Сайт ДонНТУ Портал магистров

Библиотека материалов по теме выпускной работы

    Собственные публикации и доклады

  1. Разработка методики оценки компетентности сотрудников IT-отдела с помощью систем нечёткого вывода

    Авторы: А.В. Выклюк, С.Ю. Землянская

    Описание: В статье описаны основные этапы оценки компетентности сотрудников, приведен алгоритм и рассмотрен поэтапный принцип работы систем нечёткого вывода для оценки компетентности персонала.

    Источник: Информатика, управляющие системы, математическое и компьютерное моделирование в рамках III форума «Инновационные перспективы Донбасса» (ИУСМКМ – 2017): VIII Международная научно-техническая конференция, 25 мая 2017, г. Донецк: / Донец. национал. техн. ун-т; редкол. Ю.К. Орлов и др. – Донецк: ДонНТУ, 2017. – с. 281-286.

    2. Тематические статьи

  2. Fuzzy logic based career guidance system

    Авторы: Akshay U. Kulkarni, Amit M. Potadar, Amogh R. Gaonkar and Amresh Kumar

    Описание: В статье предлагается решение, помогающее студентам выбрать правильный карьерный путь, используя веб-приложение. Целью проекта является использование простого механизма, основанного на нечеткой логике, для создания интерактивной веб-системы. Проект поможет пользователю предварительно проанализировать свои способности перед тем, как совершить выбор профессии в реальной жизни.

    Источник: Bonfring International Journal of Software Engineering and Soft Computing, Vol. 6, Special Issue, Pp. 1-4, October 2016

  3. Predictors of career indecision among malaysian udergraduate students

    Авторы: M.A. Talib, T.K. Aun

    Описание: В статье описаны исследования, целью которых является определение прогностических факторов неуверенности при выборе карьеры среди студентов. Данные для этого исследования были собраны с помощью самоопросника. Понимание факторов, способствующих нерешительности при выборе профессии среди студентов университетов, даст педагогам и студентам представление о способах улучшения процесса развития профориентации студентов.

    Источник: European Journal of Social Sciences, 2009. 8(2), Pp. 215-224

  4. Методика отбора персонала на вакансию на основе нечётких показателей

    Авторы: Н.Ш. Никитина, Е.В. Бурмистрова

    Описание: В статье представлена математическая модель, позволяющая получать объективное мнение на основе результатов психологического тестирования о том, в какой степени личностные качества кандидата соответствуют требованиям вакантного места.

    Источник: Университетское управление, 2004. – №3 (31). – С. 98–103.

  5. Автоматизация подбора персонала IT-отдела

    Авторы: Л.Ф. Насейкина

    Описание: В статье рассматривается автоматизированная информационная система подбора персонала IT-отдела, позволяющая реализовать исследование соответствия уровня подготовки претендентов требованиям вакантной должности. Описан алгоритм подбора наиболее подходящего сотрудника на основе оценки сформированности профессионально-значимых и личностных качеств кандидатов.

    Источник: Вестник ОГУ, 2014. – №9 (170). – С. 190–196.

  6. Методы нечёткой логики в моделях профессиональной ориентации и отбора

    Авторы: А.Г. Полываный, А.Д. Евменов, А.А. Якушин, Н.М. Бородачёв, И.В. Самойло, Д.О. Жуков

    Описание: В статье рассматриваются основные этапы профессионального отбора, применение методов нечёткой логики для разработки алгоритма работы автоматизированной экспертной системы поддержки принятия решений при профессиональной ориентации.

    Источник: Гаудеамус, 2011. – №18. – С. 172-174.

  7. Математическое обеспечение автоматических систем управления профессиональной ориентации на основе моделей нечёткой логики

    Авторы: И.В. Самойло

    Описание: Предложена математическая модель профориентации обучаемых, в которой описаны все этапы профориентационного выбора - от ввода требований к студенту до поступления студента на кафедру. Для решения задачи разработки эффективных моделей профессиональной ориентации построена функция профессиональной ориентации студента, определены переменные этой функции. На основании представленной модели разработан алгоритм и создана автоматизированная система поддержки принятия решений для профессиональной ориентации студентов (абитуриентов) при поступлении на кафедру в вузы.

    Источник: Информационные технологии в проектировании и производстве, 2011. – №4. – С. 89–94.

  8. Интеллектуальная поддержка принятия решений в задачах подбора персонала на основе композиционных правил нечёткой логики

    Авторы: В.К. Тагиров, Л.Ф. Тагирова

    Описание: В статье описано решение проблемы подбора персонала, а именно автоматизация работы менеджера по подбору персонала. Описан алгоритм и разработано программное средство на основе нечеткой логики, позволяющие с помощью количественных оценок профессионально-значимых и личностных качеств кандидатов, выбрать сотрудника наиболее соответствующего требованиям вакантной должности.

    Источник: Технические науки - от теории к практике: сб. ст. по матер. L междунар. науч.-практ. конф. № 9(45). – Новосибирск: СибАК, 2015, С. 19–29.

  9. Совершенствование профессиональной подготовки будущих IT-специалистов в условиях изменяющейся ситуации на рынке труда

    Авторы: В.К. Тагиров, Л.Ф. Насейкина

    Описание: В данной статье рассматривается проблема совершенствования подготовки будущих IT-специалистов, конкурентоспособных на рынке труда в области сетевых информационных технологий. Предлагается использование педагогической технологии, основывающейся на реализации инновационных форм и методов организации учебного процесса и направленной на формирование профессиональной компетентности выпускников.

    Источник: Инновации в науке: сб. ст. по матер. XXXVI междунар. науч.-практ. конф. № 8(33). – Новосибирск: СибАК, 2014, С. 78–84.

    10. Переводы статей

  10. Система рекомендаций карьерного пути для студентов UiTM Perlis с использованием нечёткой логики

    Авторы: T.R. Razak, M.A. Hashim, N.M. Noor, I.H.A. Halim and N.F.F. Shamsul

    Автор перевода: А.В. Выклюк

    Описание: В статье предлагается построить рекомендательную систему, основанную на методе нечёткой логики, которая предоставит направление, ориентир и руководство для студентов в выборе их будущей профессии. Использование такого подхода поможет студентам, делая рекомендации, основанные на карьерном тесте.

    Источник (англ.): T.R. Razak, M.A. Hashim, N.M. Noor, I.H.A. Halim and N.F.F. Shamsul, Career path recommendation system for UiTM Perlis students using fuzzy logic, International Conference on Intelligent and Advanced Systems (ICIAS), Pp. 1-5, 2014.

Наверх
Вниз