условиях агрессивной внешней среды любое предприятие должно учитывать все факторы,
влияющие на успех его деятельности. Один из наиболее влиятельных внутренних факторов любой
компании - ее персонал. Поэтому наем и увольнение работников связаны с определенными рисками,
несущими зачастую большие убытки, а иногда угрозу банкротства. Автор пытается ответить на
вопрос как учесть эти риски, и охарактеризовать некоторые из возможных рисков.
Электронное обучение в крупнейших западных корпорациях. Примеры внедрения. ...Дистанционные технологии – незаменимый механизм внутрикорпоративного обучения. Компании,
которые начинают использовать его в работе своих тренинговых центров, никогда не отказываются от
него впоследствии. Рассмотрены примеры крупных всемирных корпораций, успешно внедривших системы
электронного обучения, с приведением некоторой цифровой информации о затратах и полученных выгодах от внедрения.
Н.Самоукина. Мотивация персонала как проблема. Автор пытается ответить на вопрос, интересующий всех руководителей,
а именно - как стимулировать людей к трудовым подвигам. Основной вопрос, которому автор
уделяет внимание: "Когда нужно заняться разработкой и внедрением новой или изменением
существующей системы мотивации персонала?" В статье также отражается отношение к зарплате,
как основному мотивирующему фактору.
Б.Чурюмов.Как меняется доминанта мотивации в зависимости от обстоятельств. Статья посвящена проблеме многих компаний, а именно проблемой удержания ключевых
специалистов и управленцев. В свою очередь, топ-менеджеры начинают ощущать себя временным людьми на фирме,
и перестают связывать с ней свое будущее, так как перспектива карьерного роста все больше
связывается с переменой места работы. Таким образом, формирование системы мотивации управленческого
персонала (СМУП) становиться насущной проблемой для многих предприятий.
Е Осипова. Оценка персонала мотивирует к работе. Автор статьи утверждает, что каждому человеку важно получать оценку своей каждодневной
работы. В связи с этим в своей статье пытается ответить на следующие вопросы: какой должна быть
система оценки персонала, кто проводит аттестацию, а также отражает некоторые аспекты
аттестации.
Организация работы по обучению персонала. По материалам книги М.И.Магуры, М.Б.Курбатовой "Современная система обучения персонала". В представленных материалах отражены основные направления работы при организации обучения
персонала; уделено внимание важному этапу - постановке целей обучения. А также приведен пример
работы Центра обучения (SUNDRIDGE PARK MANAGEMENT CENTRE (Великобритания)), в обязательную
практику которого входит тесная увязка учебных программ с целями, поставленных
компанией-заказчиком перед работниками, посылаемыми на обучение.
В. Расторгуев.Немонетарная мотивация. Статья была написана по результатам заседания кадрового клуба Санкт-Петербурга, на котором
обсуждались методы неденежного стимулирования персонала и возможности повышения эффективности
работы различных компаний. Автор приводит способы стимулирования персонала, и отмечает
насколько широко они распространены на практике. Также автор обращается к истории, и тем
методам стимулирования, которые существовали ранее.
Бизнес-образование для топ-менеджеров Статья посвящена Executive MBA (EMBA) – программы обучения топ-менеджеров, имеющих
значительный опыт работы в области менеджмента.
В статье указывается на необходимость при выборе программы EMBA надо ориентироваться на
следующие характеристики: содержание программы, место обучения, продолжительность обучения,
стоимость обучения и др.(даются их краткие характеристики).
Приведены примеры программ Executive MBA в России и на Западе.
Алла Жаворонкова.Вклад британских бизнес-школ в обучение менеджеров. ...Многие
менеджеры в поиске западной бизнес-школы для себя или своих сотрудников
обращают свой пристальный взгляд в сторону Европы. Несмотря на то, что рейтинги ведущих изданий
регулярно включают в свои списки, в основном, американские программы МВА, Европа привлекательна
по многим другим параметрам, которые и отражены в данном очерке.
Дмитрий Куприянов, Ксения Зайцева.
Внедрение системы дистанционного обучения в компании «Вимм-Билль-Данн».
В статье приведена справка о работе компании, а также приведены характеристики тех направлений
деятельности, что связаны с образованием па предприятии, а именно: создание Учебного центра
Компании, направления деятельности, предпосылки внедрения системы дистанционного обучения,
этапы ее внедрения; сказано о проблемах, с которыми можно столкнуться при внедрении системы
дистанционного обучения. Приведено описание Учебного портала WBD, его преимущества, категории
пользователей и др.
Создание службы управления персоналом.
В статье представлена краткая справка относительно изменений, произошедших в
понимании роли и функций службы управления персоналом. Приведена краткая характеристика этапов создания, определения и
правильного распределения функций.
А.Павлуцкий, О.Алехина.Управление персоналом: стереотипы и реальность. Авторы статьи утверждает, что в настоящее время нужен качественно другой подход к
организационному обучению, считая, что нет больше разницы между учебой, работой и
жизнью - это один неразрывный процесс. И единственное, что в
организации может способствовать обучению людей, - это создание условий, в которых оно станет
естественной потребностью человека, организационной нормой. Автор указывает на тот факт, что
число обучающих программ, семинаров, тренингов растет, предприятие тратит на обучение
сотрудников немалые средства, и что не всегда полученные знания применяются, а средства
окупаются.
Владимир Расторгуев.Зарплата есть. Чего не хватает? В данной статье автор представил ряд выступлений конференции “Управление предприятием:
система мотивации персонала”. Автор данной статьи сделал несколько статей по результатам
данной конференции, на которой выступали, в основном, директора по персоналу компаний.
М.Коноваленко.Мотивировать или заставлять? Статья посвящена вопросу образования, повышения квалификации персонала.
Автор статьи пытается ответить на вопрос: почему одни люди мотивированы на развитие,
на обучение, другие - нет, в чем причина?
Анна Моносова, Евгения Пороцкая. Подготовка профессионала для компании. В статье отражена проблема с которой сталкиваются многие студенты, а именно -
поступление на работу. Авторы статьи отмечают все отрицательные явления, связанные с этим
процессом, предлагая взаимодействие тренинговых компаний и ВУЗов, чтобы оно
приносило наибольшие выгоды каждой из сторон.
Питер Ф.Друкер. Эффективный управляющий. Книга известного американского ученого, многие работы которого посвящены вопросам
деятельности менеджеров в организации.
С.Криворучко Способи добору персоналу та типові помилки. Статья, в которой освещаются такие понятия: отбор персонала, критерий эффективности,
поиск кандидатов, способы поиска и др.