|
В данном разделе представлена статистика результатов поиска запросов электронных материалов по магистерской работе на различных сайтах в наиболее популярных поисковых системах: Google, Yandex, Rambler, Yahoo, Meta, MSN, AltaVista, а также на Портале магистров. Google представляет собой международную поисковую систему, Yandex і Rambler являются русскими, Meta – украинская, Yahoo, MSN, AltaVista – американскими поисковыми системами. Для возможности анализа результатов поиска он выполнен дважды с интервалом 1,5 месяца на трех языках и его итоги сведены в таблицу за 16.03.2010 г. и 30.04.2010 г. В таблице представлены результаты поиска по указанным запросам в каждой из поисковых систем.
Результаты поиска на 16.03.10 г. (верхняя ячейка) / на 30.04.10 г. (нижняя ячейка) соответственно
| Ключевые фразы |
Meta |
Yandex |
Rambler |
Google |
Yahoo |
MSN |
AltaVista |
Портал магистров |
| Запросы на русском языке |
| Обоснование системы дифференциации заработной платы в организации | 3 900 | 100 000 | 9 000 | 63 300 | 4 410 | 12 900 | 14 500 | 10 |
| 4 500 | 98 000 | 9 000 | 92 100 | 5 230 | 14 200 | 19 900 | 10 |
| Давыдова Евгения Владимировна |
2 700 | 35 000 | 51 000 | 110 000 | 51 400 | 46 000 | 51 500 | 1 |
| 2 700 | 48 000 | 58 000 | 278 000 | 69 900 | 52 100 | 69 500 | 1 |
| Чумаченко Елена Владимировна |
1 800 | 14 000 | 5 000 | 15 500 | 10 500 | 2 410 | 10 500 | 28 |
| 1 700 | 14 000 | 5 000 | 20 500 | 13 900 | 2 860 | 14 200 | 28 |
| Заработная плата |
1 624 000 | 12 000 000 | 17 000 000 | 2 970 000 | 5 340 000 | 1 090 000 | 5 460 000 | 235 |
| 1 665 000 | 13 000 000 | 18 000 000 | 2 870 000 | 6 900 000 | 1 250 000 | 6 930 000 | 235 |
| Должностные оклады |
101 000 | 2 000 000 | 1 000 000 | 626 000 | 150 000 | 238 000 | 154 000 | 28 |
| 107 000 | 2 000 000 | 1 000 000 | 637 000 | 173 000 | 263 000 | 173 000 | 28 |
| Грейдинг |
1 200 | 36 000 | 36 000 | 31 400 | 12 900 | 7 840 | 12 600 | 0 |
| 1 100 | 29 000 | 39 000 | 33 700 | 25 000 | 5 890 | 18 800 | 0 |
| Метод ранжирования должностей |
1 500 | 77 000 | 14 000 | 62 700 000 | 1 050 | 11 200 | 1 060 | 0 |
| 1 600 | 77 000 | 13 000 | 17 400 | 1 220 | 13 100 | 1 200 | 0 |
| Тарифная система оплаты труда |
30 000 | 3 000 000 | 811 000 | 149 000 | 92 700 | 69 800 | 93 300 | 29 |
| 32 200 | 3 000 000 | 906 000 | 114 000 | 128 000 | 76 500 | 129 000 | 29 |
| Метод Эдварда Хея |
91 | 1 093 | 890 | 2 050 | 136 | 187 | 141 | 0 |
| 129 | 14 000 | 695 | 3 270 | 139 | 205 | 148 | 0 |
| Фонд оплаты труда |
230 000 | 7 000 000 | 3 000 000 | 1 340 000 | 1 390 000 | 995 000 | 1 4200 00 | 147 |
| 246 000 | 6 000 000 | 3 000 000 | 1 720 000 | 3 610 000 | 1 170 000 | 2 770 000 | 147 |
| "Обоснование системы дифференциации заработной платы в организации" |
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 13 000 | 0 | 0 |
| 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 14 200 | 0 | 0 |
| "Давыдова Евгения Владимировна" |
6 | 87 | 80 | 1 030 | 26 | 46 100 | 26 | 0 |
| 8 | 105 | 79 | 607 | 33 | 52 100 | 33 | 0 |
| "Чумаченко Елена Владимировна" |
38 | 50 | 51 | 437 | 22 | 2 370 | 27 | 9 |
| 37 | 48 | 47 | 348 | 31 | 2 860 | 30 | 9 |
| "Заработная плата" |
692 000 | 20 000 000 | 7 000 000 | 2 400 000 | 5 310 000 | 1 090 000 | 5 440 000 | 9 |
| 744 000 | 19 000 000 | 7 000 000 | 2 840 000 | 6 880 000 | 1 250 000 | 6 900 000 | 9 |
| "Должностные оклады" |
7 700 | 156 000 | 126 000 | 82 800 | 124 000 | 238 000 | 125 000 | 14 |
| 9 000 | 153 000 | 131 000 | 88 300 | 139 000 | 263 000 | 139 000 | 14 |
| "Грейдинг" |
976 | 31 000 | 31 000 | 31 400 | 12 900 | 7 840 | 13 000 | 0 |
| 893 | 24 000 | 33 000 | 33 300 | 25 100 | 5 890 | 18 000 | 0 |
| "Метод ранжирования должностей" |
30 | 84 | 152 | 6 | 25 | 11 200 | 24 | 0 |
| 68 | 92 | 117 | 9 | 26 | 13 100 | 26 | 0 |
| "Тарифная система оплаты труда" |
554 | 14 000 | 12 000 | 80 500 | 3 830 | 66 500 | 10 700 | 3 |
| 587 | 14 000 | 12 000 | 83 300 | 5 030 | 76 500 | 15 600 | 3 |
| "Метод Эдварда Хея" |
0 | 42 | 77 | 175 | 15 | 187 | 14 | 0 |
| 0 | 44 | 44 | 103 | 20 | 205 | 21 | 0 |
| "Фонд оплаты труда" |
29 200 | 6 000 000 | 293 000 | 5 250 000 | 326 000 | 995 000 | 331 000 | 20 |
| 29 700 | 6 000 000 | 294 000 | 1 340 000 | 351 000 | 1 170 000 | 276 000 | 20 |
Запросы на украинском языке |
| Обґрунтування системи диференціації заробітної плати в організації |
1 200 | 5 907 | 786 | 18 900 | 597 | 326 | 803 | 9 |
| 1 400 | 5 718 | 864 | 26 900 | 723 | 383 | 383 | 9 |
| Давидова Євгенія Володимирівна |
471 | 1 201 | 397 | 6 440 | 263 | 202 | 3 257 | 2 |
| 680 | 1 184 | 410 | 2 010 | 277 | 228 | 228 | 2 |
| Чумаченко Олена Володимирівна |
10 900 | 1 546 | 779 | 6 640 | 571 | 232 | 581 | 16 |
| 1 000 | 1 510 | 724 | 3 100 | 689 | 274 | 274 | 16 |
| Заробітна плата |
652 000 | 607 000 | 1 000 000 | 652 000 | 368 000 | 39 700 | 369 000 | 159 |
| 655 000 | 560 000 | 1 000 000 | 724 000 | 411 000 | 45 200 | 45 200 | 159 |
| Посадові оклади |
58 300 | 113 000 | 125 000 | 101 000 | 8 630 | 4 470 | 27 700 | 45 |
| 59 900 | 60 000 | 127 000 | 274 000 | 11 100 | 5 200 | 5 200 | 45 |
| Грейдинг |
1 200 | 36 000 | 36 000 | 31 400 | 12 900 | 7 840 | 12 600 | 0 |
| 1 100 | 29 000 | 39 000 | 7 350 | 25 000 | 5 890 | 5 890 | 0 |
| Метод ранжирування посад |
197 | 762 | 191 | 817 | 26 | 28 | 28 | 0 |
| 204 | 695 | 213 | 1 120 | 41 | 40 | 40 | 0 |
| Тарифна система оплати праці |
21 100 | 40 000 | 61 000 | 37 700 | 3 160 | 2 550 | 3 210 | 47 |
| 21 800 | 36 000 | 65 000 | 47 600 | 10 600 | 2 870 | 2 870 | 47 |
| Метод Едварда Хея |
41 | 1 093 | 7 | 1 190 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 9 | 113 | 7 | 2 610 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Фонд оплати праці |
167 000 | 247 000 | 279 000 | 376 000 | 139 000 | 33 000 | 140 000 | 116 |
| 168 000 | 224 000 | 292 000 | 1 360 000 | 165 000 | 38 400 | 38 400 | 116 |
| "Обґрунтування системи диференціації заробітної плати в організації" |
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 326 | 0 | 0 |
| 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 383 | 0 | 0 |
| "Давидова Євгенія Володимирівна" |
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 202 | 0 | 0 |
| 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 228 | 0 | 0 |
| "Чумаченко Олена Володимирівна" |
22 | 25 | 10 | 2 110 | 11 | 5 | 12 | 7 |
| 23 | 24 | 11 | 4 120 | 15 | 7 | 7 | 7 |
| "Заробітна плата" |
170 000 | 169 000 | 344 000 | 460 000 | 364 000 | 38 100 | 366 000 | 64 |
| 171 000 | 173 000 | 343 000 | 575 000 | 400 000 | 45 200 | 45 200 | 64 |
| "Посадові оклади" |
11 900 | 11 000 | 19 000 | 28 700 | 8 380 | 4 470 | 26 700 | 15 |
| 12 000 | 12 000 | 19 000 | 40 200 | 10 800 | 5 200 | 5 200 | 15 |
| "Грейдинг" |
976 | 31 000 | 0 | 31 400 | 12 900 | 7 840 | 1 300 | 0 |
| 893 | 24 000 | 33 000 | 6 890 | 25 100 | 5 890 | 5 890 | 0 |
| "Метод ранжирування посад" |
0 | 0 | 31 000 | 0 | 0 | 28 | 0 | 0 |
| 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 40 | 40 | 0 |
| "Тарифна система оплати праці" |
1 600 | 2 192 | 2 000 | 193 000 | 711 | 2 550 | 627 | 5 |
| 1 600 | 2 080 | 2 000 | 41 600 | 942 | 2 870 | 2 870 | 5 |
| "Метод Едварда Хея" |
0 | 0 | 0 | 175 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 0 | 0 | 0 | 103 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| "Фонд оплати праці" |
21 300 | 28 000 | 43 000 | 1 460 000 | 15 100 | 33 000 | 41 800 | 7 |
| 21 300 | 24 000 | 40 000 | 1 350 000 | 17 500 | 38 400 | 38 400 | 7 |
| Запросы на английском языке |
| Justification of wage differentiation in the organization |
39 | 7 824 | 122 | 90 000 | 108 000 | 47 900 | 108 000 | 0 |
| 39 | 84 000 | 128 | 128 000 | 107 000 | 56 500 | 56 500 | 0 |
| Evgeniya Davydova |
38 | 6 382 | 1 011 | 106 000 | 14 900 | 16 300 | 14 900 | 1 |
| 38 | 6 085 | 1 051 | 85 400 | 13 800 | 18 700 | 18 700 | 1 |
| Elena Chumachenko |
47 | 4 937 | 288 | 13 700 | 12 000 | 37 900 | 12 000 | 10 |
| 3 600 | 4 587 | 304 | 13 300 | 11 100 | 45 700 | 45 700 | 10 |
| Wages |
113 000 | 7 000 000 | 675 000 | 26 900 000 | 118 000 000 | 12 800 000 | 118 000 000 | 14 |
| 114 000 | 5 000 000 | 721 000 | 36 600 000 | 131 000 000 | 14 900 000 | 14 900 000 | 14 |
| Official salaries |
21 900 | 5 000 000 | 235 000 | 15 400 000 | 81 800 000 | 4 550 000 | 81 900 000 | 1 |
| 88 100 | 2 000 000 | 227 000 | 29 400 000 | 69 800 000 | 5 070 000 | 5 070 000 | 1 |
| Grading |
226 000 | 232 000 | 2 000 000 | 22 400 000 | 76 600 000 | 14 300 000 | 77 600 000 | 6 |
| 224 000 | 2 000 000 | 2 000 000 | 24 600 000 | 76 600 000 | 16 700 000 | 16 700 000 | 6 |
| Method of ranking positions |
7 500 | 4 000 000 | 23 000 | 22 400 000 | 76 600 000 | 14 300 000 | 77 600 000 | 17 |
| 6 400 | 4 000 000 | 25 000 | 90 500 000 | 95 500 000 | 4 040 000 | 4 040 000 | 17 |
| Tariff wage system |
1 200 | 613 000 | 9 000 | 184 000 | 3 040 000 | 590 000 | 3 040 000 | 1 |
| 5 700 | 490 000 | 9 000 | 108 000 | 2 210 000 | 694 000 | 3 040 000 | 1 |
| The Edward Hay Method |
336 | 266 000 | 433 | 1 310 000 | 827 000 | 616 000 | 827 000 | 0 |
| 267 | 444 000 | 438 | 5 590 000 | 865 000 | 682 000 | 682 000 | 0 |
| Wage fund |
10 500 | 2 000 000 | 146 000 | 8 770 000 | 50 800 000 | 9 410 000 | 50 500 000 | 2 |
| 23 000 | 2 000 000 | 152 000 | 16 900 000 | 53 600 000 | 11 000 000 | 11 000 000 | 2 |
| "Justification of wage differentiation in the organization" |
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| "Evgeniya Davydova" |
0 | 0 | 1 | 191 | 3 | 4 | 4 | 0 |
| 0 | 0 | 1 | 291 | 5 | 6 | 6 | 0 |
| "Elena Chumachenko" |
2 | 18 | 5 | 135 | 14 | 10 | 12 | 0 |
| 2 | 17 | 5 | 182 | 18 | 11 | 11 | 0 |
| "Wages" |
80 300 | 6 000 000 | 340 000 | 26 900 000 | 117 000 000 | 12 800 000 | 118 000 000 | 14 |
| 80 400 | 4 000 000 | 364 000 | 36 700 000 | 131 000 000 | 14 900 000 | 14 900 000 | 14 |
| "Official salaries" |
126 | 5 000 000 | 1 752 | 20 700 | 55 400 | 9 680 000 | 55 500 | 0 |
| 129 | 3 000 000 | 1 734 | 23 200 | 77 400 | 11 600 000 | 11 600 000 | 0 |
| "Grading" |
7 200 | 23 000 000 | 157 000 | 22 400 000 | 77 700 000 | 14 500 000 | 77 700 000 | 6 |
| 7 700 | 22 000 000 | 140 000 | 24 800 000 | 95 000 000 | 16 700 000 | 16 700 000 | 6 |
| "Method of ranking positions" |
0 | 0 | 0 | 2 | 3 | 3 | 3 | 0 |
| 0 | 0 | 0 | 3 | 5 | 3 | 3 | 0 |
| "Tariff wage system" |
0 | 19 | 2 | 803 | 27 | 10 | 28 | 6 |
| 0 | 14 | 2 | 541 | 29 | 10 | 10 | 6 |
| "The Edward Hay Method" |
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| "Wage fund" |
112 | 6 000 000 | 1 333 | 28 000 | 34 000 | 16 000 000 | 34 000 | 0 |
| 112 | 4 000 000 | 1 136 | 28 500 | 33 700 | 18 300 000 | 18 300 000 | 0 |
Анализ результатов поиска
Наиболее эффективно осуществление поиска в поисковых системах Google, Yandex и Yahoo. Наименее результативными оказались поисковые системы AltaVista и Meta. Altavista хоть и дает в некоторых случаях неплохой результат поиска, но ссылки в большинстве случаев отвечают только одному из слов поискового запроса. На портале магистров выдались низкие результаты по искомым запросам, а при задании точных запросов количество выдаваемых страниц на трех языках было практически всегда равным нулю. Это свидетельствует о новизне исследуемой темы.
Хуже всего вопросы магистерской работы освещены в украиноязычном языковом пространстве. При этом даже украинская поисковая система Мета в большинстве случаев показывает низкие результаты. В англоязычном пространстве наравне с Google выступает поисковая система Yahoo, однако в некоторых случаях найденные с помощью нее ссылки имеет низкую релевантность. Система Yandex, опять же вместе с Google, лидируют в русскоязычном пространстве. В результате можно сделать вывод, что наиболее полно все три языковых пространства представлены в Google. Для дополнительного поиска на русском и украинском языке можно использовать Yandex, а на английском Yahoo.
По результатам поиска через месяц можно заметить, что в целом количество документов по соответсвующим запросам увеличилось, в большей степени по запросам на всех языках, но особенно на английском. Это можно объяснить тем, что материалы по данной теме хорошо изучены и представлены англоязычными исследователями. Для поиска по англоязычным ключевым словам лучше применять англоязычные поисковые системы, при этом наибольшее количество материалов позволяют находить Yahoo, AltaVista и MSN. Результаты, найденные поисковыми системами Yahoo и AltaVista, часто совпадают (или незначительно отличаются), поэтому возможно есть смысл использовать одну из данных систем. MSN выдает меньшее количество результатов, чем две предыдущие системы.
Увеличение количества результатов поиска можно объяснить увеличением интереса к теме запроса, что повело за собой расширение информационной базы поисковой системы. Резкое уменьшение количества результатов поиска скорее всего свидетельствует о том, что была произведена переиндексация информационной базы поисковой системы.
При поиске информации по использующимся методам решения задачи запросы на английском языке дают гораздо лучшие результаты, а сами данные являются гораздо более качественными и информативными. Это говорит о том, что зарубежом проявляется больший интерес к системе грейдов и методу Едварда Хея.
В первом отчете о поиске максимальное количество документов при вводе полной темы работы на русском языке находят поисковые системы Google – 63 300 документов и Yandex – 100 000, на украинском: Yandex – 5 907 и Google – 18 900, на английском: Yandex – 7 824 и Google – 90 000. Во втором поиске все также остались лидерами Google и Yandex. По тому же запросу максимальное количество документов на русском языке было найдено с помощью Yandex – 98 000 и Google – 92 100, на украинском: Yandex – 5 718 и Google – 26 900, на английском языке: Yandex – 84 000 и Google – 128 000. Данные результаты отчетливо показывают увеличение документов, найденных с помощью поисковой системы Google во второй раз в сравнении с первым. При этом Yandex показывает отрицательную динамику изменения количества документов на русском и украинском языках. Объяснение этому заключается в том, что за время между поисками в системе Yandex произошла переиндексация информационной базы, однако учитывая, что результаты Google указывают на положительную динамику, можно сделать вывод об увеличении интереса к данной теме и размещению новых полезных документов.
Детально изучив информацию по ссылкам, предлагаемым различными поисковиками можно сделать вывод, что наибольшее количество полезных с научной точки зрения документов предоставляет поисковая система Google. Найденные источники информации большей частью англоязычных ресурсов достаточно полно отражают большинство вопросов, касающихся темы магистерской работы.
|
