ДонНТУ   Портал магистров

Ссылки по теме выпускной работы

    Материалы магистров ДонНТУ

  1. Водолазская Ю. В. Стратегическое управление деятельностью предприятия

    Описание: Персональный сайт на портале магистров ДонНТУ, 2022 г.

    Руководитель: к.э.н., доцент Романюк Н.В.

  2. Грицай М.С.Управление развитием персонала на предприятии

    Описание: Персональный сайт на портале магистров ДонНТУ, 2022 г.

    Руководитель: к.э.н., доцент Романюк Н.В.

  3. Сидоренко В.Р. Анализ финансового состояния промышленного предприятия

    Описание: Персональный сайт на портале магистров ДонНТУ, год 2022

    Руководитель: к.э.н., доцент Решетникова Т.П.

  4. Конюшенко А. А.. Совершенствование управления деятельностью учреждений

    Описание: Персональный сайт на портале магистров ДонНТУ, 2022 г.

    Руководитель: к.э.н., доцент Жильченкова В. В.

  5. Журбинова А.А. Управление качеством продукции на промышленном предприятии

    Описание: Персональный сайт на портале магистров ДонНТУ, 2022 г.

    Руководитель: к.э.н., доцент Романюк Наталья Владимировна

  6. Пелипас Ю. И. Формирование эффективной кадровой политики организации

    Описание: Персональный сайт на портале магистров ДонНТУ, 2022 г.

    Руководитель: к.э.н., д.э.н., проф. Кочура И. В.

  7. Артамонов Д. А.. Стратегическое развитие социально-экономических систем в условиях нестабильной внешней среды

    Описание: Персональный сайт на портале магистров ДонНТУ, 2022 г.

    Руководитель: к.э.н, доцент, Шарнопольская Оксана Николаевна

    8. Научные работы и статьи

  8. Инновационные методы развития персонала на современном предприятии

    Авторы: Саркисян Д.А., Романюк Н.В.

    Описание: В статье обосновано целесообразность использования инновационных методов развития персонала и проанализированы особенности их применения на предприятиях. Выделены наиболее популярные методы, применяемые менеджерами и высшим руководством организации, а именно: коучинг, электронное (дистанционное) обучение, тренинг, кейс-стади, самостоятельное обучение, баскет-метод, secondment (своеобразная «командировка»). Определено, что современные методы обучения работников предприятия зависят от внутренней политики организации, а также от сферы трудовой деятельности и желания, поощрения сотрудников в самосовершенствовании.

  9. Развитие корпоративной культуры в условиях глобализации

    Авторы: Саркисян Д.А., Романюк Н.В.

    Описание:В работе исследована важность развития корпоративной культуры в условиях глобализации. Глобализация вызывает необходимость адаптации к изменяющимся рыночным условиям, конкуренции и разнообразию культурных ценностей. В этом контексте развитие корпоративной культуры играет существенную роль в формировании единого идентичного предприятия, сплоченного коллектива, укрепления мотивации сотрудников и повышения их производительности. В работе будет проведен анализ существующих методов и инструментов развития корпоративной культуры.

  10. Анализ финансовой устойчивости предприятия

    Авторы: Саркисян Д.А.,Луппол Е.М.

    Описание:Рассмотрено значение финансовой устойчивости в системе показателей финансового состояния предприятия. Проведен анализ финансовой устойчивости АО «ТАГМЕТ» на основе абсолютных и относительных показателей и сформулированы рекомендации по улучшению деятельности предприятия в будущем.

  11. Управление персоналом в организациях малого бизнеса: особенности и проблемы

    Авторы: Брагина М.С., Шумаева Е.А.

    Описание:В статье исследованы и обобщены проблемы и особенности управления персоналом в малом бизнесе. Акцентировано внимание на специфике трудовых отношений в определенных секторах экономики, а также рассмотрено влияние неправовых трудовых отношений на возможность использования технологий кадрового менеджмента в малом предпринимательстве.

  12. Профессиональное развитие персонала как факторповышение эффективности деятельности преприятий

    Авторы: Саркисян Д.А., Романюк Н.В.

    Описание:Статья посвящена влиянию профессионального развития персонала на обеспечение и повышение эффективности работы предприятия. Освещены современные концепции оценки эффективности труда, проанализирована взаимосвязь человеческого капитала и экономического роста предприятия, отмечены этапы процесса конкурентоспособности предприятия. Разработаны основные направления совершенствования профессионального развития сотрудников, которая будет способствовать дальнейшему росту эффективности деятельности и повышению конкурентоспособности отечественных предприятий на национальном и международном уровне.

  13. Эффективная промышленная политика как основополагающий фактор регионального развития

    Авторы: Саркисян Д.А., Шумаева Е.А.

    Описание:В статье исследовано важнейшая роль промышленной политики в экономическом развитии территории, так как данная политика является обязательным атрибутом участия государства в определении приоритетов, долгосрочных целей и задач повышения конкурентоспособности экономики. Рассмотрены сущность промышленной политики, выделены ее структурные элементы, субъекты и объекты, инструменты и механизмы ее реализации. Особое внимание уделено развитию промышленного сектора Донецкой Народной Республики. Предложены направления реализации промышленной политики региона с учетом тенденций развития основных секторов экономики.

  14. Повышение роли человеческого фактора в современном экономическом развитии инноваций

    Авторы: Н.П. Родинова, В.П. Халиулина, В.С. Соколова

    Описание: В статье проанализированы основные факторы, свидетельствующие о повышении роли и значения человека в современном экономическом развитии с учетом необходимости инвестиро вания в совершенствование человеческого потенциала и человеческого капитала и возрастанием роли социо-гуманитарных аспектов обеспечения устойчивого развития, как отдельной нации, так и всего мирового сообщества.

  15. Козлов В. А. Особенности определения потребности в тренинговом обучении

    Авторы: Козлов В. А.

    Описание: В данной статье рассказывается об особенностях, с помощь которых можно определить необходимость в тренинговом обучении. Также в ней рассматривается определение тренинга, рассматриваются разные виды потребностей, методы, процедуры и способы, которые используются руководителями для определения необходимости в тренинговом обучении персонала в организации.

  16. Определение потребности в профессиональном обучении персонала в организации

    Авторы: Чиркова Ю.Р.

    Описание: В статье определяется сущность и специфика потребности в профессиональном обучении, представлена классификация видов потребности, описана роль и место процедуры определения потребности в системе профессионального обучения. Также в работе представлен и подробно проанализирован широкий перечень популярных методов и инструментов, применяемых сегодня для оценки потребности в профессиональном обучении персонала организации.

  17. Оценка эффективности профессионального обучения персонала организации

    Авторы: Ю.Р. Чиркова

    Описание: В статье изучаются теоретические и методологические аспекты оценки эффективности профессионального обучения персонала. Профессиональное обучение кадров рассматривается как одно из направлений работы с персоналом. Определяется место и роль оценки эффективности в системе профессионального обучения персонала в организации, представляются технология оценки, характеристики критериев и методов оценки эффективности профессионального обучения сотрудников организации.

  18. Материальное стимулирование как условие профессионального развития специалистов

    Авторы: Флеглер Е.А.

    Описание: Статья рассматривает, что важнейшим ресурсом и основным фактором производства любой организации является ее персонал. В рыночной системе персонал коммерческой организации выполняет основные функции по ведению бизнеса посредством продажи организации собственной рабочей силы.

  19. Методы анализа деятельности по управлению персоналом

    Авторы: С.В. Блохина

    Описание: Руководство любой компании стремится к объективной оценке деятельности сотрудников при достижении поставленных целей. Соответствие стратегии управления персоналом целям компании достигается посредством разработки показателей эффективности с учетом особенностей организации и ее этапа развития. В качестве эталона может быть принят стандарт Investors in People.

  20. Development of a technique of management by personnel risks in an organization personnel management system

    Авторы: Sukhoruchenko O.V.

    Описание: Lack of attention to the professional development of staff leads to reduce the professionalism and competence of staff, which, in turn, entails deterioration in the effectiveness and efficiency of the staff and the organization as a whole. Professional development relationship with other functional subsystems of the system of personnel management is shown in.

  21. Наставничество и развитие наставничества как формы обучения персонала в России

    Авторы: И. А. Штыменко

    Описание: В данной статье происходит рассмотрение наставничества как социального института в России. На данный момент процесс формирования наставничества актуально и находится на подъеме в рамках развития деятельности трудовых коллективов. В данной статье происходит описание проблем института наставничества на основе путей дальнейшего развития и оптимизации деятельности.

  22. Игровые элементы геймификационной системы

    Авторы: Куликов, В. П

    Описание: Эта статья посвящена введению основных терминов, психологических эффектов и популярных инструментов геймификации. Рассмотрены минимальные элементы игры, возможность классификации игровых механик в геймификации на основе их функциональности и необходимость создания циклов активности для поддержания потока мотивации.

  23. Подходы и методы внутрифирменного обучения персонала организации

    Авторы: / К. С. Мамонова

    Описание: Время не стоит на месте. Процессы, происходящие во всех сферам жизнедеятельности, подвергается изменениям. Не являет-ся исключением и процесс внутрифирменного обучения персона-ла. Опытные собственники знают, что для продолжительной дея-тельности организации на рынке, необходимо уделять особое внимание обучению и повышению квалификации персонала. Не стоит обладать особыми знаниями в области экономики, чтоб понять простую истину, зависимость между уровнем профессио-нализма персонала и прибыльностью предприятия - прямая.

    24. Специализированные сайты и порталы

  24. Федеральный закон от 21.07.1997 N 116-ФЗ (ред. от 29.12.2022) "О промышленной безопасности опасных производственных объектов"
  25. Приказ Министерства промышленности и торговли Российской Федерации от 24.02.2022 № 552
  26. 47. Приказ Минпромторга РФ от 18.03.2009 № 150 "Об утверждении Стратегии развития металлургической промышленности России на период до 2020 года