ВВЕДЕНИЕ

Объектом работы являются производительность труда и заработная плата на макро- и микроуровнях.

Предмет исследования - рассмотрение соотношения между производительностью труда и зарплатой в Украине и на металлургических предприятиях Донецкой области.

Целью магистерской работы является определение взаимосвязи между производительностью труда и ее оплатой в Украине на основе анализа их динамики в промышленности по видам экономической деятельности и по регионам, а также выявление взаимосвязи между производительностью труда и заработной платы на предприятиях металлургической отрасли.

Задачами работы являются:

1) определить современные проблемы регулирования взаимосвязи производительности труда и заработной платы;

2) проанализировать динамику производительности труда и заработной платы в промышленности по видам экономической деятельности и по регионам Украины;

3) установить взаимосвязь производительности труда и заработной платы на примере металлургических предприятий Донецкой области;

4) разработать рекомендации по оптимизации соотношения производительности труда и заработной платы.

Методы исследования: формализация, анализ и синтез, систематизация, обобщение, экономико-математическое моделирование, измерение, интерпретация, сравнение, прогнозирование.

Актуальность исследования. В СССР много литературы было посвящено рассмотрению взаимосвязи между производительностью и заработной платой. В частности Н.Маслова, О.Рубан, В.Проскуряков занимались исследованием данного вопроса. В современных условиях исследованием динамики производительности труда и зарплаты занимаются украинские ученые А.Ревенко, К.Крищенко и российские научные работники Р.Яковлев и П.Игнатовский.

Производительность труда является одной из важнейших экономических категорий, в которой наиболее полно отображается эффективность общественного производства. Здесь аккумулируется в тесном сочетании эффективность использования рабочей силы, земельных, материально-технических и финансовых ресурсов. Повышение производительности труда принадлежит к решающим условиям развития производства, и на этой основе обеспечение значительного улучшения материального благосостояния украинского народа, осуществление социальных превращений в обществе. Среди стран бывшего СССР Украина имеет наименьшие показатели роста производительности труда. В последнее время нарушилась взаимосвязь между производительностью труда и заработной платой, что отрицательно сказывается на пропорциях экономических показателей, социально-экономических процессах и в целом развитии экономики государства.

Связь работы с научными программами, планами, темами. Квалификационная работа магистра выполнена на протяжении 2009-2010 гг. согласно с научным направлением кафедры управления персоналом и экономики труда Донецкого национального технического университета.

Предполагаемая научная новизна полученных результатов. В работе представлена методика, которая позволяет определить различия в уровнях производительности труда и заработной платы по регионам и по видам экономической деятельности. Также разработана система объемных экономических показателей, которая образует подсистемы вторичных прямых и обратных удельных экономических показателей, куда входит производительность труда и заработная плата, которые позволяют провести окончательную оценку эффективности деятельности предприятия.

Практическое значение полученных результатов. Представленная работа имеет определенное теоретическое значение, а предложенные в ней практические рекомендации по оптимизации соотношения производительности труда и заработной платы представляют интерес для предприятий всех сфер деятельности и экономики государства в целом и позволяют утверждать о перспективности дальнейшей исследовательской работы в данном направлении. Предложенная в работе система объемных и удельных экономических показателей и методика их анализа могут использоваться для обоснования уровня производительности труда и установления оптимального коэффициента опережения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы.

РАЗДЕЛ 1. СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ВЗАИМОСВЯЗИ МЕЖДУ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ (ОБЗОР ИССЛЕДОВАНИЙ ПО ТЕМЕ)

В советские времена многим аспектам повышения производительности труда уделялось значительное внимание. Экономическая политика базировалась на принципах марксистской политической экономии, которая считала повышение производительности труда основным, если не единственным источником экономического развития. Во всех планах развития народного хозяйства, от пятилетних общесоюзных до годовых планов предприятий, колхозов, в союзных и украинских статистических справочниках приводились показатели роста производительности труда, заработной платы, и нормативы соотношения темпов роста оплаты труда в сфере материального производства и общественной производительности труда [1, с. 32].

В СССР много литературы было посвящено рассмотрению взаимосвязи между производительностью и заработной платой. В частности Н.Маслова, О.Рубан, В.Проскуряков занимались исследованием данного вопроса [2, 3, 4]. Согласно Н.Масловой «производительность труда и заработная плата обусловливают их взаимный рост. Повышение роста производительности труда способствует росту заработной платы. Повышение заработной платы при правильном стимулировании количества и качества труда в свою очередь ведет к росту производительности труда» [2, с. 83-84]. В современных условиях такой подход нельзя считать целесообразным, т.к. существуют факторы повышения производительности труда, которые не ведут к повышению заработной платы, а именно снижение удельного веса трудоемких видов продукции и производства, изменение удельного веса покупных полуфабрикатов. Так же не всегда факторы роста заработной платы ведут к росту производительности труды. К таким факторам принадлежат: изменение форм и систем оплаты труда, изменение доплат и выплат, связанных с отклонениями от нормальных условий труда, централизованное изменение тарифных ставок и должностных окладов.

Большинство ученых считают, что рост производительности труда должен опережать рост заработной платы. «В каждом звене народного хозяйства должен быть обеспечен опережающий рост производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты. Однако мера данного опережения не может быть одинаковой. Должны учитываться конкретные факторы, влияющие на рост производительности труда и оплаты», - отмечал О.Рубан [3, c. 104]. Он учитывает ошибку своего предшественника. Связь между ростом производительности труда и зарплаты не может быть пропорциональной. Однако он не приводит классификацию факторов роста производительности труда и ее оплаты. Также в СССР министерствами устанавливались нормативы соотношения между приростом производительности труда и средней заработной платой, что уже не практикуется в независимой Украине.

Продолжает изучать данный вопрос В.Проскуряков, который исследует «соотношение темпов роста производительности и оплаты труда работников, занятых в материальном производстве, во взаимосвязи с повышением нормы накопления и расширением масштабов производства, увеличением размеров общественных фондов потребления, расходов на науку, развитием отраслей непроизводственной сферы, повышением заработной платы низкооплачиваемым работникам, необходимостью снижения себестоимости. Все это является следствием опережающего роста производительности труда над ростом его оплаты» [4, с. 35]. Однако, сосредоточивая свое внимание лишь на материальном производстве, В.Проскуряков не учитывает сферу услуг. Кроме того условия функционирования материального производства во времена независимости Украины также испытали изменения (уже нет расширенного масштаба производства, фондов общественного потребления, расходы на науку значительно сократились).

Со становлением Украины как самостоятельного независимого государства и переходом к трансформационной, рыночной экономике внимание ко всем аспектам производительности труда было почти полностью потеряно. Снижение внимания к проблематике производительности труда в значительной мере обусловлено тем, что современная западная экономическая наука, в отличие от марксистской советских времен, не считает производительность труда единственным источником экономического роста. Также следует отметить, что уже в первые годы независимости Украина, как и другие республики бывшего СССР, перешла на международную макроэкономическую Систему национальных счетов. Она, в отличие от так называемой «системы баланса народного хозяйства» советских времен, не выделяет в экономике сферу материального производства, в которой по тогдашнему представлению предоставлялась исключительная роль производству национального дохода.

Толчком к возобновлению внимания к производительности труда послужило выступление Председателя НБУ Владимира Стельмаха на совещании в Кабинете Министров Украины с участием Президента Украины 2 ноября 2007г. Он обратил внимание и обосновал необходимость возобновления и внедрения в практику макроэкономического анализа и прогнозирования показателей общественной производительности труда. В современных условиях исследованием динамики производительности труда и зарплаты занимаются украинские ученые А.Ревенко, К.Крищенко и российские научные работники Р.Яковлев и П.Игнатовский [1, 5-7].

По мнению А.Ревенко «соотношение между темпами роста производительности труда и реальной заработной платой является одной из основных макроэкономических пропорций. Толкование этих соотношений должно выходить из того, что в нормальных экономических условиях, возможно, лишь за исключением кратковременных периодов, темпы роста реальной заработной платы и реальных доходов населения, как во всей экономике, так и в ее основных отраслях, не могут превышать реальные темпы роста производительности труда» [1, с. 36]. Это положение отвечает реалиям современной экономики. Однако А.Ревенко, анализируя производительность труда, строит свои выводы только на двух годах (2000 и 2006 гг.) и не учитывает динамику показателя за другие годы.

Как определяет К.Крищенко «заработная плата и производительность труда находятся в тесной взаимосвязи. Так, рост производительности труда и увеличение на этой основе массы потребительских товаров и услуг служит объективной предпосылкой повышения заработной платы. В то же время заработная плата выступает основным материальным стимулом роста производительности труда. Необходимо учитывать, однако, что на начальном этапе повышение уровня оплаты труда обычно приводит к росту производительности труды, а следовательно к увеличению прибыли предприятия. Однако после определенного момента расходы работодателя, связанные с последующим повышением зарплаты, будут превышать полученную выгоду. Поэтому, исходя из теоретического обоснования повышения уровня оплаты труда, важное значение имеет связь роста заработной платы с предельной производительностью труда. Построение эффективной системы управления заработной платой в производственной сфере должно основываться на соотношении уровня заработной платы и производительности» [5, с. 11]. К.Крищенко отмечает, что только до определенного момента рост заработной платы будет приводить к росту производительности труда. Однако он уделяет больше внимания механизму управления оплатой труда, исследует только динамику номинальной и реальной заработной платы в Украине, анализ производительности труда у К.Крищенко отсутствует.

По мнению Р.Яковлева «среди показателей, характеризующих результативность любых, тем более радикальных, связанных со сменой общественных систем, социально-экономических преобразований, важнейшие - производительность труда и реальные доходы населения. Нынешняя ситуация характеризуется невостребованностью данных показателей и даже исключением производительности труда из числа официально учитываемых экономических показателей» [6, с. 26]. Поэтому такая ситуация является недопустимой. Реальные доходы населения характеризуют состояние социально-экономического развития государства, уровень благосостояния всех членов общества. Повышение экономического и социального развития страны, рост реальной заработной платы населения, являются невозможными без роста производительности труда.

РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ СООТНОШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УКРАИНЕ

С целью исследования взаимосвязи между производительностью труда и его оплатой и изучения отраслевых и региональных особенностей этого соотношения были рассмотрены статистические показатели производительности труда и заработной платы в Украине за 2001-2007гг. Установим взаимосвязь между производительностью труда и заработной платой в промышленности и по регионам. Для этого рассчитаем коэффициент различий (КР) по следующей формуле:

(2.1)

где П_i/П_м - соотношение между производительностью труда в «i» отрасли / регионе и ее национальным уровнем;

З_і/З_м - соотношение между заработной платой в «i» отрасли / регионе и ее национальным уровнем;

n – количество отраслей / регионов.

Коэффициент различий показывает расхождения между отраслевыми (региональными) соотношениями производительности труда и заработной платы по сравнению с национальным уровнем [8]. В работе приведен расчет коэффициентов различий на основе данных Государственного комитета статистики Украины и Статистического ежегодника Украины [9; 10, с. 116-117, 409-410]. На основе расчетов было установлено, что в промышленности рост производительности труда отстает от роста заработной платы. В 2001г. производительность труда выросла на 18,6%, а заработная плата на 34,4% по сравнению с предыдущим годом. В 2007г. производительность труда в промышленности выросла на 14,3% против роста заработной платы на 28,2%. Коэффициент различий в промышленности по видам экономической деятельности в 2001г. составлял 0,0952 или 9,52%, а в 2007г. - 0,0895 или 8,95%. То есть различия между ростом производительности труда и зарплатой по видам экономической деятельности в Украине незначительные и колеблются в пределах 9%. В 2007г. по сравнению с 2001г. коэффициент различий сократился на 0,57%.

Как и по видам экономической деятельности, рост производительности труда по регионам Украины отстает от роста заработной платы. В 2001г. производительность труда выросла на 18,6%, а заработная плата на 35,2% по сравнению с предыдущим годом. В 2007г. производительность труда в промышленности выросла на 14,3% против роста заработной платы на 29,7%. Коэффициент различий по регионам в 2001г. составил 0,0981 или 9,81%, а в 2007г. - 0,0801 или 8,01%. То есть различия между ростом производительности труда и заработной платы по регионам Украины незначительные и имеют схожие значения с коэффициентом различий по видам экономической деятельности. В 2007г. по сравнению с 2001г. коэффициент различий по регионам сократился на 1,8%.

На рис.2.1 представлена динамика индексов производительности труда и среднемесячной реальной заработной платы в Украине за 2001-2007 гг., значения которых получены цепным способом на основе статистических данных [10, с. 29, 370, 407].

Рисунок 2.1 – Динамика темпов роста производительности труда и заработной платы в Украине
(Анимация: объем - 83,8 КБ; размер - 619х266; количество кадров - 6; задержка между кадрами - 100 мс; задержка между последним и первым кадрами - 100 мс; количество циклов повторения - бесконечное)

Анализ показателей в динамике свидетельствует, что устойчивой тенденции изменения динамики производительности труда не прослеживается. Так, наименьшие темпы прироста наблюдаются в 2002 и 2005 гг. Пик роста производительности труда пришелся на 2004г. - 111,38%. Среднемесячная реальная заработная плата растет большими темпами, чем производительность труда. С 2005г. наблюдается тенденция к уменьшению темпов роста среднемесячной реальной заработной платы.

РАЗДЕЛ 3. СИСТЕМА ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, КОТОРЫЕ ХАРАКТЕРИЗУЮТ СООТНОШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В экономических расчетах производительность труда выражается в стоимостных измерителях продукции, которая выпускается одним работником. При этом уровень производительности труда определяется по соотношению фактических и расчетных показателей. В ряде случаев для оценки производительности труда и его взаимосвязи с заработной платой применяются отдельные экономические показатели, такие как удельная рентабельность реализованной продукции, себестоимость продукции и другие. Устаревшие методические приемы не позволяют дать достаточно объективную оценку оптимального соотношения производительности труда и заработной платы. Вместе с тем комплексная и объективная оценка уровня производительности труда и заработной платы является важным заданием при анализе и выявлении возможных резервов роста производительности труда с наименьшими расходами.

Показатели оценки уровня производительности труда и уровня заработной платы на уровне предприятия до настоящего времени, как правило, применяются разрозненно и бессистемно. Вместе с тем эти показатели являются определенной взаимосвязанной системой, поскольку они рассчитываются относительно одной начальной базы и могут оказать существенное влияние на общую оценку эффективности производства и деятельности предприятия. Сами показатели и их отдельные группы характеризуют лишь некоторые стороны оценки взаимосвязи производительности труда и его оплаты. Кроме того, некоторые показатели из этой системы еще не применяются в экономическом анализе, хотя они могут оказать существенное влияние на общую оценку соотношения производительности труда и заработной платы.

В реальных производственных условиях экономическую оценку соотношения производительности труда и заработной платы отдельных участков и предприятий с достаточной полнотой можно осуществлять с применением совокупности показателей, которые образуют систему стоимостных и натуральных экономических показателей: численность работников, объем товарной продукции, фонд оплаты труда штатных работников, валовой доход, чистая прибыль, чистая выручка от реализации продукции, себестоимость продукции.

Приведенная система объемных экономических показателей образует подсистемы вторичных прямых и обратных удельных экономических показателей, куда входит производительность труда и заработная плата, которые позволяют провести окончательную оценку эффективности деятельности предприятия. Общая система объемных и удельных экономических показателей представлена в общем виде в табл.3.1. Данная таблица включает как объемные показатели в соответствующих единицах измерения, так и производные - вторичные экономические показатели. Вторичные показатели являются удельными, поскольку они показывают удельную величину одного объемного показателя, отнесенную к единице другого объемного показателя. Данная таблица является диагональной, то есть содержит прямые показатели над диагональю и обратные им показатели под диагональю.

Таблица 3.1 - Система экономических показателей оценки деятельности предприятия

Всего таблица образует из девяти начальных объемных показателей 36 прямых и 36 обратных производных показателей. Показатели производительность труда (ТП/Ч), заработная плата (ФОТ/Ч), рентабельность реализованной продукции (ВП/С или ЧП/С) и другие широко известны в экономическом анализе. Ряд показателей применяется в специальных методиках анализа. Это трудоемкость (Ч/ТП). Остальные показатели еще не нашли применения в отечественном экономическом анализе, хотя их значение полностью объективно, особенно на завершающих стадиях анализа. Для дополнительной оценки могут быть привлечены другие объемные показатели. Окончательная оценка эффективности деятельности предприятия будет осуществлена на основе удельных показателей производительности труда и заработной платы. Методика построения и назначения системы специальных показателей, которые характеризуют влияние уровня соотношения производительности труда и заработной платы на эффективность деятельности предприятия, проиллюстрирована в квалификационной работе магистра на примере металлургических предприятий Донецкой области.

РАЗДЕЛ 4. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОПТИМИЗАЦИИ СООТНОШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Превышение темпов роста заработной платы над темпами роста производительности труда приводит к негативным последствиям в экономике. Для эффективного функционирования экономики страны производительность труда должна превышать рост заработной платы хотя бы на 10% [4, с. 56].

Возможны две ситуации, при которых рост производительности труда будет опережать рост его оплаты:

1. Заработная плата остается неизменной, а производительность труда повышается на 10%.

2. Производительность труда остается на том же уровне, а заработная плата уменьшается в 1,1 раз.

Второй вариант является недопустимым в силу невозможности понижения уровня заработной платы. Уменьшение уровня оплаты труда приводит к снижению покупательной способности населения, ухудшению уровня его жизни и ухудшению качества самой рабочей силы, а главное - к потере мотивации к труду у работников. Потеря стимулов к труду приведет к снижению выработки работников, ухудшению качества изготовленной продукции, а также к снижению объемов производства, которое в свою очередь приведет к снижению прибылей предприятий. То есть уменьшение заработной платы негативно повлияет на экономику страны в целом. Поэтому остановимся на первом варианте, когда уровень оплаты труда остается неизменным, а уровень производительности труда растет. В квалификационной работе магистра приведены расчеты прогнозируемых уровней производительности труда и заработной платы для Украины и металлургических предприятий Донецкой области.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, из-за распада СССР, перехода Украины от плановой экономики к рыночным отношениям, инфляции, спада производства наметились негативные тенденции в размерах ВВП и производительности труда, нарушение взаимосвязи между производительностью труда и зарплатой. Поэтому необходимо уделить значительное внимание рассмотрения производительности труда, а в частности ее соотношению с заработной платой.

Превышение темпов роста заработной платы над темпами роста производительности труда в Украине имеет следующие негативные последствия: рост расходов на выплату зарплаты приводит к сокращению прибыли или росту убытков предприятий; увеличивается удельный вес убыточных предприятий; сокращаются инвестиции в основной капитал и в целом инвестиционная активность предприятий; отсутствие связи между ростом зарплаты и производительностью труда подрывает стимулы рабочих к труду.

Для выхода из этой ситуации на предприятиях необходимо возобновить расчет производительности труда, установить четкую привязку роста заработной платы с показателями роста производительности труда. В независимой Украине росла по большей части номинальная зарплата. Для того чтобы росла реальная заработная плата необходимо принять меры по сокращению инфляции, сдерживать рост цен на продовольственные товары.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Ревенко А. Продуктивність праці в сучасних умовах // Україна: аспекти праці. – 2008. - №2. - С. 32 - 37.

2. Маслова Н. Производительность труда и заработная плата в промышленности СССР. – М.: Наука, 1983 – 128 с.

3. Рубан А. Производительность труда и реальные доходы. – М.: Мысль, 1987. – 176 с.

4. Проскуряков В. Производительность и оплата труда: факторы роста и мера соотношения. – М.: Экономика, 1986 – 112 с.

5. Крищенко К. Удосконалення організаційно-економічного механізму управління оплатою праці // Україна: аспекти праці. – 2007. - №6. - С. 9 – 16.

6. Яковлєв Р. Динамика производительности труда и заработной платы в постсоветской России: есть ли взаимосвязь? // Україна: аспекти праці. – 2004. - №4. - С. 26 – 34.

7. Игнатовский П. Производительность труда – двигатель развития // Экономист. – 2004. - №11. – С. 3 – 13.

8. Goschin Zizi. The connection between labour productivity and wage in Romania. Territorial and sectoral approaches [Электронный ресурс] / Goschin Zizi, Danciu Aniela-Raluca, Gruiescu Mihaela. / - Режим доступа к статье: http://steconomice.uoradea.ro/anale/volume/2008/v2-economy-and-business-administration/029.pdf

9. Державний комітет статистики України [Электронный ресурс] - Режим доступа к статистическим показателям: http://www.ukrstat.gov.ua/operativ/operativ2005/vvp/vvp_ric/vvp_u.htm

10. Статистичний щорічник України за 2007 рік. Держкомстат України. – Київ: «Консультант», 2008. - 571 с.

ПРИМЕЧАНИЕ

При написании данного автореферата квалификационная работа магистра еще не завершена. Дата окончательного завершения работы: 15 декабря 2010г. Полный текст работы и материалы по теме работы могут быть получены у автора или его научного руководителя после указанной даты.

ВВЕРХ