ДонНТУ   Портал магистров

Библиотека материалов по теме выпускной работы

    Собственные публикации и доклады

  1. Развитие персонала как необходимое условие развития предприятия

    Авторы: И. В. Барыло, В. А. Русина

    Описание: В данной работе дано определение понятию развитие персонала и раскрыто многообразие методов и форм развития профессиональных знаний, умений и навыков и их влияние на развитие предприятия в целом.

    Источник: Развитие персонала как необходимое условие развития предприятия / В. А. Русина, И. В. Барыло // Управление персоналом: новые задачи: материалы III Республиканской студ. науч.-практ. конф. – 2017. – С. 129–133

  2. Система развития персонала: основные элементы и принципы построения

    Авторы: И. В. Барыло, В. А. Русина

    Описание: В статье дано определение понятию управление персоналом с различных точек зрения, а также актуализировано понятие этого термина, которое отражает современные тенденции в управлении персоналом, выделены ключевые элементы системы развития персонала, обоснованы основные задания развития персонала.

    Источник: Система развития персонала: основные элементы и принципы построения / В. А. Русина, И. В. Барыло // Инновационные технологии в машиностроении, образовании и экономике. – 2016. – № 2. – С. 52–57

  3. Подходы к формированию модели компетенций персонала предприятия

    Авторы: И. А. Кондаурова, В. А. Русина, В. А. Нелень

    Описание: Исследование направлено на уточнение роли модели компетенций при формировании конкурентных преимуществ предприятия. В работе приведены основные подходы к формированию модели компетенций, описана типология компетенций и построена типичная модель компетенций. Обоснована важность развития человеческих ресурсов путем создания условий для повышения его потенциала, что возможно при повышении уровня его компетенции.

    Источник: Подходы к формированию модели компетенций персонала предприятия / В. А. Русина, И. А. Кондаурова, В. А. Нелень // Экономика и управление народным хозяйством: генезис, современное состояние и перспективы развития: материалы II Международной научно-практической конференции, 15 ноября 2018 г.: в 2 частях / Воронежский экономико-правовой институт, Орловский филилал Финуниверситета. – Воронеж, 2018. Ч. 2. – С. 104–108

  4. Развитие персонала

    Авторы: И. В. Барыло, В. А. Русина

    Описание: В статье дано определение понятию управление персоналом с различных точек зрения, актуализировано понятие этого термина, которое отражает современные тенденции в управлении персоналом, обоснованы основные задания развития персонала.

    Источник: Развитие персонала / В. А. Русина, И. В. Барыло // Современные тренды российской экономики: вызовы времени – 2017. материалы международной научно-практической конференции. / ТИУ; отв. ред. С. Г. Симонов. – Тюмень : ТИУ, 2017. – С. 271–273

    5. Тематические статьи

  5. Компетентностный подход в процессе формирования человеческого капитала

    Автор: И. А. Кондаурова

    Описание: Статья посвящена исследованию роли компетентостного подхода как фактора повышения качества человеческого капитала. Проведен анализ взглядов различных ученых определению понятия компетенция. Определены основные этапы развития компетентностного подхода к подготовке и управлению человеческими ресурсами. На основе сравнительного анализа компетентностного подхода в образовании и более широкого подхода, в основе которого лежит развитие человеческих возможностей, сделан вывод о необходимости использования сочетания их инструментария с целью повышения качества человеческого капитала.

    Источник: Компетентностный подход в процессе формирования человеческого капитала / И. А. Кондаурова / Друкеровский вестник. – № 3. – 2018. – с. 255–263.

  6. Конкурентоспособность персонала в системе категорий экономики труда

    Авторы: И. А. Кондаурова, А. А. Пыренкова

    Описание: В статье уточняется сущность понятия конкурентоспособность персонала, определяется её место в системе смежных категорий и понятий экономики труда, в частности, по отношению к категории трудовой потенциал. Обоснованы роль и место конкурентоспособности человеческих ресурсов в системе трудовых отношений общества. Определены составляющие трудового потенциала, выступающие конкурентными преимуществами на современном этапе становления экономики знаний.

    Источник: Конкурентоспособность персонала в системе категорий экономики труда / И. А. Кондаурова, А. А. Пыренкова // Друкеровский вестник. – № 3. – 2016. – С. 212–218.

  7. Реализация компетентностной модели персонала в условиях цифровой трансформации экономических процессов

    Авторы: А. Е. Белолипецкая, Т. А. Головина

    Описание: Мировая экономика трансформируется под действием цифровизации и прогресс каждой страны зависит от скорости адаптации к требованиям шестого технологического уклада. В этой связи,, ведущей задачей является развитие человеческого капитала в сложившихся условиях, чему способствует качественная реализация компетентностной модели персонала.

    Источник: Реализация компетентностной модели персонала в условиях цифровой трансформации экономических процессов / А. Е. Белолипецкая, Т. А. Головина // Интеллектуальные системы управления в цифровой экономике: сб. материалов форума молодых ученых. Курск, 26 марта 2020 г. / под ред. докт. экон. наук, проф. О.Н. Пронской; Курск. гос. ун-т. – Курск, 2020. – 256 с. – С. 134–137

  8. Реализация компетентностного подхода на предприятиях

    Автор: Е. Н. Бавыкина

    Описание: В данной работе представлены стратегические изменения подходов к управлению для обеспечения конкурентоспособности работников в условиях динамично меняющейся рыночной среды. Обосновано, как развитие компетентностного подхода связано с изменениями в характере и содержании труда, профессиональном обучении и образовании.

    Источник: Система развития персонала: основные элементы и принципы построения / Е. Н. Бавыкина // Развитие методологии современной экономической науки и менеджмента: Материалы I Междисциплинарной Всероссийской научно-практической конференции, г. Севастополь, 4-5 мая 2017 г. [Электронный ресурс] – Севастополь: СевГУ, 2017 г.– 765 с. – С. 238–242

  9. Обучение взрослых на курсах переподготовки и повышения квалификации: принципы и условия

    Автор: Н. В. Лебедева

    Описание: Образование взрослых рассматривается как существенно отличающееся от обучения детей. Опираясь на имеющиеся в этой области исследования, автор указывает на то, что социально-психологические особенности обучающихся оказывают влияние на эффективность обучения. Описаны некоторые принципы и условия организации учебного процесса в Институте переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров и специалистов системы социальной защиты города Москвы. Приводятся практические наблюдения автора над особенностями поведения слушателей курсов повышения квалификации.

    Источник: Обучение взрослых на курсах переподготовки и повышения квалификации: принципы и условия / Н. В. Лебедева // Научный диалог. – 2013. – № 4 (16). – С. 63–73.

    10. Переводы статей

  10. Роль управления персоналом и планирования в организации

    Автор перевода: В. А. Русина

    Описание: В статье раскрыта роль управления персоналом и планирования в организации. Раскрыты цели управления персоналом в организации, а также прведены характеристики хорошего управления персоналом. Предложены критерии оценки персонала для его дальнейшего эффективного планирования.

    Источник (англ.): Role Of Personnel Management & Planning In An Organization