|
Годы
|
Индивидуум
или этническая группа
|
Основной вклад в развитие менеджмента
|
|
4000 до н.э.
|
Египтяне
|
Признание необходимости планирования, организации и контроля
|
|
3000
|
Шумеры
|
Письменность; регистрация фактов
|
|
2600
|
Египтяне
|
Децентрализация и организация управления
|
|
1800
|
Хаммурапи
|
Использование свидетелей и письменных документов для
контроля; установление минимальной заработной платы
|
|
1600
|
Египтяне
|
Централизация в управлении
|
|
1491
|
Евреи
|
Концепции организации, скалярный
принцип, принцип исключения
|
|
1100
|
Китайцы
|
Признание необходимости
организации, планирования,
руководства и контроля
|
|
500
|
Менциус
|
Признание необходимости систем и стандартов
|
|
500
|
Китайцы
|
Признание принципа специализации
|
|
400
|
Ксенофонт
|
Признание менеджмента как особого вида искусства
|
|
350
|
Платон
|
Формулировка принципа специализации
|
|
325
|
Александр Великий
|
Создание штаба
|
|
20 н.э.
|
Иисус
Христос
|
Единоначалие.
Золотое правило. Человеческие отношения
|
|
284
|
Диоклетиан
|
Делегирование
полномочий
|
|
900
|
Аль-Фараби
|
Требования к руководителю
|
|
1436
|
Венецианцы
|
Учет издержек производства; чеки и балансы для контроля;
присваивание номеров при инвентаризации; метод конвейера;
управление кадрами; стандартизация и
взаимозаменяемость деталей;
контроль товарных запасов; контроль себестоимости
|
|
1500
|
Томас Мор
|
Призыв к усилению специализации; анализ недостатков плохого
руководства
|
|
1525
|
Макиавелли
|
Осознание принципа массового согласия; признание
необходимости целеустремленности в организации; определение качеств
руководителя
|
|
1776
|
Дж. Стюарт
|
Истоки теории власти
|
|
1776
|
Адам Смит
|
Применение принципа специализации к промышленным
рабочим; концепции контроля; расчет оплаты труда
|
|
1799
|
Эли Уитни
|
Научные методы; использование методов исчисления себестоимости; контроль
качества; концепция взаимозаменяемости частей
|
|
1800
|
Джеймс Уатт, Маттеус Бултон, Сохо
|
Стандартные операции; спецификации; планирование;
стимулирование заработной платой; стандартное время;
Рождественские праздники для служащих; Рождественские премии; страховое
общество служащих
|
|
1810
|
Роберт Оуэн
|
Ответственность
за подготовку рабочих; строительство
домов с удобствами для рабочих
|
|
1820
|
Джеймс Милл
|
Анализ человеческой мотивации
|
|
1855
|
Генри Пур
|
Принципы организации, связи информации на железных дорогах
|
|
1856
|
Даниэль К. МакКаллум
|
Использование организационных схем для демонстрации
структуры менеджмента
|
|
1886
|
Генри К.
Меткалф
|
Искусство
менеджмента; наука управления
|
|
1900
|
Фредерик У. Тэйлор
|
Научный менеджмент; системный подход; кадровый
менеджмент; необходимость кооперации между трудом и менеджментом;
высокая заработная плата; равноправие между трудом и менеджментом;
функциональная организация; система оценки себестоимости;
исследования рабочего времени; упор на работу менеджера;
упор на исследования; стандарты, планирование, контроль и
кооперация
|
|
1900
|
Франк Б.
Гилбрет
|
Наука
мотивационных исследований
|
|
1901
|
Генри Л.
Гант
|
Задания и система поощрения; гуманный подход к труду; схемы Ганга;
ответственность менеджеров за подготовку
рабочих
|
|
1910
|
Гуго Мюнстерберг
|
Использование психологии в менеджменте и работе
|
|
1911
|
Дж. К. Дункан
|
Первый учебник менеджмента для колледжей
|
|
1916
|
Анри Файоль
|
Первая полная теория менеджмента; преподавание менеджмента
в учебных заведениях
|
|
1916
|
Александр Г. Черч
|
Функциональная концепция менеджмента; первый американец,
рассмотревший весь комплекс концепций менеджмента и
связавший их в целое
|
|
1921
|
Вальтер Д.
Скотт
|
Привнес психологические знания в рекламное дело и
работу с кадрами
|
|
1927
|
Элтон Мэйо
|
Социологическая концепция групповых устремлений
|
|
1928
|
Т.К. Фрай
|
Статистические
основы теории обслуживания
|
|
1930
|
Мэри П. Фоллет
|
Философия менеджмента, основанная
на индивидуальной мотивации. Групповой менеджмент
|
|
1938
|
Честер Барнард
|
Теория организации; социологические аспекты менеджмента;
коммуникации
|
|
1938
|
П.М.С.
Блэкетт
|
Операционные
исследования
|
|
1943
|
Линдэлл Урвик
|
Корреляция принципов менеджмента
|
|
1947
|
Макс Вебер, Ренсис Ликерт, Крис Аржирис
|
Упор на
психологию и исследования человеческих отношений
в теории организации
|
|
1949
|
Норберт Винер, Клод Шеннон
|
Системный анализ и теория информации в менеджменте
|
|
1951
|
Франк
Абраме, Селекман
|
Ввели искусство управления в мышление менеджеров
|
|
1955
|
Герберт Саймон, Левитг
|
Придали особое значение поведению человека при принятии
решений, которое рассматривалось ими как наблюдаемый и измеряемый процесс
|
|
1960
|
Дуглас МакГрегор
|
Доказал, что отношение менеджера к своим подчиненным
существенно влияет на их поведение и на рабочий климат в
организации. В «теории X»
— утверждение приоритета контролирующего менеджера,
в «теории У» — принцип распределения ответственности
|
|
1965
|
Игорь Ансофф
|
Подверг сомнению прежние методы долгосрочного планирования и предложил
модель стратегического планирования
|
|
1975
|
Вильям Оучи
|
Развитие теории фирмы. Несовершенства рынка — причина
существования фирм. «Теория 7»
|
|
1975
|
Геральд Саланчик
|
Теория властных структур внутри и между организациями
|
|
1976
|
Розмари Стюарт
|
Альтернативы
и ограничения действий менеджера в разнообразных
ситуациях и различия между видами
управленческих задач
|
|
1980
|
Л. Портер
|
Выдвинул
новые идеи относительно конкурентной стратегии,
конкурентоспособности, потребительских
качеств продукции и ресурсов, выраженных через себестоимость
|
|
1982
|
Джон Котгер
|
Исследование
работы высших руководителей
|
|
1982
|
Теренс Дил,
Алан Кеннеди
|
Создали концепцию корпоративной культуры как важнейшего
фактора, влияющего на «организационное поведение» и
корпоративное развитие
|
|
1985
|
Том Питере
|
Отношение к потребителям как к людям, а к персоналу организации — как
к важному ресурсу развития бизнеса
|
