Факультет менеджмента
Специальность: Управление персоналом и экономика труда
Объект исследования - производительность труда.
Предмет исследования - производительность труда на предприятиях.
Цель и задачи исследования. Проанализировать динамику производительности труда в экономике Украины, раскрыть объективную картину изменений и на этой основе выявить возможные прогрессивные сдвиги в этой области.
Актуальность исследования. Сейчас украинское общество сосредоточено на решении проблем стабилизации социально-экономического положения в стране и формировании рыночной среды. Одним из важнейших факторов, способствующих оживлению экономики, есть положительный перелом в динамике производительности труда, поэтому крайне необходимым является активный поиск путей выхода из неблагоприятной ситуации. Повышение производительности труда является приоритетным направлением развития стран с рыночной экономикой. Экономический кризис, поразивший страну, существенно отразилася на эффективности производства, привел к резкому снижению экономической активности. В этих условиях увеличение результативности трудовых затрат есть реальный способ, позволяющий в сжатые сроки преодолеть негативные тенденции в экономической динамике.
Связь работы с научными программами, планами, темами. Квалификационная работа магистра выполнена в течение 2010-2011 гг. согласно научным направлением кафедры управления персоналом и экономики труда Донецкого национального технического университета.
Предполагаемая научная новизна полученных результативю. В квалификационной работе магистра представлена методика роста производительности труда на предприятиях Украины.
Практическое значение полученных результатов. Представленная работа имеет определенное теоретическое значение, предложены практические рекомендации по росту производительности труда представляют интерес для предприятий различных отраслей.
Производительность труда с давних пор является предметом научных исследований. Различные теоретические проблемы, связанные с ней рассматривались в работах А. Смита, Р. Аллена, Д. Рикардо, Д. Кларка, О. Ланге, А. Маршалла, К. Маркса, К. Макконнела, С. Брю, С. Фишера, Л. Мура, П. Самуэльсона, С. Синко, М. Тодаро, Д. Икса, Волкова П.Д., Воронцова А.П. Эти работы вместе с другими составляют методологическую базу научных исследований. В настоящем исследовании они использовались для разработки авторской концепции.
Производительность труда является показателем экономического роста, т.е. показателем осуществляющим влияние на рост реального продукта и дохода [1, с.36]. Национальный доход, или валовой национальный продукт, при повышении производительности труда увеличивается быстрее, чем показатели расходов. Снижение же производительности труда приводит к инфляции, пассивного торгового баланса, медленных темпов роста или спада производства и к безработице. Такая ситуация характерна для Украины. Уровень производительности труда в народном хозяйстве и промышленности страны довольно низкий. В последнее время наблюдается тенденция к его снижению, и согласно расчетам он составляет в промышленности примерно 10% от уровня производительности труда в США. Как показывает зарубежный опыт, изменить такое положение возможно только повышением производительности труда не только за счет оптимального использования ресурсов, но и созданием равновесия между экономической, социальной и политической структурами общества. В современных условиях, когда сокращение темпов экономического роста является устойчивой тенденцией, значение производительности труда для экономического роста как государства вообще, так и для отдельных предприятий повышается [2, с.23].
Концептуальные и теоретические принципы и положения исследования производительности труда базируются на фундаментальных разработках, представленных в классических и современных трудах отечественных и зарубежных исследователей, реализующих политико-экономический и институциональный подходы к анализу эффективности производства.
Труд является важнейшим условием в жизни человека, естественной его необходимостью. Воздействуя на природу, человек своим трудом создает условия для жизни и дальнейшего своего развития [3, с.12]. Процесс создания материальных благ всегда требует наличие личных и вещественных факторов. Первые являются рабочей силой, вторые - средства и предметы труда [4, c.5]. Обобщающим показателем эффективности использования рабочей силы является производительность труда, что, как и все показатели эффективности, характеризующий соотношение результатов расходов, в данном случае - результатов труда и его расходов. Каждое предприятие характеризуется определенным уровнем производительности труда, который может расти или снижаться под действием различных факторов. Бесспорно условием прогресса и развития производства является рост производительности труда. По известному определению К. Маркса, рост производительности труда состоит в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда (воплощенной в средствах производства) - увеличивается, но так, что общая сумма труда в каждой единице продукта уменьшается.
На уровень производительности труда на предприятии влияют уровень экстенсивного использования труда, интенсивность труда и технико-экономическое состояние производства. Уровень экстенсивного использования труда показывает степень его производительного использования и его продолжительность в течение рабочего дня при неизменности остальных характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев и других потерь рабочего времени, и чем продолжительнее рабочий день, тем выше уровень экстенсивного использования труда и, соответственно производительности труда. Однако рост производительности труда за счет экстенсивных характеристик имеет четкие границы: законодательно установленной продолжительности рабочего дня и рабочей недели. Если в течение законодательно установленной продолжительности рабочего времени весь он (время) полностью тратится на производительный труд, то это верхний предел уровня экстенсивного использования труда. Рост производительности труда может происходить как за счет увеличения плодотворности каждой единицы труда, так и за счет увеличения количества труда вследствие повышения его интенсивности, а также квалификации, то есть большей массы труда на единицу за счет применения более сложной работе [5, c.51].
Интенсивность труда характеризует степень ее напряженности и определяется количеством физической и умственной энергии человека, израсходованной за единицу времени. Повышение интенсивности труда также имеет границы, а именно физиологические и психологические возможности человеческого организма. Этот показатель трудового процесса имеет физиологический характер, но вместе с тем, он отражает и состояние социально-трудовых отношений на производстве. Основное его отличие от производительности труда заключается в том, что рост производительности означает уменьшение расходов физической и психологической энергии человека на единицу продукции (те же затраты энергии дают возможность производить больше товаров). Природа учит, что высокие результаты достигаются не увеличением, а уменьшением усилий [6, c.126]. Рост же интенсивности оставляет без изменений расходы энергии на единицу продукции, хотя в расчете на единицу времени они увеличиваются. Поэтому рост интенсивности работы фактически равнозначен продолжению рабочего дня. Уровень интенсивности зависит от форм его организации, оплаты и нормирования; естественно-биологических факторов (состояния здоровья); национально-исторических предпосылок (в частности, отношение человека к труду). За критерий надлежащей интенсивности труда принимается уровень, позволяющий равномерно сохранять нормальную работоспособность работника в течение всей трудовой деятельности. То есть нормальная интенсивность труда означает расход жизненной энергии, которую можно полностью пополнить до начала следующего рабочего дня при реально доступном для этого человека качестве питания, медицинского обслуживания, использования свободного времени и т.д. Итак уровень экстенсивного использования и интенсивность труда - это важные факторы роста производительности труда, которые, однако, имеют четкие ограничения, то есть не могут использоваться бесконечно.
Одним из важнейших факторов роста производительности труда есть прогресс техники, совершенствования конструкции машин, создание развитой системы машин для производства конкретной продукции [7, c.38]. Источником роста производительности труда, которое не имеет границ, является технико-технологическое совершенствование производства под действием научно-технического прогресса. За несколько последних десятилетий в развитых странах уровень экстенсивного использования уменьшился более чем в два раза, интенсивность труда не росла, а производительность увеличилась в несколько раз, что проявилось в существенном росте благосостояния и уровня потребления всех слоев работающего населения. То есть именно за счет научно-технического прогресса производительность труда растет так быстро, что дает возможность производить все больше и больше потребительских благ меньшим количеством труда.
Объективная необходимость совершенствования действующего и разработки нового комплекса научно-методических положений по макроэкономическому анализу, направленных на выявление и мобилизацию резервов повышения производительности труда, обусловливает проведение ряда аналитических исследований источников экономического роста в Украине. Повышение производительности труда является выражением общего экономического закона, экономической необходимостью развития общества и имеет следующие цели: стратегическую - повышение жизненного уровня населения. За счет роста производительности труда в странах, переходивших к рыночной экономике, достигалось от 40 до 90% жизненного уровня; тактическую - повышение эффективности деятельности отраслей и предприятий, а также реальный рост личных доходов работников.
Развитие экономики, повышение национального благосостояния зависит от дальнейшего повышения производительности труда. Результаты анализа производительности является основой для принятия управленческих решений по повышению рентабельности, технического и организационного реформирования производства, управления человеческими ресурсами, оценки конкурентоспоЯсобности, формирования ценовой политики, определение приоритетности отраслей.
Производительность труда связана со степенью развития всех факторов и условий, в которых протекает процесс труда в этой отрасли. Следовательно, необходимо выяснить наиболее важные факторы, которые определяют степень результативности целесообразной деятельности людей [8, с.13]. Факторы производительности труда - это подвижные силы под воздействием которых изменяется производительность труда [9, с.25]. Учитывая сущность труда как на процесс потребления рабочей силы и средств производства все факторы,которые определяют повышение производительности труда, можно объединить в три группы: материально-технические;
организационно-экономические, характеризующие степень развития организации и управления общественным производства;
социально-психологические, связанные с ролью человека в общественном производстве и характеризуют степень использования рабочей силы.
Среди материально-технических факторов важную роль играет научно-технический прогресс, который является основой всего общественного производства и одним из основных элементов механизма рынка. Научно-технический прогресс влияет на все элементы производства - средства производства, труд, его организацию и управление. Технический прогресс осуществляется по следующим направлениям:
Повышение уровня механизации производства осуществляется путем механизации ручных работ, внедрение средств малой механизации, комплексной механизации работ на участках и в цехах. Автоматизация производства обеспечивается внедрением станков-автоматов, автоматизированного оборудования, автоматических систем производства. На предприятиях Украины процент ручного труда значительный, особенно на вспомогательных процессах - транспортных, погрузочно-разгрузочных, ремонтных и т.д. О низком уровне механизации и автоматизации этих процессов свидетельствует тот факт, что доля рабочих, занятых на этих процессах в общей численности рабочих, составляет примерно 46%. Как следствие, возникла диспропорция в механизации труда на различных производственных участках. Следует заметить, что нужно увеличивать механизацию и автоматизацию предприятий, но не беспредельно.
Теоретические и реальные данные свидетельствуют о том, что после достижения надлежащего развития производительных сил необходимо сдерживать рост объема средств производства, особенно в сфере их воспроизведения. Для совершенствования нынешней модели экономического роста многие авторы предлагают придерживаться разумного консерватизма допустимых пределов роста ВВП [10, c.4], применение энергосберегающих и информационных технологий [11, c.32].
Важным средством осуществления механизации производства является модернизации оборудования, то есть обновление и усовершенствование функционирующего оборудования, незначительные изменения его конструкций. Это можно достичь путем увеличения мощности и рабочих скоростей оборудования, механизацией и автоматизацией вспомогательных работ (подача, снятие, транспортирование и контроль изделий) и автоматизацией управления оборудованием. Для роста производительности труда большое значение имеет совершенствование технологии производства, которая включает технические приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических средств и агрегатов. Одним из важнейших факторов роста производительности труда есть прогресс техники - совершенствование конструкции машин, создание развитой системы машин для производства конкретной конструкции продукции. Необходимо упорядочить комплектование системы машин на каждом предприятии, обеспечить оптимальное сочетание машин с другими факторами, прежде всего квалифицированной рабочей силой [12, c.39]. Основными направлениями совершенствования технологии производства является внедрение новых методов обработки материалов, таких как химические, электроэрозионные, ультразвуковые все чаще применяются сверхвысокое и сверхнизкое давления и температуры, токи высокой частоты, инфракрасные излучения и другие, сверхпрочные материалы и т.д. В условиях рыночной экономики все большее значение приобретает такой фактор роста производительности труда, как повышение качества продукции, ее конкурентоспособности на рынке. Для роста производительности труда, кроме внедрения новой техники, большое значение имеет максимальное использование действующих мощностей.
Улучшение использования средств труда осуществляется по двум направлениям: экстенсивным - увеличение времени их работы путем сокращения простоев, введение в действие не используемого оборудования, повышения коэффициента сменности в рациональных размерах, сокращение сроков ремонта. Большое значение для роста производительности труда имеет инвестиции использованые на образование, повышение квалификации, переподготовку кадров, то есть на улучшение качества рабочей силы [13, с.62]. Качество рабочей силы характеризует 10-15% уровня производительности труда и занимает второе место после фактора научно-технического прогресса [14, с.48]. Переход к рыночным отношениям должен изменить инвестиционную политику государства с целью усиления ее влияния на инвестиционный процесс посредством рыночных регуляторов. В современных условиях для внедрения в проиводство достижений научно-технического прогресса необходимо инвестиции направлять, прежде всего, на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, повышать долю расходов на активную часть основных производственных фондов. Хотя в 2008 г. по сравнению с предыдущим годом доля предприятий, которые занимаются инновациями, увеличилась на 3 процентных пункта и составляла 14,2%, инновационные затраты возросли на 78% (до 10850,9 млн грн), а затраты на приобретение машин и оборудования, связанные с внедрением инноваций, - вдвое.
Однако в 2008 г. по сравнению с 2001 г. удельный вес промышленных предприятий, которые внедряли инновации, уменьшился до 11,5% против 14,3% [15, с.40]. Планирование и регулирование капитальных вложений осуществлялось в Украине без учета процесса воспроизводства основных фондов и общественного продукта. Отдавалось предпочтение новому строительству на неосвоенных территориях. При этом почти не восстанавливался производственный потенциал. Собственно, планирования воспроизводства основных фондов в стране не было. Следствием такой политики стало то, что производственный потенциал Украины, технический износ и уровень технологической отсталости не соответствует требованиям времени. Уровень износа основных производственных фондов составляет более 40%. Для промышленно-производственных фондов он превышает 48%, а в строительстве достиг 61%. Только сейчас для планирования воспроизводства основных фондов в Украине начинают применять модели межотраслевого баланса, с помощью которых можно рассчитать на перспективу основные балансовые показатели воспроизводства капитальных вложений с учетом демографического прогноза в каждом регионе. Для дальнейшего развития инвестиционного рынка в Украине целесообразно поддерживать развитие приоритетных направлений в экономике. Среди них прежде всего следует назвать разработанную и широко оговоренную научной общественностью «Стратегию экономического и социального развития Украины рассчитанную до 2015 г.», содержащий специальный раздел «Стратегия утверждения инновационной модели развития». [16, c.3] В повышении технологического уровня производства большую роль должны играть фондовые биржи, которые позволяют на взаимовыгодной основе привлекать в действующее производство неиспользованное оборудование и производственные площади, организовывать и обслуживать лизинговые операции, в том числе и международные.
Большое значение для повышения производительности труда имеют организационно-экономические факторы, которые определяются уровнем организации производства, труда и управления. К этим факторам относятся: совершенствование форм организации общественного производства, его дальнейшей специализации и концентрации, совершенствование организации производственных подразделений и вспомогательных служб на предприятиях (транспортной, инструментальной, складской, энергетической), совершенствование организации труда путем углубления разделения и кооперации труда, внедрение многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций; применение передовых методов и приемов труда, совершенствование организации и обслуживания рабочих мест; улучшению нормирования труда (внедрение технического обслуживаемых норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда). При нормировании, кроме определения норм, должны устанавливаться определенные нормативы, которые определяются на основе норм и должны учитывать конкретную ситуацию в определенной период времени [17, с.3]. Применение гибких форм организации труда; улучшение подготовки и повышения квалификации кадров; улучшение условий труда, совершенствование материального стимулирования труда, совершенствование организации управления производством путем совершенствования систем управления производством, улучшения оперативного управления производственным процессом, внедрение автоматизированных систем управления производством.
Социально-психологические факторы играют большую роль в повышении производительности труда. Они определяются стилем руководства в подразделениях, на предприятии в целом; мотивацией управления экономикой. Их влияние характеризуется обычными и общественными условиями, в которых работают рабочие предприятия. Принятия групповых решений, совместная ответственность стали обязательными атрибутами функционирования современных предприятий [18, с.23]; уровнем подготовки коллективов, степенью дисциплинированности рабочих, их рабочей и творческой активностью, системой ценностных ориентиров коллектива; качеством, а также социально-демографическим составом рабочих колективив. Помимо вышеперечисленных факторов, влияющих на производительность труда, стоит указать также на то, что демографические показатели в стране тоже особо не влияют на фактор производительности труда, и ошибкой многих стран является чрезмерное внимание к политике сохранения рабочих мест, вместо политики эффективного повышения производительности труда [19]. Некоторые авторы рекомендуют факторы производительности труда делить еще и так: (Яцкевич В. «Проблемы пределов роста и системная оптимизация» [20, с.4], Беседин В.Ф., Музыченко А.С. «Стратегическое планирование. Определения и прогнозирования показателей производительности труда»[21, с.38]).
1. факторы роста живого и овеществленного труда. Такая дифференциация факторов связана с резервами интенсификации в рамках нормальной интенсивности труда и с мерами повышения доли капитала.
2. факторы роста производительности труда, вызванных временем действия. В этой группе различают:
3. факторы, вызванные ролью и местом занятым в экономике:
Действие общеэкономических факторов связана с общественным разделением труда, в том числе международным, наличием и использованием рабочих ресурсов, структурой производства. Межотраслевые и отраслевые факторы роста производительности труда связаны с особенностями организации производства - его специализацией, концентрацией. Факторы роста производительности труда на рабочем месте включает в себя прежде всего комплекс мер об устранении потери рабочего времени и более рациональное его использование. Современный подход к показателю производительности труда рекомендует различать следующие факторы. Конкуренция, являясь движущей силой экономического роста страны, она путем стремления каждого предприятия к улучшению своих позиций на рынке влияет на производительность. К тому же влияет как конкуренция предприятий, так и конкуренция стран. И чем сильнее экономика страны, тем мощнее производительность конкурентоспособных предприятий. Таким образом, управление предприятием в условиях рынка сводится к управлению его конкурентоспособностью [22, с.24].
Нововведения, техника и технология. Технология традиционно рассматривается как фактор роста производительности труда. Но необходимо, чтобы она использовалась квалифицированным персоналом и приводила к конкурентоспособности предприятия. Тогда эффективность инвестиций положительно повлияет на использование ресурсов. Однако научно-технические новшества должны быть экологически изученными и связанными с безопасностью труда.
Организация труда и управления. Они охватывают широкий диапазон вопросов от физического размещения индивидуального рабочего места до способа связи предприятия с внешней средой. Влияние организации труда влияет на особо актуальные в последнее годы новые формы занятости: неполной, в рамках проекта, в неформальном секторе экономики.
Квалификация. При динамичности экономических преобразований, развития технологии, обострение внутренней и международной конкуренции производительность все сильнее зависит от уровня квалификации рабочих. Высокое профессиональное мастерство становится ключевым фактором использования современного технологического оборудования. Знания и мастерство, высокий профессионализм работников во многом определяют успех предприятия. Однако нужно помнить, что профессиональный состав трудового коллектива, который сложился при изменении рыночной конъюнктуры может привести к ограничению производительности предприятия, существует четкая взаимозависимость между уровнем квалификации рабочей силы и повышением производительности труда [23, с.24]; Качество. Ограничения на соблюдение качества, которое предусматривает установление лимита на количество дефектов продукции определенного вида [24, с.145]. Маркетинговый подход к сбыту в продукции (продажи товаров), учитывающий дифференцировки, а нередко и индивидуальные потребности сегмента рынка, провозглашает в долговременной перспективе неделимость производительности и качества труда. Повышение качества работы и соответственно качества продукции дает возможность увеличивать объемы работы, долю рынка предприятия, тем самым способствуя снижению эксплуатационных затрат и повышению производительности.
Социальное партнерство. Повышение производительности предприятия зависит не только от отдельного руководителя, но и от всего трудового коллектива. Движение вперед может быть следствием действия единой команды, объединенной одной целью. А это осуществляется только в рамках социального партнерства;
Экономический рост. Обусловливает организацию предпринимательства каждого предприятия, интегрированного в единую систему экономики страны. Экономическая ситуация в мире, в данной стране, в данном регионе страны во многом определяет состояние производительности отдельного предприятия. Уровень жизни. Высокий уровень жизни населения создает предпосылки для раскрытия возможностей и талантов работников, повышению их работоспособности, что приводит к росту производительности предприятия. Все рассмотренные выше факторы производительности и производительности труда должны исследоваться на протяжении аналитической работы на предприятии для выявления их значения и влияния на перспективу.
Обеспечение конкурентоспособности предприятия необходимо рассматривать как одну из важнейших стратегических задач [25, с.172]. Учитывая первостепенную важность повышения производительности труда для конкурентоспособности предприятия, руководители и специалисты всех уровней в перспективных организациях должны разрабатывать и внедрять программы управления производительностью.
На рис. 2.1 представлены этапы программы управления производительностью труда на предприятии.
Система управления должна способствовать реализации стратегической концепции предприятия [26, c.2]. Управление производительностью труда на предприятии - это фактически часть общего процесса управления предприятием, включает в себя планирование, организацию, мотивацию, руководство, контроль и регулирование. Эта работа основывается на постоянном анализе соотношения полезного эффекта от определенной трудовой деятельности, с одной стороны, и затрат на эту деятельность - с другой.
Примерно на 3 пункта от каждого дополнительного процента ВВП, инвестированного в средства производства [27, c.145]. Производительность живого труда при этом обычно растет, но получит ли от этого пользу предприятие, можно сказать, только рассчитав производительность с помощью многофакторной модели. Поэтому задачей экономиста является использование всех возможных приемов и методов для обеспечения достоверности и сопоставимости показателей производительности. Поиск и анализ резервов повышения производительности основывается на сравнении информации, полученной в ходе измерения и оценки достигнутого уровня производительности на предприятии в целом и по отдельным видам труда в частности, с имеющейся информацией о максимально возможном уровне производительности труда на аналогичных работах. Для поиска резервов повышения производительности труда следует поощрять высококвалифицированных представителей разных специальностей, обладающих фундаментальностью и широтой взглядов и умеют видеть перспективу. Ища и анализируя резервы, следует обращаться к их квалификации по различным признакам, чтобы не обойти вниманием ни один из возможных факторов повышения производительности труда. Следует еще раз подчеркнуть, что значительные резервы роста производительности труда скрыты не только в процессе непосредственного производства, но и в процессе его организации и управления.
Анализируя и планируя производительность труда необходимо выявление и использование ее резервов [28, с.68]. План должен включать конкретные мероприятия, направленные на реализацию поставленных целей, финансирование расходов на эти мероприятия. Важной задачей экономиста на этом этапе является разработка критериев результативности программы, проведение оценки эффективности реализации возможных инвестиционных направлений деятельности [29, с.145]. Разработка систем мотивации работников к достижению запланированного уровня производительности является необходимым условием реализации программы. Менеджер всегда должен помнить, что для успеха дела следует пытаться сблизить до идентификации цели и задачи организации с личными целями и желанием работников. Работники должны заранее знать, как запланированные результаты роста производительности труда повлияют на реализацию их личных профессиональных интересов (рост заработной платы, служебное продвижение). Рост заработной платы не может происходить безболезненно для экономики государства, если оно не связано с повышением производительности труда [30, с.33].
Контроль за реализацией мероприятий, предусмотренных планом и всей программе, необходимых для выявления и решения возможных проблем их выполнения на начальных этапах. В процессе контроля сравниваются фактические и заданные показатели производительности труда или их составляющие, определяется масштаб допустимых отклонений. Следует всегда помнить, что контроль в любом деле нужен лишь для того, чтобы способствовать достижению целей. Чрезмерный, неудачно продуманный контроль может дать нежелательные последствия как направление усилий сотрудников на удовлетворение требований контроля, а не на достижение целей. Организуя контроль, следует уделять внимание обратной связи, реальности требований, заинтересованности работников, экономичности контролирующих систем.Измерение и оценка реального влияния реализованных мероприятий на рост производительности труда требуется для того, чтобы оценить и сравнить эффективность их внедрения и определиться с приоритетами на следующий период. Определив наиболее эффективные направления работы по повышению производительности, следует принять соответствующие мотивирующие решения и в следующем периоде сосредоточить внимание именно на этих направлениях. Следовательно, управление производительностью труда - это сложное комплексное задание, одинаково важно для организаций любой сферы деятельности и любого размера, если они планируют достичь успеха в рыночной конкуренции. Реализация этой задачи зависит от грамотной и скоординированной работы экономистов и менеджеров на всех этапах программы.
Производительность труда представляет собой один из важнейших качественных показателей деятельности предприятия и эффективности затрат труда. От уровня производительности труда зависят темпы роста промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеют границ. Поэтому важной задачей является детальный анализ производительности труда, выявление возможностей увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования рабочей силы и их рабочего времени.
Повышение производительности труда - один из объективных экономических законов, свойственных каждой общественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления. По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения ими и их использования происходит последовательное повышение производительности труда. Производительность труда - это плодовитость, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемого на единицу продукции, или количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год). Суть закона повышения производительности труда заключается в создании максимума продукта при минимуме труда, и поэтому повышение общественной производительности труда объективно способствует прогрессу человечества, что выражается в росте материального производства, в развитии науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации. Каждый последующий способ производства побеждает предыдущий благодаря тому, что он обеспечивает больший простор для развития производительных сил общества, для роста общественной производительности труда.
Производительность труда отражает плодотворность, эффективность человеческого труда в сфере материального производства. Практике известны различные методы и показатели измерения производительности труда, что связано с особенностями производства, применяемой техники, сырья и т.п. и с целями экономического исследования. В промышленности для измерения производительности живого труда используются два показателя: выработка и трудоемкость продукции. Методы измерения производительности труда различаются в зависимости от способов определения объемов производимой продукции. Производительность труда, независимо от политического устройства, является важнейшим показателем развития экономики. Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. Рост производительности труда ведет к повышению уровня жизни населения
1. В. Кардашевский, А. Бондаренко: Повышение производительности, европейский подход / / Экономист.- 2000. - № 11. С. 35-40.
2. Богачев А. Современные проблемы обеспечения рациональных пропорций производительности труда и заработной платы / / Экономика. - 2008. - № 5. С. 23-26.
3. Волков П. Д. Условия и факторы роста производительности труда. - Мн.: Ураджай, 1986, - 104 с.
4. Воронцов А. П. Производительность труда в СССР / М., (ВНИИТЕНСХ) - 1974, - 66 с.
5. Дугин П. И. Резервы повышения производительности труда - М., росагропромиздат, 1991, - 188 с.
6. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. - М.: Бизнес информ, 1997.
7. Рысьмяков А. Моисеев В. Чеботаева И. Рынок производственного обслуживания сельскохозяйственных предприятий / / АПК: экономика и управление, - 2005. - № 6. - С.38-45
8. Владыка А. Д. Колгунов В. Н. Производительность труда и пути Ее повышения. - Л: Лениниздат, 1990, - 79 с.
9. А. Семенов: Производительность труда и перспективы экономического роста / / Экономист. - 1995. - № 2. - С. 24-34.
10. Яцкевич В. Проблемы «пределов роста» и системная оптимизация / / Экономика Украины. - 2006. - № 3. - С. 4-11.
11. Япония: смена модели экономического роста. - М.: Наука. 1990.
12. Рысьмяков А. Моисеев В. Чеботаева И. Рынок производственного обслуживания сельскохозяйственных предприятий / / АПК: экономика и управление, - 2005. - № 6. - С.38-45.
13. В. Фильев: Управление ростом производительности труда / / Экономист. - 1997. - № 3. - С. 60-66
14. А.Семенов, С. Кузнецов: Факторы производительности труда / / Экономист. - 1998. - № 4. - С. 46 - 55.
15. Беседин В.Ф., Музыченко А.С. Стратегическое планирование. Определения и прогнозирования показателей производительности труда / / Экономика Украины. - 2008. - С. 38-49
16. Стратегия экономического и социального развития Украины (2004-2015) «Путем европейской интеграции» / Авт.кол.: А.С. Гальчинский, В.М. Геец и др. - М.: ИПЦ Госкомстата Украины, 2004.
17. Евтух А.Т. Нормирование экономических отношений: новый аспект / / Актуальные проблемы экономики. - 2004. - № 8. - С. 3-10.
18. Бабицкий А. Проблемы повышения общественной производительности труда / / Персонал. - 2008. - № 1. - С. 29-31.
http: / / www.topwork.com.ua/front/article/doc/563
20. Владыка А. Д. Колгунов В. Н. Производительность труда и пути Ее повышения. - Л: Лениниздат, 1990, 79 с.
21. Яцкевич В. Проблемы «пределов роста» и системная оптимизация / / Экономика Украины. - 2006. - № 3. - С. 4-11.
22. Скудери Г. Стратегия повышения конкурентоспособности предприятия, проблемы и составляющие успеха / / Украины. - 2000. - № 6. - С. 24-26.
23. Куксов А. Планирование деятельности предприятия. / / Экономист. - 1996. - № 6. - С.12-13.
24. Олексив И.Б. Метод принятия управленческих решений на основе компромиссного решения / / Актуальные прблемы экономики. - 2004. - № 12. - С. 142-149.
25. Сахно Е.Ю., Богдан. М.В., Ребенок А.В. Применение концептуальных систем управления проектами развития организации / / Актуальные проблемы экономики. - 2004. - № 8. - С.170-182.
26. Азоев Г.Л. Конкуренция: анализ, стратегия и практика. - М.: Центр экономики и маркетинга, 1996.
27. Макконел К.Р., Брю С.А. Экономикс: принципы, и политика. - М.: ИНФРА-М, 2003.
28. Т. Куприянова Управление производительностью: путь к росту. / / Человек и труд. - 1996 - № 9. - С. 67 - 69.
29. Голяк Ю.Б. Формирование эффективной системы управления инвестиционной деятельностью международных холдинговых компаний в Украине / / Актуальные проблемы экономики. - 2004 . - № 12. - С. 41-46.
http://smi.liga.net/articles/IT081478.htm
При написании данного автореферата квалификационная работа магистра еще не завершена. Дата окончательно завершения работы: 15 декабря 2011г. Полный текст работы и материалы по теме работы могут быть получены у автора или его научного руководителя после указанное даты.