Українська   English
ДонНТУ   Портал магистров

Содержание

Введение

Актуальность темы. В условиях глобализации мировой экономики усиление интеллектуализации производственно-коммерческой деятельности предприятий актуализируется проблема формирования стратегии социально-экономического развития предприятий топливно-энергетического комплекса, которая была бы способной обеспечивать повышение их конкурентоспособности, рентабельности и эффективности деятельности создавать благоприятные условия функционирования, расширять рынки сбыта путем привлечения как можно большего количества потребителей.

Перманентные изменения предусматривают повышение социальной ответственности во всех ее аспектах, ввод инновационных методов деятельности, что для предприятий топливно-энергетического комплекса обязательно сопровождаются улучшением качества предоставления услуг расширением ассортимента и обоснованностью их тарификации.

При этих условиях необходимая модификация научных подходов к организационному и методологического обеспечения формирования их стратегии социально- экономического развития. Соответственно активизация данной проблематики, которая находится в плоскости интерактивного взаимодействия и системы управления качеством повышает потенциальные возможности для обеспечения его роста и становится ключевым моментом в экзистенции предприятий данной сферы. Процессы, которые происходят в угольной отрасли, продемонстрировали несовершенство механизма разработки стратегии социально-экономического развития. Новые вызовы, которые появились перед государством, в контексте необходимости посткризисного возобновления экономики предоставляют важность вопроса комплексного подхода к этому процессу ради достижения эффективности деятельности угледобывающих предприятий.

Проблема формирования стратегии социально-экономического развития предприятий привлекает все большее внимание ученых разных стран. Среди зарубежных исследователей, которые глубоко изучали данную проблему, стоит выделить Л. Альбареда, Р. Анкоффа, И. Ансоффа, Дж. Араса, Л. Бартола, С.Л. Вартика А. В. Вильямса, Д. Вуда, Дж. Колимана, П.Л. Кохрана, Г. Минсберга, М. Портера, Д.Л. Свансона, Б. Селигмана, В.С. Фридека, М. Швартца.

Указанные вопросы также нашли свое отражение в трудах отечественных ученых таких как О.В. Апарова, О.В. Балахонова, Д.О. Лужа, С.М. Боняр О.П. Ващенко, О.В. Виноградова, Д.А. Горовий, О.Е. Гудзь, О.Ю.  Гусева, Г. В. Диха, Г.А. Дмитренко, В.К. Збарский, И.М. Зелиско, К.С. Каймашников, З.С. Каира, О.А. Князева, О.И. Колтун, Д.Г. Лукяненко, Т.Б. Сверхтонкая А.П. Наливайко, О.В. Пирог, В.С. Пономаренко, О.В. Раевнева М.С. Римкина, Р.В. Севастьянов, Л.С. Селиверстова, А.Сычова, Н. Сычов П.А. Стецюк, В.Г. Сумцов, Т.В.Семкина, И. В. Тюха, Р.В. Фещур З.Э. Шершнева и др., отдавая должное научной наработке ученых следует отметить, что на сегодня отсутствует четкая стратегия социально-экономического развития угледобывающих предприятий и механизм ее формирования. В связи с этим возникает объективная потребность создания теоретико-методологического базиса и обоснование практических рекомендаций относительно разработки и реализации такой стратегии.

Указанное предопределяет выбор темы исследования, цель, задание, объект, предмет, логику изложения, ее научную и прикладную ценность.

Цель и задачи исследования. Целью исследования является обоснование теоретико-методических подходов и разработка практических рекомендаций по формированию стратегии социально-экономического развития угледобывающих предприятий, способствующие повышению их социально-экономической эффективности и конкурентоспособности деятельности.

Достижение этой цели обусловило необходимость постановки и решения следующих основных задач:

- углубить понимание понятия «социально-экономическое развитие» через уточнение его сущности для угледобывающих предприятий;

- упорядочить научные положения относительно характеристики и содержания составляющих социально-экономического развития для угледобывающих предприятий для определения необходимости и возможности их корректировки;

- раскрыть дефиниции «стратегия» и «стратегия социально-экономического развития предприятия» и уточнить их для угледобывающих предприятий;

- обобщить модели разработки стратегий с целью определения оптимального их сочетания для формирования стратегии социально-экономического развития для угледобывающих предприятий;

- систематизировать методологические и практические достижения определения уровня оценки социально-экономического развития, с учетом особенностей деятельности угледобывающих предприятий при формировании их стратегий;

- обосновать методический инструментарий для определения уровня социально-экономического развития угледобывающих предприятий с помощью интегрального показателя, который состоит из оценки его составляющих и коэффициента их значимости;

- выявить основные тенденции современного социально-экономического развития угледобывающих предприятий в ДНР;

- оценить составляющие и показатели социально-экономического развития угледобывающих предприятий для разработки стратегических направлений их деятельности;

- разработать научно-практические рекомендации по формированию стратегии социально-экономического развития угледобывающих предприятий для обеспечения эффективности их деятельности и конкурентоспособности на рынке;

- предложить методические основы оптимизации по максимизации размера прибыли предприятия связи как основной составляющей его социально-экономического развития.

Объектом исследования является совокупность социально-экономических процессов и явлений в деятельности угледобывающих предприятий.

Предмет исследования – совокупность теоретико-методических и организационно-практических основ формирования стратегии социально-экономического развития угледобывающих предприятий.

Методы исследования. Методологической и теоретической основой диссертационного исследования является диалектический метод научного познания, фундаментальные положения экономической теории, теории менеджмента, научные труды отечественных и зарубежных ученых по теоретико-методологических вопросов социально-экономического развития предприятий связи, а также достижения мировой науки в решении проблем формирования их стратегии.

Поставленные в диссертационной работе задачи решались с помощью общенаучных и специальных методов.

Из общенаучных использовались следующие методы: дедукции (при построении структуры работы в логической взаимосвязи и изучении предмета в целом, единства и взаимозависимости его отдельных составных частей), индукции (при формировании общих выводов относительно проведенного исследования), абстрактно-логического и синтеза (при уточнении толкований категориального инструментария темы исследования), анализа (при разработке классификаций стратегий, изучении тенденций социально-экономического развития предприятий связи, обработке получен их результатов) и исторический (при изучении эволюции развития подходов к экономической сущности социально-экономического развития предприятия).

Кроме общенаучных методов исследования в диссертационной работе использовались такие специальные методы: факторный анализ (при исследовании влияния отдельных факторов на социально-экономическое развитие предприятий), расчетно-конструктивный и метод сравнения (при обосновании прогноза социально-экономического развития угледобывающих предприятий и сравнении фактических и полученных результатов), табличный и графический (при анализе и оценке информации), SWOT-анализ (при оценке социально-экономического развития угледобывающих предприятий), экономико – статистический (при выявления и установления причинно-следственных связей).

Информационной базой исследования являются законодательные и нормативно-правовые акты ДНР, официальные публикации Государственной службы статистики ДНР, научные труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам формирования стратегии социально-экономического развития предприятий, а также результаты собственных исследований.

Научная новизна исследования заключается в обосновании теоретических и методических положений и практических рекомендаций, которые в совокупности решают важную научную проблему по формированию стратегии социально-экономического развития угледобывающих предприятий.


Раздел 1. Теоретические основы социально-экономического развития угледобывающих предприятий

1.1 Сущность социально-экономического развития угледобывающих предприятий

Социально-экономическое развитие любого предприятия есть неотъемлемым условием его успешного функционирования. Особенно важным является социально-экономическое развитие для угледобывающих предприятий, Сущность социально-экономического развития угледобывающих предприятия исследовалась большим количеством ученых. На сегодня важно определить необходимость социально-экономического развития угледобывающих предприятий с целью обеспечения его эффективного функционирования. Проанализируем несколько определений социально-экономического развития угледобывающего предприятия, предложенного ведущими учеными. Воронкова А.Э. под социально-экономическим развитием понимает характеристику динамического состояния угледобывающего предприятия, обусловленную целями его функционирования и развития, а также феномен жизни общества, который определяет "систему координат", в котором оно осуществляет свою жизнедеятельность [1, с.246] Долишний М.И. и Злупко С.М. определяют социально-экономическое развитие угледобывающих предприятий как способность его работников познавать и создавать возможности, интегрируя в пространстве и времени процессы трансформации всех видов ресурсов для производства материальных благ и услуг, объединения возможностей и процессы их реализации [2, с.92]. Качмарик Я.Д. и Хуткий Р.И. рассматривают социально-экономическое развитие как целостную совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих социальных и экономических институтов (субъектов) и отношений по поводу распределения и потребления материальных и нематериальных ресурсов, производства, распределения обмена и потребления товаров и услуг [3, .142]. Мельник В.Г. считает, что социально-экономическое развитие трактуется как  совокупность всех имеющихся в его пределах ресурсов – материальных и духовных, естественных и трудовых тех, что уже привлечены в процессы общественного производства и социального развития, так и тех ресурсов, которые могут быть реализованы и использованы для укрепления социально-политической стабильности, что будет способствовать повышению уровня качества жизни населения, росту эффективности отраслей народного хозяйства. Фещур Р.В. и Тимощук М.Р. раскрывают сущность социально-экономического развития как способность обеспечивать долгосрочное функционирование и достижение стратегических целей на основе использования системы имеющихся ресурсов [4, c.136]. В свою очередь Тюха И.В. сформулировал следующее определение социально-экономическое развитие угледобывающего предприятия – это необоротное, направленное, закономерное изменение экономического положения и социальной инфраструктуры хозяйствующего субъекта в результате которого предприятие переходит на принципиально новое качественное состояние [5]. Бычков О.О. отмечает то, что социально-экономическое развитие –это способность системы поддерживать определенные темпы движения и удерживать равновесие при внешних возмущениях [6, с. 75]. Ворожейкин И.Э. социально-экономическое развитие угледобывающего предприятия трактует как совокупность всех имеющихся в его пределах ресурсов – материальных и духовных естественных и трудовых; как уже привлеченных в процессы производства и социального развития, так и тех ресурсов, которые могут быть реализованы и использованы для укрепления общей стабильности. [7, с. 45]. Рымкина М. вывела следующее определение социально-экономическому развитию предприятия – это непрерывный процесс постоянного усовершенствования позитивных качественных изменений, нововведений в производственном процессе, продукции, услугах, управлении предприятием при эффективном использовании имеющихся финансовых, трудовых, материальных, природных ресурсов, направленный на рост интересов и удовлетворение потребностей коллектива и повышения конкурентоспособности предприятия в целом [8, с.443] При этом необходимо учитывать социальные аспекты развития предприятия как определяющие факторы при формировании ценностей предприятия, а экономические аспекты – как стержневые факторы для усовершенствования системы в целом [8, с. 443] Запасная Л.С. определяет социально-экономическое развитие предприятия как необратимое, направленное и закономерное изменение системы на основании реализации свойственных механизмов самоорганизации [9]. Сверхтонкая Т.Б. и Амельницкая О.В раскрывают суть социально-экономического развития предприятия как качественные изменения в его хозяйственной деятельности, что приводит к появлению принципиально новых сдвигов в его социально-экономическом положении [10]. Биловол Р.И. считает, что социально-экономическое развитие предприятия- это необоротное, направленное, закономерное и позитивное изменение экономического состояния и социальной инфраструктуры предприятия, в результате которой оно переходит к принципиально новому качественному состоянию [11, с. 89]. Каждое из этих определений подчеркивает то, что социально-экономическое развитие предприятия является достаточно сложным процессом. К характерным чертам развития предприятий можно отнести финансовую стабильность, увеличение объемов производства и сбыта, роста экономической эффективности использование ресурсов предприятия, наличие комфортных и безопасных условий труда персонала и его социальную защищенность. Противоположными формами развития предприятия являются понятия прогресса и регресса. Прогрессивные периоды развития предприятия изменяются регрессивными явлениями [12].Признаками социально-экономического развития предприятия следует считать: экономический рост – количественную и позитивную сторону развития экономической системы, которая характеризуется расширением ее масштабов (наращивание объемов производства и реализации продукции, расширения части рынка, повышения уровня доходов предприятия); структурные изменения – это изменения, связанные с переходом к новейшим прогрессивных технологий использования ресурсов, которые способствуют улучшению конечных результатов деятельности предприятия: обновление ассортимента продукции или услуг; внедрение инновационных технологий в управлении; увеличение объема капитала предприятия; удовлетворение потребностей потребителей благодаря повышению качества продукции или услуг на предприятии; улучшения организационных коммуникаций и социально-психологических отношений в процессе общего труда на предприятии; создание комфортных условий труда; формирование корпоративной культуры и этики бизнеса, который базируется на принципах партнерства; обеспечение условий профессионального развития персонала  благодаря повышению уровня образования и профессиональной подготовки управленческого и производственного персонала

1.2 Составляющие социально-экономического развития предприятия

Социально-экономическое развитие базируется на трех основных составляющих: социальной, экономической и экологической, которые, в свою очередь содержат свои элементы и показатели.

Развитие социальной составляющей угледобывающего предприятия должно рассматриваться не только как основной инструмент повышения благосостояния работников, но и как важный фактор ускорения экономического прогресса, стимулирования накоплений и расширения внутреннего рынка, повышения производительности труда. Для успешного развития экономической и социальной сфер все действия должны быть пропорционально согласованными.

Неотъемлемой частью социальной составляющей социально-экономического развития на уровне предприятия есть трудовые ресурсы, которые обеспечивают весь процесс деятельности. С целью поддержки трудовых ресурсов высокой квалификации, необходимо постоянно контролировать навыки работников, заниматься их обучением. В том случае, когда происходит старения трудовых ресурсов или существенное снижение их квалификации, необходимо осуществлять поиск новых работников, которые бы могли работать более плодотворно и продуктивно. В случае с трудовыми ресурсами необходимо организовывать не только трудовое среда, но и досуга работников. Если найти "золотую середину" между трудом и досугом, можно достичь лучших результатов работы предприятия.

В сегодняшних условиях деятельности социальная ответственность как основная социальная составляющая становится неотъемлемым элементом социально-экономического развития, который обеспечивает конкурентоспособную позицию предприятия на внутреннем и международном рынке.

Социальная ответственность – это ответственность предприятий за влияние его решений и деятельности на общество и окружающую среду через прозрачное и этическое поведение, которое способствует социально-экономическому развитию, здоровью и благосостояния общества.

Не имея достаточно средств, предприятие не может реализовать различные социальные программы, беспокоиться о своих сотрудниках, обществе и экологии. Для их внедрения нужны средства. Поэтому социально ответственным может быть лишь мощное, успешное, прибыльное предприятие [13, с. 91].

К основным принципам социальной ответственности относятся [14, с16]:

 сохранение жизни, и лишь будущее поколение способно полноценно оценить последствия нынешней деятельности);

Однако, стоит подчеркнуть, что в научной литературе можно встретить и другие модели, например, британскую, англо-саксонскую, континентальную, которые, по нашему мнению, являются производными от указанных трех моделей и базируются на них.

1.3 Особенности социально-экономического развития угледобывающих предприятий

В своей деятельности угледобывающие предприятия большое значение уделяют отношениям с потребителями и пытаются как можно лучше удовлетворить их нужды. Но внутренняя их ответственность является недостаточной. Угледобывающие предприятия настолько сосредоточены на внешней среде, что ненадлежащим образом беспокоятся о своем персонале, их проблемы и потребности.

Основным недостатком деятельности угледобывающих предприятий является их отношение к персоналу, хотя на первый взгляд это незаметно. Они внедряют определенные социальные проекты для своих работников, обеспечивают их социальным пакетом, платят достойную зарплату, но все это не способствует формированию здравому психологическом климата в коллективах угледобывающих предприятий, потому что работникам не уделяют достаточного внимания, простого человеческого внимания, не знают об их потребностях и проблемах, а потому не могут построить свое управление персоналом на таком отношении к работникам, которое ставит человека на высшую и самую главную строчку в процессе достижения успеха предприятий. Люди рассматриваются как ресурс для достижения успеха, а не как инструмент. Именно в этом есть главная ошибка руководства угледобывающих предприятий данной отрасли. Социально-экономический эффект – это результат деятельности предприятия в целом, который охватывает все другие виды эффекта. Для угледобывающих предприятий он особенно важен потому что дает возможность оценить все аспекты деятельности и составляющие социально-экономического развития предприятия.

Подводя итог о сущности и важности социально – экономического развития предприятия, следует отметить, что для угледобывающих предприятий больше всего подходит толкования, предложенное Воронковой А.Е, потому что именно она подчеркивает на взаимозависимости деятельности предприятия и" жизнь общества ", что чрезвычайно важным является для предприятий данной отрасли. Существование угледобывающих предприятий больше всего зависит от социальной составляющей их деятельности в отличие от предприятий других отраслей и тесно связано с потребностями общества и его платежеспособностью. В соответствии с этим можно вывести следующее определение социально-экономического развития угледобывающий предприятий.

Итак, социально-экономическое развитие угледобывающих предприятий – это объединение имеющихся ресурсов предприятия с целью обеспечения динамичного состояния его деятельности, направленной на предоставление обществу необходимых услуг соответствующего качества с учетов современных технологических решений и повышения конкурентоспособности и рентабельности организации в целом.

Для того, чтобы разработать социально-экономическую стратегию деятельности угледобывающих предприятий необходимо четко осознавать место предприятия на рынке; соблюдать международные стандарты в сфере социально – экономического развития и трудового законодательства, сделать оценку внешней среды и проанализировать свои возможности по обеспечению существующих потребностей, изменить отношение к персоналу и подготовить программу действий и варианты возможных мер по ее реализации. Ведь, реализация социально-экономическая стратегии нацелена на одно из важных для любого предприятия задач – повышения его привлекательности для инвесторов, клиентов и работников.

Выводы к разделу 1

В первом разделе «Теоретические основы социально-экономического развития угледобывающих предприятий» – углубленно понимания понятия «социально-экономическое развитие» через уточнение его сущности для угледобывающих предприятий и отсортированы научные положения относительно характеристики и содержания составляющих социально-экономического развития угледобывающих предприятий для определения необходимости и возможности их корректировки; обоснован методический подход к определению уровня социально-экономического развития предприятий связи с помощью интегрального показателя, который состоит из оценки его составляющих и коэффициента их значимости.

  1. Результаты сущностного рассмотрения понятий «развитие предприятий», «социальное развитие предприятий», «экономическое развитие предприятий» и «социально-экономическое развитие предприятий» позволили установить, что развитие предприятия должен осуществляться так, чтобы все изменения, происходящие на предприятии, в его производственной, инновационной, организационной и управленческой деятельности и технологическом комплексе позволяли сохранять стабильность и повышать рентабельность.
  2. Определено, что составляющими социально-экономического развития предприятия являются: социальная, экономическая и экологическая составляющие, которые в свою очередь содержат определенное количество элементов, определяются отдельным показателям и функционируют под действием соответствующих факторов.
  3. Обобщая научные достижения относительно понятия «социально-экономическое развитие предприятий», установлено, что это понятие изучалось большим количеством зарубежных и отечественных ученых, но остались без внимания научных дискуссий, особенности этого процесса для угледобывающих предприятий, следует рассматривать как объединение имеющихся ресурсов предприятия с целью обеспечения динамического состояния его деятельности, направленного на предоставление обществу необходимых товаров и услуг соответствующего качества, с учетом современных технологических решений для повышения его конкурентоспособности и рентабельности.
  4. По результатам рассмотрения особенностей социально-экономического развития угледобывающих предприятий установлено, что их подавляющее большинство свою деятельность строят на принципах социальной ответственности, придерживаются международных стандартов, регламентирующих социально-экономическое развитие и управление качеством. Выявлено, что основным недостатком социально-экономического развития угледобывающих предприятий является их отношение к персоналу, так как своих работников они рассматривают как ресурс для достижения успеха, а не как инструмент, является ключевой ошибкой руководства предприятий данной отрасли.
  5. Проанализированы основные показатели оценки составляющих социально-экономического развития предприятия и социально-экономического развития угледобывающих предприятия, в результате чего приходим к выводу, что эти показатели тесно перекликаются и большинство из них являются подобными, но каждая составляющая социально-экономического развития для угледобывающих предприятий имеет свою значимость, которую следует учитывать при оценке его уровня, что обеспечит большую точность полученного результата. В соответствии с этим было предложено интегральный показатель оценки социально-экономического развития угледобывающих предприятия, базируется на основе показателей составляющих социально-экономического развития и с учетом коэффициентов их весомости.
  6. Доказано, что социально-экономическое развитие угледобывающих предприятий должен базироваться на постоянном мониторинге рынка угля и совершенствовании их технологической составляющей, без которой дальнейшее существование их невозможно.

Таким образом, проведенное исследование теоретического базиса социально-экономического развития предприятий предоставляет основу для дальнейшего анализа социально-экономического развития угледобывающих предприятий, выявление тенденций и оценки его уровня.


Список источников

  1. Воронкова А.Э. Организационное обеспечение поддержания и повышения конкурентоспособности предприятия. // Прометей. Донецк: ООО ―Китис‖, 376 с
  2. Долишный М.І., Злупко С.М., Злупко Т.С., Токарский Т.Б. Трудовой потенциал, занятость и рынок труда. Львов, 1997. 189 c.
  3. Качмарик Я.Д., Хуткий Р.И. Эффективность формирования финансовых ресурсов предприятия. // Финансы Украины. 1999, №10. С.139–144
  4. Фещур Р.В., Самуляк В.Ю. Группы показателей (индикаторов) оценивания уровня розвития предприятий. [электронный ресурс]. Режим доступа: //http://ena.lp.edu.ua:8080/bitstream/ntb/10053/1/36.pdf,
  5. Тюха И.В. Социально-экономическое развитие предприятия: сущность и видовые проявления. // Эффективная экономика № 6, 2012. [электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.economy.nayka.com.ua/index.php?operation=1&iid=1195
  6. Бычков О.О. Социально-экономические регуляторы развития предприятия. // Экономика и держава.   № 9. С.73-77.
  7. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации: [учебник]. Москва. 176 с.
  8. Рымкина М. Дефиниция категории «социально-экономическое развитие предприятия» // Теоретические и прикладные вопросы экономики. 2014. №1 (28). С. 440-453
  9. Запасная Л.С. Экономическая сущность развития предприятия. [электронный ресурс]. Режим доступа: http://masters.donntu.ru/2011/iem/bashkevich/library/tez8.htm
  10. Надтонка Т.Б., Амельницкая О.В. Социально- экономическое развитие предприятия: актуальность и проблемы исследования. [электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.donntu.ru /
  11. Биловол Р.И., Хомович В.М. Управление социально-экономическим развитием предприятия в рыночных условиях хозяйствования. // Научный вестник Международного гуманитарного университета. 2014.№ 2. С. 88-92
  12. Севастьянов Р.В., Родионова И.О. Особенности социально- экономического развития в современных условиях хозяйствования [электронный ресурс]. Режим доступа http//zgia.zp.ua
  13. Краснова В., Матвеева А., Привалов А., Хорошавина Н. Семь нот менеджмента. М.: ЗАО «Журнал Эксперт», 1997. 176 с
  14. Шмиголь, Н.М. КСВ – доход: обозначения, оценка, эффективность. [электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/Nvbdfa/2010_1/1%2818 %29_2010_articles/1%2818%29_2010_Shmygol.pdf. Заголов. с экрана 1.10.12 г
  15. Охрименко О.О., Иванова Т.В. Социальная ответственность: [науч. пособ]. К: Национальный технический университет Украины «Киевский политехнический институт», 2015. 180 с.