В статье рассматриваются противоречия, решение которых является движущими силами эффективного развития предприятий. Большое значение в предпринимательской экономике имеют знания, способности и творческие умения руководителей и персонала, для развития которых необходимо создавать среду на предприятиях, что послужит их дополнительным потенциалом.

Управленческая деятельность, будучи сложным социально-экономическим феноменом, представляет систему, внутри которой складываются связи между компонентами, а также между каждым элементом организации. В статье рассмотрены вопросы социально-экономического мониторинга достаточно нового метода научно-практической активности, цель которого состоит в получении и обработке упреждающей информации о состоянии системы и тенденциях ее развития.

В статье рассматриваются актуальные проблемы стратегического планирования в условиях нестабильной работы предприятий.Цель данной статьи — разработать методику стратегического планирования деятельности предприятия на основе оценки уровня использования рыночного потенциала.

В статье рассматривается стратегическое управление компанией, а также корпоративная стратегия. Работа посвящена выявлению сущности понятия, установлению состава, факторов и показателей оценки потенциала промышленного предприятия, в отечественной и зарубежной науке.

Статья посвящена актуальности кадрового потенциала. Рассматриваются факторы повышения эффективностидеятельности промышленного предприятия за счет кадрового потенциала.

Ссылки по видам потенциала предприятия

Основные теоретические аспекты исследования и оценки инновационного потенциала. Инновационный потенциал промышленного предприятия, его динамическая составляющая.

В статье рассматривается понятие кадрового потенциала в более узком понятии.В качестве временно свободных или резервных трудовых мест, которые потенциально могут быть заняты специалистами в результате их развития и обучения. Управление кадровым потенциалом должно содействовать упорядочению, сохранению качественной специфики, совершенствованию и развитию персонала. При разработке программы управления следует учитывать необходимость выделения понятия "долгосрочный кадровый потенциал.

Рассматривается классическое определение "потенциала", а исходя из него научно-технический потенциал, его сущность, возможности, технологические задачи,способствующие созданию и расширению выпуска наукоемкой продукции в целях увеличения продаж в определенном секторе рынка.

Рассматривается одна из важнейших проблем Украины на современном этапе является проблема поиска источников финансирования отечественных предприятий. Украинские предприятия, обладая определенным финансово-инвестиционным потенциалом, должны самостоятельно искать внутренние источники инвестирования, рационально ими управлять, добиваясь их эффективного использования.Под финансово-инвестиционным потенциалом следует понимать совокупность финансовых и ин-вестиционных ресурсов предприятия, позволяю-щих ему осуществлять эффективную инвестици-онную деятельность, направленную на обеспече-ние его эффективной и устойчивой хозяйственной деятельности.

Ссылки по трудовому потенциалу предприятия и его оценке

Рассматриваются основные факторы социально-экономического развития и повышения конкурентоспособности любового предприятия-обеспеченность его квалифицированной рабочей силой, степень ее мотивации.Предлагается стратегия развития предприятия, которой предшествует анализ трудового потенциала работающих.

Цель работы является - обоснование методологических подходов, принципов и механизмов управления развитием трудового потенциала рабочих кадров на промышленных предприятиях.

Задачи которые исследуются:

-изучить теоретические взгляды отечественных и зарубежных ученых на процессы воспроизводства рабочей силы, развития их трудового потенциала;

-обобщить и уточнить понятия: «персонал», «кадры предприятия», «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «человеческий капитал», «человеческий потенциал», «трудовой потенциал», «развитие трудового потенциала»;

-выявить закономерности и противоречия в практике управления развитием трудового потенциала рабочих кадров на предприятиях пищевой промышленности и обосновать механизмы управления, адекватные рыночным условиям хозяйствования;

-исследовать систему мотивации и стимулирования рабочих кадров к повышению уровня их образования и квалификации;

-разработать организационно-экономические механизмы управления развитием трудового потенциала рабочих кадров на предприятиях пищевой промышленности.

В условиях становления рыночной экономики первоочередными задачами для любого промышленного предприятия являются повышение конкурентоспособности его продукции на внутреннем и мировом рынках, снижение затрат на производство и реализацию продукции, обеспечение повышения прибыли предприятия. В решении этих задач главную роль играет трудовой потенциал, так как только живой труд является производительным, именно от него зависит степень эффективности использования всех других ресурсов: средств и предметов труда.

В работе рассмотрены концептуальные основы исследования социально-экономического потенциала в общей теории устойчивого развития территориальных образований, исследованы отдельные элементы социально-экономического потенциала.

В работе рассматривается важнейшая задача стратегического планирования – обеспечить предприятию возможности достижения необходимого преимущества перед другими конкурентами путем использования самых эффективных средств, способствующих поставленным целям.

В работе рассматривается развитие по управлению потенциалом предприятия, а также разработка теоретико-методологических положений по управлению потенциалом развития, позволяющих повысить эффективность производства и конкурентоспособность предприятий.

Ссылки по социально-экономическому потенциалу предприятия

В работе рассматривается сущность социально-экономического потенциала. Социально-экономический потенциал является основой и движущей силой развития, и, одновременно, основной заботой руководителей предприятий. Современные экономические преобразования выдвигают требования к работе руководителей, которые должны владеть полностью научными основами управления, уметь использовать социально-экономический потенциал предприятий. Сложность понятия социально-экономического потенциала определяется многообразием его проявлений, что подчеркивается в трудах экономистов.

В работе рассматривается функционирование предприятия. Успешное функционирование предприятия является следствием постоянного обновления и приспособления к условиям социально-экономической среды, к предпочтениям потребителей, к действиям конкурентов и т.д. Следовательно, система управления предприятия должна быть нацелена и настроена на гибкое и своевременное реагирование на эти условия, предпочтения, действия.

В статье показана динамика основных экономический показателей Донецкой области за 2006год, а также приведен их анализ.

Другие полезные ссылки

Здесь можно найти текущую статистическую информацию по Донецкой области. А также данные по социально-экономическому развитию региона (в архиве с 2004 года).

В данной статьи рассматривается сущность, значение и повышение производительности труда.Повышение производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в изготовляемой продукции уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, при этом абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается. В планировании повышения производительности труда используются абсолютные показатели, характеризующие уровень производительности труда, и относительные, определяющие динамику ее роста.

Реструктуризация угольной промышленности. Обеспечение социальной безопасности шахтеров. Тарификация оплаты труда в угольной отрасли и пенсионного обеспечения шахтеров. Экономическая оценка стоимости трудовых ресурсов. Социальная политика и защита.

Основные производственные фонды предприятия. Экономическая сущность, состав и структура, оценка и учет основных фондов. Износ, амортизация и обновление основных фондов. Эффективность использования основных фондов. Оборотные средства предприятия.

Производительность труда - один из качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции, выполненных работ, затрат времени.

Рассматривается угольная промышленность Украины.Угольная промышленность Украины является одной из базовых отраслей экономики. В последние годы сложилось большое противоречие между чрезвычайно важным значением угольной отрасли и техническим и экономическим состоянием, в котором она находится. Основные причины кризиса в угледобывающей промышленности.

В данной статье и наданном сайте даются статистические данные и характеристика угольной отрасли.

Раскрываются социально-экономические проблемы в угольном секторе.

Раскрывается специфика угольной промышленности с ее сложными горно-геологическими и техническими условиями, с производственной и экологической опасностью предопределяют высокие капиталоемкость и трудоемкость, непрерывность наращивания объемовинвестиций.

Характеристика угольной промышленности Украины. Реструктуризация угольной промышленности. перспективные направления реструктуризации угольной промышленности.

Характеристика угольной промышленности Украины.