| Тематические статьи
- Какой стиль руководства выбрать?
Автор: Чернякова А.И.
Описание: Руководство компанией — это искусство. Часто перед руководителем компании, даже самой маленькой, состоящей из нескольких человек, встает вопрос — какой стиль руководства является наиболее эффективным? Разные люди требуют разного подхода, разного уровня командования и поддержки. Это зависит от их компетенции и от их мотивации. Также и различные ситуации требуют от руководителя различного подхода.
Источник: Тезисы докладов VI Всеукраинской научной студенческой конференции «Актуальные вопросы менеджмента в современных условиях»
-
Оценка персонала. Социометрия
Автор: Дундарь М.
Описание: Наверное, никто не сомневается в том, что эффективная деятельность рабочих групп — важное условие успеха любой компании. Даже если все сотрудники занимаются сугубо индивидуальной деятельностью (к примеру, в ювелирной мастерской), психологический микроклимат, особенности взаимоотношений заметно влияют на общие результаты.
Источник: http://hrliga.com/
-
Социометрия: исследование межличностных отношений в группе
Описание: Социометрическая техника, разработанная Дж. Морено, применяется для диагностики межличностных и межгрупповых отношений в целях их изменения, улучшения и совершенствования. С помощью социометрии можно изучать типологию социального поведения людей в условиях групповой деятельности, судить о социально-психологической совместимости членов конкретных групп.
Источник: http://psyfactor.org/moreno.htm
-
Стили руководства
Автор: Паратнова О.
Описание:
Типологий стилей руководства довольно много. Для нас с вами, как для руководителей, прежде всего имеет значение практичность этих типологий, возможность эффективного использования их в жизни.
Источник: http://paratnova.ru/?s=32&d_id=243
-
Анализ психологических причин конфликтов в организации и методы их профилактики
Автор: Зазыкин В.Г.
Описание:
Причин возникновения конфликтов в организациях много. Немало из них носят действительно объективный характер и связаны с макроэкономическими, правовыми и организационными явлениями. В то же время значительная часть касается взаимодействий между людьми. Обобщающей характеристикой таких причин является личностное реагирование на существующие противоречия в организации. В статье рассмотрены основные психологические противоречия в организации, которые приводят к межличностным, межгрупповым и иным конфликтам.
Источник:
http://www.elitarium.ru/
-
Многомерные стили управления
Автор: Веснин В.Р.
Описание:
В современных условиях успех дела предопределяется не только личностью руководителя, но и рядом других обстоятельств: ситуацией, степенью зрелости подчиненных, их отношением к руководителю, готовностью к сотрудничеству, характером проблемы и пр. В статье рассмотрены пять практических моделей, которые описывают зависимость стиля руководства от ситуации.
Источник:
http://www.elitarium.ru/
-
Социально-психологический климат в коллективе
Автор: Жданов О.И.
Описание:
Условия, в которых происходит взаимодействие членов рабочей группы, влияют на успешность их совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и результатами труда. Огромное значение имеет характер взаимоотношений в группе, доминирующее в ней настроение.
Источник:
www.elitarium.ru
|
ru
en
ukr 