Реферат по теме выпускной работы
Актуальность темы. В условиях формирования смешанной экономики с рыночной направленностью растет проблема обеспечения эффективной деятельности предприятий. Развитие эффективного ведения хозяйства без надлежащего внимания к условиям труда не обеспечивает прогнозируемые темпы экономического роста. Стоит обратить внимание на то, что система экономических и организационных методов регуляции экономического механизма улучшения условий труда со стороны государства отработана недостаточно. При этом основной вес решения возникающей проблемы охраны труда полагается непосредственно на сами предприятия. Это вызывает необходимость развития теоретических положений, разработки практических рекомендаций, относительно создания экономического механизма обеспечения эффективности производства, и, в первую очередь, формирования действующей системы морального и материального стимулирования труда, в этой ситуации.
В настоящее время заостряется проблема безопасности промышленного производства на горных предприятиях Украины. Это обусловлено значительным зростан-ням аварийности, травматизму и профзахворюваности. Уровень травматизма и профзахворюваности на шахтах Украины в 10-15 раз выше, чем на шахтах розви-нених стран мира. На шахтах Украины от аварийности наносится материальный убыток до 50,0 млн.грн. ежегодно, от общего травматизма - до 2078,67 млн.грн., а от смертельного травматизма - до 160,2 млн.грн.
Установлено, что около 59% производственного травматизма происходит по организационным причинам и 36% - по личностным причинам. Чаще всего опасные ситуации на шахтах складываются в результате несоблюдения охраны труда (55%), беззаботного отношения, к выполнению работ (20%), нарушения технологического процесса добычи угля (15%) и других нарушений (10%). Вместе с тем решение ряда экономических задач на горных предприятиях доныне проводится без надлежащего внимания к личностному фактору. Основная причина такого положения заключается в недооценке потерь ресурсов в опасных и неблагоприятных условиях труда, отсутствия механизма стимулирования охраны труда. Неразработанность названных вопросов, наличие в системе управления недостатков, объъективна необходимость последующего решения, социально - экономических проблем охраны труда обусловливают интерес многих ученых к данной проблеме.
В угольной отрасли разработан ряд теоретических вопросов и практических рекомендаций относительно социально - экономических проблем охраны труда. Анализ имеющихся разработок, методических положений и практических рекомендаций, из социально-экономических проблем охраны труда показал, что они, в основном, посвященные научным вопросом экономической оценки мероприятий по охране труда, аварийности, травматизма и профзаболевания, оценки эффективности мероприятий, усовершенствования управления охраной труда.Рядом с этим в меньшей степени уделено внимание исследованиям вопросов стимулирования охраны труда. Отдельные аспекты материального стимулирования безопасных условий труда рассмотрены в научных трудах украинских ученых.
Однако в горной промышленности доныне, в основном, продолжают функционировать административные методы управления, слабо используется экономический механизм управления охраной труда. Исследования показали, что одной из основных причин, сдерживающих решение проблемы охраны труда, является отсутствие механизма стимулирования охраны труда. Это обусловило выбор темы, целесообразность и актуальность магистерской работы.
Цель и задачи исследования. Цель магистерской работы заключается в разработке механизма стимулирования повышения безопасности труда на горных предприятиях в условиях формирования смешанной экономики с рыночной направленностью. Для достижения цели поставлены и решены такие научные и практические задачи:
обоснованно влияние личностного фактора на уровень безопасности труда;
обоснованно и разработан экономический механизм мотивации создания безопасных условий труда;
предложены критерии и технико-экономические показатели стимулирования охраны труда;
разработаны методические рекомендации по определению влияния условий труда на основные экономические показатели работы горных предприятий;
сформулированы основные принципы и определенно элементы формирования механизма стимулирования охраны труда;
разработан механизм льготного банковского обслуживания расходов на охрану труда;
определенно направления совершенствования механизма участия рабочих в управлении охраной труда на горных предприятиях.
Объект исследования:состояние безопасности и условий труда и стимулирования повышения их качества на горных предприятиях на основе адаптации к условиям смешанной экономики с рыночной направленности
Предмет исследования: угледобывающие предприятия и их подразделения
Методы исследования. В работе использованы труды ведущих ученых и специалистов по проблемам повышения экономической эффективности управления безопасностью угольной промышленности, социальнопсихологических факторов безопасности труда, учетные и отчетные данные из производственного травматизма и аварийности на угольных шахтах, профилактика производственного травматизма и охраны труда.
Для решения поставленных задач в работе применен поэтапный системный подход, то есть: объект анализа был подан как определенная система; проведен ретель-ний подбор показателей; была разработана общая структурно логическая схема системы, которая изучается; построенные в общем виде экономико математических выражений системы. Это обеспечило последовательный и объъективний характер исследования и научные методы отбора, обработки и обобщения статистических данных, для установления ко-реляционных зависимостей между экономическими показателями промышленности, а также результатов социологического исследования.
Научная новизна полученных результатов заключается в углублении и развитии научно методических средств стимулирования повышения безопасности труда на горных предприятиях в условиях перехода к смешанной экономике. К наиболее существенным результатам, которые отображают элементы научной новизны диссертации, относятся такие:
обнаружены характерные особенности влияния личностного фактора на уровень безопасности труды, которые заключаются в том, что создание безопасных условий труда может быть достигнуто путем развития социальной и экономической заинтересованности работников в охране труда;
разработана комплексная система возможных элементов мотивации охраны труды (материальные, социальные и моральные мотивы), которые обеспечивают внутреннее удовлетворение потребностей работников и способствуют добросовестному отношению к выполнению своих основных обовъъязкив и к охране труда;
обоснованно основные критерии и показатели стимулирования охраны труды, основные из них такие: коэффициенты уровня травматизма в зависимости от веса несчастных случаев (коэффициент общего уровня несчастных случаев; коэффициент уровня несчастных случаев с легким следствием; коэффициент уровня тяжелых несчастных случаев), интегральный коэффициент условий труда, которые отображают специфику определения состояния охраны труда на горных предприятиях и позволяют дать наиболее полную оценку работе предприятий по созданию безопасных условий труда
разработаны методические рекомендации по определению влияния условий труда на технико-экономические показатели работы горных предприятий, в которых дается классификация всех неблагоприятных и опасных факторов из четырех групп, что предоставляет возможность проводить оценку уровня охраны труда и принимать оперативные управленческие решения с учетом экономических методов;
обоснованно принципы и процесс функционирования комплексного стимулирования охраны труда, который включает механизм стимулирующих методов, средства механизма стимулирования, правовое и информационное обеспечение, которое позволило определить теоретические основы охраны труда в условиях горных предприятий и обеспечить экономическое поощрение работников в снижении аварийности, травматизма, профзахворюваности и улучшении условий труда;
обоснованны методические рекомендации относительно совершенствования системы материального поощрения создания безопасных условий труда которые содержат методы определения как собственных, так и внешних, источников создания фонда стимулирования охраны труда, а также методы расчета суммы материального поощрения каждого структурного подразделения и конкретного работника, в соответствии с их взносом в охрану труды, которые обеспечивают материальную заинтересованность в охране труда;
предложен новый методический подход к разработке механизма льготного банковского обслуживания и механизма льготного кредитования. Предложены рекомендации относительно размещения временно свободных средств в депозиты банка, которые обеспечивают значительный экономический интерес как для предприятия, так и банку и приносят прибыльный материальный ресурс обеим сторонам. Реализация такого подхода обеспечивает горным предприятиям получения нового источника финансирования стимулирования охраны труда;
обоснованы рекомендации относительно совершенствования механизма участия коллектива работников в управлении охраной труда на уровне низшего звена управления и на уровне высшей производственной структуры управления.
Практическая ценность результатов работы заключается в том, что научно методические рекомендации относительно усовершенствования стимулирования повышения безопасности труда на горных предприятиях, изложенные в магистерской работе, доведено до уровня конкретных предложений, которые могут быть использованы на предприятиях Донецкого региона и других регионов Украины. Использование этих рекомендаций на практике будет способствовать улучшению охраны труда на предприятиях угледобычи в условиях смешанной экономики с рыночной направленностью, которая обеспечит повышение эффективности их производственно-хозяйственной деятельности.
Основное содержание магистерской работы. Раздел 1.Социально-экономические предпосылки и теоретические основы стимулирования охраны труда в условиях смешанной экономики с рыночной спрямо-ванистю. На этапе развития смешанной экономики особенно растет роль и значение охраны труда, снижения нерациональных расходов материальных и финансовых ресурсов, достижения высоких конечных результатов. Охрана труда в любом обществе является объъективной необходимостью и обусловленная действием экономических законов. Общество не может нормально функционировать без создания безопасных условий труда в процессе производства. Решить задачу охраны труда на современном этапе возможно только с применением социально-экономических методов управления, усилением личной и коллективной заинтересованности в охране труда. Среди них главное место занимают такие важные элементы, как методы мотивации и стимулирования охраны труда, усиления экономической заинтересованности рабочих, в создании безопасных условий труда.
Установлено, что на шахтах Минтопливэнерго Украины за последние одинадцать лет стимулирования охраны труда не проводилось или осуществлялось в незначительных размерах (от 0,02 до 0,06% от фонда материального стимулирования), что не могло повлиять на экономическую заинтересованность рабочих в охране труда. Чаще всего аварии и несчастные случаи происходят из субъъективних причин, повъъязаних из особисте-стю исполнителей работ, организацией рабочего процесса и в меньшей степени за материально-техническими.Так, например, за материально-техническими причинами происходят в среднем до 5,4 % несчастных случаев по отдельным шахтам Донбасса. Это, в первую очередь, конструктивные недостатки, ненадежность техники, несовершенство технологического процесса. Из организационных причин происходит до 59,1% аварий и травм, в том числе: через неудовлетворительную организацию выполнения работ из добычи угля, нарушения технологического процесса добычи угля, неудовлетворительную организацию труда и рабочих мест, неудовлетворительное состояние домов и сооружений. Из личностных причин число несчастных случаев достигает 35,5% по отдельным шахтам. К таким причинам стоит отнести: недостатки в учебе безопасным методам и приемам труда; неприменение или невыполнение в полной мере средств индивидуальной защиты; нарушение трудовой, производственной и технологической дисциплины; несоответствие квалификации и структуры кадров сложности и структуре работ; использование кадров не по специальности; недостаточная материальная заинтересованность в соблюдении техники безопасности и другие личностные причины. Таким образом, из организационных и личностных причин происходит до 94,6% несчастных случаев.
Для определения места стимулирования охраны труда в общей системе сти-мулювання производства необходимо выделить время, которое тратится на создание без-печних условий. Решение этой задачи сопровождается большими осложнениями, а в ряде случаев возможно лишь теоретически. При обосновании места стимулирования в охране труда необходимо выходить с того, что охрана труда - это система правовых, социально-экономических, организационно технических, санитарно-гигиенических лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на хранение здоровъъя и работоспособности человека на предприятии. В этой системе мероприятий большое значение уделяется личностному фактору. Активизация личностного фактора через систему стимулирования охраны труда выступает важным условием достижения качественно новой степени в создании безопасных условий труда. Анализ показал, что обоснованное усиление материальной заинтересованности будет содействовать развитию экономических интересов у работников к охране труда.
Наиболее перспективным и оправданным является формирование мотивации к труду в горной промышленности. На практике это оказывается в том, что получение высокой оплаты за труд нередко становится единственной самоцелью без учета опасных фак-торов и результатов деятельности коллектива из охраны труда. В связи с этим возникает ситуация, когда организация оплаты труда без учета деятельности из охраны труда превращается в антистимул к производству. Получение высокой оплаты при нарушении правил безопасности, аварийности, и травматизме значительно влияет на конечные результаты работы предприятия. Неэффективность стимулирования создания безопасных условий труда в горной промышленности все более опасно как в экономическом, так и в социальном, плане.
Проведенный анализ теорий мотивации труда позволил разработать специальные методы для создания безопасных условий, которые можно сгруппировать таким образом: стимулирование труда в процессе производства; содержательность труда в процессе производства; участие рабочих в управлении охраной труда. Приведено групуван-ня позволило выделить основные виды мотивов к созданию безопасных условий труда, таких как материальные (экономические), социальные, моральные (духовные).
Предложенные методы и виды мотивации наиболее полно отвечают требованиям повышения социально-економической заинтересованности в охране труда.
Раздел 2. Состояние социально-экономической проблемы стимулирования охраны труда и обоснования методов оценки условий труда. В процессе анализа установлено, что были отдельные попытки развития форм стимулирования охраны труды, которые не получили широкого распространения на практике.Это, в первую очередь, относится к премированию рабочих за уменьшение травматизма и применение разнообразных форм взыскания за нарушение техники безопасности. В основном на шахтах Донбасса внедрялись обзорные периоды из охраны труда. Итоги подводились один раз на квартал и давалась оценка работы из охраны труда. До развития форм стимулирования стоит отнести повышение личной и коллективной ответственности рабочих за охрану труда. Установлено, что такое применение отдельных форм стимулирования на практике позволило достичь некоторых позитивных результатов. Но они имели краткосрочный характер. В этой связи выполнен анализ динамики аварийности и травматизма на предприятиях угледобычи Украины.
Для практического применения методов стимулирования к созданию безпеч-них условий на рабочем месте нужно обосновать и разработать систему критериев и показателей стимулирования охраны труда. В качестве показателей (критериев) стимулирования охраны труда рекомендуются такие: работа без травм, аварий и профзаболеваний; стойкое стабильное снижение аварийности, травматизма и профзаболевания; недопущение (снижение) количества нарушений правил безопасности, норм и правил, из охраны труда; своевременное выполнение мероприятий по охране труда в соответствии с планом и колдоговорами.
Для оценки состояния охраны труда и стимулирования за создание безопасных условий труда в качестве критериев предлагается использовать коэффициенты, которые подразделяются на четыре группы. К первой группе относятся коэффициенты уровня аварийности на предприятии, ко второй - коэффициенты уровня травматизма, к третьей - коэффициенты уровня профзахворюваности и к четвертой группы-коэффициенты, которые отражают уровень соблюдения правил, норм, нормативов и требований по охране труда.
Раздел 3.Усовершенствование механизма стимулирования охраны труда на горных предприятиях. Стимулирование охраны труда должно базироваться на таких методических принципах: переход к индивидуальным расценкам за осуществление работ из охраны труда; определение источников финансирования; обеспечение средствами мероприятий по охране труда; передача значительной части административных функций из охраны труда структурным подразделениям; привлечение рабочих структурных подразделений к управлению охраной труда;создание безопасных условий труда на основе социально-экономических методов управления охраной труда; организация системы стимулирования за создание безопасных условий труда; размер заработной платы каждого рабочего повинен отбивать не только результаты конечного продукта, но и его взнос, в снижение аварийности, травматизма и профзаболевания.
Основные положения механизма стимулирования охраны труда заключаются в та-кому. Основой системы стимулирования должен стать механизм стимулирования создания безопасных условий труда. Механизм стимулирования охраны труда - это комплекс методов, приемов и рычагов, которые побуждают коллектив и каждого рабочего на достижение целей создания безопасных условий. В структуру механизма предлагается включить систему взаемопогоджених элементов: стимулирующие методы; экономические рычаги; правовое обеспечение;информационное обеспечение. Важное место в механизме уделяется механизму стимулирующих методов (экономическому, социальному и морально-этическому). Схема механизма стимулирующих методов создания безопасных условий труда приведена на рис.1
Рис. 1. - Структура механизма стимулирования методов создания безопасных условий труда (количество кадров-7, количество повторений-5)
Разработка системы материального поощрения - важный рычаг создания безопасных условий труда. Это организация материального поощрения, для которого нужные средства материального стимулирования (фонд основной заработной платы, фонд дополнительной заработной платы, фонд стимулирования, за создание безопасных условий труда).Решение о материальном стимулировании рабочих предлагается принимать на основании установления количественных показателей уровня аварийности, травматизма и профзаболевания всех структурных подразделений, недопущения (снижение) количества нарушений правил безопасности, своевременное использование мероприятий по охране труда согласно плану и колдоговору. Исходя из разработанных критериев и показателей определяются размеры фонда поощрения за достигнутым уровнем охраны труда.
Доказано, что важным элементом стимулирования охраны труда является поиск источников стимулирования. Для стимулирования охраны труда предлагается создать фонд стимулирования охраны труда. Общая сумма средств, которые поступают в этот фонд, состоит из внутренних источников предприятия и внешних источников. Источники финансирования фонда стимулирования охраны труда рекомендуется определять по двум группам предприятий, исходя из результатов финансовой деятельности.К первой группе относятся рентабельные горные предприятия, а ко второй - малорентабельные и нерентабельные. Финансирование фонда стимулирования охраны труда на рентабельных горных предприятиях рекомендуется осуществлять за счет таких источников: фонду охраны труда; фонду оплаты труда; фонду материального поощрения; прибыли предприятия от снижения расходов на ликвидацию последствий аварийности; прибыли предприятия от снижения расходов на ликвидацию последствий травматизма;прибыли предприятия от снижения расходов на ликвидацию последствий профзахворюваности; прибыли, полученной от льготного банковского обслуживания; добровольных взносов и других поступлений от местных бюджетов, руководящих и других организаций, которые не противореччат законодательству.
Финансирование фонда стимулирования охраны труда на малорентабельных и нерентабельных горных предприятиях предлагается осуществлять за счет та-ких источников: фонду охраны труда; фонду оплаты труда; снижение убытков за счет сокращения расходов на ликвидацию последствий аварийности; снижение убытков за счет сокращения расходов на ликвидацию последствий травматизма;снижение убытков за счет сокращения расходов на ликвидацию последствий профзахворюваности; суммы средств, полученных от льготного банковского обслуживания; добровольных взносов и других поступлений от местных бюджетов, руководящих и других организаций, получение которых не противореччит законодательству.
Процент отчисления от каждого фонда регулируется коллективным договором. Важными источниками формирования фонда стимулирования охраны труда предприятия является отчисление из выторга от реализации продукции, средства охраны труда за колдоговором - для рентабельных шахт. Для нерентабельных шахт дополнительным источником формирования фонда охраны труда является господдержка Минтопенерго Украины.
Расходы фонда стимулирования охраны труда происходят за такими напря-мками: на вознаграждение рабочих по результатам работы из снижения аварийности, травматизма, и профзахворюваности; на вознаграждение рабочих, которые добросовестно выполняют задание относительно создания безопасных условий труда, не допускают нарушений личной и коллективной безопасности, обнаруживают инициативу по осуществлению мероприятий по охране труда.Вознаграждение рекомендуется предоставлять по профессиям рабочих (рабочих очистительного забоя, проходчиков и других категорий рабочих) в зависимости от их взноса в снижение аварийности, травматизма, и профзаболеваний.
Рекомендации относительно разработки механизма льготного банковского обслуживания разработаны на основе исследований некоторых элементов льготного банковского обслуживания. Общий механизм содержит в себе такие элементы: механизм льготного кредитования (льготная процентная ставка, беспроцентное кредитование, бесплатное продолжение договора);льготное расчетно-кассовое обслуживание (привилегированный процент расчетно-кассового обслуживание); оперативная работа с платежными документами; начисление процентов на остатки средств на расчетных счетах предприятия; временное размещение свободных средств в депозиты банка (открытие депозитных счетов, функционирования счета, «Фонд охраны труда», начисления сложного процента).
Разработаны также рекомендации относительно определения оптимального объема льготного кредитования для участия в формировании фонда охраны труда, при котором появляется возможность получить максимальный размер средств при безрисковых убытках банка, что позволяет хранить активы банка в ликвидной форме.
Стимулирование рабочих за участие в управлении охраной труда является одним из аспектов решения этой проблемы. Это означает привлечение рабочих к управлению охраной труда. Формы участия можно подразделить на две группы: индивидуальные и коллективные. С помощью индивидуальной и коллективной форм участия в управлении охраной труда создается единство и взаемозвъъязок всей системы управления охраной труда на предприятиях.Механизм участия рабочих в управлении охраной труда может быть реализован на двух уровнях: низшего звена (звено, бригада, участок); высшего звена предприятия. Для обеспечения эффективности управление предложено специфические функции управления как на низшем, так и на высшем, звене. Доказано, что участие рабочих в управлении охраной труда способствует снижению аварийности, травматизма, и профзахворюваности, улучшению условий труда и достижению высоких конечных результатов.
Выводы:
Проведенное исследование позволило получить выводы теоретического и научно - прикладного характера. Анализ теоретических основ стимулирования охраны труда показал, что исследование из социально-экономических проблем охраны труда не отвечают в полной мере условиям адаптации экономики к новым отношениям. Поэтому необходимые разработки основ стимулирования и мотивации охраны труда с целью активизации рабочих на создание безопасных условий труда.
Основными теоретическими и практическими результатами являются:
1.На основе доказательства того, что стимулирование - это средство создания безопасных условий труда, определенно необходимость в расширении научно - теоретических основ мотивации и стимулов охраны труда. Обнаружены характерные черты влияния личностного фактора на уровень безопасности труды, которые заключаются в том, что создание безопасных условий труда может быть достигнуто развитием экономической заинтересованности в охране труда.
2.Проведенное исследование позволило сформировать и обосновать систему показателей стимулирования охраны труды, которые позволяют наиболее полно и объъективно оценить работу каждого структурного подразделения и предприятия в целом из охраны труда. Они объъективно отражают состояние условий труда и являются базой для принятия решений относительно стимулирования охраны труда.
3.Разработаны методические рекомендации по определению влияния условий труда на технико-экономические показатели работы предприятий угледобычи, которые содержат методы определения уровня условий труда из четырех групп неблагоприятных и условных факторов: причины, которые вызывают внутрипеременные потери времени и снижение объема добычи угля (время, занятое на осуществление профилактических мероприятий по охране труда; время, заложенное на ликвидацию последствий аварий через неблагоприятные и опасные условия труда, и время, занятое на ремонт техники после аварий).причины, которые приводят к увеличению численности рабочих и отвлечения их от основной работы при аварийности, увеличения численности рабочих через необходимость выполнения мероприятий по охране труда, числа рабочих, которые отвлекаются на ликвидацию последствий аварий; причины, которые приводят к увеличению численности рабочих через профзахворюванисть, производственный травматизм; причины, которые вызывают увеличение текучести кадров через неблагоприятные и опасные условия труда.На основании использования такого подхода улучшается принятие оперативных управленческих решений относительно охраны труда с учетом экономических методов.
4.Разработан механизм стимулирования безопасных условий труда. Структура механизма из охраны труда являет собой средства влияния на рабочего разнообразными экономическими методами и рычагами, такими как механизм стимулирующих методов, рычаги стимулирования, правовое и информационное обеспечение, которое позволило определить инструментально-теоретические основы действия механизма в условиях предприятий угледобычи.Предложенный механизм стимулирования обеспечивает комплексный подход к регуляции охраны труда с помощью использования экономических интересов.
5.За результатами дослідження розроблено й обгрунтовано модель матеріального стимулювання робітників, що дозволило запропонувати методичні рекомендації щодо вдосконалення системи матеріального заохочення за охорону праці, які містять: методи розрахунку як внутрішніх, так і зовнішніх джерел матеріального заохочення; засоби розрахунку розміру матеріального заохочення в залежності від внеску робітників у створення безпечних умов праці.Доказана необходимость создания специального фонда стимулирования охраны труда, который позволит обеспечить гарантированные выплаты рабочим за снижение аварийности, травматизма, и профзаболеваний и создать благоприятные и безопасные условия труда.
6.В процессе исследования разработан и предложен новый подход к улучшению охраны труда через механизм банковского обслуживания. Этот механизм включает льготное банковское кредитование, льготное расчетно-кассовое обслуживание, рекомендации, по размещению временно свободных средств в депозиты банка. Обоснованно, что разработанный механизм льготного банковского обслуживания обеспечивает экономическую заинтересованность как предприятию, так и банку. Реализация предложенных рекомендаций предоставляет реальную возможность получать шахтам дополнительный доход на охрану труда.
7.Сформулированы основные положения по усовершенствованию механизма участия коллектива рабочих в управлении охраной труда. Формы участия рабочих в та-кому управлении рекомендуется подразделить на две группы: индивидуальную и коллективную. Обоснованно, что механизм участия рабочих в управлении охраной труда может быть реализован на двух уровнях: низшего звена управления (звенья, бригады, участки); высшего производственного звена (предприятия).С помощью индивидуальной и коллективной форм участия рабочих в управлении на низшем и высшем уровнях создается единство и взаемозвъъязок всей системы управления охраной труда на предприятиях угледобычи, которая обеспечивает моральную и экономическую заинтересованность каждого рабочего и коллектива в целом в результатах работы относительно создания безопасных условий труда.С помощью индивидуальной и коллективной форм участия рабочих в управлении на низшем и высшем уровнях создается единство и взаемозвъъязок всей системы управления охраной труда на предприятиях угледобычи, которая обеспечивает моральную и экономическую заинтересованность каждого рабочего и коллектива в целом в результатах работы относительно создания безопасных условий труда.
Практическая значимость исследования заключается в разработке и внедрении рекомендаций относительно усовершенствования социально-экономического механизма стимулирования охраны труда на шахтах и их структурных подразделениях. Предложенные рекомендации являются методологической основой для оценки охраны труда с учетом экономических мероприятий. Они способствовали экономической заинтересованности у рабочих при создании безопасных условий труда, снижении аварийности, травматизма, и профзаболеваний.
Внедрение рекомендаций способствует экономической заинтересованности в разработке мотивов в создании безопасных условий труда, который приводит к снижению расходов ресурсов при аварийности, травматизме и профзахворюваности. Система стимулирования позволяет охватить всех рабочих и должностных лиц и призванная влиять на состояние условий труда.
В целом выполненные исследования теоретических и практических социально-экономических проблем охраны труда, практическое использование результатов исследования, подтвердили положения о том, что создание безопасных условий труда путем экономической заинтересованности в охране труда способствует не только повышению социально-экономической эффективности рекомендованных мероприятий, но и снижению расходов ресурсов, от аварийности, травматизма, профзахворюваности. Это способствует достижению высоких финансовых результатов работы предприятий угледобычи, что особенно важно при переходе к смешанной экономике с рыночной направленностью.
Список литературы
- Полякова Э.И. Рыночный механизм мотивации создания безопасных и здоровых условий труда // Менеджер.– 2000. - №5 (7).- С.130-135.
- Пономарев И.Ф., Полякова Э.И., Иванченко А.В. Проблемы совершен-ствования политики управления дебиторской задолженностью предприятия // Тру-ды Донецкого государственного технического университета. Серия: экономическая. Выпуск 19.- Донецк: ДонГТУ.- 2000.- С.135-144.
- Полякова Э.И. Стимулирование охраны труда через механизм льгот-ного банковского обслуживания // Экономические проблемы и перспективы ста-билизации экономики Украины.- Донецк: ИЭП НАН Украины.-1999.– Т.2.- С.274-289.
- Пономарёв И.Ф., Полякова Э.И., Сажко Н.Д. Об экономическом обос-новании мероприятий по безопасности горных работ // Пути повышения эффек-тивности производства на угольных шахтах.– Донецк: ИЭП АН Украины.-1994.– С.19-20.
- Полякова Э.И. Комплексный социально-экономический механизм охраны труда и его элементы // Материалы III междунар. конф. молодых ученых-экономистов “Экономика третьего тысячелетия”.- Донецк: ДонГТУ Минобразова-ния и науки Украины, ИЭП НАН Украины.-2000.- С.181-183.
- Полякова Э.И. Влияние условий труда на его производительность // Развитие рыночных процессов в Украине: микроэкономические и региональные аспекты: Труды науч.-практ. конф. (г. Донецк, 28 октября 1997 г.)- Донецк: ИЭП НАН Украины.-1997.- С.59-60.
- Амоша А.И., Полякова Э.И. Совершенствование системы стимулиро-вания повышения безопасности труда на горных предприятиях // Материалы второй междунар. науч. конф. молодых ученых-экономистов “Проблемы теории и практики управления в современной экономике”.- Донецк: ДонГТУ, ИЭП НАН Украины.-1999.- С.48-50.
- Амоша А.И., Полякова Э.И. Экономические методы управления ох-раной труда // Материалы междунар. конф. молодых ученых-экономистов “Менеджмент в экономике переходного периода”.- Донецк: ИЭП НАН Украины.-1997.- С.34-38.
| 