ДонНТУ   Портал магистров

Развиваем лидеров в себе с помощью AIESEC

«AIESEC — это международная молодежная организация, которая помогает развивать профессиональные навыки и личные качества, получать новый опыт, принимая участие в международных программах и в организации проектов», — так звучит официальное определение организации, но на самом деле это нечто большее, и в этом разделе я постараюсь это объяснить подробнее.

История становления и развития организации в мире

AIESEC communityИстория организации AIESEC началась в далеком 1946 году, после Второй мировой войны. Тогда в мире возникла острая нехватка новых лидеров, которые бы возродили общество и объединили страны. Так благодаря инициативе группы студентов и был положен фундамент AIESEC.

В 1949 году на Стокгольмском конгрессе были определены чёткие цели и задачи организации. Этот год можно считать годом основания AIESEC. На то время фонд включал в себя представителей Франции, Германии, Швеции, Бельгии, Нидерландов, Норвегии и Финляндии.

Миссией организации стало «развитие дружеских взаимоотношений между странами и народами». Основной же деятельностью AIESEC стали международные стажировки. Так, в 1949 году к программе обмена приобщились 89 студентов. С каждым годом количество стран-участников росло, и за короткий промежуток времени организация превратилась из европейской в международную, которая охватывает все континенты.

До 1960 года было реализовано 2467 стажировок, а до 1970 — 4232. С 1961 года AIESEC начала организовывать семинары для повышения качества стажировок. Началось это с Германии, после чего инициативу быстро подхватили другие страны-участницы.

В 1976 году в рамках новой программы International Theme Programme был расширен диапазон тем для семинаров: теперь обсуждались не только стажировки, а и управление, международная торговля, предпринимательство.

В 1989 году в организацию AIESEC вступил Советский Союз. Стоит отметить, что первопроходцами стали как раз таки представители из Украины, а именно локальные комитеты в Донецке и Ивано-Франковске.

AIESEC Now!Сегодня же AIESEC – это:

Цели и ценности организации

Добиться таких результатов было бы невозможно без стремления к единой цели, объединяющей усилия всех участников. Главная же цель AIESEC’а — задействовать и развить каждого молодого человека на планете с целью осуществления позитивного вклада в общество. Для достижения этой цели были сформулированы ценности, которыми руководствуются члены организации.

Основная деятельность:

“Мы осуществляем международную программу стажировок и поддерживающие ее активности. Мы ценим лидерство и работаем над его развитием в молодёжи. У нас построена глобальная образовательная среда, которая обучает и развивает членов организации по всему миру.”

Вклад:

“AIESEC — это молодежная организация, которая дает молодым людям возможность раскрыть и развить свой потенциал с целью создания позитивного воздействия на общество. Развивая личности, мы способствуем развитию наших стран и населяющих их народов с первостепенным вниманием к международному сотрудничеству и культурному взаимопониманию.”

Видение:

“Мир и реализация человеческого потенциала.”

Ценности организации

AIESEC Values

Лидерство (Activating Leadership)
В себе, равно как и в других людях, мы ценим способность к лидерству. Мы понимаем лидерство, как способность проявлять инициативу и брать ответственность за себя и других людей.

Честность (Demonstrating Integrity )
Наши действия не расходятся с нашими словами. Наши слова соответствуют тому, во что мы верим.

Уважение к другим культурам (Living Diversity)
Мы считаем культурные различия основным источником развития человеческого общества. Мы стремимся учиться у других культур. Стремление понять друг друга и преодолеть вековые стереотипы - это те качества, которые мы развиваем в людях.

Удовольствие от работы (Enjoying Participation)
AIESEC — это команда людей, разделяющих общие ценности. Нам интересно работать друг с другом и с нашими партнерами. Нам нравится участвовать в работе AIESEC.

Стремление к совершенству (Striving for Excellence)
Мы несем ответственность за качество нашей деятельности. Выполняя свои обязательства перед партнерами, мы стремимся превзойти их ожидания.

Ответственность за будущее (Acting Sustainably )
Принимая решения, мы оцениваем, к каким результатам они приведут в будущем. Мы считаем себя ответственными за будущее нашей организации и общества в целом.

Пути достижения и осуществления целей организации

Единственным способом достижения целей организации является прохождение стадий программы, которую называют “AIESEC Experience” – опыт, который состоит из нескольких последовательных этапов:

  1. Engagement with AIESEC (Знакомство с AIESEC)

    На данном этапе происходит первое знакомство с организацией. Например, участие в каком-либо мероприятии, проекте, конференции, организованными AIESEC.AIESEC Experience

  2. Experiential Leadership Development (Лидерское развитие, основанное на личном опыте)

    На данном этапе человек непосредственно участвует в одной из программ организации:

    • Global Community Development Program (Международная программа обмена)
    • Global Internship Program (Программа международных профессиональных стажировок)
    • Team Member Program (Программа «Командный игрок»)
    • Team Leader Program (Программа «Лидер Команды»)
  3. Life-Long Connection (Непрерывная связь)

    На данном этапе происходит взаимодействие с организацией, а также применение полученного опыта уже по окончанию активного участия в деятельности AIESEC в качестве выпускника организации.

AIESEC для меня

На самом деле за этой терминологией, непонятной на первый взгляд, стоят немного другие вещи. Каждый для себя находит нечто свое в организации. Что же касается меня, то я нашел в ней опыт и людей. А сейчас по порядку…

Опыт

Для меня было совершено неожиданно то, что еще в университете можно получить опыт работы в команде, и даже стать руководителем проекта! Основным плюсом для меня в таком опыте было и то, что он был совершенно не связан с моей специальностью. Это позволило мне развить самого себя в совершенно незнакомых ранее отраслях, приобрести навыки, которыми я раньше слабо обладал. Так, например, общаясь с незнакомыми людьми, рано или поздно начинаешь находить общий язык со всеми, тем самым развиваешь еще больше навыки коммуникабельности; выполняя действия, на которые раньше никогда не осмеливался, выходишь за рамки зоны комфорта, и со временем эти рамки и вовсе пропадают, ты уже способен чувствовать себя комфортно в любой ситуации. Этот опыт позволяет мне проверить себя и понять, чего я стою на самом деле.

Сам же опыт получается благодаря участию в организации проектов и конференций на различные социальные и корпоративные тематики. Выполняя различные поручения, человек получает практические и теоретические знания, а так же умение работать в команде, что очень востребовано среди работодателей. AIESEC имеет довольно большую структуру, что позволяет не останавливаться на достигнутом опыте и получить гораздо больший объем знаний и умений. Так, например, начиная с члена команды, есть возможность стать руководителем команды для реализации какого-то проекта. Потом можно стать менеджером, еще выше вице-президентов одного из 6 направлений, имеющихся в организации – это финансы (Finance), связи с общественностью (Сommunication), внешние связи с партнерами (External Relations), управление талантами (Talent Management), входящие стажировки (Incoming Exchange) и исходящие стажировки (Outgoing Exchange). И в конце концов президентом локального комитета. Но на этом карьерный рост не заканчивается, так как это только возможные позиции в пределах одного города, а AIESEC является международной организацией. Поэтому выходя за рамки одного города, можно стать вице-президентом или президентом национального комитета, координатором региона, руководителем международных конференций и много-много еще других позиций. Все заканчивается на главном управляющем органе организации, называемом AIESEC International. Где есть возможность так же стать одним из 21 членов команды, состоящей из представителей разных стран и национальностей, и работающей для достижений целей организации. Однако для этого нужно уже обладать достаточно высоким опытом, что не станет проблемой для мотивированного и целеустремленного человека.

Люди

Представьте, что вы хотите что-то сделать. Допустим, посадить дерево. А если это хотят сделать еще 10 человек, и они готовы помочь вам посадить это дерево. Работа сразу же упрощается в десятки раз и приобретает более массовый характер. Вы чувствуете поддержку ваших идей и готовность помочь в их реализации. Со временем вы понимаете, что готовы для более значительных свершений, и снова получаете поддержку и помощь. Это по-настоящему непередаваемое ощущение понимать значимость своих поступков и знать, что рядом правильные люди для их воплощения.

В AIESEC количество таких людей колоссально велико, возможно, именно поэтому я до сих пор наслаждаюсь пребыванием там. Я бы не сказал, что это просто люди, которых уже более 7 миллиардов на Земле, это более значительно – товарищи, друзья. Ведь с ними проводишь по-настоящему много времени, обговаривая идеи по проекту, посещая десятки конференций и другие мероприятия. Это дает возможность лучше узнать человека, понять его и раскрыть для себя. Возможно, благодаря отбору в организацию туда и попадают так много интересных людей, которые просто не дают тебе соскучится или пожалеть о своем пребывании с ними. Эти люди и помогают тебе достигать новых высот, поддерживают тебя, чтобы ты оставался на том же уровне или двигался вперед, только вперед. Сейчас тяжело представлять, кем я был до знакомства с этими людьми, чему я научился благодаря им, чего я достиг с их помощью.

Именно из правильных людей формируется команда, и дополняя друг друга мы понимаем, что в нашем «механизме» нет слабых мест. Ведь слабые стороны одного человека перекрываются сильными сторонами другого. С такой командой любые препятствия можно преодолеть. И я рад, что у меня есть такая команда.

Литература

1. Education.UA — информационный сайт про образование в Украине и мире.. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://education.ua/2010/02/aiesec

2. Википедия — свободная энциклопедия. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://ru.wikipedia.org/wiki/AIESEC

3. Официальный сайт AIESEC в Донецке. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://dn.aiesec.ua/