РЕФЕРАТ ПО ТЕМЕ ВЫПУСКНОЙ РАБОТЫ

Усовершенствование системы охраны труда на предприятии

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает трудовая деятельность человека − одна из наиболее важных задач в процессе разработки новых технологий и систем производства. Исследование и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия труда. Комфортные и безопасные условия труда − один из основных факторов, влияющий на производительность и безопасность труда, здоровье работников.

Государственное, региональное и отраслевое управление охраной труда, многочисленные надзорные и контрольные инспекции не обеспечат безопасное ведение работ, если это не станет главной повседневной задачей и моральной обязанностью для всех без исключения − работодателей, руководителей, инженерно-технических работников, каждого работающего. Для решения всех проблем в сфере охраны труда необходим системный подход создания эффективной системы управления охраной труда (СУОТ) на каждом предприятии, учреждении, организации независимо от формы собственности и размеров [1, с. 142].

В последние годы охрана труда находится на этапе кардинальных преобразований. Много предприятий проявляют заинтересованность относительно использования модели управления охраной труда, которая предусматривает взаимную социальную и экономическую ответственность бизнеса и работников в процессе обеспечения безопасных условий труда с целью повышения роли социального партнерства в создании здорового психологического климата на предприятии и максимизации благосостояния, как отдельного работника, так и организации в целом.

Среди категорий, с помощью которых принято характеризовать предприятие, обычно выделяют экономические и технологические показатели. Однако они занимают ведущее положение лишь в том случае, если соблюдено основное условие деятельности предприятия как субъекта хозяйствования − обеспечивается безопасность производственных процессов и трудовой деятельности индивида.

Исследования социально-экономических аспектов охраны труда и других ее характеристик были проведены такими учеными, как Д.П. Богиня и О.А. Гришнова, М.П. Гадзюк, Е.П. Желибо, В.В. Зацарный, Д.П. Тимошина, В.В. Дерпак, З.М. Яремко, О.Ф. Новикова, А.О. Соколова.

Неудовлетворительное состояние охраны труда на предприятии приводит к торможению экономического и социального прогресса страны в целом. Согласно подсчетам экспертов Международной организации труда ущерб вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний составляет 4 % от мирового валового внутреннего продукта (ВВП). Таким образом, усовершенствование системы охраны труда является одним из актуальных вопросов на уровне, как государства, так и отдельного предприятия, компании.

Цель и задачи исследования. Целью дипломной работы является исследование теоретических и практических аспектов системы охраны труда на уровне предприятия, а также ее усовершенствование на основании разработки и воплощения организационных нововведений.

Для достижения поставленной цели был сформулирован и решен ряд научных задач исследования, которые включают:

раскрытие сущности понятия «охрана труда»;
рассмотрение системы управления охраной труда на уровне предприятия;
исследование организации обучения по вопросам охраны труда;
осуществление оценки системы стимулирования охраны труда на предприятии;
исследование экономических и социальных аспектов улучшения условий и охраны труда.

Объектом исследования выступает система охраны труда на промышленном предприятии.

Предметом исследования является теоретико-методологические основы и практические аспекты усовершенствования системы охраны труда на уровне предприятия.

Научная новизна работы заключается в разработке и внедрении новых эффективных мероприятий относительно улучшения условий и охраны труда на отдельном предприятии.

Практическое значение полученных результатов. Выводы и предложения, которые содержатся в магистерской работе, направлены на создание условий эффективного функционирования предприятий путем усовершенствования системы охраны труда.

КРАТКОЕ ИЗЛОЖЕНИЕ СОБСТВЕННЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ, ИМЕЮЩИХСЯ К МОМЕНТУ ЗАВЕРШЕНИЯ РАБОТЫ НАД РЕФЕРАТОМ

Управление охраной труда на предприятии − совокупность действий служебных лиц, которые осуществляются на основании постоянного анализа информации о состоянии охраны труда на всех рабочих местах для улучшения и поддержания его на определенном уровне согласно законодательным и нормативным актам [2, с. 108].

Целью управления охраной труда (УОТ) − является всестороннее содействие выполнению требований, которые полностью ликвидируют, нейтрализуют или снижают до допустимых норм влияние на работающих опасных и вредных факторов производственной среды, обеспечивают устранение источников опасности, изолирование от них персонала, использование средств, которые устраняют опасные ситуации и повышают техническую безопасность, создают надежные санитарно-гигиенические и эргономические условия. УОТ предусматривает установление конкретных количественных показателей деятельности производственных подразделений, поддерживание которых в заданных границах обеспечивает достижение основной цели относительно организации безопасных и безвредных условий труда [3, с. 20].

На рис. 1 показана общая схема управления охраной труда в масштабах предприятия с функциями и задачами [4, с. 110].

Рис. 1 – Схема управления охраной труда на предприятии

Стимулирование охраны труда − непременное условие предупреждения производственного травматизма и профилактики профзаболеваний. На государственном уровне стимулирование охраны труда регулируется законодательными актами и, прежде всего законом об охране труда, в котором этому вопросу посвящено IV раздел, и Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю трудоспособности» [5]. Эти законы определяют, что во время расчета размера страхового взноса для каждого предприятия при условии достижения надлежащего состояния охраны труда, снижения уровня или отсутствия травматизма и профессиональной заболеваемости вследствие осуществления работодателем соответствующих профилактических мероприятий может быть установлена скидка. За высокий уровень травматизма и профессиональной заболеваемости и ненадлежащее состояние охраны труда устанавливается надбавка к размеру страхового взноса.

Экономический механизм управления охраной труда должен предусматривать систему поощрений для тех работников, которые добросовестно придерживаются требований охраны труда, не допускают нарушений правил и норм личной и коллективной безопасности, принимают активное творческое участие в осуществлении мероприятий по повышению уровня охраны труда на предприятии. Коллективный договор (соглашение) должен закреплять различного рода моральные и материальные поощрения таких работников: оплата труда, премии (в том числе специальные поощрительные премии за достижение высокого уровня охраны труда), вознаграждения за изобретательство и рационализаторские предложения по вопросам охраны труда. Большую пользу дает премирование рабочих бригад, участков, цехов за продолжительную работу без нарушений правил охраны труда, без травм и аварий. В случае наличия опасных и вредных производственных факторов, которые постоянно угрожают здоровью работника, ему рекомендуется выплачивать надбавку за повышенную осторожность. Кроме материального поощрения, большое значение имеет также и моральное стимулирование, которое успешно используют заграничные фирмы. Формы морального стимулирования могут быть разнообразнейшими: от объявления благодарности до организации вечеров отдыха, пикников, круизов для коллективов, которые достигли наилучших результатов по охране труда. Обобщенная схема методов стимулирования охраны труда на предприятии представлена на рис. 2 [6, с. 97-101].

Рис. 2 – Методы стимулирования соблюдения нормативных требований охраны труда на предприятии

(Анимация: объем - 38,2 КБ, количество кадров - 8, задержка между кадрами - 90 мс, количество циклов повторения - 6)

Рассматривая охрану труда в условиях рыночной экономики особое внимание необходимо обратить на экономические аспекты охраны труда. Внедрение мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляет стимулирующее влияние, как на экономические, так и на социальные результаты производства.

К положительным экономическим результатам воздействия условий труда на человека нужно отнести повышение производительности труда, рациональное использование основных производственных фондов. Благоприятные условия обеспечивают рост производительности труда за счет, как интенсивных изменений (сокращение затрат рабочего времени на производство единицы продукции), так и экстенсивных (увеличение эффективности использования рабочего времени благодаря снижению целодневных потерь по временной нетрудоспособности и производственном травматизме).

Следует отметить, что положительные экономические результаты тесно связаны, как с личными факторами (дееспособность, работоспособность), так и с социальными результатами. Рост производительности труда связан с сокращением целодневных затрат рабочего времени, обусловленных временной нетрудоспособностью, повышением использования рабочего времени и продолжением периода активной трудовой деятельности.

Неблагоприятные условия приводят к обратным результатам: утомляемость работников разных форм и степеней, функциональное напряжение организма. К отрицательным экономическим результатам принадлежат недополучение дополнительного продукта, задержка с введением новых фондов, непродуктивное использование рабочей силы, снижение производительности труда.

Кроме того, необходимо обратить внимание на социальные результаты воздействия условий труда на работников. К положительным социальным результатам можно отнести: степень благоприятного влияния трудового процесса на здоровье человека и развитие его личности, состояние здоровья, отношение к работе, социальную активность; максимальное удовлетворение одной из наиболее важных потребностей человека − потребности в благоприятных условиях труда и непосредственно связанной с этим потребности в содержательной, творческой, высокопроизводительной работе; укрепление здоровья.

Отрицательный социальный результат включает снижение творческой активности, заинтересованности в работе, ухудшение трудовой дисциплины, увеличение текучести кадров из-за неблагоприятных условий труда [4, с. 162-163].

Для оценки результатов внедрения мероприятий по улучшению условий и охраны труда согласно методикам, разработанным ВЦНДИОТ ВЦРПС [7] и ННДИОТ Украины [8] предложены четыре группы показателей:

изменение состояния условий и охраны труда;
социальные;
социально-экономические;
экономические.

Изменение состояния условий и охраны труда характеризуется повышением уровня безопасности труда, улучшением санитарно-гигиенических, психофизиологических, эстетичных показателей.

Улучшение санитарно-гигиенических показателей характеризуется уменьшением содержания вредных веществ в воздухе, улучшением микроклимата, снижением уровня шума и вибрации, усилением освещенности.

Рост психофизиологических показателей определяется сокращением физических и нервно-психических нагрузок, в том числе монотонности работы.

Улучшение эстетичных показателей характеризуется рациональным компонованием рабочих мест и машин, упорядочением помещений и территории и т. п.

Изменения состояния производственной среды по факторами оцениваются разностью абсолютных величин до и после внедрения мероприятий, а также сравнением относительных показателей, которые характеризуют степень соответствия тех или иных факторов предельно допустимым концентрациям, предельно допустимым уровням или заданным уровням. Комплексная оценка изменения состояния условий труда осуществляется по показателям прироста количества рабочих мест, на которых условия труда приведены в соответствие с нормативными требованиями.

Социальные результаты мероприятий по улучшению условий и охраны труда определяются следующими показателями:

увеличением количества рабочих мест, которые отвечают нормативным требованиям, и сокращением численности работающих в неудовлетворительных условиях труда;
снижением уровня производственного травматизма;
уменьшением числа случаев профессиональной заболеваемости, связанной с неудовлетворительными условиями труда;
сокращением количества случаев инвалидности из-за травматизма или профессиональной заболеваемости;
уменьшением текучести кадров из-за неудовлетворительных условий труда.

Для оценки социальных результатов могут использоваться также другие показатели − степень удовлетворенности работой и ее престижностью и т. п. Показатели социальной и социально-экономической эффективности рассчитываются как отношение величины социальных или социально-экономических результатов к затратам, необходимым для их осуществления.

Экономические результаты мероприятий по улучшению условий и охраны труда выражаются в виде экономии за счет уменьшения ущерба вследствие аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний как в экономике в целом, так и на каждом предприятии [9, с. 54-61].

ВЫВОДЫ

Вопрос относительно состояния охраны труда является одним из важнейших на современном этапе развития нашего общества, в период когда работодатели ставят для себя такую основопологающую цель, как быстрое и с минимальным вложением средств получение наибольшей прибыли, при этом мало внимания уделяется, а временами и вообще игнорируются требования безопасности труда.

Охрана труда − это многогранное понятие, под ним следует понимать не только обеспечение безопасности работников во время выполнения ими служебных обязанностей, на самом деле оно охватывает различные мероприятия. Например, профилактика профессиональных заболеваний, организация полноценного отдыха и питание работников во время рабочих перерывов, обеспечение их необходимой спецодеждой и гигиеническими средствами и даже исполнение социальных льгот и гарантий. Правильный подход к организации охраны труда на предприятии, грамотное использование разных нематериальных способов стимулирования работников дают последним необходимое чувство надежности, стабильности и заинтересованности руководства в своих сотрудниках. Таким образом, благодаря отлаженной системе охраны труда снижается текучесть кадров, что в свою очередь благотворно влияет на стабильность всего предприятия.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гогіташвілі Г.Г. Системи управління охороною праці: Навчальний посібник. − Львів: «Афіша», 2002. − 320 с.

2. Москальова В.М. Основи охорони праці: Підручник. − Київ: ВД «Професіонал», 2005. − 672 с.

3. Геврик Є.О. Охорона праці: Навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів. − К.: «Ніка-Центр», 2003. − 280 с.

4. Керб Л.П. Основи охорони праці: Навч. посібник. – Вид. 2-ге, без змін. – К.: КНЕУ, 2006. – 216 с.

5. Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності [Електронний ресурс] − Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=1105-14

6. Зацарний В.В. Охорона праці: Навчальний посібник для дистанційного навчання. − К.: Університет «Україна», 2006. − 304 с.

7. Методические рекомендации по комплексной оценке социально-экономической эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда. − М.: ВЦНИИОТ ВЦСПС, 1985.

8. Методика визначення соціально-економічної ефективності заходів щодо поліпшення умов і охорони праці. − К., 1999.

9. Охорона праці: Навч. посібник / За ред. В. Кучерявого. – Львів: Оріяна-Нова, 2007. – 368 с.

10. Ніколін В.Г., Крот В.І., Зубков В.В. Охорона праці та життєдіяльності. - Донецьк: ДонДТУ, 2000. − 334 с.

ПРИМЕЧАНИЕ

При написании данного реферата выпускная работа магистра еще не завершена. Дата окончательного завершения работы: 1 декабря 2011 г. Полный текст работы и материалы по теме работы могут быть получены у автора или его научного руководителя после указанной даты.