Библиотека материалов по теме выпускной работы

    Собственные публикации и доклады

  1. Инновационные кадровые технологии в гармонизации и унификации национальных законодательств

    Авторы: Н.П. Перелыгина, М.С. Зорина

    Описание: В статье рассматриваются современные кадровые процессы, проблемы кадровой политики, варианты их решения. Анализируется степень влияния кадровых технологий на государственную службу. Приводится характеристика наиболее эффективных инновационных кадровых технологий.

    Источник: Интеграция науки и образования как основа эволюции Евразийского экономического союза: сб. ст. из материалов Евразийского научного форума 08 декабря 2017 г. / Часть II.— СПб.: Университет при МПА ЕврАзЭС, 2018. — С. (тут стр твоей статьи, не могу найти чёт)

  2. Кадровая политика предприятия

    Авторы: Н.П. Перелыгина, М.С. Зорина

    Описание: В статье дана характеристика теоретических основ, принципов и способов формирования и оценки кадровой политики систем развития персонала с целью оперативного решения выявленных проблем.

    Источник: Стратегия устойчивого развития в антикризисном управлении экономическими системами: материалы III Международной научно-практической конференции, г. Донецк, 19 апреля 2017 г. / ГОУВПО ДОННТУ. – Донецк: ДОННТУ, 2017. – Том 3. – С.

    3. Тематические статьи

  3. Развитие кадровой политики на современных предприятиях

    Авторы: А.С. Борщенко, И.С. Капустенко

    Описание: Определено понятие кадровая политика, выявлены основные этапы кадровой политики, а также рассмотрены целевые задачи кадровой политики предприятия.

    Источник: Борщенко А.С., Капустенко И.С. РАЗВИТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА СОВРЕМЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ // Современные наукоемкие технологии. – 2013. – № 10-2. – С. 188-189 https://top-technologies.ru/...

  4. Кадр за кадром

    Авторы: Красняк Анна

    Описание: Многие компании путем проб и ошибок пришли к выводу, что более эффективно вкладывать силы и средства во "взращевание" собственных кадров, а не переманивать чужих "воспитанников". Коцепция "развития изнутри" может считаться визитной карточкой кадровой политики компании Procter & Gamble - за многие годы применения она зарекомендовала себя как уникальный работающий рецепт.

    Источник: Журнал "МенеджеR по персоналу" №5, 2008. с. 46-50.

  5. Построение процесса обучения персонала в рамках общей системы развития персонала

    Авторы: Коновальчик В.

    Описание: В статье рассмотрено место системы обучения персонала в развитии персонала предприятия в условиях экономических изменений в стране. Предложена схема построения системы обучения персонала и описаны результаты ее внедрения на базе исследования. Обоснована целесообразность ее применения и представлены предложения по оценке эффективности обучения персонала.

    Источник: http://hr-portal.ru/blog/...

  6. Как разработать систему стимулирования персонала?

    Авторы: Кулагин Олег Анатольевич

    Описание: Данная статья описывает стимулы, которые не соответствуют внутренним мотивам работников, т.е. программа стимулирования не учитывает общую структуру трудовой мотивации персонала. В частности, это может проявляться в неверном использовании денежных стимулов, а также в отказе от неденежных видов стимулирования, влияющих на мотивацию и лояльность работников.

    Источник: http://www.b-seminar.ru/...

  7. Оценка результативности деятельности персонала организации

    Авторы: Ю.Г. Нагорский

    Описание: В статье проанализировано влияние внутренних организационно-мотивационных факторов на эффективность деятельности работников предприятия. Предложенная концепция оценки результативности труда в рамках корпоративной модели трудового поведения и восприятия обеспечивает развитие системных компетенций сотрудников в интересах реализации корпоративной стратегии.

    Источник: Вісник економічної науки України. Науковий журнал. – 2011. – № 2 (20). – С. 129–133.

  8. Привлечение персонала в организацию

    Авторы: Пархомчук М.А., Андросов Д.В., Солощенко В.М.

    Описание: Изложены этапы привлечения персонала в организацию; источники привлечения - их содержание,преимущества и недостатки, сфера применения, оценка источников привлечения

    Источник: Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2010. - №3

  9. Проблемы взаимодействия руководителей организаций с кадровыми агентствами

    Авторы: А.В. Денежкина

    Описание: Роль руководителя в вопросах управления персоналом во многих случаях является решающей, так как именно от его отношения к данному виду деятельности, понимания его важности зависит развитие управления персоналом в организации, финансирование проектов в области HR-менеджмента.

    Источник: Вестник Омского университета. Серия «Экономика». 2007. № 1. С. 93–95.

  10. Концепция стимулирующей оценки персонала организации

    Авторы:Ю.А. Нагорский

    Описание: В статье исследованы проблемы оценки персонала организации, выявлены характеристики механизма согласования целей организации с интересами работников.

    Источник: Экономика Крыма. Ежеквартальный научно-практический журнал. Академии экономических наук Украины, 2009. – № 29. – С. 12–16.

  11. Сущность и содержание отбора персонала как функции кадрового менеджмента

    Авторы: Демина Н.М.

    Описание: В работе рассматривается сущность отбора персонала, его содержание и место в системе кадрового менеджмента, а также проводится анализ методов селекции персонала и даются рекомендации по совершенствованию данного процесса.

    Источник: Научные проблемы гуманитарных исследований. – 2008. – № 12.

    12. Переводы статей

  12. Профессиональное обучение (рус)

    Vocational Training (eng)

    Авторы:Melissa J. Doak

    Описание: Перевод статьи «Vocational Training». Статья посвящена профессиональному обучению в США. Описываются такие методы обучения, как обучение на рабочем месте, обучение, предоставляемое работодателем, дистанционное обучение.

    Автор перевода:Горовенко Д.Е.

    Источник: http://careers.stateuniversity.com/...